Drehe dich um und renne, wenn dein Boss eine dieser schrecklichen Eigenschaften anzeigt
Die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist genauso schwierig zu navigieren wie jede andere persönliche Beziehung, aber mit Karrierezielen und einem Gehaltsscheck auf der Linie ist sie komplexer. Ein guter Chef kann Ihnen helfen, ein erfolgreicher Modellangestellter zu werden, aber Ein giftiger Chef kann Ihre Karriere ruinieren . Aber woher wissen Sie, ob Ihr Vorgesetzter für den Job nicht geeignet ist? Wenn Ihr Chef oder Manager dies tut, ist es an der Zeit, nach einem neuen Job zu suchen, da dies die schrecklichen Chefeigenschaften sind, die kein Anführer besitzen sollte.
Wir werden die schlechten Boss-Eigenschaften angehen, die von Inc. und LinkedIn alphabetisch. Sie sind alle unerwünschte Eigenschaften, aber Das Merkmal auf Platz 10 könnte das schlechteste von allen sein .
1. Missbräuchlich
Mitarbeiter missbräuchlich anzuschreien ist keine gute Idee. | grinvalds / iStock / Getty Images
- Emotionaler, verbaler oder körperlicher Missbrauch - das sind alles schreckliche Eigenschaften des Chefs.
Ein Chef, der sich nur auf Ihre Mängel oder Schwächen konzentriert und darüber hinausgeht, um Sie darüber zu informieren, macht den Job nicht richtig. Es ist eine Sache, konstruktive Kritik zu üben, aber es ist eine andere Sache, Mitarbeiter ohne Ende zu beschimpfen. Wenn Ihr Chef dies tut, aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf.
Nächster: Stellen Sie sicher, dass Ihr Chef am Ende dieser Eigenschaft steht.
2. Emotional
Ein Chef muss in der Lage sein, seine negativen Emotionen in Schach zu halten. | Pixland / iStock / Getty Images
- Ein Chef, der nur negative Emotionen zeigt, ist kein guter Anführer.
Es gibt zwei Enden des emotionalen Spektrums, und ein Chef, der von negativen Emotionen lebt, ist kein guter Chef. Wenn Ihr Chef oder Manager schreckliche Chefeigenschaften wie Wut, Frustration oder Wut aufweist, möchten Sie möglicherweise nach einem neuen Job suchen. Die Begeisterung für Teamleistungen zu zeigen, ist jedoch eine positive Eigenschaft.
Nächster: Eine schädliche Art für einen Chef, Geschäfte zu machen.
3. Favoritismus
Verlassen Sie jetzt Ihren Job, wenn Ihr Chef favorisiert. | MangoStar_Studio / iStock / Getty Images
- Eine A-Liste und eine B-Liste zu haben, ist niemals eine gute Idee.
Ein Chef, der den Mitarbeitern, die er oder sie am liebsten mag, äußerlich den Vorzug gibt, ist laut Inc. auf einigen Ebenen schädlich.
- Erstens ist es grenzwertig illegal.
- Zweitens ist dies eine garantierte Möglichkeit, die Mitarbeiter, die sie nicht mögen, auszuschalten und zu de-motivieren. Wenn Sie mit guter Arbeit nicht weiterkommen können, wozu sollten Sie es dann versuchen?
- Schließlich zeigt es, dass der Manager nicht mit dem vertraut ist, was erforderlich ist, um das Team erfolgreich zu machen. Es ist kein gutes Zeichen, wenn Ihr Chef Favoriten spielt oder die falschen Leute anstellt und fördert.
Nächster: Ein Teil der Stellenbeschreibung, den schlechte Chefs vermeiden.
4. Unentschlossen
Ein schlechter Chef kann nicht entschlossen handeln. | iStock.com/SIphotography
- Jede Entscheidung zu säumen und zu säumen ist keine Möglichkeit zu führen.
Ein unentschlossener Chef ist laut LinkedIn ein schlechter Chef. Wenn Sie ein Manager oder ein Teamleiter sind, ist es wichtig, dass Sie die schwierigen Entscheidungen treffen können. Es steht genau dort in der Berufsbezeichnung des Managers: Verwalten Sie die Mitarbeiter und steuern Sie die Richtung, in die sich das Team bewegt. Eine der schlimmsten Eigenschaften des Chefs ist, dass er zu gegebener Zeit keine Entscheidung treffen kann. Wenn Ihr Chef es tut, ist es wahrscheinlich Zeit, sich nach einem neuen Job umzusehen.
Nächster: Eine hinterhältige Art, die Arbeit zu erledigen.
5. Manipulativ
Chefs sollten ihre Angestellten niemals gegeneinander ausspielen. | theprint / iStock / Getty Images
- Dies ist ein garantierter Weg, um Reibung zwischen den Mitarbeitern zu verursachen.
