Auf der Suche nach einem Job? 10 Dinge, die Arbeitgeber nicht interessieren
Charaktere aus Silicon Valley Schauen Sie sich während eines Interviews einen Lebenslauf an. | HBO
Von der Sorge um deine weitermachen Um über das perfekte Interview-Outfit zu debattieren, sind sich die meisten Menschen einig, dass die Suche nach einem neuen Job Angst auslösen kann. 78 Prozent der von befragten Arbeitssuchenden Jibe , ein Unternehmen für Personalbeschaffungssoftware, sagte, die Suche nach Arbeit sei stressig. Sechzig Prozent gingen so weit, es als schmerzhaft zu bezeichnen.
Viele Befragte sagten, sie seien verärgert, als sie sich die Zeit nahmen, komplizierte Online-Bewerbungen auszufüllen, und hörten dann Grillen von Arbeitgebern. Die Verwirrung darüber, was Unternehmen von Kandidaten erwarten, erhöht nur den Stress. Wenn Sie jemals zu viel Zeit damit verbracht haben, sich zu fragen, wie lange Ihr Lebenslauf wirklich dauern sollte oder wie Sie nach einem Interview am besten nachverfolgen können, wissen Sie, wovon wir sprechen.
Es ist nicht so, dass Sie sich keine Sorgen um die kleinen Details machen sollten. Wenn Sie den Namen einer Person falsch buchstabieren, nach einem Vorstellungsgespräch keinen Dankesbrief senden oder einen schwer lesbaren Lebenslauf haben, wird dies einen Eindruck auf einen Arbeitgeber hinterlassen - und wahrscheinlich auch keinen positiven. Aber einige der Dinge, auf die Arbeitssuchende Wert legen, sind bei weitem nicht so wichtig wie sie denken.
Nehmen Sie Schriftarten für Lebensläufe: Typografie-Experten denken möglicherweise, dass die Verwendung von Times New Roman in Ihrem Lebenslauf „ wie Jogginghosen anziehen , ”Aber wenn Sie sich nicht als Designer bewerben, möchte der Personalmanager wahrscheinlich nur etwas das ist leicht zu lesen .
Das Ärgern über Schriften ist nicht das einzige, wofür Arbeitssuchende viel zu viel Gehirnleistung ausgeben. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, sollten Sie sich nicht um diese 10 Dinge kümmern, die vielen Arbeitgebern einfach egal sind.
1. Wie auffällig Ihr Lebenslauf ist
Ein auffälliger Lebenslauf ist weniger wichtig als ein Lebenslauf, der für Arbeitgeber leicht zu lesen ist. | iStock.com
Besorgt, dass Ihr Lebenslauf ein bisschen fußgängerisch aussieht? Sei nicht so. Ein auffällig aussehender Lebenslauf ist nicht so wichtig wie ein Lebenslauf, der zeigt, dass Sie das Zeug dazu haben - und das ist leicht zu lesen. Selbst in kreativen Bereichen wie Werbung und Marketing wurden 78% der von befragten Führungskräfte Die kreative Gruppe sagten, sie bevorzugten traditionelle Lebensläufe. Überentwickelte Lebensläufe, in denen keine einfachen Schriftarten und Standardabschnittsüberschriften verwendet werden, können ablenken.
'Fachleute haben heute viele Möglichkeiten, potenziellen Arbeitgebern ihre Fähigkeiten und Qualifikationen vorzustellen', sagte Diane Domeyer, Geschäftsführerin der Creative Group. 'Es kann verlockend sein, etwas Neues auszuprobieren, aber die besten Lebensläufe kommen auf den Punkt und zeichnen ein klares Bild davon, warum ein Kandidat gut zu Rolle und Organisation passt.'
2. Wie klug Ihr Anschreiben ist
Eine Frau bemüht sich, ein Anschreiben zu schreiben. | iStock.com/AntonioGuillem
In regelmäßigen Abständen macht ein besonders cleveres Anschreiben oder eine Bewerbung im Internet die Runde. Da ist der Student, der sich seinen Weg in ein Praktikum mit geklopft hat Jimmy Fallon . Oder es gibt die Chance, dass der Rapper-Fan eine detaillierte Website in der Hoffnung, einen Job bei seinem Lieblingsmusiker zu bekommen. Jeder, so scheint es, drängt Sie, außerhalb des Anschreibens zu denken. Ist es ein Wunder, dass Sie versucht sind, Stunden damit zu verbringen, die perfekt witzige E-Mail als Antwort auf diese Craiglist-Stellenanzeige zu erstellen?
Nun, Sie können sich ein bisschen entspannen. Obwohl es eine gute Sache ist, den veralteten Anschreiben-Jargon fallen zu lassen („Ich habe gesehen, dass Ihre Anzeige einen Account Manager gesucht hat und glaube, dass meine Fähigkeiten und Erfahrungen mich zum perfekten Kandidaten für die Position machen“ = Gähnen), muss Ihr Anschreiben nicht neu sein auch kreativer Boden. Verwenden Sie Ihr Anschreiben, um zu zeigen, warum Sie für die Position gut geeignet sind, seien Sie professionell und präzise. Und denken Sie daran, es ist definitiv möglich zu sein zu informell in einem Anschreiben.
