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Ihre giftigen Mitarbeiter haben jetzt das Recht, Idioten bei der Arbeit zu sein

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Italienische Politiker, die sich über eine Abstimmung lustig machen, könnten giftige Mitarbeiter definieren

Italienische Politiker lassen die Toxizität und Negativität während einer Abstimmung fliegen Georges Gobet / AFP / Getty Images

Wenn Sie gehofft hätten, dass Ihre giftigen Mitarbeiter - die Leute, mit denen Sie zusammenarbeiten und die chronisch schlechte Einstellungen haben, den Spaß aus jedem Raum saugen, in den sie gehen, und Ihren Arbeitsplatz im Allgemeinen unangenehm machen - bald entlassen würden oder weiterziehen würden, Du hast kein Glück mehr. In der Regel verbrauchen giftige Mitarbeiter und Arbeitnehmer die Geduld ihrer Arbeitgeber mit ihrer Negativität, was sich auf die Produktivität auswirken kann. Es besteht ein Anreiz, giftige Menschen aus Sicht des Arbeitgebers aus der Gleichung zu streichen.

Das wurde gerade viel schwieriger. Das National Labour Relations Board hat entschieden, dass Ihre giftigen Mitarbeiter das Recht haben, bei der Arbeit unglücklich und unangenehm zu sein, ungeachtet dessen, wie sich dies auf Sie oder Ihren Arbeitgeber auswirken kann.

Nach Angaben der NLRB Arbeitgeber können von Arbeitnehmern nicht verlangen, dass sie bei der Arbeit eine positive Einstellung beibehalten. Das Problem stammt aus einer Beschwerde von Kommunikationsarbeiter von Amerika - eine Gewerkschaft, die sich unter anderem aus Arbeitnehmern der Telekommunikationsbranche zusammensetzt - die sich an das Mitarbeiterhandbuch von T-Mobile richtete. Das fragliche Textnugget, das in diesem Handbuch enthalten ist, war dieses:

„Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ein positives Arbeitsumfeld aufrechterhalten, indem sie auf eine Weise kommunizieren, die effektive Arbeitsbeziehungen mit internen und externen Kunden, Kunden, Mitarbeitern und dem Management fördert.“

Während dies für ein Mitarbeiterhandbuch ein ziemlich gewöhnlicher Satz zu sein scheint, behaupteten die Arbeiter, dass es unter bestimmten Umständen restriktiv und die Sprache eingeschränkt sei. Zum Beispiel werden die Menschen im Laufe ihrer Arbeit in Streitigkeiten und heftigen Austausch geraten, und dies kann dazu führen, dass sie gegen die Regeln verstoßen. Die Grundidee ist, dass man jemandem nicht wirklich sagen kann, wie er sich fühlen soll - und die NLRB stimmte im Grunde zu, dass die Arbeitnehmer das Recht haben, sich auszudrücken, auch wenn dies negativ ist.

„Wir stellen fest, dass Mitarbeiter die Regel vernünftigerweise so auslegen würden, dass potenziell kontroverse oder umstrittene Kommunikationen und Diskussionen eingeschränkt werden“, heißt es in dem Urteil, „aus Angst, dass der Befragte (T-Mobile) sie als unvereinbar mit einem positiven Arbeitsumfeld erachtet. '”

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Im Wesentlichen sagt die NLRB, dass Arbeitgeber nicht vorschreiben können, wie sich ihre Mitarbeiter ständig verhalten und fühlen. Wenn Sie sich konsequent wie ein Idiot verhalten und sich als echtes Hindernis für die Produktivität herausstellen, wird Ihr Arbeitgeber offensichtlich Schritte unternehmen, um die Bedrohung zu neutralisieren. Aber darum zu bitten, dass jeder immer ein Lächeln und eine fröhliche Haltung beibehält?

Das wird einfach nicht fliegen. Dies mag ein kleiner Gewinn für Ihre giftigen Mitarbeiter sein, aber es ist auch eine gute Nachricht für alle anderen. Jeder hat von Zeit zu Zeit einen schlechten Tag und es ist nicht einfach, eine fröhliche Fassade aufrechtzuerhalten. Diese Entscheidung bietet ein wenig Schutz vor unangemessenen Vergeltungsmaßnahmen. Aber wenn Sie einer dieser giftigen Menschen im Büro sind? Chronische Schrecklichkeit kann immer noch zurückkommen, um dich zu beißen.

Die Elemente giftiger Mitarbeiter

Es gibt offensichtlich einen Unterschied zwischen jemandem, den Sie als giftigen Mitarbeiter betrachten würden, und jemandem, der nur einen Streit oder einen schlechten Tag hat. Es gibt eine Reihe von Anzeichen dafür, dass jemand ein chronisches Problem darstellt, anstatt nur einen stressigen Tag oder einen vorübergehenden Zusammenbruch zu haben.

Wie bereits erwähnt, kann es vorkommen, dass wir selbst einen giftigen Eintopf aus Negativität an unseren Arbeitsplatz bringen, der die Fähigkeit unserer Mitarbeiter beeinträchtigt, ihre Arbeit zu erledigen, und unsere Arbeitgeber dazu bringt, sich die Haare auszureißen. Die Frage ist, wie können Sie sagen? Suchen Sie nach diesen Zeichen - Sie können ausgelassen werden, wenn andere Kontakte knüpfen, oder Ihre Arbeitstage können mit Drama gefüllt sein. Auch hier merkt man vielleicht nicht einmal, dass etwas nicht stimmt, aber Toxizität tritt in vielen Formen auf.

Wie Sie die Toxizität am Arbeitsplatz fördern können

Angenommen, Sie befinden sich in einer giftigen Arbeitsumgebung oder teilen zumindest Raum und Zeit mit giftigen Menschen. Was können Sie dagegen tun? Es gibt einige Verteidigungsstrategien, die Sie anwenden können - eine durchsetzungsfähigere Haltung einnehmen, Abstand halten und sicherstellen, dass Sie beispielsweise bestimmten Personen ausgesetzt sind -, aber wenn das Problem tiefer geht, müssen Sie dies möglicherweise einfach tun Pack es ein und mach weiter.

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Einige Jobs und bestimmte Unternehmen haben ein Element der Toxizität, das scheinbar in den Kuchen gebacken ist. Wenn sich Ihre schrecklichen Mitarbeiter plötzlich durch die Entscheidung der NLRB ermutigt fühlen oder der Gedanke, eine weitere Minute an Ihrem Arbeitsplatz zu verbringen, Sie krank macht, ist es möglicherweise an der Zeit, auf den Arbeitsmarkt zu kommen.

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