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Für einen Job überqualifiziert? Es zu akzeptieren kann ein großer Fehler sein

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Manager, die einen Job anbieten | iStock

Die Arbeitssuche ist nicht die angenehmste Erfahrung der Welt, und die meisten Menschen freuen sich, den Prozess endlich zu sehen gipfeln in einem Angebot . Eine Kampagne zusammenzustellen und sich auf den Markt zu bringen, ist eine lange, mühsame Tortur, und es gibt viele bewegende Teile, die berücksichtigt werden müssen. Sie möchten einen perfekten Lebenslauf, verfügen über Fähigkeiten, die auf eine bestimmte Position zugeschnitten sind, und wissen es natürlich genau was zu tun und zu sagen während des Interviews . All diese Arbeiten garantieren Ihnen jedoch immer noch kein Angebot, und dies kann zu zunehmender Frustration führen.

Aus diesem Grund kann es leicht sein, auf ein Angebot zuzugreifen, das Ihnen in den Weg kommt - auch wenn Sie dafür eindeutig überqualifiziert sind. Wenn Sie Probleme haben, eine Arbeit zu finden, schreibt die allgemeine Weisheit vor, dass Sie den Job annehmen sollten. Jeder Job ist besser als kein Job, oder? Nach einigen neuen Forschungen könnte es nicht so einfach sein.



Eine neue Studie, veröffentlicht in American Sociological Review sagt, dass die Annahme eines Jobs, der „unter Ihnen“ liegt oder für den Sie überqualifiziert sind, Sie auf lange Sicht verletzen kann. Grundsätzlich bremsen Sie Ihr Karrierewachstum, indem Sie ein Level senken.

„Millionen von Arbeitnehmern sind in Positionen beschäftigt, die vom Vollzeitbeschäftigungsverhältnis abweichen, oder arbeiten in Jobs, die nicht mit ihren Fähigkeiten, ihrer Ausbildung oder Erfahrung übereinstimmen“, schreibt David Pedulla, Autor der Studie und Soziologe an der Universität Texas. 'Es ist jedoch wenig darüber bekannt, wie Arbeitgeber Arbeitnehmer bewerten, die diese Beschäftigungsregelungen erlebt haben, was unser Wissen darüber einschränkt, wie sich Teilzeitarbeit, Leiharbeit und unzureichende Nutzung der Fähigkeiten auf die Arbeitsmarktchancen der Arbeitnehmer auswirken.'

Was Pedulla anhand von Umfragedaten herausgefunden hat, ist, dass eine „Unterauslastung“ Sie verletzen wird. „Die Unterauslastung von Fähigkeiten ist für Arbeitnehmer genauso ein Problem wie ein Jahr der Arbeitslosigkeit, aber für Arbeitnehmer mit einer Vorgeschichte von Zeitarbeitskräften gibt es nur begrenzte Strafen. Obwohl Männer für Teilzeitbeschäftigung bestraft werden, werden Frauen für Teilzeitarbeit nicht bestraft. “

Wenn Sie also nicht voll ausgelastet sind, werden die Arbeitgeber dies bemerken. Und bestrafe dich dafür.

Angesichts der wirtschaftlichen Umstände, die das Land seit einiger Zeit plagen, sind diese Ergebnisse natürlich entmutigend. Die Menschen müssen arbeiten, auch wenn dies bedeutet, dass sie Teilzeit arbeiten oder Jobs, die aufgrund ihrer Fähigkeiten und ihres Erfahrungsniveaus möglicherweise nicht ideal sind. Die Miete zahlt sich schließlich nicht aus.

Unter Berücksichtigung der Daten aus dieser Studie geraten die Menschen in eine schwierige Situation. Einerseits wurde Ihnen immer gesagt, dass es schlecht ist, eine Lücke in Ihrer Beschäftigungsgeschichte zu haben, und dass Sie versuchen sollten, einen Job anzunehmen - jeden Job - anstatt einfach aus dem Erwerbsleben auszusteigen. Diese Daten zeigen jedoch, dass Arbeitgeber bereit sind, Arbeitnehmer für die Annahme von Teilzeitjobs oder für Jobs, für die sie überqualifiziert sind, genauso zu bestrafen. Sie sind anscheinend so oder so geschraubt.

Die Arbeitgeber wissen, dass sie in Situationen, in denen die Arbeitnehmer versuchen, ein faires Angebot zu erhalten, die Oberhand haben. Ich werde es zu ihrem Vorteil nutzen. Das bedeutet, niedrigere Löhne oder ein weniger robustes Vergütungspaket anzubieten. Sie tun einfach das, was in ihrem besten Interesse ist, daher ist es schwer, ihnen die Schuld zu geben.

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Das eigentliche Problem ist jedoch, dass die Arbeitnehmer, insbesondere diejenigen, die arbeitslos oder nicht ausreichend ausgelastet sind, in den Seilen sind. Und das schon seit einiger Zeit. Die Leute nehmen keine beschissenen Jobs an, weil sie wollen, sie tun es, weil sie müssen. Indem sie jedoch das tun, was sie tun müssen, um die Grundbedürfnisse für sich und ihre Familien zu decken, schränken sie ihre Karriereoptionen ein.

Die Frage ist, was können Sie wirklich dagegen tun? Leider gibt es keine klare Antwort. Es ist etwas, was viele Arbeiter schon lange herausfinden wollten. Es gibt einfach keinen einfachen Ausweg.

Die beste Vorgehensweise, falls es eine gibt, besteht darin, bei Ihrer Jobsuche strategisch vorzugehen. Nehmen Sie bei Bedarf Teilzeitjobs oder Auftritte an, für die Sie überqualifiziert sind. Sie müssen sie jedoch nicht unbedingt in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Und Sie können versuchen, nebenbei eine Teilzeit- oder freiberufliche Arbeit in Ihrem Bereich zu finden.

Aber geben Sie Ihre Jobsuche nicht auf, während Sie dies tun. Verwenden Sie auch Ressourcen wie Glassdoor und vernetzen Sie sich wie verrückt.

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