Wenn Sie 100.000 US-Dollar pro Jahr verdienen möchten, müssen Sie das Interview festnageln
Wenn Sie wie die meisten Arbeiter sind, träumen Sie davon, eines Tages einen sechsstelligen Job zu bekommen. Sie denken an das neue Haus, das Sie kaufen werden, an die Schulden, die Sie endgültig abbezahlen werden, und an den Notsparfonds, den Sie endlich aufbessern können. Die Idee, sechs Ziffern zu machen, ist ziemlich fabelhaft, aber wie kommst du dorthin? Was ist das Geheimnis, um die Tür zu diesem mystischen Ort aufzuschließen?
Nun, der Spickzettel ist hier, um es Ihnen zu sagen. Machen Sie sich Notizen und bereiten Sie sich darauf vor, zu lernen, wie Sie Ihre Karriere auf die nächste Stufe bringen können. Hier sind einige Geheimnisse, wie man ein Vorstellungsgespräch führt und einen sechsstelligen Job bekommt.
Kleide dich wie ein Chef
Zeigen Sie ihnen, wer der Boss ist. | iStock.com
Wenn Sie sich für eine leitende Position bewerben, werden Sie genauer unter die Lupe genommen. Der erste Eindruck ist von entscheidender Bedeutung. Achten Sie daher darauf, dass Sie genau darauf achten, wie Sie sich kleiden. Ihr zukünftiger Vorgesetzter sucht jemanden, der führen kann. Kleiden Sie sich also wie ein Anführer. Ein Manager wird nicht nur auf Ihren Kleidungsstil achten, sondern auch die Farben, die Sie wählen .
Untersuchungen zeigen, dass Interviewer tendenziell dunklere Farben wie Marine, Schwarz und Blau bevorzugen. Diese Farbauswahl zeigt, dass Sie es ernst meinen, den Job zu bekommen, und dass Sie es ernst meinen. Vermeiden Sie bunte Anzüge .
Nächster: Ihr Interview könnte ein ganzes Jahr dauern.
Erwarten Sie eine lange Runde von Interviews
Planen Sie den ganzen Tag dort zu sein. | iStock.com
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Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für einen Job auf Führungsebene führen, steht viel mehr auf dem Spiel. Sie leiten eine Abteilung, es werden mehr Gehälter und Ressourcen für Sie ausgegeben, und Sie haben Zugriff auf wichtige Informationen, auf die andere im Unternehmen keinen Zugriff haben. Folglich können Sie erwarten, vom Einstellungsteam gegrillt zu werden.
Erfolgsstratege Carlota Zimmerman sagte uns, Geduld ist der Schlüssel. 'Sie werden wahrscheinlich von einem Personalvermittler kontaktiert. … Es wird mehr Menschen geben, die man treffen und beeindrucken muss, und mehr Verhandlungen. Einer meiner Kunden musste sechs Screener-Interviews am Telefon durchstehen, bevor er zum ersten persönlichen Interview überging. Sie hat den Job bekommen, aber es dauerte fast anderthalb Jahre, bis sie interviewt wurde “, sagte Zimmerman.
Nächster: Lassen Sie Ihre Wache nicht los - auch wenn Sie essen.
Das Mittagessen ist immer noch Teil des Interviews
Sie werden auch während des Mittagessens noch bewertet. | iStock.com
Abhängig von der Position werden Sie möglicherweise gebeten, an einem ganztägigen Interview teilzunehmen, das möglicherweise ein Mittagessen und einen zertifizierten Karrierecoach umfasst Cheryl E. Palmer sagte. Wenn Sie dieses Niveau erreichen, ist es nicht ungewöhnlich, dass ein Interviewer einen Kandidaten für eine Mahlzeit von der Baustelle nimmt.
Während des größten Teils des Tages sind die Augen auf Sie gerichtet, machen Sie es sich also nicht zu bequem. Behalten Sie Ihr Spielgesicht bei und denken Sie daran, dass Sie auch während des Essens noch interviewt werden. Lassen Sie Ihre Wache also nicht im Stich.
Nächster: Arbeiten Sie an der Kunst des Smalltalks.
Gespräch führen
Denken Sie daran, dass Sie ein Gespräch zwischen Gleichen führen. | iStock.com/Halfpoint
Ihre Persönlichkeit zählt. Interviewer sind nicht an einem Roboteraustausch interessiert. Ein sechsstelliges Vorstellungsgespräch sollte a Gespräch zwischen Gleichen . Ryan sagt, es sollte nicht nur eine Frage-und-Antwort-Sitzung oder eine Aufführung sein, bei der Sie Backflips machen, um die Zustimmung Ihres Interviewers zu gewinnen und zu beweisen, wie besonders Sie sind.
Wenn Sie nicht talentiert wären, hätten Sie es nicht bis zu dem Punkt geschafft, an dem Sie ein Vorstellungsgespräch für einen sechsstelligen Job führen könnten. In der Diskussion sollte es darum gehen, was Sie zu bieten haben und wie Sie dem Unternehmen helfen können, seine Ziele zu erreichen.
Nächster: Sei ein Fixierer.
Bewältigen Sie die geschäftlichen Probleme des Unternehmens
Du bist der Fixierer. | ABC
Eine wichtige Fähigkeit, nach der ein Interviewer suchen wird, ist Ihre Fähigkeit, ein Problemlöser zu sein. Der Grund, warum sich Unternehmen am Einstellungsprozess beteiligen, liegt darin, dass sie versuchen, ein Problem zu lösen, oder a geschäftlicher Schmerz , sagte Menschlicher Arbeitsplatz Gründerin Liz Ryan. Je höher die Position, desto wichtiger wird Ihre Rolle bei der Lösung dieses Schmerzes sein. Zeigen Sie dem Personalchef, dass Sie das Aspirin sind, das sie suchen. Sobald Sie diese Fähigkeit erfolgreich unter Beweis gestellt haben, sind Sie dem Abschluss des Geschäfts einen Schritt näher gekommen.
