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Top 10 der nervigsten Dinge, die Mitarbeiter tun

Zur Arbeit zu gehen kann schwierig sein, wenn Sie Chef mag dich nicht . Eine Sache, die Ihr Elend weiter verstärken kann, ist, wenn Ihre Mitarbeiter geradezu nervig sind. Oder vielleicht bist du der nervige Mitarbeiter, von dem jeder wegzukommen versucht.

Das Schlimmste daran, Seite an Seite mit einem nervigen Kollegen zu arbeiten, ist, dass das Verhalten anscheinend niemals enden wird. Sie hoffen und wünschen, dass der beleidigende Mitarbeiter eines Tages aufwacht und feststellt, dass er oder sie ein totaler Schmerz war, aber es scheint, dass dieser Tag niemals kommt. Während Sie weiterhin in der Stille leiden, zählen Sie die Tage bis zum Wochenende. Solltest du laut sprechen? Sollten Sie das Verhalten ignorieren?

Die Karriereexpertin Marie G. McIntyre sagt, wenn Sie wirklich leiden, ist es manchmal am besten, etwas zu sagen. „In den meisten Situationen ist es vorzuziehen, direkt mit der Person zu sprechen, da sie dadurch die Möglichkeit hat, das Problem zu beheben, ohne in Schwierigkeiten zu geraten. Aber wenn Ihr Kollege explosiv oder sehr defensiv ist, ist Ihr Manager möglicherweise ein besserer Weg. “ sagt McIntyre auf ihrer Website.

Hier sind die 10 nervigsten Dinge, die Mitarbeiter tun.

1. Krank zur Arbeit kommen

Bleiben Sie von der Arbeit zu Hause, wenn Sie krank sind iStock.com

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Wenn Sie krank sind, bleiben Sie zu Hause. Niemand möchte Ihre Nieströpfchen einatmen oder zusehen, wie Sie sich ständig die laufende Nase abwischen. Es ist großartig, dass Sie so engagiert sind, dass Sie bereit sind, Leib und Leben zu riskieren, um zur Arbeit zu kommen, aber es ist egoistisch, Ihre Mitarbeiter Ihren Keimen auszusetzen. Leider machen die meisten Arbeiter genau das. Ungefähr 79% der Mitarbeiter gaben an, zur Arbeit zu kommen, auch wenn sie aufgrund einer Erkältung und Grippe wissen, dass sie krank sind Umfrage durchgeführt von Staples Business Advantage. Ihre mangelnde Besorgnis ist oft der Grund, warum ihre Mitarbeiter später erkältet sind. Die Umfrage ergab außerdem, dass fast 73% der Mitarbeiter angaben, sich bei der Arbeit erkältet zu haben. Niemand wird dir einen goldenen Stern dafür geben, dass du ein Arbeitsmärtyrer bist. Im Ernst, bleib zu Hause.

2. Sehr persönliche oder anstößige Fragen stellen

Behalten Sie Ihre persönlichen Fragen für sich iStock.com/melanjurga

Das Büro fühlt sich vielleicht wie ein Zuhause in der Ferne an - ist es aber nicht. Stellen Sie keine Fragen zu persönlich oder könnte als beleidigend angesehen werden. Zum Beispiel ist es möglicherweise kein großer Schritt, die sexuelle Orientierung einer Person in Frage zu stellen. Wenn Ihr Mitarbeiter wollte, dass Sie bestimmte Details über sein Leben erfahren, hätte er sie bereits enthüllt. Es ist Zeit, Ihren Traum, Talkshow-Moderator am Tag zu werden, zu verwirklichen.

3. Lautes Tippen oder Sprechen

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Versuchen Sie ruhig zu sein, um Ihre Mitarbeiter nicht zu stören Sony Bilder

Sicher, Sie hatten vielleicht einen stressigen Arbeitstag, aber das ist keine Entschuldigung für ungewöhnlich lautes Tippen oder Schreien in Ihr Telefon. Es gibt effektivere Möglichkeiten, mit Stress umzugehen, als mit den Fingern auf die Tastatur zu schlagen. Probieren Sie mittags Yoga oder Meditation. EIN Umfrage Die von Harris Interactive für Ask.com durchgeführte Studie ergab, dass laute Mitarbeiter zu den Top-Produktivitätskillern gehören. Rund 61% gaben an, dass laute Mitarbeiter eine ihrer größten Ablenkungen waren. Nehmen Sie Ihren Stress und Ihre Wut nicht auf die Büroausstattung.

4. Schlechte persönliche Hygiene

Stellen Sie sicher, dass Sie duschen, bevor Sie zur Arbeit kommen iStock.com

Wenn Sie sich entscheiden, nicht zu duschen, wird der Gestank durch keine Menge Köln oder Parfüm verdeckt. Tun Sie Ihren Mitarbeitern einen Gefallen und duschen Sie jeden Tag - zweimal, wenn Sie müssen. Nur weil Sie sich selbst nicht riechen können, heißt das nicht, dass andere es nicht können. Und wenn Sie während Ihrer Mittagspause trainieren, gönnen Sie sich etwas Wasser und Seife, bevor Sie zurück ins Büro gehen. Vertrauen Sie uns, Ihre Mitarbeiter können Sie riechen.

