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Ihr Gehalt im Vergleich zum CEO: Wie wird sich Ihre Gehaltserhöhung vergleichen lassen?

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Freuen Sie sich auf eine deutliche Erhöhung im nächsten Jahr? Nun, Sie halten wahrscheinlich nicht genau den Atem an. Die jüngsten wirtschaftlichen Bedingungen haben gezeigt, wie schnell milde Lohnzuwächse durch die Inflation aufgefressen werden können, insbesondere wenn wir uns diese Veränderungen ansehen Monat für Monat . Von April bis Mai 2015 wurde beispielsweise ein durchschnittlicher Lohnanstieg von 0,3% durch einen Anstieg des Verbraucherpreisindex um 0,4% ausgeglichen, was inflationsbereinigte Gewinne bedeutet fiel tatsächlich um 0,1% nach Angaben des Bureau of Labour Statistics. Im Jahresvergleich ist die Situation natürlich nicht so trostlos: Von Mai 2014 bis Mai 2015 stieg der reale durchschnittliche Stundenlohn um 2,2%.

Viele Mitarbeiter erwarten eine jährliche Gehaltserhöhung, wie gering sie auch sein mögen, vorausgesetzt, sie haben ihre Arbeit gut gemacht. Aber haben Sie sich jemals gefragt, wie viel Anstieg Ihr Chef sieht? Oder der Chef Ihres Chefs? Wie wird sich Ihre Gehaltserhöhung 2016 im Vergleich zu der Ihres CEO auswirken? Die Antwort ist - wie bei den meisten lohnenden Fragen - kompliziert.

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Schauen wir uns zunächst an, was ein durchschnittlicher Arbeitnehmer vernünftigerweise erwarten kann. In seiner Umfrage unter mehr als 1.100 Unternehmen in den USA stellte Towers Watson fest, dass Arbeitgeber planen, etwa a zu vergeben 3% jährliche Gehaltserhöhung an Mitarbeiter im Jahr 2016. „In hohem Maße sind Gehaltserhöhungen von 3% zur neuen Norm in Unternehmen in Amerika geworden“, sagte Sandra McLellan, Leiterin der nordamerikanischen Praxis bei Towers Watson. 'Wir haben seit vielen Jahren keine Abweichungen von diesem Niveau mehr gesehen.'

Die jährliche Vergütungsumfrage von Mercer, an der 1.504 mittelständische und große Arbeitgeber in den USA teilnahmen, ergab dies ähnliche Prognosen für Erhöhungen im Jahr 2016 . Die folgende Grafik zeigt die Prognosen von Mercer neben den tatsächlichen Durchschnittswerten der letzten fünf Jahre.

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Während bescheiden, ist derzeit eine Erhöhung um mindestens 3% weit vor der Inflation . Interessanterweise weisen sowohl Mercer als auch Towers Watson Gehaltserhöhungen für Führungspositionen auf, die auf ungefähr den gleichen Prozentsatz projiziert werden. Beachten Sie jedoch, dass in diesen Zahlen die CEOs nicht speziell herausgegriffen wurden. Es kann natürlich schwierig sein, Äpfel mit Äpfeln zu vergleichen, wenn es um Gehaltserhöhungen auf diesen Ebenen geht. Laut einem separaten Mercer-Bericht, der sich auf die Vergütung von CEOs konzentriert, Die Grundgehälter haben sich 2014 kaum verändert machte jedoch nur etwa 10% der Gesamtvergütung eines CEO aus. Es sind die Leistungsprämien, die dramatisch gestiegen sind, insbesondere die Vergütung für langfristige Anreize, die um 6% gestiegen ist. Mehr als 90% des S & P 500 sind hauptsächlich auf ein Pay-for-Performance-Modell umgestiegen.

Was schmerzlich klar ist, ist, dass die Gesamtvergütung des CEO - egal in welcher Form - außer Kontrolle gerät. Wenn wir das Wachstum der Gesamtvergütung betrachten und nicht nur die Gehaltserhöhungen, ist die Ungleichheit leichter zu erkennen. Und die gute Nachricht ist, dass diese Ausgleichslücke bald transparenter als je zuvor sein wird die Entscheidung der SEC vom August 2015 Dies erfordert, dass die meisten börsennotierten Unternehmen regelmäßig das Verhältnis des Gehalts des Vorstandsvorsitzenden zum Durchschnittsgehalt der Mitarbeiter offenlegen. Die neue Regel soll 2017 in Kraft treten.

Bis zu diesem Zeitpunkt ist eine Ressource, auf die Sie achten sollten, die Analyse des Economic Policy Institute 2015 der CEO-Gehälter bei den größten Unternehmen, was zeigte, dass Amerikas Top-CEOs jetzt 303-mal mehr als der durchschnittliche Arbeitnehmer verdienen. Seit 1978 ist die inflationsbereinigte Vergütung des CEO um 997% gestiegen (fast doppeltes Börsenwachstum), während das Vergütungswachstum für den durchschnittlichen Arbeitnehmer laut dem Bericht nur um 10,9% gestiegen ist. Die durchschnittliche Vergütung des CEO betrug 2014 16,3 Mio. USD, eine Steigerung von 3,9% gegenüber dem Vorjahr und 54,3% seit 2009.

CEOs verdienen nicht nur mehr Geld als der durchschnittliche Arbeitnehmer, sondern werden auch viel mehr bezahlt als andere Spitzenverdiener. Nach Angaben des Instituts war die Vergütung des CEO im Jahr 2013 fast sechsmal höher als die Löhne der obersten 0,1% der Lohnempfänger.

Ein häufiges Argument, um die hohen Gehälter der CEOs zu rechtfertigen, ist, dass diese Personen eine lohnende Investition sind. Angeblich macht sich ihr Talent und ihre überlegene Arbeitsleistung am Ende für das Unternehmen bezahlt. Aber nach a Studie 2014 Bei der Prüfung der Anreize für CEOs in Bezug auf die zukünftige Aktienkursentwicklung sehen die Unternehmen mit den am großzügigsten belohnten CEOs tendenziell die schlechtesten Ergebnisse.

Lawrence Mishel, Präsident des Economic Policy Institute und Mitautor des Berichts des Instituts, lehnt die Vorstellung ab, dass die Vergütung des CEO proportional zur Kompetenz ist. Er argumentiert, dass CEOs und Führungskräfte ein exponentielles Lohnwachstum auf Kosten der durchschnittlichen Arbeitnehmer verzeichnen.

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'Die Behauptung ist, dass eine hohe Bezahlung des CEO ein Marker für Talente ist', Mischel erzählte USA Today . 'Diese Daten deuten darauf hin, dass Führungskräfte nicht nur 300-mal talentierter als der durchschnittliche Arbeitnehmer sind, sondern auch sechsmal talentierter und wertvoller als andere Personen im Top-Tausendstel der Verdiener.'

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