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Pinksourcing: Was Kristen Bell nicht über die Lohnlücke gesagt hat

Vergessen Sie das Senden von Jobs nach Übersee. Pinksourcing - Frauen einstellen und dann weniger bezahlen, um die gleiche Arbeit wie Männer zu erledigen - ist die neue Möglichkeit für Unternehmen, Arbeitskosten zu sparen und die Produktivität zu steigern, zumindest laut der Schauspielerin und Komikerin Kristen Bell.

'Warum sollten Sie Ihre gesamte Produktion in ferne Länder wie Indien, China und Narnia auslagern, wenn wir hier in den guten alten USA von A.: Frauen die billigsten und besten Arbeitskräfte haben', sagt Bell im Video, der ersten Folge von Promis haben Probleme, Eine Comedy-Serie mit 10 Folgen, in der berühmte Gesichter Themen aufgreifen, die ihnen wichtig sind.



In dem 2-minütigen Video schlendert Bell durch eine allgemeine Unternehmenszentrale und erklärt, dass Unternehmen viel Geld sparen können, indem sie ihre Belegschaft durch Frauen ersetzen, da sie nur 77 Cent für den Dollar zahlen müssen. Frauen fordern auch keine Gehaltserhöhungen und beschweren sich nicht über ihre Arbeitsbedingungen, sagt sie. Außerdem riechen sie gut und können sich darauf verlassen, dass sie Backwaren ins Büro bringen.

Das satirische Video wurde offensichtlich entwickelt, um die Leute dazu zu bringen, über ein Thema zu sprechen, das Bell sehr wichtig ist, und in dieser Hinsicht war es definitiv erfolgreich. Viele Kommentatoren lobten sie lustige nehmen zehn a Hot-Button-Thema . Aber andere zögerten nicht, auf das zu springen, was sie als Fehler in ihrer Argumentation betrachteten.

Bell's 'Pinksourcing' -Video 'führt amerikanische Frauen weiter in die Irre über die Fakten bezüglich der Bezahlung am Arbeitsplatz', schrieb Karin Agness, Gründerin und Präsidentin des Netzwerks aufgeklärter Frauen, einer Organisation für junge konservative Frauen Forbes . Die National Review erklärte ihr Argument: „ Unsinn . ” Wenn das Lohngefälle real wäre, würden diese Unternehmen sagen, dass Unternehmen über sich selbst fallen würden, um mehr Frauen einzustellen, da sie dadurch so viel Geld sparen könnten.

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Das Lohngefälle: Mythos oder Tatsache?

gleiches Gehalt

Frauen des Demokratischen Nationalkomitees (DNC) veranstalten am 12. April 2016 eine Veranstaltung zum Tag des gleichen Entgelts mit einem Limonadenstand MOLLY RILEY / AFP / Getty Images

Also, sagt Bell die Wahrheit über das Lohngefälle? Naja, so ungefähr. Vollzeitbeschäftigte verdienen 80 Cent für jeden von Männern verdienten Dollar Institut für frauenpolitische Forschung . Das Lohngefälle besteht für alle Arbeitnehmerinnen, ist jedoch für farbige Frauen größer und nimmt zu Frauen werden älter . Selbst ein Abschluss an einem Elite-College lässt das Lohngefälle nicht verschwinden - es kann es sogar noch schlimmer machen. Weibliche Absolventen von hochrangigen Hochschulen hatten ein größeres geschlechtsspezifisches Lohngefälle als Absolventen weniger selektiver Schulen, obwohl ihr durchschnittliches Einkommen insgesamt höher war, wie eine kürzlich von der Studie durchgeführte Studie ergab Zentrum für amerikanischen Fortschritt gefunden.

Aber wenn es um Unterschiede in der Höhe des Verdienstes von Männern und Frauen geht, können Sie dies nicht mit einer einfachen Diskriminierung in Verbindung bringen (obwohl dies der Fall ist) spielt eine Rolle ). Es ist nicht nur so, dass Arbeitgeber eine Frau für ein Vorstellungsgespräch in die Tür treten sehen und sich automatisch dafür entscheiden, sie weniger zu bezahlen.

'Frauen verdienen am amerikanischen Arbeitsplatz absolut weniger als Männer - aber während es verlockend ist zu sagen, dass dies ausschließlich auf dem Geschlecht basiert, ist die Realität nuancierter', so Emma Plumb, die Direktorin von 1 Million für Arbeitsflexibilität , sagte The Cheat Sheet.

„Forschung vom Harvard-Ökonomen Claudia Goldin zeigt, dass es nicht so sehr darum geht, dass Frauen weniger bezahlt werden als Männer, sondern dass Menschen, die am längsten und am wenigsten flexibel arbeiten, die höchsten Gehälter verdienen - und diese Menschen sind in der Regel Männer “, fügte Plumb hinzu. 'Frauen sind eher diejenigen, die Pflege mit Arbeit jonglieren, und infolgedessen sind sie weniger in der Lage, diese unflexiblen, längeren Stunden zu arbeiten, die mit dem höchsten Lohn verbunden sind.' Flexible Arbeitszeiten nutzen und die Erwartungen beenden, die Menschen haben müssen lange Arbeitszeiten Erfolgreich zu sein, wird dazu beitragen, das Lohngefälle zu schließen, sagte Plumb.

