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5 verrückte Gründe, warum Sie gefeuert werden könnten

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Zeigen Sie sich pünktlich zu Ihrem Job, geben Sie immer Ihre beste Arbeit ab und seien Sie ein Teamplayer - all dies sind Merkmale eines guten Mitarbeiters. Jedes Büro hat großartige Mitarbeiter und Mitarbeiter, die nicht so großartig sind. Sie wissen, jene Mitarbeiter, die gerade genug tun, um durchzukommen und gerade genug, um ihre Arbeit zu behalten. Vielleicht sind Sie einer dieser Mitarbeiter, und vielleicht kennen Sie einen.

Unabhängig davon, ob Sie der beste oder der schlechteste Mitarbeiter im Büro sind, gab es wahrscheinlich eine Zeit - wenn auch nur für einen Moment -, in der Sie darüber nachgedacht haben, Ihren Job zu verlieren. Vielleicht war diese Angst das Ergebnis eines Notfalls, der eine ungeplante Abwesenheit rechtfertigte, oder vielleicht hatten Sie Lebensstressoren, die Sie nur für ein paar Wochen aus dem Spiel gebracht haben. Die Arbeitsplatzsicherheit ist während und nach der Rezession und den damit verbundenen Massenentlassungen zu einem Hauptanliegen geworden. Allein im Februar 2009 wurde die Amt für Arbeitsstatistik Berichten zufolge haben Arbeitgeber mehr als 3.000 Massenentlassungsmaßnahmen ergriffen, an denen mehr als 325.000 Arbeitnehmer beteiligt waren.

Selbst angesichts dieser Massenentlassungssituationen glauben die meisten Menschen gerne zu wissen, was sie in Bezug auf die Arbeitsplatzsicherheit zu erwarten haben. 'Wenn ich tue, was ich tun soll, werde ich meinen Job behalten', denken sich die Leute beruhigend. Aber manchmal ist die Aufgabe, das zu tun, was Sie tun sollen, mehrdeutig, als Sie sich jemals vorstellen können.

Diese Liste verrückter Gründe, warum Menschen ihren Arbeitsplatz verloren haben, enthält atypische Gründe: Diese entlassenen Mitarbeiter haben gegen Regeln verstoßen, die Sie in einem traditionellen Mitarbeiterhandbuch oder Verhaltenskodex nicht unbedingt finden würden.

1. E-Mail in Großbuchstaben

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Wenn Sie alle Großbuchstaben eingeben, scheint es so, als würden Sie schreien, nicht wahr?

Im Büro ist dies ein großes Nein-Nein. Wie wir alle wissen, erfolgt ein großer Teil unserer Kommunikation untereinander per E-Mail, und das Schreiben von E-Mails an Mitarbeiter in ALL CAPS kann als Äquivalent zum Anschreien Ihrer Mitarbeiter angesehen werden, ein Verhalten, das Anlass gibt zur Kündigung.

Dies war bei einem neuseeländischen Arbeiter der Fall. Gemäß CBS News Die Arbeiterin hatte ein Muster, E-Mails in Großbuchstaben zu schreiben, und - um die lauten, widerlichen Verletzungen noch zu beleidigen - entwarf sie ihre E-Mails auch in roter Schrift. Nach ihrer Konservierung verklagte sie ihren Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung und gewann tatsächlich ein Urteil über 17.000 US-Dollar.

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Wenn diese Arbeitnehmerin in den USA gelebt hätte, wäre es ihr möglicherweise schwerer gefallen, einen Arbeitgeber nach Belieben wegen unrechtmäßiger Kündigung zu verklagen. Einige Mitarbeiterhandbücher enthalten sogar eine E-Mail-Etikette, um solche Vorkommnisse zu vermeiden.

2. Zu viel Kundeninteraktion

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Kundenservice ist heutzutage ein großes Problem. Oft ist es schwierig, einen sachkundigen und fürsorglichen Mitarbeiter zu finden, der Ihnen bei Ihren Anliegen hilft. Accenture berichtet, dass 2013 mehr als 60 Prozent der weltweiten Verbraucher aufgrund eines schlechten Kundenservice den Dienstleister gewechselt haben.

