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15 Fragen, die Sie niemals einem Mitarbeiter stellen sollten

Sagen Sie oft Dinge bei der Arbeit, bei denen sich andere unwohl oder wütend fühlen? Hassen Sie es, mit einem Kollegen in einem Aufzug oder auf dem Weg zu Ihrem Schreibtisch ein kleines Gespräch zu führen, weil Sie immer etwas wirklich Dummes zu sagen scheinen? Wir sind hier um zu helfen.

Manchmal sagen wir bei der Arbeit unangemessene Dinge, besonders wenn wir jemanden kennenlernen. Das Stellen von Fragen ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Beziehungen zu Kollegen zu vertiefen. Allerdings möchte nicht jeder bei der Arbeit persönliche Informationen weitergeben. Und einige Fragen sind geradezu unhöflich. Informieren Sie sich über die zu vermeidenden Themen, bevor Sie in eine peinliche Situation geraten. Hier sind 15 Fragen, die Sie niemals einem Kollegen stellen sollten.

1. Was bist du?

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Wenn Sie nicht höflich sein können, wenn Sie nach der ethnischen Zugehörigkeit fragen, tun Sie es nicht. | iStock.com/mirelabella



Diese Frage hat mehr damit zu tun, wie Sie sie stellen. Wenn Sie neugierig auf den ethnischen Hintergrund einer Person sind, können Sie nachfragen. Sei einfach höflich. Anstatt zu fragen: 'Was bist du?' oder 'Woher kommst du?' Fragen Sie einfach: 'Was ist Ihr Erbe?'

Denken Sie daran, dass Ihre Mitarbeiter diese Diskussion möglicherweise nicht gerne mit Ihnen führen, insbesondere wenn sie Sie nicht gut kennen. Seien Sie also auf eine unangenehme oder gar keine Antwort vorbereitet. Wenn Sie gerade einen Kollegen getroffen haben, fragen Sie nicht. Sie gehen davon aus, dass Sie die ethnische Zugehörigkeit der Vergangenheit nicht sehen können. Warten Sie, bis Sie sich ein wenig besser kennengelernt haben.

Schriftsteller Jaya Saxena | , die sagt, dass sie diese Frage häufig erhält, schlägt vor, auf die Antwort der Person - insbesondere auf ihre Körpersprache - zu achten, wenn Sie diese Frage stellen. Wenn Sie spüren, dass die andere Person beleidigt oder unbehaglich ist, ist es Zeit, das Gespräch zu beenden. 'Entschuldigen Sie, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie als aufdringlich abschneiden.' Saxena riet in einem Artikel für Etikette-Website Gelegentlich mit freundlicher Genehmigung.

2. Was ist deine sexuelle Orientierung?

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Neugier nicht auf sexuelle Orientierung. | iStock.com/amazingmikael

Neugierig, viel? In einer Zeit, in der es immer noch Diskriminierungen aller Art gibt, könnte dies eine der schlimmsten Fragen sein, die Sie stellen können. Es ist am besten, dieses Thema zu vermeiden, es sei denn, Ihr Mitarbeiter ist sich über seine Ausrichtung im Klaren und spricht gerne darüber.

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Obwohl mehr Unternehmen LGBTQ-freundlich sind und einige Personalabteilungen sogar sind demografische Daten sammeln Über die sexuelle Orientierung oder die Geschlechtsidentität ihrer Mitarbeiter möchte Ihr Teamkollege möglicherweise nicht darüber sprechen. Dies könnte auf den persönlichen Charakter der Frage und die Möglichkeit der Diskriminierung zurückzuführen sein.

3. Planen Sie Kinder zu haben?

Schwangere Frau hält Bauch

Seit wann sind Sie Teil der Familienplanung Ihres Kollegen? | iStock.com/tamaravidmar

Warum willst du das wissen? Planen Sie Babysitting? Als Faustregel gilt: Wenn eine persönliche Frage nicht direkt mit Ihnen zusammenhängt und Sie dies nicht wissen müssen, beruhigen Sie sich. Die Fortpflanzungspläne Ihres Kollegen sind privat und betreffen Sie nicht.

Eine weitere kindbezogene Frage, von der Sie sich fernhalten sollten: Sind Sie schwanger? Wenn Ihre Kollegin nicht schwanger ist (vielleicht ist sie nur aufgebläht), rechnen Sie nicht damit, dass sie jemals wieder mit Ihnen spricht.

