6 Dinge, über die Sie in einem Vorstellungsgespräch immer lügen sollten
Vorstellungsgespräch in Büroräumen | 20th Century Fox
Das wird uns normalerweise gesagt Lügen ist schlecht . Es ist nicht schwer zu verstehen, warum. Lügen ist eine Form der Täuschung, die die Welt mit Misstrauen erfüllt, moralisch falsch ist und den Lügner zur Pflicht macht. Auf der anderen Seite ist Lügen die menschliche Natur und zu bestimmten Zeiten sogar notwendig. Machen wir uns nichts vor.
Es ist in der Gesellschaft nicht angemessen, immer die Wahrheit zu sagen. Denn Notlügen existieren aus einem bestimmten Grund. Sie können uns helfen, unangenehme Situationen zu überwinden, ohne anderen wirklich Schaden zuzufügen. Ein Beispiel, das mir in den Sinn kommt, ist a Vorstellungsgespräch . Um es klar auszudrücken, schlagen wir nicht vor, dass Sie einen potenziellen Arbeitgeber anlügen, damit Sie ein Stellenangebot erhalten. Lügen über Ihre Qualifikationen können schwerwiegende Auswirkungen haben, wenn die Wahrheit herauskommt. Stattdessen geht es darum, wie Sie mit Interviewfragen umgehen, um das Interview auf dem neuesten Stand zu halten, oder um das Gespräch umzuleiten, um Ihre besten Eigenschaften hervorzuheben.
Werfen wir einen Blick auf sechs Dinge, über die Sie in einem Vorstellungsgespräch immer lügen sollten. Dies sind wohl akzeptable Dinge, über die man lügen kann, solange Sie keine Skelette am Karriereende in Ihrem Schrank verstecken.
1. Wie geht es dir?
Ein Vorstellungsgespräch beginnt, bevor Sie sich zu Fragen setzen. Das Smalltalk vor Beginn der typischen Interviewfragen ist a wichtiger Teil des Interviewprozesses . Eine im Journal of Applied Psychology veröffentlichte Studie besagt, dass diese frühe Interaktion die Stimmung für das Gesamtinterview bestimmt.
Auf die Frage: 'Wie geht es dir?' Sie sollten erkennen, dass es sich eher um eine Begrüßung als um eine echte Frage handelt. Der Personalchef möchte nicht hören, wie schrecklich Ihr Leben ist, seit Sie vor sechs Monaten Ihren letzten Job verloren haben, oder wie viel Mühe Sie hatten, das Gebäude zu finden, weil Ihr GPS Ihnen die falschen Anweisungen gegeben hat. Stattdessen sollten Sie lächeln, Augenkontakt herstellen und einfach antworten: 'Mir geht es gut. Wie geht es Ihnen?'
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Denken Sie daran, dass es Ihnen wahrscheinlich besser geht, als Sie denken. Sie leben und das Unternehmen mochte Ihren Lebenslauf so sehr, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden.
2. Warum suchst du einen neuen Job?
Strenger Chef Gus Fring | AMC
Es heißt, dass die Leute ihre Chefs kündigen, nicht ihre Jobs. Vielleicht war Ihr vorheriger Chef ein Mikromanager, spielte Favoriten oder hielt Sie einfach für selbstverständlich. Unabhängig vom Gift sieht der Personalchef rote Fahnen, wenn Sie Ihren alten Chef so beschreiben. Was Sie als Mikromanagement betrachten, könnte tatsächlich ein Problem mit der Autorität sein. Das Spielen von Favoriten könnte wirklich bedeuten, dass Sie als schwaches Glied angesehen wurden. Wenn Sie sich als selbstverständlich betrachten, kann dies zu einem Anspruchskomplex führen. Es ist eine knifflige Frage zum Vorstellungsgespräch, die Sie mit Finesse beantworten müssen.