Lässt Ihr Chef Sie wegen seiner Fehler auf das Schwert fallen? Verfolgt alles, was Sie bei der Arbeit tun? Folgt Ihnen in den sozialen Medien? Wenn ja, dann sind das Zeichen, dass Ihr Chef Sie manipuliert und Ihre Mitarbeiter. Ein Manager sollte niemals Mitarbeiter gegeneinander ausspielen oder leere Versprechungen machen. Die Förderung des Misstrauens führt zu Reibereien unter den Mitarbeitern und wirkt sich auf die Arbeit aus. Deshalb ist dies eine der schlimmsten Eigenschaften des Chefs.
Nächster: Dies ist definitiv ein Chef, für den Sie nicht arbeiten möchten.
6. Mikromanager
Geben Sie Ihren Job auf, wenn Ihr Chef über Ihnen schwebt und alles kontrolliert, was Sie tun. | Bojan89 / iStock / Getty Images
- Ein Manager, der seine Hände in allem hat, ist kein guter Chef.
Der Chef, der hinter einer geschlossenen Bürotür bleibt, das Nichts-Wissen und das Besserwisser sind schlecht, aber einer der schlimmste Arten von Chefs ist der Mikromanager. Ein Anführer, der seine Hände in jedem kleinen Aspekt des Geschehens hat, garantiert fast ein Scheitern, weil nichts jemals gut genug ist. Ihr Chef muss Sie so häufig einchecken, dass Sie keine echte Arbeit erledigen können.
Nächster: Eine Eigenschaft, die Galileo verstehen würde.
7. Narzissmus
Wenn Ihr Manager alle Kredite aufnimmt, haben Sie einen schlechten Chef. | lisafx / iStock / Getty Images
- Egal was, alles kommt zum Chef zurück.
Der italienische Astronom Galileo fand bekanntlich heraus, dass die Sonne das Zentrum des Sonnensystems ist. Mit einem narzisstischen Chef beobachten die Mitarbeiter Galileos, wie sich alles um ihren Manager dreht. Anspruch, Schuldzuweisungen und niemals zugeben, wenn sie falsch sind, sind Anzeichen dafür, dass Sie mit einem Narzisst ausgehen, und das gilt auch für Chefs. Alles am Arbeitsplatz hängt davon ab, ob der Chef gut oder schlecht aussieht oder nicht. Den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, unsichtbar zu sein, ist eine der schlimmsten Eigenschaften eines Chefs.
Nächster: Ein todsicherer Weg, um Mitarbeiter auszuschalten.
8. Schlechter Kommunikator
Ein schlechter Kommunikator zu sein, ist eine der schlechtesten Eigenschaften eines Chefs. New Line Cinema
- Ein guter Chef muss die Botschaft vermitteln.
Ein schlechter Kommunikator zu sein oder überhaupt nicht zu kommunizieren, ist eine der schlechtesten Eigenschaften des Chefs und ein garantierter Weg, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter Vertraue dir oder dem Unternehmen nicht . Nicht alle relevanten Informationen bereitzustellen oder nicht klar, ehrlich und offen zu kommunizieren, sind einige der schlimmsten Merkmale des Chefs.
Nächster: Dies zu tun ist eine Möglichkeit, als zu scheitern ein Chef.
9. Widersteht Änderungen
Ein Chef, der nicht offen für neue Ideen ist, schadet Ihrer Karriere. | iStock
- Wenn man auf die alte Art und Weise eingestellt ist, scheitert das Team.
Jemanden schwerfällig und hinter der Zeit zu nennen, ist eine verheerende persönliche Beleidigung, aber diese Eigenschaften sind als Chef geradezu tödlich. Die Fähigkeit, Probleme auf neue Weise anzupassen und anzugreifen, ist ein Schlüssel zum Erfolg. Ein Vorgesetzter, der nicht bereit ist, neue Arbeitsweisen auszuprobieren, ist nicht nur aufgeschlossen, er oder sie richtet das Team auch so ein, dass es scheitert.
Nächster: Dies könnte das schlechteste Bossmerkmal sein, das es gibt.
10. Ausverkauf
Ein Vorgesetzter, der Sie nicht verteidigt, zeigt eine der schlechtesten möglichen Boss-Eigenschaften. | fizkes / iStock / Getty Images
- Ein schlechtes Chefmerkmal ist nicht die Verteidigung von Mitarbeitern.
Ein Chef muss viele Hüte tragen: Manager, Motivator und Inspirator sind nur einige davon. Ein guter Chef steht auf und setzt sich für die Mitarbeiter ein. Dies ist eine der sichersten Möglichkeiten, um das Vertrauen und die Bewunderung derer zu gewinnen, die für Sie arbeiten. Auf der anderen Seite wird ein Chef, der Mitarbeiter verkauft, wenn es zu Konflikten oder Streitigkeiten kommt, sie mit Sicherheit entfremden, was es schwieriger macht, sie zu verwalten.
