'The Office': Wie kam Michael Scott zu seinem Job?
Als die Fans endlich Michael Scott kennenlernen, ist er Regionalmanager für Dunder Mifflin Paper Company . Bei einem entspannten Managementstil ist es schwer zu verstehen, wie Michael überhaupt zu seinem Job gekommen ist. Jim Halpert schlug einmal vor, dass Michael 80% seiner Zeit damit verbrachte, andere abzulenken, 19% seiner Zeit zu zögern und ungefähr 1% seiner Zeit damit, seine Fähigkeiten zum kritischen Denken einzusetzen. Das sagt viel aus Jim , der im Büro ansässige Faulpelz. Wie hat Michael überhaupt seinen Managementjob bekommen? Die Geschichte ist eigentlich ziemlich komisch.
Wie hat Michael überhaupt einen Job bei Dunder Mifflin bekommen?
Michael ist als Manager etwas unorthodox. Er ist nicht darauf aus, Leute zu managen, und er ist lieber mit seinem Team befreundet als mit ihrem Chef. Es gibt jedoch einen guten Grund dafür, dass Michael nie beabsichtigte, überhaupt Manager zu werden. Tatsächlich scheint er nie beabsichtigt zu haben, überhaupt bei Dunder Mifflin zu arbeiten.
Steve Carell als Michael Scott | Chris Haston / NBC / NBCU Fotobank
In Staffel 5 wird bekannt, dass Michael einen Job bei Dunder Mifflin hatte, als er eine attraktive Frau sah und ihr in den Büropark folgte. Irgendwie, vielleicht durch Kismet, verließ er den Büropark mit einem Job als Verkäufer. Die Identität der Frau wird nie preisgegeben.
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War sein Aufstieg zum Management verdient?
Also hat Michael möglicherweise versehentlich einen Job als Verkäufer , aber sein Aufstieg zum Management war kein Zufall. Anscheinend war Michael ein so guter Verkäufer, dass angenommen wurde, er würde einen außergewöhnlichen Manager abgeben. So funktionieren die Dinge jedoch nicht immer.
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Wie die Geschichte erzählt, hat Michael zu Beginn seiner Karriere bei Dunder Mifflin immer wieder beeindruckende Verkaufszahlen erzielt. Er war angeblich Monat für Monat der Verkäufer Nummer eins in der Filiale und stieg langsam die Karriereleiter hinauf. Dies ist eine wahrscheinliche Geschichte. In der Tat funktioniert die Vertriebswelt oft so. Ein großartiger Verkäufer erhält schließlich Mitarbeiter zum Trainieren und Verwalten, und wenn sie das gut machen, können sie wie Michael weiter in das Management aufsteigen.
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Ein guter Verkäufer ist nicht unbedingt ein guter Manager. obwohl. Die für den Verkauf benötigten Talente lassen sich nicht immer auf das Management von Mitarbeitern übertragen. Gemäß Forbes Die Daten stützen die Vorstellung, dass große Verkäufer tatsächlich schreckliche Führer sind. Unzufriedenheit und Unfähigkeit sind weit verbreitet, selbst unter Vertriebsprofis, die einst die Lieblinge ihres Teams waren.
Wie viel Geld hat er als Manager verdient?
Michael wurde für seinen unfähigen Führungsstil ziemlich gut belohnt. Gemäß Lohnskala Ein Regionalmanager wie Michael kann mit einem Grundgehalt von rund 79.000 US-Dollar rechnen. Für jemanden in Michaels Position werden zusätzliche Boni und Gewinnbeteiligungsoptionen erwartet, wodurch sein Gehalt um zusätzliche 20.000 USD auf 30.000 USD pro Jahr erhöht wird.
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Weil Scranton ein relativ niedriger Lebenshaltungskostenbereich ist, Michael konnte leicht überleben und sogar von seinem Gehalt leben Das heißt, solange das Unternehmen weiterhin gut abschneidet. Da Michael der Manager seines Teams ist, werden ihre Erfolge als seine Leistungen angesehen, und daher werden ihre Misserfolge auch als seine Mängel angesehen. Niedrige Verkaufszahlen könnten die Boni, die Michael erhalten würde, erheblich beeinträchtigen, sodass sein unfähiger Führungsstil ihn möglicherweise um zusätzliches Geld gekürzt hat.