Sicher, Sie möchten ein besseres Arbeitsumfeld mit höheren Löhnen, aber denken Sie an die Frage aus der Sicht des Einstellungsmanagers. Die Verwendung dieser Frage, um Ihre Fähigkeiten und Ihren aufrichtigen Wunsch zu demonstrieren, mit einem neuen Unternehmen mehr zu erreichen, geht über die Kritik an Ihrem früheren Arbeitgeber hinaus. Beantworten Sie die Frage, indem Sie etwas Nettes über Ihren früheren Arbeitgeber sagen, und gehen Sie dann zu dem über, wonach Sie langfristig suchen und wie diese neue Stellenausschreibung zu Ihrer Suche passt. Der Punkt, den Sie vermitteln sollten, ist, dass Sie nicht nur die perfekte Person für diese Position sind, sondern dass die Position auch die perfekte Rolle für Sie und Ihre langfristigen Karriereziele ist. Der Umsatz ist ein kostspieliger Geschäftsaufwand, den Personalchefs so gut wie möglich kontrollieren möchten.
3. Was ist deine größte Schwäche?
Vorstellungsgespräche möchten nichts über Ihre Schwäche für Süßigkeiten erfahren iStock.com
Dies ist eine der am meisten gefürchteten Fragen in einem Vorstellungsgespräch. Dies ist auch eine der häufigsten Fragen. Sie müssen also darauf vorbereitet sein. Wenn ein Interviewer nach Ihrer größten Schwäche fragt, müssen Sie ihm nicht wirklich von Ihrer größten Schwäche erzählen. Der Interviewer sucht nach Ihrer Fähigkeit, sich selbst zu analysieren und zu sehen, wie Sie Mängel beheben.
Beantworten Sie die Frage, indem Sie eine echte, geringfügige Schwäche benennen, die Ihre Fähigkeit zur Ausführung des Auftrags nicht beeinträchtigt. Stellen Sie dann sofort fest, wie Sie die Schwachstelle erfolgreich angehen oder beseitigen. Was auch immer Sie tun, versuchen Sie nicht, die Frage zu vermeiden, indem Sie sagen, dass Sie keine Schwächen haben, und geben Sie keine kitschige Antwort, die nicht ernst genommen wird, wie 'zu viel arbeiten'.
Karrierecoach Mike Simpson bezeichnet dies als „Zwiebelfrage“, was teilweise auf die Komplexität der Frage und die vielfältigen Beantwortungsmöglichkeiten zurückzuführen ist. „Eine Zwiebelfrage ist eine Frage mit mehreren Schichten… genau wie… eine Zwiebel! Und wie eine Zwiebel kann es Sie zum Weinen bringen, aber nur, wenn Sie es unvorbereitet angehen. Zunächst einmal ist dies keine einfache Frage, mit der Sie eine schnelle Antwort auf einige leicht zu merkende Statistiken oder Fakten abklappern oder sie nachvollziehen können, um fortzufahren. Diese Frage soll Sie zum Nachdenken und Nachdenken anregen. ' sagte Simpson auf seiner Website.
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4. Wo siehst du dich in fünf Jahren?
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Job-Hopping ist heutzutage häufiger anzutreffen, da es eine der besten Möglichkeiten ist, in einem Meer stagnierender Löhne eine große Erhöhung zu erzielen. Ein Personalvermittlungsunternehmen möchte sich nicht die Zeit und das Geld nehmen, um einen neuen Mitarbeiter auszubilden, der voraussichtlich innerhalb von ein oder zwei Jahren aus dem Unternehmen ausscheidet. Diese Frage zielt darauf ab, Ihre Karriereziele herauszufinden und festzustellen, ob Sie Spaß an der Arbeit haben, was auf eine lang anhaltende und erfolgreiche Karriere im Unternehmen hinweisen kann.
Das Interviewer erwartet nicht Sie haben eine perfekte Kristallkugel. Sie müssen nicht wirklich preisgeben, wo Sie in fünf Jahren sein werden, wenn Sie glauben, dass es Sie den Job kosten wird. Bleiben Sie positiv und halten Sie Ihre Antwort ziemlich allgemein, wenn Sie nicht erwarten, dass die Position langfristig ist. Sie können Einzelheiten hinzufügen, indem Sie sich auf die überlappenden Aufgabenbereiche für diese Position und Ihre ideale Position konzentrieren. Um ehrlich zu sein, das Leben hat eine lustige Art, dich zu überraschen. Verpassen Sie nicht Ihre Chancen, indem Sie dem Interviewer offen mitteilen, dass dieser Job keinen Platz auf Ihrem langfristigen Karriereweg hat. Es ist gut, Optionen zu haben.
5. Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie an einem Teamprojekt gearbeitet haben
Das Büro | NBC
Bei dieser Anfrage geht es weniger um Projektspezifikationen als vielmehr darum, wie Sie in einem Team gearbeitet haben, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Während Sie möglicherweise versucht sind zu erklären, wie schwierig es war, mit einem früheren Mitarbeiter zusammenzuarbeiten, und wie Sie mehr als Ihren gerechten Anteil übernommen haben, um Konflikte zu vermeiden, müssen Sie sich von Beschwerden fernhalten, damit der Interviewer nicht den Verdacht hat, dass Sie Ich bin der Schwierige. Wenn Sie zugeben, dass Sie lediglich zusätzliche Arbeit übernommen haben, damit Sie sich nicht mit einem Kollegen befassen müssen, zeigen Sie außerdem, dass Ihnen Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten und die Bereitschaft zur Bewältigung von Problemen fehlen.
Sie sollten sich darauf konzentrieren, wie Sie zu dem Projekt beigetragen haben und wie Sie dazu beigetragen haben, das Beste aus Ihren Mitarbeitern herauszuholen. Sie können eine kleine Herausforderung bei der Fertigstellung der Arbeit selbst erwähnen, aber stellen Sie sicher, dass Sie beschreiben, wie Sie diese Herausforderung mit durchdachten Strategien oder kreativen Ideen gemeistert haben. Wenn Sie einfach das Wort „Herausforderung“ anstelle von „Problem“ verwenden, können Sie die Situation positiv beschreiben. Beenden Sie Ihre Antwort, indem Sie hervorheben, wie das Team die Frist eingehalten hat und wie es dem Unternehmen zugute kam.
6. Was sind Ihre Interessen / das letzte Buch, das Sie gelesen haben?
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An der Oberfläche scheinen Fragen zu Ihren persönlichen Interessen oder zum neuesten Lesematerial ziemlich unschuldig zu sein. Sie kommen oft gegen Ende der Interviews und fühlen sich als eine gute Möglichkeit an, die Dinge mit einer weniger formalen Notiz zusammenzufassen. Sie müssen jedoch Ihre Wache halten. Der Interviewer analysiert Sie immer noch und wie Sie in das Unternehmen passen könnten. Betrachten Sie das Interview erst dann als beendet, wenn Sie bequem von zu Hause aus eine Follow-up-Dankes-E-Mail senden.
Wenn Sie nach Ihren persönlichen Interessen gefragt werden, stellen Sie sicher, dass Sie nicht über etwas lügen, das Sie später nicht mehr ausführen können. Lassen Sie sich nicht wie ein professioneller Golfer klingen, wenn Sie mehr Zeit im Wald verbringen, um nach Ihrem Ball zu suchen, als auf dem Fairway. Es könnte zurückkommen, um dich zu verletzen, wenn du zu einer Runde eingeladen wirst. Sie möchten vernünftige Interessen benennen, die Ihnen helfen, Fähigkeiten zu üben, die sich auf die Position beziehen. Halten Sie Ihre Netflix-Hobbys unter Verschluss, aber zeigen Sie Teamfähigkeit bei allen Sportarten, an denen Sie teilnehmen. Selbst einzelne Sport- und Fitnessroutinen können Engagement zeigen.
Wenn der Personalchef nach dem letzten Buch fragt, das Sie gelesen haben, und das letzte Buch, das Sie gelesen haben, nicht zuordenbar ist, sprechen Sie über das letzte Buch, das Sie gelesen haben, um zu zeigen, dass Sie mit Ihrer Branche Schritt halten und wirklich „eine Leidenschaft haben“. für die Arbeit, die Sie tun. Der Personalchef für eine Position als Buchhalter möchte wahrscheinlich nicht wirklich hören, wie sehr Sie lieben Die Hunger Spiele .
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