5 Dinge, über die Sie niemals in einem Lebenslauf lügen sollten
Lebenslauf Lügen lassen George Costanza ein Buch lesen | NBC / Aquanomix
George Costanza sagte einmal: 'Es ist keine Lüge, wenn Sie es glauben.' Das mag ein anständiger Rat sein, wenn Sie versuchen, Ihre Nerven zu beruhigen oder eine Verschönerung zu rationalisieren, aber wenn Sie es sind auf der Suche nach einem Job Eine Lüge kann dazu führen, dass Sie arbeitslos sind und bei Ihren Eltern leben.
Der erste Eindruck ist bei der Jobsuche von entscheidender Bedeutung. Sieben von zehn Arbeitgebern verbringen weniger als fünf Minuten damit, einen Lebenslauf zu überprüfen aktuelle Umfrage von CareerBuilder. Tatsächlich verbringt die Hälfte der Arbeitgeber weniger als zwei Minuten damit, das Dokument zu überprüfen, das Ihre finanzielle Zukunft bestimmen könnte. Um einen starken Eindruck zu hinterlassen, haben viele Bewerber das Bedürfnis, auf ihren Lebensläufen zu liegen.
Mehr als die Hälfte der Arbeitgeber in der Umfrage hat eine Lüge in einem Lebenslauf gefunden, darunter ein Bewerber, der behauptet, ein ehemaliger CEO des Unternehmens zu sein, bei dem er sich beworben hat, und ein Bewerber, der behauptet, ein Nobelpreisträger zu sein. Erschwerend kommt hinzu, dass die meisten Personalchefs bereit sind, einen Mangel an Qualifikationen bis zu einem gewissen Grad zu übersehen. Wenn sie jedoch eine offensichtliche Lüge in Ihrem Lebenslauf finden, küssen Sie Ihre Chancen auf Wiedersehen.
'Arbeitssuchende stehen vor der nicht beneidenswerten Herausforderung, die Aufmerksamkeit eines Personalchefs lange genug zu erregen und zu halten, um einen starken Eindruck zu hinterlassen', sagte Rosemary Haefner, Personalleiterin bei CareerBuilder, in einer Pressemitteilung. „Wenn Sie Ihren Lebenslauf verschönern, um dies zu erreichen, kann dies jedoch letztendlich nach hinten losgehen. Die meisten Personalchefs sind bereit, Kandidaten in Betracht zu ziehen, die nicht 100 Prozent der Qualifikationen erfüllen. Arbeitssuchende können ihre Chancen auf Berücksichtigung erhöhen, indem sie frühere Erfolge nachweisen, die beispielhaft für Lernfähigkeit, Begeisterung und kulturelle Passform stehen. “
Werfen wir einen Blick auf die fünf häufigsten Lügen, die Arbeitgeber in Lebensläufen finden.
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1. Verschönerte Fähigkeiten
George lügt darüber, ein Meeresbiologe zu sein NBC
George: Steinbrenner möchte, dass jeder im Front Office eine gibt Vortrag in ihrem Fachgebiet.
Jerry: Warum denken sie, dass Sie ein Risikomanagement-Experte sind?
George: Ich denke, es steht in meinem Lebenslauf.
Der Versuch, den Personalchef mit Fähigkeiten zu beeindrucken, die Sie nicht wirklich haben, kann peinlich sein, wenn die Wahrheit herauskommt, und die CareerBuilder-Umfrage zeigt, dass die Wahrheit über Fähigkeiten häufig entdeckt wird. 62 Prozent der Arbeitgeber fanden in Lebensläufen verschönerte Fähigkeiten. Die vielleicht „kreativste“ Fähigkeit war ein Bewerber, der behauptete, zwei Sprachen fließend zu sprechen - eine davon war Schweinelatein.
Wenn Sie das Bedürfnis haben, über Ihre Fähigkeiten zu lügen, ist es möglicherweise an der Zeit, neue Fähigkeiten zu erwerben. Im ganzen Land gibt es Bildungs- und Zertifizierungsprogramme, mit denen Sie sich von der Masse abheben können. Während viele Programme Geld erfordern, gibt es kostenlose Kurse, wenn Sie genau hinschauen - vom Erlernen einer neuen Sprache bis zum Erlernen der Projektverwaltung. Denken Sie daran, dass die beste Zeit zum Erwerb von Fähigkeiten ist, bevor Sie sie unbedingt benötigen. Der Versuch, einen Job zu finden und neue Fähigkeiten zu erlernen, um potenzielle Arbeitgeber anzusprechen, kann entmutigend sein.
