Arbeit suchen? 6 Tipps zur Jobsuche, wenn Sie noch beschäftigt sind
Vorstellungsgespräch im Kalender | Quelle: iStock
Die beste Zeit, um eine zu finden neuer Job ist, wenn Sie bereits eine haben, nach Karriereexperten . Viele Amerikaner haben sich diesen Rat zu Herzen genommen. Ein Drittel der Beschäftigten ist derzeit auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz LinkedIn Umfrage . Selbst diejenigen, die sich nicht im aktiven Jobsuchemodus befinden, sagen, dass es akzeptabel ist, nach Arbeit zu suchen, während Sie gerade beschäftigt sind. Drei Viertel der Menschen von Accountemps befragt sagten, sie würden nicht zögern, nach einem neuen Job zu suchen, bevor sie ihren jetzigen verlassen, und fast die Hälfte der jüngeren Befragten gab an, dass sie bei der Arbeit Jobsuche durchführen würden.
Obwohl es beruflich klug ist, Ihre Jobsuche zu starten, während Sie noch beschäftigt sind, kann dies zu Problemen führen, wenn Sie nicht vorsichtig sind. Bevor Sie mit der Aktualisierung Ihres LinkedIn-Profils beginnen und Anrufe von Personalvermittlern entgegennehmen, ist es wichtig, die Vor- und Nachteile der Vereinbarkeit von Jobsuche und Vollzeitarbeit zu verstehen. Um einen Einblick zu bekommen, sprachen wir mit Todd Dean, dem Mitbegründer von Wirkn , eine App für die Jobsuche, mit der Arbeitssuchende Jobs finden und mit lokalen Arbeitgebern in Kontakt treten können, was Sie tun sollten und was nicht, wenn Sie bereit sind, Ihren aktuellen Job zu verlassen.
1. Nicht: Jobsuche während der Uhr
Ein Drittel der Arbeitnehmer gab an, dass sie sich wohl fühlen würden, wenn sie bei der Arbeit nach Jobs suchen oder Bewerbungen ausfüllen würden. A. Umfrage von Accountemps gefunden, obwohl die meisten Karriereexperten sagen, dass die Suche nach Arbeit, während Sie auf der Uhr sind, ein Fauxpas ist, ganz zu schweigen von einem klaren Zeichen für Ihren Arbeitgeber, dass Sie bereit sind, sich zu verabschieden.
'Ihr aktueller Arbeitgeber hat von Ihrem Bürocomputer aus Zugriff auf die besuchten Websites', sagte Dean. Außerdem besteht die Möglichkeit, dass Ihre Mitarbeiter sehen, was Sie vorhaben, wenn sie bei Ihrem Cube vorbeischauen. Die sicherste Strategie ist es, Ihre Jobsuche auf Abende und Wochenenden zu beschränken. Wenn Sie während der Geschäftszeiten einen Anruf entgegennehmen oder eine E-Mail senden müssen, verwenden Sie Ihr persönliches Telefon, keinen Computer oder ein anderes vom Arbeitgeber bereitgestelltes Gerät.
2. Tun Sie Folgendes: Halten Sie Ihre Suche geheim
Anruf | Quelle: iStock
Die Übertragung Ihrer Jobsuche ist eine schlechte Idee, insbesondere wenn Sie nur das Wasser testen. Wenn Ihr Chef auf die Idee kommt, dass Sie ein Flugrisiko darstellen, kann dies Ihre Beziehung beeinträchtigen. Vielleicht sucht er sogar nach Gründen, um dich zu feuern. Der Trick besteht darin, potenziellen Arbeitgebern Ihren Namen bekannt zu machen, ohne Ihrem neuen Chef einen Tipp zu geben.
Veröffentlichen Sie Ihren Lebenslauf nicht in öffentlichen Jobbörsen, sagte Dean (was ohnehin keine gute Möglichkeit ist, einen Job zu finden). nach Meinung von Experten ). Ändern Sie Ihre LinkedIn-Einstellungen so, dass Ihr Netzwerk nicht aktualisiert wird, wenn Sie Änderungen an Ihrem Profil vornehmen oder eine Verbindung hinzufügen. Machen Sie sich keine Gedanken über Ihre Jobsuche auf Facebook oder Twitter. Selbst wenn Sie nicht mit Ihrem Chef verbunden sind, könnte die Nachricht an ihn zurückkommen. Wenn Sie mit potenziellen Arbeitgebern sprechen, bitten Sie sie, sich nicht an Ihren aktuellen Arbeitgeber zu wenden.
