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Arbeit suchen? Der falsche Weg, um Ihre Bewerbung zur Kenntnis zu nehmen

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'Hire me' geschrieben an einer Tafel | iStock.com/flytosky11

In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt Einige Leute, die Arbeit suchen, werden alles tun, um sich abzuheben. Da war der Student, der eine entworfen hat Lego Set in einem Versuch, ein Praktikum bei einer Werbeagentur zu bekommen. Ein Grafikdesigner schlug seinen Lebenslauf auf einem 4er Pack hausgebrautes Bier. Und mehr als eine verzweifelter Arbeitssuchender hat einen angezogen Sandwichbrett in einem Versuch, Arbeit zu finden.

Diese Stunts auf Jobsuche mögen die Aufmerksamkeit der Medien auf sich ziehen, aber führen sie tatsächlich zu Stellenangeboten? In einigen Fällen ja. Brennan Gleason, der Mann hinter dem „Resümee-Ale“, wie er es nannte, bekam mit Hilfe seines einzigartigen C.V. Aber skurrile Ansätze für die Jobsuche führen nicht immer zu schnellen Ergebnissen. Es dauerte Dan Conway, auch bekannt als der Extremer Job Hunter , ein Jahr, um Arbeit zu finden, obwohl er sich auf Stunts wie die Versteigerung bei eBay und das Versenden von Pizza an potenzielle Arbeitgeber einlässt.

Außergewöhnliche Techniken für die Arbeitssuche sind häufiger und möglicherweise effektiver, wenn sich der Bewerber in einem kreativen Bereich wie Marketing und Design befindet, möglicherweise weil sie es den Menschen ermöglichen, potenziellen Arbeitgebern ihre Fähigkeiten zu demonstrieren. Leah Bowman, die Studentin hinter dem Lego-Lebenslauf, sagte Careertopia dass: „Für die meisten Unternehmen kann diese Art von Anwendung sogar die Grenze zu unangemessen überschreiten. Für Werbeagenturen war es jedoch von Vorteil, meine Kreativität und Persönlichkeit zu zeigen. “ Aber auch Designer und Marketingprofis sollten mit Vorsicht vorgehen. Ein Viertel der Führungskräfte in diesem Bereich wurde von befragt Die kreative Gruppe sagte, dass knifflige Lebensläufe unprofessionell waren.

Dennoch stehen Jobsuchende in allen Bereichen unter dem Druck, von Personalmanagern wahrgenommen zu werden, die häufig mit Lebensläufen für jeden ausgeschriebenen Job überschwemmt werden. Der Wettbewerb kann einige verzweifelte Schritte anregen. Während der Instinkt, sich von anderen abzuheben, nicht schlecht ist, gehen einige Bewerber zu weit und verhalten sich bizarr, als dies ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz torpedieren kann.

Ein Ordner mit abgelehnten Lebensläufen | iStock.com/ziss

'Die Kandidaten erkennen, dass ein außergewöhnliches Anschreiben und ein Lebenslauf mit starken Referenzen nicht ausreichen. Wenn Sie den Auftritt wirklich wollen, müssen Sie sich von der Konkurrenz abheben', so Rosemary Haefner, Personalchefin von CareerBuilder , sagte. 'Leider merken viele nicht, dass der Haken darin besteht, dass Sie dies auf professionelle, respektvolle Weise tun.'

Die kreative Bewerbung ist schief gelaufen

Übereifrige Arbeitssuchende erkennen nicht immer, dass es eine feine Grenze zwischen der charmant kreativen Bewerbungsstrategie und der völlig unangemessenen gibt. Von CareerBuilder befragte Einstellungsmanager berichteten über Kandidaten, die einen sofort einsatzbereiten Ansatz gewählt hatten, um auf sich aufmerksam zu machen, darunter:

Der Arbeitssuchende, der ein erstklassiges Upgrade gekauft hat, um auf einem Transatlantikflug neben dem Personalchef zu sitzen.
Ein Kandidat, der in einem Halloween-Kostüm zu einem Interview erschien.
Die Person, die versucht hat, den Personalchef zu bestechen, indem sie ihm Geld geschickt hat.
Ein Bewerber, der eine Krawatte mit dem Namen des Unternehmens trug, in dem er interviewt hat.
Der gekleidete, beeindruckende Arbeitssuchende, der einen dreiteiligen Anzug trug und in einer weißen Limousine zu seinem Vorstellungsgespräch kam (die Kleiderordnung des Unternehmens war lässig und der Job zahlte einen mittleren Lohn).
Der Kandidat, der seinen Priester hatte, rief den Personalchef an, um den Bewerber zu bitten, den Job zu bekommen.

Was bedeutet es, nach Arbeit zu suchen, die Menschen dazu inspiriert, so zu handeln, dass sie die Einstellung von Managern abschrecken? Alison Green , ein HR-Experte, beschuldigt die „Scharlatane der Beratungswelt bei der Arbeitssuche und sagt den Leuten, sie müssten sich abheben und unvergesslich sein.“ Kandidaten, die sich über das Rudel erheben wollen, könnten entscheiden, dass es eine gute Idee ist, einen Kuchen zu verschicken und ein gerahmtes Bild von sich selbst für einen Personalchef (wie ein Kandidat es für einen Leser von Green's Ask a Manager-Blog getan hat), aber solche dreisten Schritte können nach hinten losgehen. 'Ich war so unglaublich erschrocken von dieser Geste ... Ich hatte Angst, den Kuchen zu essen und konnte ihn nicht ansehen und rief ihn nicht einmal zu einem Interview an', erzählte der Empfänger dieses einzigartigen 'Geschenks'.

Ein Personalchef, der einen Kandidaten für eine Stelle interviewt iStock.com

Wer Arbeit sucht, sollte sich lieber auf die Substanz konzentrieren, als zu brutzeln, wenn er versucht, einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken, sagen die meisten Karriereexperten. Laut CareerBuilder ist ein starker Lebenslauf, der vergangene Erfolge umreißt und klar zeigt, wie sich Ihre bisherigen Erfahrungen auf die gewünschte Position beziehen, ein Muss. (Und denken Sie daran, nur Elle Woods kann mit einem duftenden Lebenslauf auf rosa Papier davonkommen.) Eine robuste Social-Media-Präsenz, die zeigt, dass Sie ein Experte auf Ihrem Gebiet sind, kann von Vorteil sein, wenn ein Arbeitgeber nach Erhalt Ihres Lebenslaufs nach Ihnen sucht.

Ist John Madden in der Hall of Fame

Vermeiden Sie während des persönlichen Teils des Einstellungsprozesses das Gemeinsame Interviewfehler und nehmen Sie sich die Zeit, um selbst ein paar Fragen zu stellen, da dies zeigt, dass Sie an dem Job interessiert sind. Vergessen Sie nicht, einen Dankesbrief zu senden. Viele Bewerber übersehen diese grundlegende Geste jedoch 59% der Personalchefs Wenn Sie nach einem Vorstellungsgespräch einen Dankesbrief oder eine E-Mail sagen, kann dies die Chancen einer Person erhöhen, ein Stellenangebot zu erhalten. Und wenn Sie versucht sind, einem potenziellen Arbeitgeber einen Schuh zu schicken, um „Ihren Fuß in die Tür zu bekommen“, denken Sie daran: Auch wenn eine spielerische Taktik die Aufmerksamkeit eines Personalchefs auf sich zieht, sind es letztendlich Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, die Ihnen den Job einbringen.

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