Was Sie über Arbeitgeber wissen müssen, die Ihren Hintergrund überprüfen
Sie haben gerade ein Interview geführt der Job deiner Träume und die Dinge sehen ziemlich gut aus. Es müssen jedoch noch einige weitere Schritte ausgeführt werden, bevor Ihr Stellenangebot abgeschlossen ist. Zusätzlich zu einer Referenzprüfung hat Ihr Arbeitgeber angegeben, dass er eine Hintergrundprüfung durchführen möchte. Dieser Bericht enthält Informationen wie Ihre Bonität, Ihre Beschäftigungsgeschichte und Ihr Strafregister. Was suchen sie? Was ist, wenn ein Fehler vorliegt, der den Arbeitgeber veranlasst, Ihre Einstellung zu überdenken?
Wenn Sie die Worte 'Hintergrundüberprüfung' hören, ist es nicht ungewöhnlich, dass Sie sich ein wenig ängstlich fühlen, auch wenn Sie keine kriminelle Vergangenheit haben. Es besteht immer die Möglichkeit, dass etwas schief geht, z. B. wenn Sie mit jemandem verwechselt werden, der einen ähnlichen Namen hat. Folgendes müssen Sie über Arbeitgeber wissen, die Ihren Hintergrund überprüfen.
Arbeitgeber führen Hintergrundprüfungen durch, um sich selbst zu schützen
Eine Hintergrundüberprüfung ist Teil des Risikomanagements. | Pixabay
Haben Sie sich jemals gefragt, warum Arbeitgeber sich die Mühe machen, Ihren Hintergrund zu überprüfen? Wisse, dass es mehr um sie geht als um dich. Eine Gesellschaft für Personalmanagement Studie 52% der Organisationen führen Hintergrundprüfungen durch, um die gesetzliche Haftung für fahrlässige Einstellungen zu verringern. Ungefähr 49% überprüfen den Hintergrund eines Bewerbers, um sicherzustellen, dass das Arbeitsumfeld für andere Mitarbeiter sicher ist.
Nicht alle Arbeitgeber führen Hintergrundprüfungen durch
Nicht alle Arbeitgeber halten eine Zuverlässigkeitsüberprüfung für erforderlich. | iStock.com
Wenn der Interviewprozess Ihren Magen in einen Knoten verwandelt, weil Sie sich Sorgen über die Hintergrundüberprüfung machen, müssen Sie sich möglicherweise keine Sorgen machen. Dieselbe Studie der Society for Human Resource Management enthüllte ungefähr zwei Drittel von Unternehmen (69%) führen kriminalpolizeiliche Überprüfungen ihrer Kandidaten durch. Es besteht also die Möglichkeit, dass Sie sich keine Sorgen machen müssen, eine Gelegenheit zu verpassen, weil Ihr Hintergrundbericht etwas Negatives enthält.
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Ihre Erlaubnis ist erforderlich
Ihre Erlaubnis muss schriftlich erfolgen. | iStock.com
Sie sollten nicht im Dunkeln darüber sein, ob sich ein Arbeitgeber für eine Hintergrundüberprüfung entschieden hat. Laut der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission muss ein Arbeitgeber Ihre schriftliche Erlaubnis einholen, bevor er einen Hintergrundbericht erhält. Obwohl Sie die Berechtigung verweigern können, kann dies dazu führen, dass Ihre Bewerbung abgelehnt wird. Wenn der Arbeitgeber ohne Ihre Erlaubnis eine Hintergrundprüfung durchführt, wenden Sie sich an die Federal Trade Commission .
Ein Arbeitgeber muss Ihnen eine Kopie Ihres Berichts geben, wenn Ihnen der Job verweigert wird
Sie haben einige Rechte, wenn es um die Hintergrundüberprüfung geht. | iStock.com
Wenn etwas in Ihrem Bericht dazu führt, dass ein Arbeitgeber Sie nicht anstellt, haben Sie Anspruch auf eine Kopie Ihres Hintergrundberichts. Zusätzlich zum Bericht sollten Sie eine „Bekanntmachung über die Rechte“ erhalten, in der erläutert wird, wie Sie mit dem Unternehmen in Kontakt treten können, das den Bericht erstellt hat. Es besteht die Möglichkeit, dass der Bericht ungenaue Informationen über Sie enthält. Auf diese Weise können Sie die Informationen überprüfen und sicherstellen, dass alles korrekt ist.
Sie können Ihren eigenen Hintergrund überprüfen
Unternehmen, die Hintergrundinformationen überprüfen, machen häufig Fehler, z. B. wenn sie Personen mit ähnlichen Namen verwechseln. | iStock.com/anyaberkut
Wenn Sie neugierig sind, was in Ihrem Hintergrundbericht enthalten ist, können Sie auf eine Kopie zugreifen. Füllen Sie dazu ein Formular aus LexisNexis Persönliche Berichte . Zu den Informationen, die Sie sehen können, gehören Ihre Fahraufzeichnungen, Räumungen, die Historie der Mietzahlungen, frühere Adressen, Strafregister und vieles mehr. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Berichte überprüfen, da Unternehmen die Hintergrundinformationen überprüfen oft Fehler machen Das National Consumer Law Center berichtete, dass beispielsweise Personen mit ähnlichen Namen verwechselt oder eine Verhaftung gemeldet und keine Anklage erhoben wurden.
