Auf Ihrem Lebenslauf liegen? Hier erfahren Sie, wie Sie erwischt werden
Lass dich nicht in eine Lüge verwickeln. | Disney
Ehrlichkeit ist zumindest nach Ansicht einiger nicht die beste Politik Job Suchende. Menschen strecken oft die Wahrheit in ihren Lebensläufen und Anschreiben aus, um Arbeit zu landen, neue Forschungen von OfficeTeam hat aufgedeckt.
Fast die Hälfte der von der Personalfirma befragten Arbeitnehmer gibt an, jemanden zu kennen, der in ihrem Lebenslauf gelogen hat. Dies ist eine Steigerung von 25% gegenüber 2011. Dreiundfünfzig Prozent der Manager haben den schleichenden Verdacht, dass Kandidaten oft unehrlich sind, und 38 Prozent haben zu einem Bewerber Nein gesagt, nachdem sie ihre Lügen entdeckt haben.
Die Arbeitgeber sind sich klar darüber im Klaren, dass einige Bewerber entweder ihre Erfahrungen übertreiben oder Lebensläufe aushändigen, die eher fiktiv als sachlich sind. Aber das scheint einige Leute nicht davon abzuhalten, ein paar Whoppern zu erzählen, wenn sie versuchen, sich ihren Weg in einen Job zu bahnen. Der Versuchung nachzugeben, bei der Bewerbung zu lügen, ist jedoch riskant. Sie könnten ein Stellenangebot verpassen, Ihren Ruf schädigen oder sogar entlassen werden, sobald Ihre Fibs aufgedeckt werden.
Außerdem ist es für einen Personalchef einfacher als je zuvor, festzustellen, dass Sie nicht die Wahrheit über Ihre Vergangenheit sagen. Hier sind 10 Möglichkeiten, wie Arbeitgeber die Wahrheit hinter Ihren Lebenslauflügen entdecken.
1. Ihre Alma Mater kann Ihren Abschluss nicht bestätigen
Zu behaupten, ein Harvard-Absolvent zu sein, wenn Sie wirklich einen Abschluss von einer staatlichen Schule ohne Namen haben, ist eine der schlimmste Dinge, über die man lügen kann in Ihrem Lebenslauf nach Einstellungsmanagern von befragt Hloom . Und während einige Arbeitgeber Sie beim Wort nehmen, wenn Sie sagen, dass Sie eine schicke Schule besucht haben, überprüfen andere Ihren Bildungshintergrund, indem sie die Schule direkt anrufen oder einen Dienst wie den nutzen National Student Clearinghouse .
Manchmal sind es interessierte Dritte, die einen Arbeitgeber auf eine Lüge hinweisen, wie z studentische Journalisten an einer Kansas High School, die entdeckte, dass ihr neuer Schulleiter ihre Bildungsnachweise aufgeblasen hatte.
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2. Sie können einen Fähigkeitstest nicht bestehen
Das Fehlen der beschriebenen Fähigkeiten ist eine der einfachsten Möglichkeiten, erwischt zu werden. | iStock.com
Es ist leicht zu sagen, dass Sie in Ihrem Lebenslauf alles beherrschen, vom Konversationsfranzösisch bis zur Codierung. Aber zu beweisen, dass Sie tatsächlich über diese Fähigkeiten verfügen, ist eine ganz andere Sache. Arbeitgeber erkennen, wie einfach es für Menschen ist, ihre Fähigkeiten zu übertreiben. Seien Sie also nicht überrascht, wenn Sie aufgefordert werden, Ihre Talente unter Beweis zu stellen.
Ein Interviewer kann Ihnen eine Frage in der Sprache stellen, die Sie für fließend halten, oder Ihnen ein Quiz vor Ort geben. Das Nichtbestehen eines solchen Basistests ist ein sicheres Zeichen dafür, dass Sie entweder die Wahrheit gesagt oder Ihre Fähigkeiten überschätzt haben. Beides führt Sie wahrscheinlich aus dem Rennen um einen Job.