3. Ihr GPA
Vielen Arbeitgebern ist Ihr College-GPA nicht besonders wichtig. | iStock.com/Tomwang112
Sie haben hart gearbeitet, um Ihre 4.0 zu verdienen, aber wir haben einige schlechte Nachrichten. Die meisten Arbeitgeber interessieren sich nicht wirklich für Ihren hervorragenden GPA. (Auf der anderen Seite sind das gute Nachrichten, wenn Sie in Ihrer Statistikklasse nachgelassen haben.) Ein Aufstieg Weniger als 10% der Stellenanzeigen haben GPA-Anforderungen. In einem Umfrage 2016 Die von der Nationalen Vereinigung der Hochschulen und Arbeitgeber durchgeführte hohe GPA hat die Entscheidung eines Unternehmens, einen neuen Absolventen einzustellen, nur mäßig beeinflusst. Wichtiger war Ihr Hauptfach und ob Sie Führungserfahrung hatten.
Das heißt nicht, dass einige Arbeitgeber Bewerber nicht anhand ihres GPA prüfen. Einige tun; andere nicht . Insgesamt 57% der Personalvermittler Jobvite Die Umfrage ergab, dass der GPA eines Kandidaten keine Rolle spielt. Und sobald Sie eine solide Berufserfahrung haben, sind Ihre College-Noten grundsätzlich irrelevant .
4. Ihre Sommerjobs
Fühlen Sie sich frei, Ihren Sommerjob am Bananenstand aus Ihrem Lebenslauf zu streichen. | Fuchs
wann hat draymond green das graduiertenkolleg gemacht?
In Ihrem Lebenslauf zu liegen ist eine schlechte Idee, aber das bedeutet nicht, dass Sie Details zu jedem Job angeben müssen, den Sie jemals hatten. Wenn Sie auf kurzfristige Auftritte verzichten, sind Jobs, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, nicht relevant sind, und der Teilzeitjob, den Sie am College hatten, vollkommen in Ordnung.
„Ihr Lebenslauf ist ein Markendokument, kein juristisches Dokument. Sie können die Jobs auflisten, die Sie auflisten möchten, und die Jobs weglassen, die Sie weglassen möchten “, sagte die Karriereexpertin Liz Ryan in Forbes . Mit anderen Worten, niemand muss jemals wissen, dass Sie Ihren Sommerjob gekündigt haben, indem Sie Eis geschöpft haben, nachdem Sie Ihrem Chef den Mund aufgemacht haben.
5. Wo du aufs College gegangen bist
Der Campus der Universität von Chicago | iStock.com/janniswerner
Panische Schüler (und ihre Eltern) freuen sich: Wo Sie aufs College gehen, ist für Arbeitgeber viel weniger wichtig als die Tatsache, dass Sie einen Abschluss erworben haben. Wann Gallup Im Jahr 2014 befragten Unternehmensleiter, nur 9% gaben an, dass es sehr wichtig sei, wo ein Bewerber aufs College ging, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Mehr als die Hälfte sagte, es sei entweder überhaupt nicht wichtig oder nicht sehr wichtig.
Wenn es um die Hochschulbildung geht, ist das, was Sie studiert haben, wichtiger als der Ort, an dem Sie Ihren Abschluss gemacht haben, so die Umfrage. Aber was die Arbeitgeber wirklich sehen wollten, waren Menschen, die sich auf ihrem Gebiet auskannten und über angewandte Fähigkeiten verfügten. Rund 80% der Befragten gaben an, dass diese Dinge sehr wichtig seien.
6. Ob Sie im Ausland studiert haben
Studierende im Ausland schauen sich eine Karte in Spanien an. | Andreas Rentz / Getty Images
Die fünf Monate, die Sie in Frankreich verbracht haben, haben vielleicht Ihr Leben verändert, aber für potenzielle Arbeitgeber spielt das keine Rolle. Ein Auslandsstudium hatte laut der Umfrage der National Association of Colleges and Employers kaum Einfluss auf die Entscheidung eines Arbeitgebers, einem Absolventen vor kurzem eine Stelle anzubieten. Tatsächlich war es weniger wichtig als jeder andere Faktor.
Ein Auslandsstudium kann jedoch eine lohnende Erfahrung für Ihre Karriere sein. Arbeitgeber wollen Leute einstellen, die mit Menschen aus verschiedenen Kulturen kommunizieren und arbeiten können, eine Umfrage der Amerikanische Vereinigung der Hochschulen und Universitäten gefunden und Erfahrung in einem anderen Land zu studieren oder zu arbeiten ist eine Möglichkeit zu zeigen, dass Sie das können. Wenn Sie Ihre Auslandserfahrung mit Ihren spezifischen Karrierezielen verbinden können, ist es viel wahrscheinlicher, dass Sie zu Ihren Gunsten arbeiten. Experten sagten CNN .