Sie können Korrekturen an Ihrem Hintergrundbericht vornehmen
Es ist am besten, Fehler so schnell wie möglich zu korrigieren. | iStock.com/anyaberkut
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Wenn Sie befürchten, dass Ihr Hintergrundbericht Fehler enthält, können Sie ihn korrigieren. Es ist am besten, Fehler so schnell wie möglich zu korrigieren. Abhängig vom Fehler kann dies dazu führen, dass Sie für den Job abgelehnt werden. Sie können Änderungen an Ihrem Profil vornehmen, indem Sie sich an das berichtende Unternehmen wenden. Erzählen Sie von den Fehlern und bitten Sie das Unternehmen, Korrekturen vorzunehmen. Das Unternehmen ist gesetzlich verpflichtet, den Anspruch zu untersuchen und innerhalb von 30 Tagen Korrekturen vorzunehmen (falls es sich tatsächlich um einen Fehler handelt). Senden Sie anschließend eine Kopie des korrigierten Hintergrundberichts an den Arbeitgeber.
Hintergrundüberprüfungen sind auch nach Erhalt des Auftrags von Bedeutung
Mach es dir nicht zu bequem. | iStock.com/NakoPhotography
Bist du bereit für eine Beförderung? Herzliche Glückwünsche. Eine Sache, die Sie wissen sollten, ist, dass Sie auf dem Weg möglicherweise einer unerwarteten Hürde gegenüberstehen. Einige Arbeitgeber führen eine Hintergrundprüfung durch, wenn sie interne Kandidaten für Beförderungen in Betracht ziehen. Machen Sie es sich also nicht zu bequem, nur weil Sie schon eine Weile dort sind. Paul Barada Sr., Gründer und Vorsitzender von Barada Associates, sagte Auf seinem Blog ist diese Praxis wirtschaftlich sinnvoll.
Kürzlich schrieb ich über den wachsenden Trend, Mitarbeiter von jährlich bis alle fünf Jahre zu überprüfen. Das ist auch deshalb sinnvoll, weil sich die Menschen im Laufe der Zeit ändern und es immer besser ist, auf Nummer sicher zu gehen. Die gleiche Logik gilt für Personen, die innerhalb einer Organisation befördert werden. Je wichtiger die Position für die Organisation ist, desto gründlicher sollte die Überprüfung sein.
Ein Arbeitgeber kann aufgrund Ihrer Rasse oder ethnischen Zugehörigkeit keine weiteren Informationen anfordern
Alle Kandidaten sind gleich zu behandeln. | iStock.com
Arbeitgeber müssen vorsichtig sein, wenn es darum geht, wie sie ihre Hintergrundprüfungen durchführen. Ein Bereich, in dem sie vorsichtig sein müssen, ist, wenn es um Ihren rassistischen Hintergrund geht. Wissen Sie, dass ein Arbeitgeber keine zusätzlichen Hintergrundinformationen anfordern darf, weil Sie einer bestimmten Rasse oder ethnischen Zugehörigkeit angehören. Nach Angaben der Equal Employment Opportunity Commission sind die Kandidaten unabhängig von Rasse, Geschlecht, Religion oder nationaler Herkunft gleich zu behandeln.
Das Begehen eines Verbrechens schadet nicht unbedingt Ihren Chancen
Möglicherweise haben Sie noch eine Chance auf den Job. | iStock.com/photique
Es besteht immer noch Hoffnung, wenn Sie eine kriminelle Vorgeschichte haben. Abhängig von den Umständen des Verbrechens haben Sie möglicherweise immer noch eine Chance auf den Job. Wenn Sie beispielsweise eine Straftat begangen haben, die nicht schwerwiegend war, kann ein Arbeitgeber Ihre Indiskretion übersehen und Sie trotzdem einstellen. Rund 84% der in der Personalstudie befragten Arbeitgeber gaben an, dass die Schwere eines Verbrechens (je schwerer, desto weniger wahrscheinlich ist es, dass sie eine Einstellung vornehmen) ihre endgültige Einstellungsentscheidung beeinflusst.
Möglicherweise haben Sie die Möglichkeit, sich selbst zu erklären
Bei einigen Arbeitgebern können Sie weitere Informationen zu einem Strafregister bereitstellen. | iStock.com
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Ein Strafregister bedeutet nicht immer, dass ein Arbeitgeber Ihren Lebenslauf wirft. Einige Arbeitgeber sind bereit, Ihnen weitere Informationen über eine von Ihnen begangene Straftat zur Verfügung zu stellen. Mehr als die Hälfte (58%) der Befragten in der Personalumfrage gaben an, dass sie einem Bewerber erlauben würden, die Ergebnisse seiner Hintergrundprüfung zu erläutern, bevor er eine Einstellungsentscheidung trifft. Und überraschenderweise gaben 27% der Arbeitgeber an, dass sie den Bewerbern erlauben würden, die Ergebnisse ihrer Hintergrundprüfung nach einer Einstellungsentscheidung zu erläutern.
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