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Warum ist es heutzutage so schwierig und frustrierend, einen Job zu finden?

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Wer hat gesagt, dass eine Jobsuche Spaß machen würde? | John Moore / Getty Images

Niemand hat jemals gesagt, dass die Suche nach einem neuen Job Spaß machen würde, aber muss es so nervig sein? Sieben von zehn Personen gaben an, zumindest einen Aspekt der Arbeitssuche als frustrierend empfunden zu haben Gallup Umfrage gefunden. Arbeitssuchende berichteten, dass sie durch mangelnde Kommunikation der Arbeitgeber, Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme mit Personen, die tatsächlich Einstellungsentscheidungen treffen, komplizierte Bewerbungen und andere Merkmale der modernen Arbeitssuche verärgert - und manchmal demoralisiert - wurden.

Die Arbeitnehmer haben nicht viel Einfluss, wenn es darum geht, den anstrengenden Prozess der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zu bewältigen. Normalerweise spielt es entweder mit oder ist arbeitslos. Das heißt aber nicht, dass Sie nicht ein wenig entlüften können. Heben Sie Ihre Hand, wenn Sie jemals eines dieser 10 unglaublich frustrierenden Dinge bei der Arbeitssuche erlebt haben.



1. Verrückte Anwendungen

Die Leute hassen die Online-Jobsuche. Drei Viertel der 2016 befragten Personen wurden von einem Personalvermittlungsunternehmen befragt randrr sagten, sie fanden die Online-Technologie für die Jobsuche frustrierend. Besonders ärgerlich sind lächerlich lange Bewerbungen. Daten zeigen Mehr als die Hälfte der Bewerber hat es so satt, alle Informationen aus ihrem Lebenslauf erneut einzugeben und die Details ihrer Highschool-Ausbildung und Gehaltsgeschichte einzugeben, dass sie ganz aufgeben.

'Ich glaube ernsthaft, dass sie das tun, um die Leute auszusortieren, die Probleme mit sinnlosen, überflüssigen Aufgaben haben (auch bekannt als das, was Sie bei den meisten Jobs tun werden)', sagte eine Person Reddit Thread bei der Arbeitssuche Pet Peeves.

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2. Super wählerische Arbeitgeber

Arbeitgeber suchen perfekte Kandidaten. | Justin Sullivan / Getty Images

Sind Sie ein lila Eichhörnchen ? Dies ist der Begriff, mit dem Arbeitgeber und Personalvermittler ihren Fantasiekandidaten für einen Job beschreiben - denjenigen, der jedes einzelne Kästchen auf der immer länger werdenden Liste von Eigenschaften ankreuzt, die ein Arbeitgeber bei einem Arbeitnehmer sehen möchte. Das einzige Problem? Sie existiert wahrscheinlich nicht. Dennoch verschwenden Unternehmen manchmal eine Menge Zeit damit, nach diesem mythisch perfekten Mitarbeiter zu suchen, und lehnen dabei gute Kandidaten ab.

'Selbst ein auferstandener Jesus würde nicht eingestellt werden, denn obwohl er Wunder vollbringen kann, hatte er einmal Probleme mit dem Gesetz und ist jetzt über 50 Jahre alt. Außerdem entspricht dieser Bart nicht den Unternehmensstandards', sagte eine Person Heute .

devon toews im Zusammenhang mit jonathan toews

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3. Rekrutierung für einen Job, der für Sie überhaupt nicht geeignet ist

Geschäftsmann, der mit Geste auf dem Auto am Telefon schreit

Ärgerliche Personalvermittler sind für viele Arbeitssuchende ein Ärgernis. | iStock.com/Tomwang112

Es scheint großartig, für einen Job eingestellt zu werden, bis Sie feststellen, dass der Personalvermittler keine Ahnung hat, wer Sie sind, was Sie tun und was Sie von Ihrer Karriere erwarten. Diese schlechten Personalvermittler haben sich nicht die Mühe gemacht, Ihren Lebenslauf zu lesen, und werden versuchen, Ihnen einen Job zu verkaufen, der in keiner Weise Ihren Fähigkeiten oder Gehaltszielen entspricht. Am schlimmsten ist, dass sie immer zu den ungünstigsten Zeiten anrufen.

„IT-Mitarbeiter hier. Ich ärgere mich über die Personalvermittler, die mich direkt zum Abendessen anrufen ( immer zum Abendessen) mit Stellenangeboten, die nicht einmal annähernd an etwas heranreichen, an dem ich interessiert wäre, und auch kein wettbewerbsfähiges Gehalt haben. Egal wie viele ich sage, um mich von ihren Listen zu streichen, es entstehen immer mehr “, sagte ein Arbeitssuchender Reddit beschwerte sich.

