Wird Ihr Chef ein Idiot sein? 7 Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen müssen
Teil von dem Bewerbungsgesprächsprozess Der Interviewer versucht herauszufinden, ob Sie gut zur Organisation passen. Ein weiterer (sehr wichtiger) Zweck des Interviews besteht darin, dass Sie entscheiden, ob Sie sich länger als ein paar Monate im Unternehmen sehen können. Warten Sie nicht, bis Sie tatsächlich eingestellt sind, um zu entscheiden, ob Sie gut mit Ihrem Chef zusammenarbeiten können. Stellen Sie die richtigen Fragen und finden Sie jetzt heraus, ob Sie Ihre Augen ausstrecken möchten, nachdem Sie Zeit mit Ihrem Vorgesetzten verbracht haben.
Hier sind sieben Fragen, die Sie einem potenziellen Chef in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten.
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1. Was ist Ihr Führungsstil?
Erwartet Ihr potenzieller Chef zu viel? | iStock.com
Die Antwort auf diese Frage informiert Sie darüber, worauf Sie Lust haben. Je nachdem, wie der Interviewer reagiert, können Sie einige Einblicke in Ihre Zukunft erhalten Persönlichkeit des Chefs und Erwartungen. Die Antwort sagt Ihnen, ob Sie einen Mikromanager bekommen, der Sie nicht atmen lässt, oder eine Bossy McBoss-Hose, die erwartet, dass Sie ihm morgens Kaffee holen, seine chemische Reinigung abholen und seine Kinder während Ihrer Mittagspause babysitten . Achten Sie darauf, wie viel Wert auf das Einchecken gelegt wird und über die in Ihrer Stellenbeschreibung aufgeführten Anforderungen hinausgeht.
2. Welche Ressourcen stehen zur Verfügung, um meine Arbeit zu erledigen?
Wird der Chef in Ihren Erfolg investieren? | iStock.com
Wie der Manager diese Frage beantwortet, kann Ihnen einige Informationen über den Status des Unternehmens sowie über die Werte geben, die er oder sie schätzt. Es ist nicht angenehm, mit einem Chef zu arbeiten, der nur daran interessiert ist, sein Budget fett zu halten. Dies liegt daran, dass ein geiziger Chef Ihnen nicht die Ressourcen und Unterstützung zur Verfügung stellt, die Sie benötigen. Wenn Sie feststellen, dass Sie für Ihre eigenen Schulungs-, Reise- und Büromaterialien bezahlen müssen, sollten Sie Ihre Berufswahl überdenken.
3. Was erwarten Sie für die ersten 90 Tage?
Werden unangemessene Erwartungen an Ihre Rolle gestellt? | iStock.com
Wenn Ihr zukünftiger Chef eine Krise erwähnt, in der sich das Unternehmen befindet, und wie er erwartet, dass Sie sie in drei Monaten beheben, haben Sie Angst. Sofern Sie nicht aus diesem Grund eingestellt werden, sollten Alarmglocken läuten. Möglicherweise plant er, den neuen Mitarbeiter als kostengünstiges Mittel zur Bewältigung einer Unternehmenskrise einzusetzen, die viel zu lange ignoriert wurde. Möglicherweise ist nicht genug Geld im Budget (oder er ist zu geizig), um die entsprechende Hilfe einzustellen. Sie könnten nur das nächstbeste sein (in seinen Gedanken).
Wenn es um Krisenmanagement geht, endet das Schneiden normalerweise nicht gut. Seien Sie also misstrauisch, wenn Sie ein Stellenangebot in einer Situation annehmen, in der Sie als Retter des Unternehmens erwartet werden.
4. Warum ist diese Position offen?
Verlassen Menschen das Unternehmen aus einem bestimmten Grund? | iStock.com
Der Manager wird die Antwort möglicherweise nicht erhalten, aber es tut nicht weh, zu fragen. Wenn Sie jemanden kennen, der für das Unternehmen arbeitet, möchten Sie vielleicht etwas graben und fragen, warum der Mitarbeiter vor Ihrer Abreise gegangen ist. Überprüfen Sie auch, ob Sie die durchschnittliche Bearbeitungszeit für Mitarbeiter in dieser Position sowie für andere Mitarbeiter, die für das Unternehmen arbeiten, ermitteln können. Möglicherweise stellen Sie fest, dass der Manager ein schrecklicher Chef ist, der Mitarbeiter aufgrund seines schlechten Verhaltens nicht halten kann.
5. Wie werden Mitarbeiter zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermutigt?
Wird dieser Job Ihnen Zeit zum Atmen geben? | iStock.com/monkeybusinessimages
Die Antwort auf diese Frage sagt viel darüber aus, wie viel (oder wenig) Mitarbeiter geschätzt werden. Die Antwort Ihres zukünftigen Chefs kann einen Einblick in seine Ansichten darüber geben, wie die Leistung der Mitarbeiter erwartet wird und ob das Unternehmen familien- und gesundheitsfreundlich ist.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie ohne Urlaub ohne Unterbrechung arbeiten müssen und diese Arbeit vor Ihrem allgemeinen Wohlbefinden liegt, ist dies ein Warnsignal, dass Ihr Manager mehr Wert darauf legt, die Arbeit zu erledigen, als Sie zu schützen. Wenn Sie den Job annehmen, stellen Sie sicher, dass es ein gutes Krankenversicherungspaket gibt. Du wirst es brauchen.
6. Was sind Beispiele für Situationen, in denen Sie die Verbindung zu einem Mitarbeiter trennen würden?
Steht Ihr Job auf dem Spiel, bevor Sie ihn überhaupt annehmen? | iStock.com
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Wurden Mitarbeiter entlassen, weil sie zu viele Urlaubstage hatten oder zu oft krank waren? Hat der Personalchef negative Kommentare zu Eltern abgegeben, die vorzeitig abgereist sind, um an einem Basketballspiel für Kinder teilzunehmen? Wenn Sie negative Bemerkungen über Eltern im Büro oder Mitarbeiter hören, die übermäßig besorgt um ihre Gesundheit sind, ist dies eine rote Fahne. Wenn Sie nie Urlaub brauchen, nicht krank werden und keine Kinder haben, ist dies möglicherweise nicht der richtige Job für Sie.
7. Wie ist ein typischer Tag im Büro?
Scheint das Büro eine gute Umgebung zu sein? | NBC
Dies ist eine häufig gestellte Interviewfrage, die Ihnen jedoch bei der Entscheidung helfen kann, ob Sie gut zum Chef und zur Unternehmenskultur passen. Sie können sich auch ein Bild davon machen, indem Sie nur aufmerksam sind und sich im Büro umsehen. Sehen Mitarbeiter gestresst aus? Lächelt jemand? Achten Sie darauf, wie sich die Mitarbeiter im Büro verhalten. Wenn alle unglücklich aussehen, könnte dies ein Hinweis darauf sein, wie Sie sich nach ein paar Monaten im Job fühlen werden.
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