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3. Daten summieren sich nicht
Überprüfen Sie Ihre Daten. | iStock.com/toeytoey2530
Rund ein Viertel der Lebenslauf-Lügner ist laut OfficeTeam über ihre Beschäftigungsdaten besorgt. Wenn Sie versucht sind, eine Lücke im Lebenslauf zu schließen, indem Sie die Beschäftigungstermine verfälschen, tun Sie es nicht. Ein kurzer Anruf bei Ihrem früheren Arbeitgeber genügt, um herauszufinden, dass Sie im Januar und nicht im Juni entlassen wurden.
Der Versuch, eine Lücke zu schließen, indem Sie Ihre Jobhistorie nach Jahr anstatt nach Monat und Jahr auflisten, ist ebenfalls verdächtig und kann einen Personalchef dazu veranlassen, weiter zu graben. Wenn Sie sich Sorgen über eine Lücke im Lebenslauf machen, die Sie wie einen Faulpelz aussehen lässt, füllen Sie diese mit Freiwilligen- oder Beratungsarbeit, nicht mit Lügen.
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4. Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben stimmen nicht überein
Zu viele Leute denken, dass Lebensläufe alles sind, was zählt. | iStock.com/ragsac
Ein funkelnder, fehlerfreier Lebenslauf gepaart mit einem unordentlichen Anschreiben ist eine rote Fahne, dass ein Kandidat nicht ganz ehrlich ist. Eine solche Diskrepanz deutet darauf hin, dass Sie bei Ihrem C.V. oder vielleicht sogar die Arbeitshistorie einer anderen Person gestohlen, um sie als Ihre eigene auszugeben. Wenn Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs nicht an wichtige Details Ihrer bisherigen Erfahrungen und Jobs erinnern können, ist dies ein weiteres großes Werbegeschenk, das Sie für Ihre frühere Beschäftigung erfunden haben.
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5. Ihre Berufsbezeichnungen sind zu gut, um wahr zu sein
Die meisten Menschen müssen sich hocharbeiten. | iStock.com/Rawpixel
Zwei Jahre nach dem College und schon in der C-Suite sitzen? Erwarten Sie von einem Interviewer, dass er einige gezielte Fragen zu Ihren Verantwortlichkeiten stellt, um sicherzustellen, dass Sie tatsächlich die Wahrheit über Ihren Titel sagen. Überhöhte Berufsbezeichnungen werden auch sichtbar, wenn der potenzielle Arbeitgeber Ihren Ex-Chef anruft, um Ihre frühere Beschäftigung zu bestätigen. Dann wird die Beförderung bekannt gegeben, die Sie sich vom Marketing-Praktikanten zum Senior Marketing Manager gegeben haben.
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6. Sie sind vage über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen
Verschönern ist Lügen. | iStock.com/Imtmphoto
Jobkandidaten könnten die Wahrheit sagen, indem sie vage Begriffe verwenden, um ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu beschreiben. Vielleicht begründen sie, dass es in Ordnung ist, solange sie keine völlige Lüge ausstoßen. Aber versierte Interviewer werden Leute entdecken, die nicht so gut informiert sind, wie sie zunächst erscheinen. 'Die Verwendung mehrdeutiger Ausdrücke wie' vertraut mit 'oder' beteiligt an 'könnte bedeuten, dass der Kandidat versucht, einen Mangel an direkter Erfahrung zu vertuschen', bemerkte OfficeTeam. Mit anderen Worten, wenn Sie behaupten, mit der Veranstaltungsplanung vertraut zu sein, weil Sie manchmal Donuts für die wöchentliche Mitarbeiterversammlung abholen, wird dies nicht funktionieren.