3. Nicht: Lassen Sie Interviews Ihren aktuellen Job beeinträchtigen
Planen Sie nach Möglichkeit Vorstellungsgespräche außerhalb der Standardarbeitszeit. Zum einen möchten Sie nicht, dass Ihre Aktivitäten zur Jobsuche Ihren aktuellen Job beeinträchtigen. Wenn Sie am Nachmittag zu einem Interview abhauen, kann dies Ihrem Chef einen Hinweis darauf geben, dass etwas nicht stimmt.
„Wenn Sie kein Vorstellungsgespräch außerhalb der Arbeitszeit planen können, fordern Sie Interviewzeiten am frühen Morgen oder am Abend an“, schlug Dean vor und glich die verlorene Zeit aus, indem Sie spät arbeiten oder früh eintreffen. Ein persönlicher Tag ist eine weitere Taktik, insbesondere wenn Sie ein langes Interview erwarten.
4. Tun Sie Folgendes: Wechseln Sie die Kleidung
Bürokleidung ist lässiger als je zuvor In den meisten Branchen ist es jedoch immer noch üblich, sich für Interviews zu verkleiden. Wenn Ihr normales Ensemble aus Jeans und Turnschuhen oder Freizeitkleidern besteht, ist das Tragen von Jacke und Krawatte, maßgeschneiderter Scheide oder Absätzen ein totes Werbegeschenk, nach dem Sie suchen.
'Wenn Sie ein Interview nur während der Arbeitszeit planen können, behalten Sie einen Wechsel der Kleidung in Ihrem Auto und wechseln Sie an der nächsten Haltestelle', sagte Dean. Ein ausgewachsener Kostümwechsel ist möglicherweise nicht einmal erforderlich. Wenn Sie die Anzughose gegen Jeans tauschen, die Schuhe wechseln oder die Jacke ablegen, wirkt Ihr Interview-Outfit weniger formell.
5. Nicht: Nachlassen im Büro
Mann mit Smartphone bei der Arbeit | Quelle: iStock
mit wem ist Jeff Gordon verheiratet?
Möglicherweise haben Sie bereits einen Fuß vor der Tür, aber lassen Sie Ihre Leistung bei Ihrem aktuellen Job nicht leiden. Zum einen kann Ihre Jobsuche viel länger dauern, als Sie erwarten, sodass Sie Ihrem Arbeitgeber keine Entschuldigung geben möchten, Sie zu entlassen, bevor Sie etwas anderes in der Reihe haben. Außerdem möchten Sie Ihren Job zu guten Konditionen verlassen, da Sie möglicherweise wieder berufliche Wege mit Ihrem Chef oder Kollegen gehen.
'Sie wollen keine Brücken brennen ... Ich kenne viele Menschen, die ihren Arbeitsplatz verlassen haben, um nach neuen Möglichkeiten zu suchen, um einige Jahre später zu einem Arbeitgeber zurückzukehren', sagte Dean.
6. Tun Sie: Seien Sie ehrlich
Wenn Sie sich nach besten Kräften bemühen, wird Ihr Chef möglicherweise etwas über Ihre verdeckte Jobsuche erfahren. Wenn sie dich konfrontiert, sei ehrlich, dass du nach etwas anderem suchst.
„Sagen Sie ihnen, warum Ihre aktuelle Position nicht mehr zu Ihnen passt. Dadurch können sie sich entsprechend vorbereiten “, sagte Dean. Einige Chefs mögen Ihren Wunsch, das Unternehmen zu verlassen, als Verrat ansehen, andere akzeptieren, dass Mitarbeiter nicht für immer bleiben. Ihr Chef könnte sogar bereit sein, Sie zu betreuen, wenn Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere planen, sagte Dean.
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