4. Wie viel Geld verdienst du?

Junge Frau, die über das Bezahlen von Rechnungen nachdenkt

Wenn Sie über Geld sprechen, werden Ihre Arbeitsbeziehungen belastet. | iStock.com

Es geht dich nichts an, also frag nicht. Wenn Sie sich dafür entscheiden, das Gehalt zu besprechen, werden Sie sich auf Eifersucht und Konkurrenz einstellen. Wenn Sie herausfinden, dass Ihr Kollege mehr verdient als Sie, werden Sie versucht sein, in das Büro Ihres Chefs zu marschieren und um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Unabhängig davon, wie viel Ihre Mitarbeiter sagen, dass sie verdienen, arbeiten Sie wahrscheinlich mit unvollständigen Informationen.

Stacey Carroll, Vergütungsexpertin für PayScale.com , sagte der Karriereseite Monster, es sei gefährlich, anhand einer Zahl Schlussfolgerungen zu ziehen. 'Wenn Sie über die Bezahlung mit Personen sprechen, mit denen Sie in demselben Unternehmen zusammenarbeiten, werden diese Personen möglicherweise je nach Beruf, früherer Erfahrung, Ausbildung oder einer bestimmten Zertifizierung unterschiedlich entschädigt', so Carroll erzählte Monster.

Und woher weißt du sicher, dass dein Kollege nicht lügt? Ihr Mitarbeiter könnte sich unter Druck gesetzt fühlen, die Zahl zu erhöhen, um klüger oder erfolgreicher zu wirken. Vermeiden Sie also diese Frage. Es wird nur Ihre Arbeitsbeziehungen belasten.

5. Wie viel wiegst du?

Frau, die Skala anpasst

Was hat das Gewicht Ihres Kollegen mit der Arbeit zu tun? | iStock.com

Führen Sie ein Gewichtsverlustprogramm durch? Behalten Sie Ihre Neugier für sich, es sei denn, die Frage bezieht sich auf Ihren Job. Und wenn Ihr Kollege ein offensichtliches Gewichtsproblem hat, ist dies einfach unhöflich. Nach allem, was Sie wissen, könnte er oder sie ein zugrunde liegendes Gesundheitsproblem oder eine Essstörung haben. Machen Sie keine Annahmen, die auf dem Aussehen einer Person beruhen.

6. Wie alt bist du

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Das Alter sollte bei der Arbeit keine Rolle spielen. | iStock.com/TatyanaGl

Manche Menschen reagieren sehr empfindlich auf ihr Alter. Wenn Ihr Mitarbeiter sehr jung aussieht, könnte er denken, dass Sie seine Erfahrung in Frage stellen. Wenn Ihr Kollege so aussieht, als würde er gleich seinen letzten Atemzug machen, haben Sie ihn gerade als alt bezeichnet. Bleib einfach weit weg von der Altersfrage. Es endet normalerweise nicht gut.

7. Haben Sie ein Gesundheitsproblem?

kranke Frau

Ihr Mitarbeiter könnte es vorziehen, gesundheitliche Probleme ruhig zu halten. | iStock.com

Gesundheitsinformationen gehen Sie nichts an. Obwohl Sie aufrichtig besorgt sein könnten, kann die direkte Frage nach einem Gesundheitszustand Sie beide in eine unangenehme Lage bringen. Manche Menschen ziehen es vor, privat mit einer Krankheit umzugehen. Versuchen Sie daher, ihre Entscheidung zu respektieren. Wenn Ihr Mitarbeiter möchte, dass Sie über eine chronische Krankheit informiert werden, an der er leidet, wird er Ihnen davon erzählen.

Dies ist auch ein heikles Thema, da Mitarbeiter aufgrund ihres Gesundheitszustands von Gleichaltrigen diskriminiert oder unterschiedlich behandelt werden können (und werden). Machen Sie eine bereits schwierige Situation für Ihren Kollegen nicht noch schlimmer und schweigen Sie einfach. Sei unterstützend, nicht aufdringlich.

8. Welche Religion praktizierst du?

In einer großen, modernen Kirche mit sichtbaren Kirchenbänken und Kreuz.

Wenn Sie über Religion sprechen möchten, besuchen Sie Ihre örtliche Kirche. | iStock.com/deviousrlm

Fragen zu Religion oder religiösen Praktiken sollten nicht im Büro sein. Wenn Sie jemanden nach seiner Religion fragen, können Sie riskieren, diese Person unwissentlich zu beleidigen. Möglicherweise möchten Sie auch über Ihre religiösen Praktiken sprechen, um diese Person zu bekehren. Tu es nicht. Wenn Sie über Religion sprechen möchten, besuchen Sie Ihre örtliche Kirche oder schließen Sie sich einer religiösen Gruppe an, in der dies ein willkommenes Gesprächsthema ist.