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7. Deine Körpersprache verrät dich
Ihre Körpersprache verrät Sie. | iStock.com
Du denkst vielleicht, du bist ein tadelloser Lügner. Aber subtile körpersprachliche Hinweise im Interview könnten Ihre Lebenslauflügen verraten. 'Ein Mangel an Augenkontakt oder ständiges Zappeln kann auf Unehrlichkeit hindeuten', bemerkte OfficeTeam, obwohl diese Verhaltensweisen keine Garantie für Unehrlichkeit sind.
Wenn Sie Ihre Nase berühren, nach unten schauen, wenn Sie eine Frage beantworten, und Ihren Körper vom Interviewer abwenden, können Sie auf andere Weise versehentlich signalisieren, dass Sie nicht die Wahrheit sagen Los Angeles Zeiten .
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8. Ihre Referenzen sichern Sie nicht
Ein Hinweis auf Ihre Lügen könnte nicht enthalten sein. | iStock.com/AntonioGuillem
Wenn Sie ein erfahrener Lügner sind, können Sie Ihre Fähigkeiten oder früheren Verantwortlichkeiten in einem Interview oder in Ihrem Lebenslauf verbessern. Sie können sich jedoch nicht unbedingt auf Ihre Referenzen verlassen, um Sie zu unterstützen. Eine ehrliche Referenz zeigt das wahre Ausmaß Ihrer beruflichen Verantwortung oder die Wahrheit über Ihre sogenannten Leistungen.
Selbst wenn Sie eine Referenz finden, die bereit ist, sich Ihrer Scharade anzuschließen, kann der Interviewer selbst etwas mehr graben, gegenseitige Verbindungen herstellen oder sich unabhängig mit Ihrem alten Chef oder Kollegen in Verbindung setzen, um herauszufinden, wie Sie wirklich sind. Und merke dir, Es gibt keine Gesetze Einschränkung, was ein ehemaliger Arbeitgeber über Sie sagen kann, trotz der Meinung einiger Arbeitssuchender.
Nächster : Sie können sich nicht vor Google verstecken.
9. Eine Google-Suche enthüllt die Wahrheit
Heutzutage ist es so einfach, alles herauszufinden, was Sie wissen müssen. | iStock.com/dolphfyn
Siebzig Prozent der Arbeitgeber schnüffeln Sie an Kandidaten, bevor Sie ihnen einen Job anbieten. Sie hoffen besser, dass das, was HR in sozialen Medien oder im Rahmen einer einfachen Google-Suche findet, mit dem übereinstimmt, was Sie in Ihrem Lebenslauf haben. 27% der Arbeitgeber, die sich entschließen, jemanden nicht einzustellen, nachdem sie online recherchiert haben, taten dies, weil sie feststellten, dass der Kandidat über ihre Qualifikationen gelogen hatte, stellte CareerBuilder fest. Ein wenig Schlägerei im Nancy Drew-Stil genügt, um herauszufinden, dass Ihre Alma Mater eine Diplommühle ist oder dass das Unternehmen, für das Sie im letzten Jahr gearbeitet haben, vor einem Jahrzehnt aus dem Geschäft gegangen ist.
Nächster : Vorsicht vor der Hintergrundüberprüfung.
10. Der Arbeitgeber führt eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durch
Arbeitgeber bevorzugen es, Jobs für diejenigen anzubieten, die nicht lügen. | Getty Images
Nicht alle Arbeitgeber führen formelle Hintergrundprüfungen durch. Wenn Sie jedoch auf einen stoßen, der dies tut, wird er Sie versenken, wenn Sie nicht wahrheitsgemäß sind. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber eine Hintergrundprüfung durchführt und feststellt, dass Sie (entweder direkt oder durch Unterlassung) über Ihre Arbeitserfahrung, Ihre kriminelle Vergangenheit, Ihre Ausbildung, Ihre beruflichen Zertifizierungen oder andere wichtige Fakten gelogen haben, erwarten Sie kein Stellenangebot.
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