5. Schuld geben

Gestresste Geschäftsleute bei der Arbeit

Sei nicht dieser negative Mitarbeiter, mit dem niemand arbeiten möchte Liaison

Es gibt fast nichts ärgerlicheres als mit jemandem zu arbeiten, der es mag Wirf Teamkollegen unter den Bus . Leider ist dies ein häufiges Problem am Arbeitsplatz. EIN Studie von den Autoren von Entscheidende Rechenschaftspflicht Es wurde festgestellt, dass satte 95% der Mitarbeiter ein negatives Verhalten der Mitarbeiter erfahren, z. B. Schuldzuweisungen oder passive Aggression. Wenn Sie wissen, dass Sie für a verantwortlich sind großer Fehler bei der Arbeit , besitze es. Die goldene Regel lautet, Ihre Mitarbeiter so zu behandeln, wie Sie behandelt werden möchten. Wenn Sie weiterhin Teamkollegen unter den Bus schleudern, wundern Sie sich nicht, wenn die Leute, die Sie durch den Schlamm gezogen haben, am Ende den Gefallen erwidern.

6. Häufiges Unterbrechen

Unterbrechen Sie Ihre Mitarbeiter nicht ständig iStock.com

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Wenn Ihr Mitarbeiter beschäftigt zu sein scheint, fragen Sie höflich, ob es ein guter Zeitpunkt ist, bevor Sie Ihr aktuelles Arbeitsproblem entladen. Gehen Sie nicht einfach davon aus, dass es in Ordnung ist, in seinen Arbeitsbereich zu stürmen und zu sprechen. Arbeit ist einer der wichtigsten Orte, um das Lesen der Körpersprache zu lernen. Wenn Sie beim Lesen nonverbaler Kommunikation keine Ahnung haben, ist es jetzt an der Zeit, sich zu verbessern. Fehlender Augenkontakt, nicht umdrehen, wenn Sie anfangen zu sprechen, oder eine gerunzelte Stirn und ein finsteres Gesicht sind offensichtliche Anzeichen dafür, dass Sie unterbrechen. Nehmen Sie den Hinweis und kommen Sie zu einem besseren Zeitpunkt zurück - fragen Sie einfach, wann es am besten ist, wiederzukommen.

7. Ich weiß nicht, wann ich gehen soll

Versuchen Sie, nicht zu gesprächig zu sein, wenn Sie wissen, dass Ihre Mitarbeiter beschäftigt sind iStock.com

Eine Sache, die genauso schlimm ist wie das häufige Unterbrechen eines Mitarbeiters, ist, nicht zu wissen, wann er seine Kabine (oder sein Büro) verlassen soll. Nachdem Sie alles gesagt haben, was Sie zu sagen haben, verlassen Sie es. Bleiben Sie nicht unnötig herum und sprechen Sie über das Wetter oder den neuesten Büroklatsch. Etwa 45% der Befragten in a Umfrage Unter der Leitung von Lee Hecht Harrison waren gesprächige Mitarbeiter noch ablenkender als ein Posteingang voller E-Mails. Nur weil Sie mit Ihrer Arbeit beschäftigt sind, heißt das nicht, dass es auch alle anderen tun. Wenn du dich wie du fühlst haben um mit jemandem zu sprechen, deine Mutter anzurufen oder deine Katze zu unterhalten, wenn du nach Hause kommst.

8. Lebensmittel aus dem Bürokühlschrank stehlen

Wenn das Essen nicht Ihnen gehört, essen Sie es nicht iStock.com

Bist du ein Essensdieb? Ihre Mitarbeiter wissen das nicht zu schätzen. Ungefähr 65% der amerikanischen Büroangestellten gaben an, dass ihr größter Ärger mit Haustieren darin besteht, dass Teamkollegen Lebensmittel stehlen, die ihnen nicht gehören LinkedIn Umfrage . Wenn Sie so hungrig sind, machen Sie zu Hause ein Sandwich und bringen Sie es mit.

9. Beschwerde

wütende Mitarbeiter streiten sich im Büro

Ihre ständigen Beschwerden könnten Ihre Mitarbeiter wirklich nerven iStock.com

Niemand mag es, mit einem Beschwerdeführer zu arbeiten. Selbst wenn das, was Sie sagen, wahr ist, wird es schnell alt. Der LinkedIn Umfrage stellt außerdem fest, dass ständige Beschwerden ganz oben auf der Liste der Büroverbote stehen (es war die zweitlästigste Angewohnheit, nach dem Diebstahl von Lebensmitteln aus dem Büro).

10. Küssen

Ärgern Sie Ihren Chef und Ihre Kollegen nicht, indem Sie sich küssen iStock.com

In jedem Büro gibt es normalerweise ein oder zwei Braunnasen. Es ist nur ein Teil des Bürolebens, mit dem Sie sich befassen müssen. Oder vielleicht bist du derjenige, der sich mit dem Chef küsst. Obwohl es hilfreich ist, nett zu Ihrem Vorgesetzten zu sein, übertreiben Sie es nicht. Sie werden sich von Ihren Mitarbeitern entfremden, und wenn Ihr Chef es versteht, wird er möglicherweise feststellen, dass Ihr Verhalten irritierend ist.

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