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4. Der 'hilfreiche' Freund

Menschen, die auf einer Jobmesse einen Job suchen

Menschen besuchen eine Jobmesse. | John Moore / Getty Images

Ahnungslose Freunde und Familienmitglieder könnten versuchen, Ihnen bei Ihrer Jobsuche zu helfen, indem sie veraltete Ratschläge teilen ('Gehen Sie einfach raus und auf den Bürgersteig klopfen') oder Ihre Anzeigen für Jobs weiterleiten, die Sie in einer Million Jahren nie mehr wollten. Diese Leute mögen gute Absichten haben, aber der Umgang mit ihnen kann Ihnen auf die Nerven gehen.

Nehmen Sie diesen Arbeitssuchenden, der seinen größten Ärger über die Arbeitssuche geteilt hat Quora : 'Wenn meine Mutter mir per E-Mail Links zu Jobs sendet, die nicht dem entsprechen, wonach ich suche, nicht in meinem Fachgebiet, und mich im Allgemeinen beunruhigt, weil ich mir Sorgen mache, dass ich morgen verhungern werde.' (Sie hat mir ernsthaft einen Link zu einer offenen Stelle für einen Zahnarzt geschickt! Und eine andere für einen zugelassenen Psychologen! Ich habe für eine Versicherungsgesellschaft in der Finanzabteilung gearbeitet!) “

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5. Persönlichkeitstests

Test fehlgeschlagen

Viele Bewerber hatten Persönlichkeitstests. | iStock.com/Tupungato

Bis zu 60% der Bewerber werden jetzt gebeten, zu einem bestimmten Zeitpunkt während des Einstellungsprozesses Persönlichkeitstests oder Arbeitsplatzbewertungen durchzuführen Gesellschaft für Personalmanagement . Diese langwierigen Tests sind jedoch häufig eine Quelle der Angst und Verwirrung für Arbeitssuchende, die nicht sicher sind, ob sie auf eine Aussage wie „wahr“ oder „falsch“ antworten, z. Die Leute erwarten oft zu viel von mir , ”Werden helfen oder ihre Jobchancen beeinträchtigen. Schlimmer noch, diese Tests tun möglicherweise nicht einmal das, was sie behaupten.

'Viele dieser Tests, die Aspekte der Persönlichkeit messen, messen keine Dinge, die besonders berufsbezogen sind', sagte Susan J. Stabile, Professorin an der juristischen Fakultät der Universität St. Thomas abc Nachrichten .

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6. Jobbetrug

Frau mit Handy

Einige Stellenanzeigen sind wirklich zu gut, um wahr zu sein. | iStock.com/diego_cervo

Die meisten Menschen können auffallend gefälschte Stellenanzeigen erkennen. ('Machen Sie Millionen im Internet, ohne Ihr Zuhause zu verlassen!') Aber nicht jeder Betrug ist so offensichtlich, und Arbeitssuchende, die nicht vorsichtig sind, können Zeit damit verschwenden, sich für Jobs zu bewerben, die es nicht wirklich gibt. Im besten Fall ist das ein großer Ärger. Im schlimmsten Fall könnte man tatsächlich Geld verlieren.

Nehmen Sie diesen Betrug, auf den sich ein versierter Arbeitssuchender fast verliebt hätte. Er interviewte für einen legitim klingenden Vertragsjob, der Social-Media-Arbeit für eine Anwaltskanzlei erledigt. Aber irgendwann drängte ihn der „Interviewer“, Bankkontoinformationen zu teilen, damit er angeblich bezahlt werden konnte. Der Arbeitssuchende roch eine Ratte und wurde nicht aufgenommen, aber es war ein enger Anruf.

Anzeigen, die darauf hindeuten, dass Sie mit der Dateneingabe zu Hause, der Verarbeitung von Rabatten oder dem Füllen von Umschlägen viel Geld verdienen können, sind laut Betrug ebenfalls Betrug FlexJobs . Beachten Sie insbesondere, ob die Veröffentlichung nur wenig Details enthält und Sie jemandem Geld zahlen müssen, um den Auftritt zu bekommen.

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7. Jobs, die es nicht gibt

Mann, der sich für Job im Internet mit Kaffee auf Tisch bewirbt

Nicht jeder Job, für den Sie sich bewerben, existiert tatsächlich. | iStock.com/Rawpixel

Nicht jeder falsche Job ist ein regelrechter Betrug. Manchmal bewerben sich Personalvermittler für Stellen, die nicht wirklich vorhanden sind, damit sie Lebensläufe sammeln können, wenn sie noch Stellen zu besetzen haben. Arbeitgeber könnten auch poste gefälschte Anzeigen um ein Gefühl dafür zu bekommen, welche Arten von Kandidaten es gibt. Manchmal erfordern Regeln, dass ein Job öffentlich veröffentlicht wird, obwohl es so gut wie garantiert ist, dass er an einen ausgewählten internen Kandidaten geht. Es überrascht nicht, dass viele Arbeitssuchende diese Praxis als unehrlich empfinden.