9. Wie ist Ihre politische Zugehörigkeit?

Zwei Männer arbeiten

Sprechen Sie nicht über Politik bei der Arbeit. | iStock.com

Politik ist ein weiteres heißes Thema, das nicht für das Büro bestimmt ist. Es ist mehr als wahrscheinlich, dass Sie mit Ihren Mitarbeitern in eine hitzige Debatte geraten. Tun Sie allen einen Gefallen und schweigen Sie über die Politik. Ist es letztendlich wirklich wichtig, wen Ihre Mitarbeiter unterstützen? Wird es Ihren Tag wirklich ruinieren, wenn Sie nicht wissen, wer eine bestimmte Party unterstützt? Wenn es Ihre Arbeit nicht direkt betrifft, fragen Sie nicht.

10. Wie ist dein Liebesleben?

junges Paar am Morgen

Das Liebesleben Ihres Kollegen sollte kein Diskussionsthema sein. | iStock.com/Ivanko_Brnjakovic

Das Liebesleben Ihres Kollegen steht nicht zur Diskussion. Diese Art von Informationen ist sehr persönlich und sollte nicht erwähnt werden. Wenn Sie so viel Zeit zur Verfügung haben, wie Sie im Liebesleben Ihres Kollegen herumstöbern, haben Sie ein ganz anderes Problem, das angegangen werden muss. Es ist wahrscheinlich an der Zeit, dass Sie Ihren Chef um mehr Arbeit bitten.

11. Warum trägst du das?

Frau im Sommerstrohhut

Bist du die Modepolizei? | iStock.com/Rohappy

Warum schauen Sie Ihren Kollegen so genau an? Behalten Sie Ihre Kommentare für sich, es sei denn, Sie arbeiten als Modeberater. Abhängig davon, was Sie sagen und wie Sie es sagen, könnte Ihr Mitarbeiter Sie der Belästigung beschuldigen. Wenn Sie also einen spontanen Kommentar zum Outfit Ihres Kollegen abgeben möchten, widerstehen Sie dem Drang. Sie wissen nie, wie Ihr Kommentar empfangen wird.

12. Warum siehst du so traurig oder wütend aus?

Gestresste Frau mit Kopfschmerzen

Es ist in Ordnung, besorgt zu sein, aber werde nicht zu persönlich. | iStock.com/SIphotography

Ihre Mitarbeiter sind nicht verpflichtet, ihre Gefühle mit Ihnen zu teilen. Sie sind nicht ihr Therapeut, stellen Sie also keine aufdringlichen Fragen zu ihrer Einstellung. Wenn Sie sich wirklich Sorgen um die psychische Gesundheit einer Person machen und glauben, dass diese eine Gefahr für sich selbst oder andere darstellen könnte, benachrichtigen Sie Ihren Personalvertreter. Ihr Mitarbeiter könnte sich mit einem persönlichen Problem befassen, das er nicht diskutieren möchte.

13. Woran arbeiten Sie?

Geschäftsmann sitzt vor Laptop-Bildschirm

Sei nicht neugierig. | iStock.com/Ridofranz

Sofern Sie kein Manager sind oder Sie und Ihr Mitarbeiter gemeinsam an einem Projekt arbeiten, sollte dies kein Problem für Sie sein. Am besten vermeiden Sie Fragen, die nichts mit Ihnen oder Ihrer Arbeit zu tun haben. Ihr Mitarbeiter wird wahrscheinlich denken, dass Sie neugierig sind (weil Sie es sind) und die Befragung nicht schätzen. Behalten Sie Ihre eigene Arbeit im Auge.

iman shumpert und teyana taylor verheiratet

14. Wie lange planen Sie im Unternehmen zu bleiben?

vier Personen in einer Besprechung

Manchmal ist es zu früh, um nach Karriereplänen zu fragen. | iStock.com

Bei dieser Frage sieht es so aus, als wären Sie bereit, die Arbeit Ihres Kollegen zu übernehmen. Sie werden höchstwahrscheinlich getroffen: 'Warum möchten Sie es wissen?' Wenn Sie es wagen, diese Frage zu stellen, halten Sie eine gute Antwort bereit. Wenn Sie an der Position Ihres Kollegen interessiert sind, schweigen Sie darüber, bis die Position offiziell zu vergeben ist. Es ist schlecht, mit der Ankündigung zu beginnen, dass Sie den Job Ihres Kollegen möchten.

15. Willst du meinen Rat?

drei Personen im Gespräch

Geben Sie keinen Rat, es sei denn, Sie werden danach gefragt. | iStock.com

Niemand will deinen Rat. Dies ist Arbeit, keine Beratungssitzung. Wenn jemand Ihren Rat wünscht, wird er darum bitten. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie alles wissen, weil Sie eine bestimmte Zeit im Unternehmen waren oder eine ähnliche Lebenssituation wie Ihr Kollege erlebt haben. Denken Sie daran, dass Ihre Mitarbeiter zwar freundlich erscheinen, aber nicht Ihre Freunde sind. Vermeiden Sie es, zu vertraut zu werden. Speichern Sie den Rat für Leute, die ihn wirklich hören wollen.

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