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Nächster: Niemand mag einen Chef, der das tut.
11. Nicht wertschätzend
Ein Chef, der Ihre harte Arbeit nicht schätzt, ist ein schlechter Chef. | iStock.com/KatarzynaBialasiewicz
- Qualitätsarbeit nicht anzuerkennen ist eine der schlimmsten Eigenschaften des Chefs.
Sie haben Ideen mit Kollegen ohne Aufforderung erarbeitet, eine neuartige Lösung aufgedeckt und sind lange geblieben, damit sie funktioniert. Es gibt gute und schlechte Nachrichten. Die gute Nachricht ist, dass sich der Aufwand gut ausgezahlt hat. Die schlechte Nachricht ist, dass niemand weiß, dass Sie die Arbeit erledigt haben, da Ihr Chef den Kredit aufgebraucht hat. Einer der schlimmste Beschwerden der Mitarbeiter Jeder Chef ist einer, der die harte Arbeit, die Sie und Ihre Mitarbeiter jeden Tag leisten, nicht schätzt.
Nächster: Niemand will einen Geisterboss.
12. Nicht verfügbar
Ein schlechter Chef verschwindet in seinem Büro, sobald er zur Arbeit kommt. | Douglas Miller / Keystone / Hulton-Archiv / Getty Images
- Ein Satz zeigt an, dass Sie einen schrecklichen Chef haben.
Wenn Sie jemals von einem Vorgesetzten gesagt haben: 'Ich möchte Ihre Probleme nicht hören, ich möchte Ihre Lösungen hören', dann haben Sie für einen schlechten Chef gearbeitet. Wie wir vor einer Minute besprochen haben, hassen Mitarbeiter es, einen überheblichen Chef zu haben, aber das Gleiche gilt für einen praktisch nicht existierenden Manager. Ein Anführer, der auftaucht, die Tür zum Büro schließt und sie erst am Ende des Tages wieder öffnet (ein Geisterboss) oder einer, der verschwindet, wenn Sie Hilfe benötigen, zeigt schlechte Chefeigenschaften.
Nächster: Eine feine Linie zu Fuß.
13. Unrealistisch
Ein Manager mit unrealistischen Erwartungen ist kein guter Anführer. | scyther5 / iStock / Getty Images
- Ein schlechter Chef legt die Messlatte für Mitarbeiter zu hoch
Es gibt eine feine Grenze zwischen hohen Standards und unrealistisch anspruchsvollen Anforderungen. Eine der schlimmsten Eigenschaften des Chefs ist, den Unterschied nicht zu kennen. Für den Manager eines Autohauses ist es ein vorrangiges Ziel, jedes Jahr 1 Million Autos verkaufen zu wollen. Ein guter Chef erkennt, dass dies ein unmögliches Ziel ist, da die USA ungefähr verkaufen 17 Millionen Autos in einem guten Jahr . Ein schlechter Manager versteht den Unterschied zwischen einem erreichbaren und einem unrealistischen Ziel nicht.
Nächster: Mitarbeiter hassen dieses Merkmal, aber Manager sehen die große Sache nicht.
14. Nicht vertrauenswürdig
Ein nicht vertrauenswürdiger Seitenblick ist eine der schlimmsten Eigenschaften des Chefs und ein Zeichen dafür, dass Sie einen neuen Job finden sollten. | nebari / iStock / Getty Images
- Vertrauen ist eine der wichtigsten Eigenschaften eines Managers.
Wir alle möchten vertrauenswürdig sein, und ein Vorgesetzter, der den Mitarbeitern vertraut, um die Arbeit zu erledigen, zeigt eine der wichtigsten Eigenschaften. Ein Manager, der das Vertrauen nicht erweitert, erhält jedoch auch keine Gegenleistung, und er sieht häufig nicht, wie das ein Problem ist. Obwohl 72% der Mitarbeiter sagen, dass es nicht akzeptabel ist, einen nicht vertrauenswürdigen Chef zu haben, sagen nur 53% der Manager, dass dies ein Problem ist Studie von BambooHR .
Nächster: Dies ist ein schlechter Weg, um zu führen.
15. Rachsüchtig
Hüten Sie sich vor einem Chef mit einer rachsüchtigen Spur. | imtmphoto / iStock / Getty Images
- Tun Sie, was Sie gesagt haben, oder stellen Sie sich den Konsequenzen.
Sicher, es gibt einige Rachefilme, die man gesehen haben muss, um gute Unterhaltung zu bieten, aber am Arbeitsplatz rachsüchtig zu sein, ist niemals eine gute Idee. Es ist schlecht für Mitarbeiter, sich gegenseitig etwas anzutun, und ein Manager mit einer rachsüchtigen Spur zeigt, wenn Sie nicht genau das tun, was gesagt wurde, eine der schlimmsten vorstellbaren Chefmerkmale.
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