Warum so viele Arbeitgeber kranke Tage loswerden
Gehören Krankheitstage der Vergangenheit an? | iStock.com/IPGGutenbergUKLtd
Wir haben alle den Wochentagmorgen herumrollen lassen, wenn die Nacht zuvor in unseren Gedanken allzu frisch ist - oder vielleicht ein dunstiges Durcheinander. Oder es gibt diesen Morgen, an dem Sie aufwachen und einfach nicht damit umgehen können, Ihrem Chef gegenüberzutreten böser Mitarbeiter Wer macht immer dein Leben unglücklich. Vielleicht brauchen Sie nur einen Tag von den Tabellenkalkulationen, Kunden und der nervenaufreibenden Routine entfernt, die Sie als Arbeit bezeichnen.
In den meisten Unternehmen besteht Ihr einziger Ausweg darin, einen modernen Ferris Bueller zu ziehen, ein Thermometer unter heißem Wasser laufen zu lassen (oder was auch immer Sie sich bei Ihrer List etwas besser fühlen lässt) und dann Ihren Chef anzurufen - in der Hoffnung, dass er die Schnupfen kauft, die Sie sind heraufbeschwören. Wenn Sie einen dringend benötigten persönlichen Tag verbringen, wird dies zu einer Mini-Saga, die an die Seifenopern erinnert, die Ihre Mutter früher gesehen hat, und Sie verbringen den halben Tag damit, sich zu fragen, ob sie Ihnen glauben, wenn Sie das nächste Mal wirklich krank sind.
Glücklicherweise bedeutet ein flexiblerer Ansatz am modernen Arbeitsplatz, dass Unternehmen auch bezahlte Freizeit vielseitiger gestalten. Sie können nicht nur den Umhang-und-Dolch-Ansatz für einen persönlichen Tag vermeiden, sondern ein formbarerer PTO-Zeitplan wirkt sich auch positiv auf das Engagement der Mitarbeiter und die Arbeitszufriedenheit aus.
Aber wussten Sie zuerst, dass Sie in Amerika kein Recht auf Krankheitstage haben?
Keine Krankheitstage mehr
Kranke Tage sind nicht garantiert. | iStock.com/Olivier Le Moal
Krankheitsurlaub ist in den USA keine Bundesgarantie, obwohl viele Menschen glauben, dass dies der Fall ist. Unternehmen sind nicht benötigt bezahlte Freizeit anzubieten, wenn Sie oder ein geliebter Mensch krank sind - obwohl viele Menschen Betrachten Sie es jetzt als ein Recht . In den meisten Fällen erhalten Stundenarbeiter und Personen, die den Mindestlohn verdienen, am seltensten eine bezahlte Freistellung wegen Krankheit, obwohl die Zahl der Staaten und Gemeinden, die krankgeschrieben werden müssen, zunimmt.
Für diejenigen, die bereits Zugang zu Krankheitstagen hatten, könnte sich das Format jedoch zum Besseren ändern. Das Old-School-Modell bricht zwischen Urlaub und Krankheitstagen bezahlte Freizeit aus - gelegentlich ein oder zwei persönliche Tage. Wenn Krankheitstage speziell für die Tage sind, an denen Sie sich krank fühlen, deuten Trends darauf hin, dass Mitarbeiter dazu angeregt werden, zu lügen, um diese Zeit zu nutzen.
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Arbeiter haben Dinge zu tun
Es gibt viel Misstrauen gegenüber Krankheitstagen. | iStock.com
Einer CareerBuilder-Umfrage 38% der Menschen, die sich krank meldeten, waren nicht wirklich unter dem Wetter - sie hatten einen Arzttermin, wollten Besorgungen machen oder brauchten einfach eine Pause. EIN separate Umfrage Wenn ein Mitarbeiter krank anruft, denken ungefähr 80% seiner Kollegen, dass sie lügen.
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Offensichtlich wird eine Kultur des Misstrauens gegenüber Krankheitstagen kein gesundes Engagement bei der Arbeit fördern - insbesondere, weil freie Tage in letzter Minute dazu neigen, zusätzlichen Druck auf die Menschen auszuüben, die um 6 Uhr morgens die Decken abgeworfen und es ins Büro geschafft haben . Laut mehreren Personalfachleuten kann eine Änderung der Einrichtung von Krankheitstagen diese Kultur reparieren und den Mitarbeitern mehr Freiheit geben.
