Zu schlechten Konditionen gelassen? Wann Sie keinen Job in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten
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Es passiert fast allen von uns zu der einen oder anderen Zeit. Du arbeitest in einem tollen Job, die Dinge laufen gut und bevor du es weißt, bricht die Hölle los . Bevor Sie überhaupt blinzeln können, erhalten Sie ein paar Pappkartons, damit Sie Ihren Schreibtisch packen und endgültig nach Hause gehen können. Wenn Sie eine schlechte Berufserfahrung hatten, möchten Sie diese manchmal aus Ihrem Lebenslauf ausschließen und einfach vergessen, dass der Job jemals stattgefunden hat.
In den meisten Fällen schadet es Ihnen nicht, wenn Sie einen Job weglassen. Suzanne Lucas, Gründerin des Karriere-Blogs Böse HR Lady Diese kurzen Aufenthalte in einem Unternehmen sind möglicherweise nicht so wichtig. Solange Ihr Lebenslauf nicht mit Lügen rätselt, müssen Sie sich möglicherweise nicht viel Sorgen machen. 'Es ist also sehr unwahrscheinlich, dass ein potenzieller Arbeitgeber etwas über einen kurzfristigen Job erfährt, der nicht in Ihrem Lebenslauf aufgeführt ist. Lebensläufe sind schließlich Marketingdokumente, keine historischen Aufzeichnungen. Alles in Ihrem Lebenslauf muss wahr sein, aber Sie müssen nicht alles auflisten Das gilt für Ihren Lebenslauf “, sagte Lucas.
Wann Sie einen Job aus Ihrem Lebenslauf streichen müssen
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Ihre beste Wette ist es, einen Job zu kündigen, wenn Sie aufgrund ethischen Fehlverhaltens entlassen wurden. Einige Beispiele wären, wenn Sie Firmeneigentum gestohlen, gelogen oder jemanden belästigt hätten. Es wäre sehr schwer, einen Ausweg aus einer solchen Situation zu erklären. Und wahrscheinlich bekommen Sie den Job nicht, wenn das Problem während eines Interviews auftritt. Wer möchte mit jemandem zusammenarbeiten, dem man nicht vertrauen kann? Sicher, die Leute ändern sich, aber Sie sind möglicherweise nicht bereit, darüber hinauszuschauen und Ihnen die Chance zu geben, sich selbst zu erlösen.
Könnte eine Unterlassung Sie in heißes Wasser bringen?
Manchmal ist es eine gute Idee, einen Job aus Ihrem Lebenslauf zu streichen. Es gibt jedoch auch einige Grauzonen. In einigen Fällen ist es nicht das Beste, einen Job wegzulassen. Ein Beispiel wäre, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, für die eine Sicherheitsüberprüfung erforderlich ist. Ihr Mangel an Transparenz könnte Sie einen Job kosten. Beachten Sie auch, dass Ihre Arbeitshistorie Teil Ihrer Arbeit ist Beschäftigungskreditbericht . Infolgedessen könnten frühere Jobs von Ihrem potenziellen Arbeitgeber recherchiert werden. Es ist ein Risiko, das Sie möglicherweise nicht eingehen möchten.
Lucas sagte, dass Sie vorsichtig sein sollten, wenn Sie aufgefordert werden, Unterlagen zu unterschreiben, in denen eine vollständige Jobhistorie angefordert wird. „Sie stoßen auf ein Problem, wenn das Unternehmen Sie auffordert, eine Bewerbung auszufüllen, und Sie auffordert, alle Jobs aufzulisten, die Sie in den letzten 10 Jahren oder so hatten. Wenn Sie es dort weglassen, werden sie wahrscheinlich immer noch nichts davon erfahren. Aber wenn sie fünf Jahre später davon erfahren und jemand eine Biene in der Haube hat, werden Sie gefeuert auf der Anwendung liegen ', Sagte Lucas.
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Achten Sie auch auf große Lücken in Ihrer Arbeitshistorie . Dies könnte bei einem Interviewer eine rote Fahne hissen. Sie sollten sicherstellen, dass Sie einen Grund für die Zeitverzögerung haben. „Eine der schnellsten Möglichkeiten, Personalvermittler und Personalmanager dazu zu bringen, sich über Ihre Eignung für die Position zu wundern, besteht darin, in Ihrem Lebenslauf Lücken in der Beschäftigung zu haben. Ja, die jüngste Wirtschaft hat zahlreiche Menschen betroffen und für viele zu Langzeitarbeitslosigkeit geführt. Dies entbindet Sie jedoch nicht von der Verpflichtung, zu erklären, was Sie in Ihrer Freizeit getan haben “, sagte die Karriereexpertin Darlene Zambruski.
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