Walmart hat vielleicht nicht den besten Ruf, wenn es um Kundenservice geht, aber das Unternehmen hat eine strenge Philosophie: Mitarbeiter sollten Kunden niemals berühren. Nun, laut abc Nachrichten An einem schwarzen Freitag vor einigen Jahren sagte eine 73-jährige Walmart-Arbeiterin, sie müsse gegen diese Regel verstoßen, angeblich um sich zu schützen und eine Situation einzudämmen. Der Megastore entließ den Angestellten unter Berufung auf ABC „Aufgrund der uns vorliegenden Informationen hat die Situation zu einer schlechten Erfahrung für unseren Kunden geführt und hätte vermieden werden können. Wir mussten eine schwierige Entscheidung treffen - eine, die wir nicht leichtfertig treffen. '

Ohne dort zu sein oder Videomaterial zu sehen, wird niemand jemals wissen, was wirklich passiert ist, außer Walmart, dem ehemaligen Mitarbeiter, und diesem Kunden.

3. Zu sexy für deinen Job?

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Vertrauen ist das Fundament, auf dem jede Beziehung aufgebaut ist - oder doch? Die New York Times berichtete über einen in Iowa ansässigen Zahnarzt, der seine Zahnarzthelferin entlassen hatte, weil sie einfach zu verdammt schön war.

Warum? Er fand sie unwiderstehlich attraktiv und war als verheirateter Mann besorgt über die Möglichkeit einer Versuchung. Anscheinend war dies die optimale Wahl, um einfach Selbstkontrolle auszuüben und alle möglichen ethischen Konsequenzen zu überprüfen, die mit einem solchen Schritt verbunden sind.

Infolgedessen brachte die Zahnarzthelferin den Fall vor Gericht, wo er schockierend abgewiesen wurde. Das Gericht stellte fest, dass die Assistentin 'nicht wegen ihres Geschlechts entlassen wurde, sondern weil sie eine Bedrohung für die Ehe von Dr. Knight darstellte'. Der ehemalige Angestellte legte Berufung ein, jedoch ohne Erfolg, und die Entscheidung des Untergerichts wurde bestätigt. Das Oberste Bundesgericht stellte fest, dass sie 'rechtmäßig gekündigt werden kann, nur weil der Chef die [sie] als unwiderstehliche Attraktion ansieht', berichtet die Mal .

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Der Unterricht? Sie können für etwas gefeuert werden, über das Sie absolut keine Kontrolle haben - nämlich für Ihr Aussehen und die Art und Weise, wie jemand anderes Ihre physische Erscheinung sieht.

4. Wütende Kellnerin

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Jimmy Fallons Show ist so ziemlich immer gut für ein spätes Lachen. Vor einiger Zeit hatten die Zuschauer Gründe, warum sie mit dem Hashtag auf Twitter eingemacht wurden #howigotfired . Es gab einige echte Doozies, aber eine, die auffiel, war eine Kellnerin, die das alte 'Sie brauchen dieses 50-Cent-Trinkgeld mehr als ich' auf die nächste Stufe brachte.

Diese besondere Kellnerin bediente eine Gruppe von 10 Personen, die ihr nur ein 48-Cent-Trinkgeld gaben. Dann ging sie zum Parkplatz und warf das Wechselgeld auf ihre Autos. Vielleicht ist dies ein Schritt, der eine gute Konservenherstellung verdient.

5. Pannen in den sozialen Medien

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Mit nur 140 Zeichen, die sagen, was Sie sagen möchten, kann es schwierig sein, Ihre Gedanken zu vermitteln und vollständig PC zu sein, während Sie gleichzeitig sicherstellen, dass Ihre Nachricht klar und lesbar ist. Als Faustregel gilt: Wenn Sie Fragen dazu haben, ob Ihr Beitrag angemessen ist oder nicht, veröffentlichen Sie ihn im Allgemeinen nicht. Vorsicht ist die Mutter der Porzelankiste.

Social-Media-Pannen treten regelmäßig auf, und CNN über einige berichtet. Eine Mathematiklehrerin aus Denver veröffentlichte aufschlussreiche Fotos in ihrem Social-Media-Konto und twitterte über das Rauchen im Topf und andere Verhaltensweisen, die wir nicht als charakteristisch für einen Lehrer ansehen würden. Diese Beiträge haben sie trotz ihrer Beliebtheit bei ihren Schülern entlassen.

Ein Arbeiter der California Pizza Kitchen wurde ebenfalls wegen seines Twitterns entlassen. Seine Obszönität auf der Twitter-Seite des Unternehmens sowie seine stark negativen Meinungen zu den neuen Uniformen des Unternehmens führten zu seiner Entlassung. Dann war da noch der gute alte Gilbert Gottfried, der nach unempfindlichen Bemerkungen über den Tsunami in Japan von Aflac „gottfired“ wurde.

Dies sind nur einige der vielen, vielen Beispiele für Social-Media-bezogene Konserven. Denken Sie nach, bevor Sie posten. Und natürlich nicht trinken und posten.