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Neue Modelle für die Zapfwelle
Das Ermöglichen generischer persönlicher Tage für Mitarbeiter gibt ihnen ein Gefühl der Freiheit, sagen Experten. | iStock.com
Je nach Unternehmen können flexiblere freie Tage wie ein paar verschiedene Dinge aussehen. Ein Modell besteht darin, 'Bettwäschetage' anstelle von Krankheitstagen anzubieten - so dass die Freizeit aus irgendeinem persönlichen Grund sein kann. Es ist für jene Morgen gedacht, an denen Sie einfach nicht aufstehen können (daher „Bettdecke“) - sei es, weil Sie an einer Grippe erkrankt sind oder weil Sie eine mentale Pause von der Arbeit brauchen. Es ist eine einfache Umbenennung des Krankheitstages, aber HR-Experten sagen, dass es wie beabsichtigt funktioniert.
'Es ist eine Frage der Semantik, aber wenn man sie' Krankheitstage 'nennt, im Gegensatz zu' persönlichen Tagen ', werden die Mitarbeiter eher nervös', so Karen A. Young, Autorin von Hören Sie auf, an meine Tür zu klopfen: Drama Free HR, um Ihr Geschäft auszubauen , erzählte Schnelle Gesellschaft . „Manchmal brauchen wir alle einen Tag außerhalb der Arbeit für psychische Gesundheit. Unter dem Gesichtspunkt der Mitarbeiterbeziehungen gibt es ein stärkeres Gefühl der Freiheit, wenn ich aus persönlichen Gründen Zeit habe, diese zu nutzen. “
Für Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, ihre Mitarbeiter zu einer erholsamen Auszeit zu bewegen, hilft die Änderung des Namens auch, Burnout abzuwehren. 'Durch den neuen Namen fühlen sie sich eher wie Urlaub oder erholsame Zeit', sagte Sherri Mitchell, Mitbegründerin und Präsidentin des Personal-Franchise All About People, gegenüber Fast Company. 'Mitarbeiter nutzen möglicherweise eher ihre persönlichen Tage als nur Krankheitstage.'
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Gebündelte Zapfwelle: Mehr Flexibilität für die Mitarbeiter
Mitarbeiter fühlen sich mit gebündelten PTO-Tagen weniger eingeschränkt. | iStock.com
In anderen Fällen haben Unternehmen alle Urlaubs-, Krankheits- und persönlichen Tage in einem Pool zusammengefasst, der nach Ermessen des Mitarbeiters verwendet werden kann. Es liegt an den Mitarbeitern, Krankheitstage vorzusehen, wenn sie diese benötigen. Andernfalls können sie entscheiden, wie sie ihre Zapfwelle verwenden möchten. Dies ist hier bei The Cheat Sheet der Fall, wo Mitarbeiter PTO rollierend ansammeln und es verwenden können, wie wir möchten.
Die Entscheidung, die gesamte Zapfwelle zusammenzufassen, begann damit, die Verwaltungsaufgaben für die Verfolgung einzelner Kranken- und Urlaubspläne zu vereinfachen, sagte Meridith Burrows, Vizepräsidentin für Personalwesen bei The Cheat Sheet. Es passt jedoch auch zur Unternehmenskultur, deren gesamte Mitarbeiter von Zielen in den USA und im Ausland aus arbeiten.
'Wir sind ein flexibles Unternehmen, und dies ist nur eine weitere Möglichkeit, flexibel zu sein', sagte Burrows. Die Bündelung der Zapfwelle hat auch einen weiteren Vorteil: Die meisten Mitarbeiter vermeiden Last-Minute-Ruhetage, es sei denn, sie sind wirklich krank. Wenn sie wissen, dass sie planen, weg zu sein, oder den persönlichen Tag nach einem aktiven Wochenende benötigen, können sie im Voraus nachfragen, ohne sich Gedanken über die Verwendung von Krankheitstagen im Vergleich zur Urlaubs-Zapfwelle machen zu müssen.
