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Tyson-Mitarbeiter tragen Windeln für Erwachsene zur Arbeit und andere Horrorgeschichten am Arbeitsplatz

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Wir alle verbringen einen großen Teil unseres Lebens mit Arbeiten, daher ist es nicht verwunderlich, dass wir alle wollen, dass die Arbeitsbedingungen angemessen sind. Denken Sie an Ihren typischen Arbeitstag. Sie kommen an, sagen Ihren Kollegen Hallo, machen Ihren Job, machen eine Pause auf der Toilette oder für einen Snack oder ein Mittagessen, dann gehen Sie. Währenddessen wird die Erwartung, richtig geschätzt und behandelt zu werden, normalerweise als Teil des Pauschalangebots angenommen.

Nun, so läuft der Arbeitstag für einige Mitarbeiter nicht immer ab. Für einige der Mitarbeiter, die für die unten aufgeführten Unternehmen arbeiten, bedeutet der Arbeitstag, dass sie nicht bezahlt werden, inhaftiert werden und sogar Windeln für Erwachsene tragen. Sie werden den Bedingungen, die einige Mitarbeiter erfüllen, um einen Gehaltsscheck zu verdienen, nicht glauben.

1. Zara verzichtet auf zahlende Mitarbeiter

Einkaufstasche bei Zara

Die Fabrik hat das Geld behalten, das Zara für die Angestellten bestimmt hat. | Denis Doyle / Getty Images

'Ich habe diesen Artikel hergestellt, den Sie kaufen werden, aber ich wurde nicht dafür bezahlt.' Das ist, was die Tags lesen, die an Kleidung angebracht wurden, zu der verkauft wird Zaras Instanbul-Laden . Im Verlauf der Geschichte hat der Eigentümer der Fabrik, in der diese Mitarbeiter beschäftigt sind, die von Zaras Muttergesellschaft Inditex erhaltene Entschädigung beibehalten. Nicht Okay. Während Inditex zu der Tatsache steht, dass es seiner Verpflichtung zur Bezahlung von Mitarbeitern nachgekommen ist, stellt sich die Frage, ob es diese Mitarbeiter unterstützen wird, sobald diese Details bekannt geworden sind. Inditex behauptet, es werde einen „Härtefonds“ schaffen, um den unbezahlten Arbeitnehmern zu helfen. Hoffen wir, dass Inditex zu seinem Wort steht.

Nächster: Öffne deine Tasche! Wir müssen sicherstellen, dass Sie nichts gestohlen haben.

2. Forever21 hält Mitarbeiter fest, um ihre Taschen zu durchsuchen

für immer 21

Anscheinend dachte Forever 21, Mitarbeiter seien Kriminelle. | Timothy Hiatt / Getty Images für immer 21

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Bereits 2012 wurde eine Sammelklage gegen das Fast-Fashion-Unternehmen Forever21 eingereicht. Das Klage behauptet Forever21 hielt nicht nur regelmäßig Mitarbeiter fest, um ihre Taschen nach gestohlenen Waren zu durchsuchen, sondern behauptete auch, dass das Unternehmen keine Mitarbeiter für ihre Arbeit bezahle. Darüber hinaus bot Forever21 keine angemessenen Essenspausen an.

Nächster: Routinemäßige Badezimmerpausen oder Windeln für Erwachsene? Du wählst.

3. Tyson-Mitarbeiter tragen Windeln für Erwachsene, da ihnen keine ordnungsgemäßen Pausen gewährt werden

Tyson Geflügelverarbeitungsanlage

Eine Tyson-Verarbeitungsanlage in Karthago, Texas | Mario Villafuerte / Getty Images

Keine Erleichterung für Tyson-Mitarbeiter. Es ist kein großes Geheimnis, das Tyson hat Arbeitsumgebung ist nicht ideal . Aber wenn es darum geht, dass Mitarbeiter einfach Pausen im Badezimmer einlegen können, ist dies nicht der Fall. Die Arbeiter gaben an, dass sie kein Wasser oder keine Flüssigkeiten konsumieren würden, um nicht auf die Toilette gehen zu müssen. Das Endergebnis? Tyson-Arbeiter trugen erwachsene Windeln, um sich von normalen Körperfunktionen zu entlasten. Wenn das Sie nicht dazu bringt, Tyson-Hühnchen zu meiden, weiß ich nicht, was passiert.