Nächster: Wie macht man das
Stellen Sie die richtigen Fragen (und beantworten Sie sie)
Zeigen Sie dem Interviewer, dass es ihm nach der Einstellung besser geht. | HBO
Wie können Sie die geschäftlichen Probleme eines Unternehmens effektiv angehen? Sie tun dies, indem Sie die richtigen Fragen stellen. Recherchieren Sie, um herauszufinden, welche großen Herausforderungen die Abteilung, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und das Unternehmen geplagt haben. Versuchen Sie, das Problem, das der Arbeitgeber lösen möchte, besser zu verstehen.
Ein Unterschied zwischen anderen Interviews und dem sechsstelligen Vorstellungsgespräch besteht darin, dass es nicht ausreicht, schnell zu recherchieren, um zu beweisen, dass Sie einige Fakten über das Unternehmen kennen. Sobald Sie den sechsstelligen Bereich betreten haben, sollte sich Ihre Forschung darauf konzentrieren, die Hauptschmerzpunkte des Unternehmens herauszufinden und aktiv nach Möglichkeiten zu suchen, wie Sie eine Lösung für diese Probleme finden können.
Nächster: Zeig ihnen, dass du ein Rockstar bist.
Seien Sie mit konkreten Erfolgsbeispielen vorbereitet
Lassen Sie sie wissen, dass Sie eine große Sache sind. | Traumwerke
Veranschaulichen Sie Ihre Fähigkeit, wichtige Unternehmensinitiativen durchzuführen. Was haben Sie in Ihrem vorherigen Job getan, das zeigt, dass Sie nicht nur neue Ideen einbringen, sondern diese auch erfolgreich umsetzen können?
'Die Arbeitgeber möchten, dass die Kandidaten mehr Beispiele für den Erfolg liefern, den sie erzielt haben', so Tim Hird, Executive Director von Robert Half Management-Ressourcen , sagte The Cheat Sheet. 'Die Einstellung von Managern geht über die Hypothese hinaus und sucht nach früheren Maßnahmen, um vorherzusagen, wie ein Kandidat in Zukunft als Teil des Teams funktionieren wird.'
Nächster: Sei ein Visionär.
Haben Sie eine Vision für die Abteilung
Teilen Sie Ihre Vision. | iStock.com
Seien Sie bereit, dem Interviewer Ihre Pläne für die Abteilung mitzuteilen, wenn Sie sich für eine Stelle entscheiden. An welchen neuen Initiativen möchten Sie arbeiten? Warum? Welche einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen haben Sie, die das Unternehmen auf die nächste Stufe bringen?
Zeigen Sie, dass Sie darüber nachgedacht haben, was Sie an den Tisch bringen und wie Sie dem Unternehmen helfen können, voranzukommen. Obwohl es bei dem Vorstellungsgespräch teilweise darum geht, dass Sie beurteilen, ob dies ein Ort ist, an dem Sie arbeiten möchten, geht es nicht nur um Sie. Auf dieser Einstellungsebene muss der Interviewer wissen, wie Sie seine Marke stärken möchten.
Nächster: Zeigen Sie, warum Sie die Investition wert sind.
Präsentieren Sie Ihre Strategie
Begeistern Sie sie mit Ihren Ideen für das Unternehmen. | iStock.com/DragonImages
Arbeitgeber gehen nicht herum und bieten jedem einen sechsstelligen Job an. Sie müssen zeigen, dass Sie Ergebnisse liefern können . Zeigen Sie, warum Sie die Investition wert sind. Sobald Sie Ihre Vision geteilt haben, ist es Zeit, Ihre Strategie zur Umsetzung dieser Vision zu erläutern.
Hier sind einige Fragen, die Sie beantworten können sollten:
- Wie können Sie das Unternehmensergebnis verbessern?
- Wie können Sie helfen, die kritischen Probleme des Unternehmens zu lösen und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen?
- Wie können Sie dem Unternehmen helfen, die Konkurrenz zu übertreffen und das Unternehmen Nummer 1 in Ihrer Branche zu werden?
Nächster: Lassen Sie Ihr Vertrauen nicht zu Hause.
Benimm dich wie ein Chef
Lassen Sie sie wissen, dass Sie das haben. | iStock.com
Keiner dieser Ratschläge ist von großer Bedeutung, wenn Sie kein Vertrauen vermitteln. Wenn Sie sich nicht sicher sind und nicht wissen, ob Sie die Arbeit erledigen können, müssen Sie diese Ängste schnell überwinden. Sie müssen an den Punkt gelangen, an dem Sie sich auf Ihre Fähigkeiten verlassen können. Sie müssen in der Lage sein, dem Personalchef mitzuteilen, dass Sie die richtige Person für den Job sind. Bei den meisten sechsstelligen Jobs müssen Sie außerdem ein Team führen. Wie können Sie effektiv führen, wenn Ihnen das Vertrauen fehlt?
Eric Anthony, Gründer von StreamingObserver.com , sagte Angst kann eine Abzweigung für einen Personalchef sein. „Wenn Sie in das Interview gehen und denken:‚ Dies ist mein Traumjob; Ich kann das nicht vermasseln, du wirst nicht entspannt sein und die besten Teile von dir werden nicht durchscheinen “, sagte Anthony zu The Cheat Sheet. „Lassen Sie Ihre Leidenschaft durchscheinen, aber denken Sie daran, selbstbewusst zu sein. Ein Arbeitgeber wird niemanden einstellen, der sich so verhält, als würde er nicht dorthin gehören. '
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