Als Medienunternehmen, das die Nachfrage nach neuen Inhalten mit den Bedürfnissen seiner Mitarbeiter in Einklang bringt, hilft dieses zusätzliche Heads-up, sagte Burrows. 'Warum sollten wir solche Last-Minute-Berichte fördern wollen?' Sie fragte. 'Wir möchten diese Informationen lieber im Voraus kennen.' Die Beschränkung der persönlichen Freizeit auf Krankheitstage ermutigt die Menschen nur dazu, unehrlich zu sein - oder das Gefühl zu haben, dass ihnen nicht geglaubt wird, wenn sie tatsächlich einen Krankheitstag brauchen. 'Wir wollen nicht, dass die Leute dieses Gefühl haben', sagte Burrows. 'Es geht nicht darum, Menschen wie die Erwachsenen zu behandeln, die sie sind.'
Wenn Unternehmen eine Kultur des Verstehens und der Unterstützung fördern, führt dies nach den Ergebnissen einer Studie von zu einem höheren Engagement Projekt: Freizeit . 'Es gibt eine direkte Korrelation zwischen Mitarbeitern, die sich von ihren Vorgesetzten und Kollegen stark unterstützt fühlen, und dem Engagement der Mitarbeiter', heißt es in der Studie. 'Je mehr Unterstützung ein Mitarbeiter empfindet, desto wahrscheinlicher ist es, dass er über ein höheres Maß an Glück berichtet.'
Wie Burrows sagt, kann ein flexiblerer Ansatz für die Zapfwelle auch ein Instrument sein, wenn Mitarbeiter eingestellt oder gehalten werden. 'Wir hatten das Gefühl, dass es eine Stärkung sein würde', sagte sie. 'Es ist ein HR-Verkaufsargument, die Tage für alles zu nutzen, was Sie wollen.'
Ist es Zeit für Sie, einen neuen Job zu bekommen?
Bewerbung ausfüllen | Doug Pensinger / Getty Images
Wenn Sie Ihren Job satt haben, du bist nicht allein . Ein ganzes Viertel der amerikanischen Belegschaft hat die Nase voll und sucht entweder aktiv nach einem anderen Job oder denkt zumindest ernsthaft darüber nach. Dies sagt viel über den aktuellen Zustand des amerikanischen Arbeitsplatzes aus - und viel darüber, wie Amerikaner die Wirtschaft sehen. Einerseits ist es ein Nachteil, dass so viele Menschen unglücklich sind. Auf der anderen Seite ist dies ein gutes Zeichen dafür, dass die Menschen zuversichtlich genug sind, die Gewässer des Arbeitsmarktes zu testen.
Die uralte Frage ist natürlich, wie man eine effektive Strategie entwickelt, um einen neuen, besseren und zufriedenstellenderen Job zu finden.
Website für Arbeitssuche und Berufsberatung CareerCast hat gerade einen Bericht veröffentlicht um allen zu helfen. Wir alle wissen, dass wir bestimmte Maßnahmen ergreifen sollten, um unsere Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen - zum Beispiel die Anpassung unserer Lebensläufe und Anschreiben -, aber es gibt zahlreiche andere kleine, lohnende Schritte, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Arbeitgeber suchen nach Qualitätskandidaten, und obwohl Sie vielleicht wissen oder denken, dass Sie der ideale Bewerber sind, müssen Sie sich selbst verkaufen.
Der Bericht von CareerCast enthält sechs kugelsichere Strategien, die Sie bei Ihrer Jobsuche anwenden können, um Ergebnisse zu erzielen. In Zusammenarbeit mit Ihrer etablierten Taktik sollten diese Ihnen helfen, sich im Wettbewerb zu behaupten.
Schauen wir uns die Vorschläge von CareerCast zur Suche nach einem besseren Job genauer an.
1. Werden Sie kreativ
Ihr Lebenslauf ist Ihr wichtigstes Werkzeug bei Ihrer Jobsuche. Er sollte sich ständig weiterentwickeln und ändern, um sicherzustellen, dass er aktuell, einprägsam und schwer zu ignorieren ist. CareerCast schlägt vor, einen grafischen Lebenslauf zusammenzustellen, der Aufmerksamkeit erregt und unglaublich schick aussieht.