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2. Verschönerte Verantwortlichkeiten
Charlie in einem Vorstellungsgespräch | FX Productions
Eine beeindruckende berufliche Verantwortung hilft Ihnen, sich wichtig zu fühlen. Wenn Sie für Ihr altes Unternehmen wichtig waren, hat ein Personalchef vielleicht das Gefühl, dass er Sie braucht. Wenn Sie jedoch keine nennenswerten Verantwortlichkeiten in Ihrem Lebenslauf haben, sollten Sie nicht einfach den einfachen Weg gehen und über Ihre Qualifikationen lügen. CareerBuilder stellt fest, dass 54% der Arbeitgeber in Lebensläufen verschönerte Verantwortlichkeiten entdeckt haben.
Stattdessen sagten die Arbeitgeber, sie wollten wirklich Folgendes, wenn sie nach attraktiven Bewerbern und Lebensläufen suchen:
- Ein Lebenslauf, der auf ihre offene Position zugeschnitten ist: 61%
- Ein Lebenslauf, dem ein Anschreiben beigefügt ist: 49%
- Ein Lebenslauf, der namentlich an den Personalchef oder Personalvermittler gerichtet ist: 26%
- Ein Lebenslauf mit Links zum Online-Portfolio, Blog oder zur Website des Bewerbers: 21%
3. Beschäftigungsdaten
Christopher Lloyd und Michael J. Fox in Zurück in die Zukunft | Universelle Bilder
Zu wissen, wann Sie bei Ihrem vorherigen Job gearbeitet haben, ist ein wichtiges Detail, das den Personalchefs zeigt, wie erfahren Sie sind. Es kann ihnen auch zeigen, wie ehrlich oder detailorientiert Sie sind. 39 Prozent der Arbeitgeber haben in Lebensläufen falsche Beschäftigungsdaten gefunden. Einige davon sind vielleicht keine kühnen Lügen, aber etwas Falsches in Ihrem Lebenslauf zu haben, ist in den Augen eines Personalchefs ein Streik.
Zu den schlimmsten Straftätern in der Umfrage gehörte ein Bewerber, dessen Berufserfahrung ihn gleichzeitig in drei verschiedenen Unternehmen und drei verschiedenen Städten hatte. In der Zwischenzeit gab ein anderer Bewerber um eine Fahrerposition an, über 10 Jahre Erfahrung zu verfügen, hatte jedoch nur vier Jahre lang einen Führerschein.
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4. Berufsbezeichnungen
Ein Insasse | Mario Tama / Getty Images
Nichts kann so wichtig sein wie eine Berufsbezeichnung, aber das bedeutet nicht, dass Sie Ihre Rolle bei einem früheren Arbeitgeber verschönern sollten. Ein Personalchef kann leicht anhand Ihrer Referenzen nachsehen, ob Sie lügen. Einunddreißig Prozent der Arbeitgeber fanden Lügen in Lebensläufen über Berufsbezeichnungen. Der Unterschied zwischen dem, was Sie glauben, und der Realität kann erheblich sein. Zum Beispiel behauptete ein Antragsteller lediglich, in einem Gefängnis gearbeitet zu haben. Die Wahrheit? Der Antragsteller war wirklich da, um Zeit zu dienen.
5. Akademische Grade
Negative Noten bei einer Leistungsbeurteilung iStock.com/Tupungato
Ein College-Abschluss wurde einst als Eintrittskarte für die Mittelklasse und mehr angesehen. Jetzt ist es praktisch eine Voraussetzung, nur einen Fuß in die Unternehmenstür zu bekommen. Wenn Sie keinen Abschluss haben, ist es nicht so einfach, ein eigenes College zu gründen. Mindestens ein Personalchef in der CareerBuilder-Umfrage gab an, dass ein Bewerber behauptet hat, ein College besucht zu haben, das es noch nicht einmal gab. Insgesamt haben 28% der Arbeitgeber eine Lebenslauflüge über akademische Grade erhalten.
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