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4. Apple-Mitarbeiter sind in entsetzlichen Arbeitsbedingungen gefangen

Apple Store an der 3rd Street Promenade in Santa Monica, Kalifornien, USA

Ein Mitarbeiter arbeitete 18 Tage hintereinander. | ViewApart / iStock / Getty Images

Die Nachfrage nach den neuesten und besten Apple-Produkten hat offenbar dazu geführt, dass Fabrikarbeiter, die die Geräte zusammenbauen, in unsichere und unerbittliche Arbeitsbedingungen gezwungen werden. So viel dass BBC wurde verdeckt zu untersuchen. Ein Undercover-Reporter der BBC musste 18 Tage hintereinander arbeiten, auch nachdem er um freie Tage gebeten hatte. Einige Arbeiter schliefen buchstäblich in der Leitung ein, weil sie so lange und anstrengende Stunden arbeiteten. Natürlich behauptete Apple, es habe Vorschriften erlassen, um diese harten Arbeitsbedingungen zu vermeiden. Andere Undercover-Reporter behaupteten jedoch, diese Vorschriften seien häufig verletzt worden.

Nächster: Dieses Einzelhandelsgeschäft hat für seine Mitarbeiter sklavenähnliche Arbeitsbedingungen

5. Sears und seine brutalen Sweatshirts

Sears

Sears ließ seine Produkte in Sweatshirts herstellen. | Megan Elliott / Der Spickzettel

Erinnerst du dich an das einst überaus beliebte Einzelhandelsgeschäft Sears? Es ist keine Überraschung, dass sich das Unternehmen an der Haut seiner Zähne festhält. Im Jahr 2003 ergab ein Bericht, dass die Kleidung von Sears überwiegend hergestellt wurde Übersee in Sweatshirts mit sklavenähnlichen Arbeitsbedingungen. Die Arbeiter wurden regelmäßig für ihre Arbeit unbezahlt gelassen, und wenn sie gegen die unmenschlichen Bedingungen protestierten, schalteten die Fabrikbesitzer den Strom ab und schufen ein noch schlechteres Umfeld. Trotzdem würde Sears die Produkte mit einem Etikett versehen und verkaufen.

Nächster: Heben Sie Ihre Hand, wenn Sie nur die Nacht an Ihrem Arbeitsplatz verbringen möchten.

6. Family Dollar vermied eine angemessene Bezahlung, indem er die Angestellten zu Angestellten machte

Family Dollar Store

Das Unternehmen zog es vor, einigen Arbeitnehmern ein Gehalt zu zahlen, damit sie keine Überstunden machten. | Joe Raedle / Getty Images

Wenn Sie eine Beförderung zum Manager erhalten, ist dies normalerweise ein Grund zum Feiern, oder? Wenn du bist angestellt bei Family Dollar , das könnte nicht der Fall sein. Sie sehen, Family Dollar würde sich dafür entscheiden, Mitarbeiter zum Manager zu befördern, um ihnen ein Gehalt zu zahlen. Im Gegenzug würden diese Manager mühsame Stunden arbeiten und zwangsläufig weniger pro Stunde verdienen als ein Kassierer. Darüber hinaus entschieden sich Mitarbeiter von Family Dollar aufgrund der langen Arbeitszeit dafür, nur über Nacht im Geschäft zu schlafen. Nein danke.

Nächster: Bessere Zutaten. Schlimmer bezahlen.

7. Papa Johns Sammelklage wegen Unterzahlung von Zustellfahrern

Die Fahrer machen wenig bis gar nichts. | Spencer Platt / Getty Images

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Im Jahr 2015 wurde Papa Johns Pizza-Firma mit einem Sammelklage für die Unterzahlung seiner Zustellfahrer. Wie schlimm war es Die Fahrer sollten bei der Lieferung von Pizzen 45 bis 55 Cent pro Meile erhalten, doch Papa Johns zahlte den Fahrern 1 bis 1,50 US-Dollar pro Fahrt - egal wie weit die Lieferung entfernt war. Die Klage umfasste 19.000 Fahrer, und würden Sie nicht wissen, dass Papa John sich mit 12,3 Millionen US-Dollar zufrieden gegeben hat? Schande über Papa!