„Personalagenturen sind dafür berüchtigt, Anzeigen für Stellenangebote zu veröffentlichen, die es nicht wirklich gibt, um eine Datenbank mit Kandidaten zu erstellen, die sie möglicherweise in Zukunft anrufen werden. Agenturen verteidigen dies, indem sie sagen, dass sie Jobs besetzen, die es sind ähnlich zu denen, die ständig ausgeschrieben werden - aber viele Arbeitssuchende sind frustriert, wenn sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen, nur um festzustellen, dass kein Job zu haben ist “, schrieb die HR-Expertin Alison Green für UNS. News & Weltbericht.

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8. Herumschleichen

Vorstellungsgespräch im Kalender geschrieben

Es kann stressig sein, sich früh rauszuschleichen, um zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen. | iStock.com

Wenn Sie schon einmal nach einer neuen Position gesucht haben Zurzeit berufstätig kennen Sie die Stealth-Jobsuche . Sie verbringen keine Zeit in Jobbörsen bei der Arbeit, achten darauf, wen Sie über Ihre Suche informieren, und stellen sicher, dass Sie bei Ihrem aktuellen Job stets den Überblick über alle Ihre Aufgaben behalten.

Aber jede geheime Jobsuche erfordert ein gewisses Maß an Täuschung. Es kann ziemlich ärgerlich sein, sich ständig zu Ihrem Auto zu schleichen, um Anrufe von Arbeitgebern entgegenzunehmen, Ihrem Chef mitzuteilen, dass Sie noch einen Zahnarzttermin haben, und sich in einem Starbucks-Badezimmer umzuziehen, um zu vermeiden, dass Sie Ihrem Arbeitgeber einen Tipp geben.

'Bei meiner letzten Jobsuche verließ ich eine sehr übermäßige Umgebung, in der es die Norm war, allen zu erklären, warum Sie einen persönlichen Tag brauchten', sagte ein Kommentator Fragen Sie einen Manager . „Ich musste durch meine Zähne liegen. Und ich habe in einem anderen Bundesstaat interviewt, also war ich auf dem Flughafen ein paranoides Chaos! “

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9. Dumme Interviewfragen

Kandidat in einem Vorstellungsgespräch

Dumme Interviewfragen schalten Arbeitssuchende aus. | iStock.com

Welcher Kandidat hat bei dummen oder verrückten Fragen zum Vorstellungsgespräch nicht innerlich die Augen verdreht, z. B. 'Würden Sie lieber gegen eine Ente in Pferdegröße oder gegen 100 Pferde in Entengröße kämpfen?' oder 'Wie viele Basketbälle würden in diesen Raum passen?' (Dies sind aktuelle Interviewfragen, die Kandidaten bei Whole Foods Market und Delta Airlines gestellt wurden Glastür .)

Diese skurrilen Fragen sollen Ihre Fähigkeit zur Problemlösung oder Ihre Kreativität messen. Aber in Wirklichkeit sind sie nur eine dumme Zeitverschwendung. Forschung hat gefunden Diese sinnlosen Rätselfragen entmutigen und frustrieren qualifizierte Arbeitssuchende. Wenn sie mit einer Frage konfrontiert werden, die sie für irrelevant halten, können sie sich aus dem Rennen um einen Job zurückziehen. Und sie könnten die Firma sogar ihren Freunden schlecht machen.

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10. Nach einem Interview gespenstisch werden

junge Frau besorgt über das, was sie auf dem Handy sieht

Viele Arbeitssuchende sind verwirrt, wenn sie nach einem Vorstellungsgespräch nie etwas hören. | iStock.com/nandyphotos

Es ist ärgerlich, eine Menge Zeit mit einer Bewerbung zu verbringen, nur um Grillen zu hören. Die meisten Arbeitssuchenden stellen jedoch fest, dass sie nicht auf jeden von ihnen gesendeten Lebenslauf eine Antwort erwarten können. Weitaus frustrierender ist es, nach einem Vorstellungsgespräch gespenstisch zu werden. Diese extrem unhöfliche Praxis wird immer häufiger. nach CNBC und Arbeitssuchende sind nicht glücklich darüber.

'Ich hatte einige Situationen, in denen ich einen ganztägigen Besuch bei einem potenziellen Arbeitgeber machte, mich mit über 15 verschiedenen Personen traf und dann nie etwas davon hörte', sagte ein Kommentator Fragen Sie einen Manager . 'In einem Fall habe ich Monate später nachgefragt, was das Update ist, und ich habe etwas wie' Sie waren unter unseren Top Drei, aber wir haben uns entschieden, mit jemand anderem zu gehen 'gehört. Wirklich? Du konntest die anderen beiden nicht wissen lassen, dass sie den Schnitt nicht gemacht haben? '

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