Andere haben darauf hingewiesen, dass Frauen eher in Berufen und Branchen arbeiten, in denen die Löhne tendenziell niedriger sind, wie zum Beispiel in der Lehre und in der Sozialarbeit, und dass dies zumindest einen Teil des geschlechtsspezifischen Lohngefälles ausmacht. Wann Glastür Bei der Analyse der Gehaltsdaten nach Geschlecht stellten sie fest, dass das Lohngefälle mit 94,6 Cent auf den Dollar viel geringer war, wenn sie Arbeitnehmer mit derselben Berufsbezeichnung, demselben Arbeitgeber und demselben Arbeitsort verglichen.

Computer-Operator

Ein Bediener am Kontrollpult des schnellsten Taschenrechners der Welt in den IBM-Büros in New York in den 1940er Jahren Keystone / Getty Images

Aber als die Glassdoor-Forscher die Gehaltsdaten nach Beruf untersuchten, machten sie einige beunruhigende Entdeckungen. Auch nach Berücksichtigung von Unterschieden bei Berufsbezeichnungen und anderen Faktoren verdienten Frauen, die in bestimmten Berufen arbeiteten, deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen. Computerprogrammiererinnen, Köche, Zahnärzte, Führungskräfte und Psychologen hatten im Durchschnitt 25% niedrigere Gehälter als Männer, die gleichwertige Positionen innehatten. (In einigen Berufen wie Sozialarbeit und Merchandising hat sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle umgekehrt, wobei Männer weniger verdienen als Frauen.) Es scheint, dass es nicht ausreicht, das Lohngefälle zu schließen, zumindest für einige Frauen .

Geschlechtsspezifisches Lohngefälle

Glastür

Das echte Pinksourcing?

Unternehmen suchen möglicherweise nicht aktiv nach weiblichen Mitarbeitern, weil sie diese weniger bezahlen können als Männer. Forscher haben jedoch seit langem festgestellt, dass die Gehälter in von Frauen dominierten Bereichen niedriger sind und dass die Löhne tendenziell sinken, wenn Frauen in großer Zahl in Berufe wechseln. Sobald Frauen einen bestimmten Beruf übernehmen, 'sieht es für das Endergebnis einfach nicht so wichtig aus oder erfordert so viel Geschick', sagte Paula England, Soziologieprofessorin an der New York University New York Times . 'Gender Bias schleicht sich in diese Entscheidungen ein.'

Englands Untersuchungen ergaben, dass in den letzten Jahrzehnten immer mehr Frauen als Designerinnen, Biologen und Freizeitarbeiterinnen arbeiteten und die Durchschnittsgehälter in diesen Bereichen zweistellig sanken - ein Beispiel für Pinksourcing in Aktion, wenn auch auf subtilere Weise als vorgeschlagen von Bell.

Oder nehmen Sie das Beispiel der Computerprogrammierung. Jetzt versuchen die Leute verzweifelt herauszufinden, wie sie mehr Frauen und Mädchen für sich interessieren können Karrieren als Programmierer und Softwareentwickler. In den 1950er Jahren war die Computerprogrammierung ein Bereich, der von Frauen dominiert wurde. Zu dieser Zeit galt der Job als ähnlich wie die Büroarbeit. Sobald Männer anfingen, massenhaft auf das Feld zu ziehen, stiegen die Löhne und der Job wurde weitaus prestigeträchtiger .

Frau mit Baby

Eine Frau hält ein Baby in der Hand, während sie an ihrem Laptop arbeitet iStock.com

Das 'Pinksourcing' -Video geht auf eine Reihe von Themen ein, die sich auf die Karrierewege von Frauen auswirken und wie viel sie verdienen, einschließlich unzureichender Richtlinien für Mutterschaftsurlaub und Leistungsdruck. Büro Hausarbeit „Wie Notizen in Meetings zu machen und Geburtstagsfeiern zu planen, und die Tatsache, dass Frauen es sind weniger wahrscheinlich befördert werden als Männer. Natürlich liefert Bell keine umfassende Analyse der Ursachen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles - dies wäre in einem 2-minütigen Comedy-Video so gut wie unmöglich. Es berührt jedoch eine Reihe sehr realer Herausforderungen, denen Frauen am Arbeitsplatz gegenüberstehen, von denen viele weniger mit völliger Lohndiskriminierung als vielmehr mit den Vorstellungen der Gesellschaft über Frauen, Arbeit und Familie zu tun haben.

Die Hälfte der Amerikaner glaubt immer noch, dass es für Kinder besser ist, wenn Mütter zu Hause bleiben und nicht arbeiten Pew Research Umfrage gefunden; Nur 8% der Menschen gaben an, dass es den Kindern besser geht, wenn die Väter zu Hause bleiben. Wenn ein bedeutender Teil der Menschen an der Annahme festhält, dass der Platz einer Frau eher zu Hause als in der Belegschaft ist, ist es kein Wunder, dass das Lohngefälle weiterhin besteht? 'Immerhin', wie Bell am Ende des Videos sagt, 'wollen Frauen sowieso nicht einmal wirklich arbeiten.'

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