Nächster: Die moderne Sklaverei ist eine echte Sache.

8. DJ Houghton sind moderne Sklaventreiber

Eine Herde Hühner bewegt sich frei herum

Die Einwanderer waren gezwungen, den ganzen Tag Hühner ohne Bezahlung zu fangen. | FiledIMAGE / iStock / Getty Images

Viele von Ihnen haben noch nichts von DJ Houghton gehört. Das Unternehmen verkauft Hühnchen in Großbritannien. Das Unternehmen hat außerdem illegal sechs Männer in ihre Einrichtungen gebracht, um Hühner zu fangen - normalerweise ohne Bezahlung. Die Männer wurden angegriffen und belästigt und entkamen schließlich DJ Houghton. An diesem Punkt, Diese Männer verklagten Das Unternehmen erhielt im Jahr 2016 zusammen über 1 Million US-Dollar in einer außergerichtlichen Einigung.

Nächster: Ein Praktikant starb an der Überarbeitung und dem Stress dieser bekannten Vermögensverwaltungsfirma.

9. Die Praktikanten von Merrill Lynch arbeiteten 16 bis 20 Stunden am Tag

Merrill Lynch

Ein Praktikant starb bei ihnen. | Mario Tama / Getty Images

Moritz Erhardt, ein 21-jähriger Praktikant bei Merrill Lynch, starb 2013 an einem epileptischen Anfall. Erhardt hatte vor seinem Tod 72 Stunden ohne Schlaf gearbeitet. Während die endgültigen Ergebnisse des Todes nicht vollständig Merrill Lynch angelastet werden konnten, andere Praktikanten behaupteten, dass 20-Stunden-Tage waren „selbstverständlich“, wenn es um ein Praktikum bei Merrill Lynch ging. Das Unternehmen gab an, die Arbeitsbedingungen seiner Nachwuchskräfte zu prüfen.

Nächster: Was ist nicht Prime? Diese schottischen Arbeitsbedingungen.

10. Amazon-Mitarbeiter in Schottland lagern außerhalb des Lagers, weil sie es sich nicht leisten können, zu pendeln

Amazon Arbeiter in einem Lager in Deutschland

Die Arbeitsbedingungen waren schrecklich. | Sean Gallup / Getty Images

In Dunfermline, Schottland, Das Fulfillment-Lager von Amazon war unter ein bisschen Feuer. Die Mitarbeiter geben an, dass sie sich die Kosten für den Pendelverkehr nicht leisten können. Stattdessen lagern sie im tiefsten Winter in Zelten in der Nähe des Lagers. Die Arbeitsbedingungen des Lagers gelten als „unerträglich“, und die Mitarbeiter geben an, dass sie für Krankheitstage bestraft werden. Was ist noch schlimmer? Die Mitarbeiter müssen für die Fahrt mit dem Firmenshuttle zum und vom Lager bezahlen. Schade, schade, Amazon.

Nächster: Armutslöhne und Unterernährung lassen Tausende Fabrikarbeiter in Ohnmacht fallen.

11. Die Fabrikmitarbeiter von H & M brechen zu Tausenden zusammen

Eingang zu einem H & M-Geschäft

Die Fabrikarbeiter sind schrecklich überarbeitet. | Alain Jocard / AFP / Getty Images

Laut einem aktuellen Bericht über 8.000 Kambodschanische H & M-Fabrikarbeiter sind aufgrund unerträglicher Arbeitsbedingungen ohnmächtig geworden. Diese Sweatshirts gelten als die bestbewerteten Lieferanten von H & M, doch die Arbeitnehmer erhalten weniger als den Mindestlohn. H & M behauptet, ein ethischer Einzelhändler zu sein, doch seine Mitarbeiter, die die Produkte herstellen, werden aufgrund der harten Arbeitsbedingungen krank. Könnte es an der Zeit sein, neu zu bewerten, wo wir unsere Dollars ausgeben?