'Wenn Sie sich in einem visuellen oder Präsentationsschwerpunkt befinden, ist es schön, etwas mehr als Times New Roman zu präsentieren', sagte Tom Duffy, Personalchef von Blue Fountain Media, gegenüber CareerCast.
2. Verlassen Sie Ihre Komfortzone
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Sie müssen ein wenig durch den sprichwörtlichen Schlamm schlüpfen, wenn Sie in Ihrer Karriere neue Wege beschreiten möchten. Tatsache ist, dass die meisten Menschen nicht bereit sind, ihre Komfortzone zu verlassen, und diejenigen, die dies tun, können neue Wege und Türen öffnen, die vorher nicht da waren. Wenn Sie wirklich Veränderungen sehen wollen, müssen Sie mutige Schritte unternehmen - einschließlich der Überwindung von Ängsten und Selbstzweifeln.
Verlassen Sie die ausgetretenen Pfade und denken Sie an verschiedene Ansätze für alte Probleme. Das bedeutet manchmal, ein bisschen schmutzig zu werden.
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3. Werden Sie ein Networking Warrior
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Sie haben es schon einmal gehört: Es ist nicht das, was Sie wissen, es ist das, was Sie kennen. Obwohl Sie möglicherweise besorgt oder schüchtern in Bezug auf das Networking waren, müssen Sie sich auf den Weg machen. Dies kann bedeuten, dass Sie Ihrem LinkedIn-Profil ernsthafte Arbeit leisten oder sich bei lokalen Networking-Veranstaltungen zu einem festen Bestandteil entwickeln. Tatsache ist, dass Arbeitgeber aufgrund von Empfehlungen der Arbeitnehmer einstellen. Sie müssen eine dieser Empfehlungen sein.
'Wenn jemand, der bei Blue Fountain Media arbeitet, jemanden vermittelt, werde ich ihn anrufen', sagte Duffy gegenüber CareerCast. '[Ein Überweiser ist] 1. Ich werde wissen, ob [ein Überweiser] die Fähigkeiten hat, nach denen wir suchen, und 2. Wir kommunizieren als Zeichen des Respekts gegenüber aktuellen Mitarbeitern.'
4. Kennen Sie Ihren Wert
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Zu wissen, was Sie wert sind, kann schwierig sein, aber mit Tools wie PayScale, Glassdoor und Informationen der Regierung über Ihre Branche ist es einfacher als je zuvor. Setzen Sie sich und recherchieren Sie - finden Sie heraus, über welche Fähigkeiten Sie verfügen und welchen Wert sie für ein Unternehmen in Ihrer Branche möglicherweise haben. Personalvermittler wissen, was Sie wert sind. Nehmen Sie also an einer Verhandlung mit realistischen Erwartungen teil.
5. Mach deine Hausaufgaben
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Nochmals - recherchieren Sie im Voraus. Dazu gehören nicht nur die Gehaltserwartungen, sondern auch die Details des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben, der Branche und möglicherweise sogar der Personen, die Sie treffen, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch erhalten. Stellen Sie bei der Vorbereitung des Interviews sicher, dass Sie einen Plan haben, der zeigt, wie und warum Sie perfekt passen, und besprechen Sie Ihre Fähigkeiten in Bezug auf das, was das Unternehmen sucht.
Seien Sie vielseitig, schnell und selbstbewusst.
6. Sei respektvoll
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Vor allem, wenn Sie sich auf dem Arbeitsmarkt befinden, müssen Sie eine gute Einstellung haben. Das bedeutet nicht nur zu lächeln und die Bewegungen durchzugehen, sondern auch die positiven Aspekte des Jobs, den Sie verlassen, und andere Berufserfahrungen hervorzuheben - auch wenn möglicherweise nicht alle rosig waren. Arbeitgeber müssen nicht glauben, dass Sie nach einem Jahr kündigen und sie im Internet und bei anderen in der Branche in den Papierkorb werfen. Seien Sie respektvoll und teilen Sie mit, dass Sie die Art von Person sind, die sie als Mitarbeiter haben möchten.
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