7. Kleinere Interviewfehler
Es ist möglich, sich von kleinen Interviewfehlern zu erholen. | iStock.com/Otmar Winterleitner
Selbst die am besten vorbereiteten Arbeitssuchenden machen gelegentlich Interviewfehler. Sie streifen in Ihren Antworten herum, vergessen, Ihr Mobiltelefon zum Schweigen zu bringen, oder lassen eine Erklärung fallen, während Sie mit Ihrem Interviewer chatten. Dies sind alles große Interview-Gaffes, aber sie müssen nicht das gesamte Gespräch entgleisen. Manchmal reicht eine schnelle Genesung und Entschuldigung aus, um den Schaden auszugleichen. In anderen Fällen, z. B. wenn bei der Beantwortung einer Frage ein Gehirn einfriert, können Sie später im Interview oder zum Thema zurückkehren Senden Sie eine Folge-E-Mail .
'Obwohl Interviewfehler peinlich sein können, können Kandidaten, die sich schnell erholen können, einen unangenehmen Moment tatsächlich in eine Zeit verwandeln, in der sie glänzen können.' sagte Robert Hosking , Geschäftsführer von OfficeTeam. Während Sie immer Ihr Bestes geben möchten, um poliert und professionell zu wirken, verstehen viele Interviewer, dass Sie nur ein Mensch sind, der bereit ist, kleinere Fehler zu übersehen.
8. Wenn Ihr Lebenslauf 2 Seiten umfasst
Ein zerknitterter Lebenslauf iStock.com/ragsac
Irgendwann hat Ihnen wahrscheinlich jemand gesagt, dass Ihr Lebenslauf nicht mehr als eine Seite umfassen sollte. Wenn Sie aufgrund dieses Ratschlags versucht haben, eine abwechslungsreiche Berufsgeschichte auf ein 8½ x 11 Zoll großes Blatt Papier zu drucken, haben wir gute Nachrichten. Die Idee, dass alle Lebensläufe a sein sollten einzelne Seite ist Koje .
Es ist wahr, dass Menschen in den frühen Phasen ihrer Karriere ihren Lebenslauf wahrscheinlich auf einer Seite halten sollten, wenn dies möglich ist. Wenn Sie jedoch Erfahrung sammeln und Erfolge sammeln, benötigen Sie möglicherweise eine zusätzliche Seite, um alles unterzubringen. Das ist in Ordnung. Denken Sie daran, Ihren Lebenslauf fokussiert zu halten und damit eine Geschichte über Ihre Karriere zu erzählen, und nicht alles aufzulisten, was Sie in den letzten 10 Jahren getan haben. Das Einbeziehen irrelevanter Informationen war ein schwerwiegender Fehler bei der Bewerbung Accountemps Umfrage gefunden.
9. Ob Ihr Anschreiben an eine bestimmte Person gerichtet ist
Eine Person, die ein Anschreiben verfasst iStock.com/opolja
Sind Sie verrückt geworden, um den Namen einer bestimmten Person zu finden, an die Sie Ihr Anschreiben richten können? Halt. Laut Karriereexperten ist es in Ordnung, 'Dear Hiring Manager' als Anrede zu verwenden Alison Green . '[P] Lease verbringt keine Zeit damit, den Namen der Person aufzuspüren. Das interessiert uns nicht “, forderte sie Arbeitssuchende auf.
Wenn ein Name in der Stellenanzeige erwähnt wird, verwenden Sie ihn natürlich. Wenn jedoch nicht sofort ersichtlich ist, wer Ihren Brief liest, ist der generische Ansatz akzeptabel. Sie sind sich nicht sicher, welche Anrede Sie verwenden sollen? Vierzig Prozent der Arbeitgeber bevorzugten 'Dear Hiring Manager', eine Umfrage von Saddleback College gefunden. Nur 17% mochten 'Sehr geehrte Damen und Herren'.
10. Wie Sie Ihren Dankesbrief senden
Es ist in Ordnung, Ihren Interview-Dankesbrief per E-Mail zu senden. | iStock.com/nandyphotos
Das Senden eines Dankesbriefes nach einem Interview ist eine allgemeine Höflichkeit. Sie haben auch die Möglichkeit, die Gründe zu wiederholen, aus denen Sie für die Position gut geeignet sind. Dennoch machen sich 57% der schlecht erzogenen Arbeitssuchenden nach einem Vorstellungsgespräch nicht die Mühe, sich zu bedanken CareerBuilder Umfrage, obwohl 1 von 5 Personalchefs sagen, dass es weniger wahrscheinlich ist, dass sie Leute einstellen, die keine Notiz senden.
Das Senden einer Dankesnotiz ist wichtig, aber ob Sie eine altmodische handschriftliche Notiz oder eine kurze E-Mail senden, spielt keine Rolle, schrieb Green in ihrem Ask a Manager-Blog. Bei so vielen Kandidaten, die sich nicht wie alle mit Notizen beschäftigen, werden Sie sich durch jede Art von Dank hervorheben.
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