Nächster: Stellt dieses Unternehmen seine Mitarbeiter ins Schwarze?

12. Ziel ist es, ein Geschäft in New York zu schließen, um Mitarbeiter daran zu hindern, sich zu gewerkschaftlichen Organisationen zusammenzuschließen

Ziel angekündigte Ferienzeitpläne

Target wollte nicht, dass sich die Mitarbeiter gewerkschaftlich organisieren. | Tim Boyle / Getty Images

Falls Sie das nicht wussten, Ziel ist kein Fan seiner Mitarbeiter gewerkschaftlich organisiert. Die gewerkschaftsfeindliche Propaganda hat die Geschäfte mit Mitarbeitern übersät, die über eine Gewerkschaft nachdenken. In Valley Stream, New York, wurde eine Broschüre mit der eindringlichen Frage verbreitet: 'Wird der Laden schließen, wenn die Gewerkschaft eintritt?' Diese Art von Propaganda wird eingesetzt, um Mitarbeiter davon abzuhalten, für eine Gewerkschaft zu stimmen. Nach dem Abschuss der Gewerkschaft versammelten sich die Mitarbeiter weiter. Dann wurden die Mitarbeiter plötzlich darüber informiert, dass der Zielstandort wegen Renovierungsarbeiten geschlossen werden würde. Hmmm, ein bisschen neugierig, oder?

Nächster: Die Reichen werden mit dieser Firma immer reicher.

13. CVS - je höher das Gehalt, desto niedriger die Erhöhung

CVS

Ihre Gehälter sind schnell aufgebraucht. | Tim Boyle / Getty Images

Die als CVS bekannte Apotheken- und Drogeriekette hat einige hübsche skizzenhafte Geschäftspraktiken wenn es darum geht, sich um seine Mitarbeiter zu kümmern. Laut einem Bericht sind die Top-Mitarbeiter des Unternehmens, die die höchsten Gehälter verdienen, auf der roten Linie. Sobald diese Mitarbeiter rot markiert sind, erhalten sie keine zusätzlichen Erhöhungen. Die Psychologie ist ziemlich einfach. Sobald ein Mitarbeiter feststellt, dass er sein Gehalt aufgestockt hat, verlässt er das Unternehmen. Was ist mit dem Wunsch passiert, die besten Mitarbeiter zu halten?

Nächster: Die beschissene Bezahlung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben diese Mitarbeiter verärgert.

14. Dillards schreckliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Dillard

Die Mitarbeiter sind sehr unglücklich. | Dillards über Facebook

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Das Kaufhaus von Dillard ist im Vergleich zu seinem High-End-Rivalen Macy's im mittleren Bereich. Was ist das Problem bei Dillard? Die Mitarbeiter sind sehr unglücklich. Die Mitarbeiter von Dillard sind der Ansicht, dass die Ziele der Verkaufsquote kaum zu erreichen sind. Einer Mitarbeiter behauptet Das Unterschreiten der Verkaufsquote führte zu Lohnkürzungen nach Lohnkürzungen. Aufgrund der Art der Managementpraktiken von Dillard Mitarbeiter Moral weiterhin extrem niedrig.

Nächster: Was ist Amerikas bisher beliebtester Boxsack?

15. Walmart kümmert sich nicht um Ihren Krankheitstag

Kunden verlassen ein Walmart-Geschäft

Bei Walmart darfst du nicht krank werden. | Justin Sullivan / Getty Images

Amerikas größter privater Arbeitgeber muss es zusammenbringen, wenn es um die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter nach ein oder zwei Krankheitstagen geht. EIN aktuelle Umfrage von 1.000 gegenwärtigen und früheren Mitarbeitern werfen viel Licht auf die Managementpraktiken von Walmart. Eine ehemalige Mitarbeiterin wurde entlassen, nachdem sie auf dem Weg zur Arbeit in einem Autounfall war. Als sie ihren Manager anrief, wurde ihr gesagt, dass es in Ordnung sei. Am nächsten Tag lehnte der Frontmanager die Notiz ihres Arztes ab und entließ sie, weil sie den Tag verpasst hatte. Keine sehr beruhigende und sichere Arbeitsumgebung, oder?

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