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Was Sie über Arbeitgeber wissen müssen, die Ihr Guthaben überprüfen

Sie bewerben sich seit mehreren Monaten um eine Stelle und werden schließlich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Ihre Aufregung lässt jedoch schnell nach, sobald Sie feststellen, dass eine Bonitätsprüfung Teil des Entscheidungsprozesses ist. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für einen Job führen, für den eine Bonitätsprüfung erforderlich ist, machen Sie sich wahrscheinlich Sorgen darüber, was Ihr zukünftiger Arbeitgeber in Ihrem Bericht sehen könnte. Die gute Nachricht ist, dass Ihr Interviewer nicht in der Lage ist, die vertraulichsten Informationen anzuzeigen, die normalerweise in einer herkömmlichen Kreditauskunft enthalten sind. Arbeitgeber erhalten eine geänderte Version Ihres Berichts, die als Beschäftigungskreditbericht bezeichnet wird.

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Die schlechte Nachricht ist, dass noch einige Elemente zu sehen sind, die sich negativ auf Ihre Chance auswirken können, sich den Job zu sichern. Hier sind einige Dinge zu beachten, sowie was Arbeitgeber in Ihrem Bericht sehen können und was nicht.

1. Die Erlaubnis muss eingeholt werden

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Beachten Sie zunächst, dass ein Arbeitgeber ohne Ihre schriftliche Genehmigung möglicherweise nicht auf Ihre Kreditauskunft zugreifen kann. Das Fair Credit Reporting Act hat diese Regel eingeführt, um Ihre Daten zu schützen. Nur bestimmte Unternehmen und Einzelpersonen dürfen Ihren Bericht in bestimmten durch das Gesetz beschriebenen Situationen anzeigen. Das Anzeigen Ihres Berichts ohne Rechtsgrundlage wird aufgerufen unzulässiger Zweck .

2. Ihr Kredit-Score wird nicht angezeigt

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Wenn Ihre Kreditwürdigkeit nicht so gut ist, müssen Sie möglicherweise nicht zu besorgt sein, wenn es um die Bonitätsprüfung Ihrer Mitarbeiter geht. Ein potenzieller Arbeitgeber sieht nur Ihre Kreditauskunft, nicht die Kreditwürdigkeit. Die Zahlungshistorie kann jedoch angezeigt werden. Wenn Sie die Gewohnheit haben, Ihre Rechnungen nach Fälligkeit zu bezahlen, kann dies Ihre Chance auf einen Arbeitsplatz beeinträchtigen. Ein Arbeitgeber kann zu dem Schluss kommen, dass jemand, der konsequent verspätete Zahlungen leistet, in anderen Bereichen unverantwortlich ist. Verspätete Zahlungen können Sie sogar noch mehr verletzen, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der Sie Geld verwalten müssen.

3. Die Informationen Ihres Ehepartners sind ausgeschlossen

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Der Kreditauskunft werden keine Informationen über Ihren Ehepartner hinzugefügt. Nur Ihre Informationen werden aufgelistet und analysiert. Zu den angezeigten Daten gehören Ihre Privatadresse, andere verwendete Namen, Insolvenzen und die Arbeitshistorie. Lüge also nicht über Orte, an denen du gearbeitet hast, denn es könnte später zurückkommen, um dich zu beißen.

4. Beschäftigungsvorschläge werden nicht gemacht

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Laut der Kreditauskunftei Experian enthalten die Kreditauskünfte keine Vorschläge, ob ein Arbeitgeber einen Kandidaten basierend auf dem Inhalt der Kreditauskunft einstellen oder befördern soll. Experian sagt, es hält Arbeitgeber tatsächlich davon ab, Einstellungsentscheidungen nur auf der Grundlage der Kreditauskunft eines Bewerbers zu treffen. Das ist (hoffentlich) eine Sache weniger, über die Sie sich Sorgen machen müssen.

5. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf eine kostenlose Kopie Ihrer Kreditauskunft

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Wenn irgendetwas in Ihrer Arbeitskreditauskunft dazu führt, dass ein Arbeitgeber Ihnen den Job verweigert, haben Sie Anspruch auf eine kostenlose Kopie Ihrer Meldung. Der Arbeitgeber muss Ihnen auch eine Kopie Ihrer Verbraucherrechte zur Verfügung stellen.