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Aus diesem Grund sind die Löhne in 50 Jahren nicht gestiegen

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Die meisten Experten sind sich einig, dass sich die Wirtschaft seit ihren blassen, schwachen Tagen während und unmittelbar nach der Großen Rezession dramatisch verbessert hat. Die Arbeitslosigkeit ist rückläufig (auch wenn es einige Einschränkungen gibt), niedrige Zinssätze erleichtern größere Einkäufe, und der Aktienmarkt hat sich bis auf einige Unebenheiten auf dem Weg weitgehend erholt. Warum freuen sich die Leute nicht? Die Antwort ist einfach: Ihre Löhne wachsen nicht genug, um sich die Feier nach der Rezession leisten zu können.

Tatsächlich zeigen mehrere Analysen, dass die „Reallöhne“ - diejenigen, die Einkommen und Kaufkraft mit der Inflation im Laufe der Zeit anpassen - seit Jahrzehnten nicht mehr gewachsen sind. Ein Diagramm aus dem Pew Research Center Die folgende Abbildung zeigt, dass sich die Löhne in 50 Jahren kaum verändert haben und seit 1964 um etwas mehr als einen Dollar an Kaufkraft zugenommen haben. Der durchschnittliche Stundenlohn in den USA betrug 2014 20,67 USD. Wenn man die Inflation berücksichtigt, kauft das ungefähr die gleiche Menge an Sachen wie der Durchschnittslohn von 2,50 Dollar im Jahr 1964, gibt oder nimmt ein paar Cent.

Anklage wegen Lohnstagnation in den Vereinigten Staaten

Die Löhne sind in den letzten 50 Jahren nicht sehr gestiegen Quelle: Pew Research Center

Unsere Wirtschaft existiert nicht im luftleeren Raum und die Löhne auch nicht. Sie werden von einer Reihe komplexer Faktoren beeinflusst, weshalb der Präsident mehr als hat 30 Wirtschaftsexperten ihn jederzeit beraten. Um die Dinge zu vereinfachen, haben wir uns jedoch einige der wichtigsten Faktoren angesehen, die die Löhne in den letzten Jahren beeinflusst haben, und warum die Menschen nicht die Beeinträchtigung ihrer Gehaltsschecks erlebt haben, die sie wirklich brauchen - selbst wenn sie ein Jahr erhalten erziehen. (Und das ist nicht einmal mehr eine Garantie.)

Wer erlebt eine Lohnstagnation?

Pew verweist zusammen mit dem US-amerikanischen News & World Report und anderen Quellen auf 1979 als das Jahr, in dem die Kaufkraft in etwa der heutigen entsprach. Aus diesem Grund finden Sie viele Modelle, die die heutigen Löhne mit denen dieses Jahres vergleichen.

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Lohndiagramm im Zeitverlauf

Lohnwachstum, Stagnation und Verlust für Einkommensgruppen Quelle: Institut für Wirtschaftspolitik

Sie werden beispielsweise feststellen, dass wir, wenn wir über Lohnstagnation sprechen, wirklich nur über Niedrig- und Mittelverdiener in den USA sprechen. Die obige Grafik von links Institut für Wirtschaftspolitik (EPI) zeigt, warum - die Einkommen der Mittellohnempfänger in den letzten 35 Jahren nur um 6% gestiegen sind, während die Niedriglohnempfänger etwa 5% ihres Lohns verloren haben. Im gleichen Zeitraum verzeichneten die Spitzenverdiener des Landes ein Lohnwachstum von 41%. Das Wachstum der Erwerbstätigen mit mittlerem Einkommen war nur auf einen Aufschwung um 1999 zurückzuführen - die Löhne stagnierten 20 Jahre zuvor und weitere 10 Jahre danach.

Warum sind die Löhne nicht gewachsen?

Joe Biden und faire Lohnrallye für höhere Löhne

Vizepräsident Joe Biden spricht sich dafür aus, den Mindestlohn für den Staat New York auf 15 USD pro Stunde anzuheben Andrew Burton / Getty Images

Die Menschen können auf eine Reihe von Gründen hinweisen, warum die Löhne seit Jahren nicht mehr in einem wirklich nutzbaren Sinne gewachsen sind. Ein Teil davon hat mit Wirtschaftspolitik zu tun, und ein Teil geschieht organisch, wenn Rezessionen auftreten - die Löhne steigen und schrumpfen wie bei jedem anderen Wirtschaftsindikator. Es gibt jedoch einige offensichtlichere Faktoren, die die Löhne besonders hart getroffen haben, was dazu führt, dass die meisten Menschen im Laufe der Zeit kaum einen Anstieg ihrer Kaufkraft feststellen. Hier sind einige davon.

Die Kosten für Leistungen sind in die Höhe geschossen

Löhne und Gehälter könnten machen etwa 70% aus wie Arbeitnehmer entschädigt werden, aber dies sind nicht die einzigen Beschäftigungskosten, die Unternehmen ausgleichen müssen. Leider tragen die steigenden Kosten der anderen 30% zur Lohnunterdrückung bei. Das Gesundheitswesen, eine der offensichtlichsten und kostspieligsten Formen der Leistungen an Arbeitnehmer, ist notorisch in die Höhe geschossen und liegt völlig außerhalb der Kontrolle der Arbeitnehmer.

Insgesamt sind die Kosten für Leistungen an Arbeitgeber von 1982 bis Ende 2015 um rund 284% gestiegen Amt für Arbeitsstatistik . (Wir haben den Beschäftigungskostenindex für die Leistungen aus jedem Jahr gemittelt und dann die prozentuale Veränderung im Zeitverlauf berechnet.) Bei solchen Erhöhungen ist es kein großer Sprung zu dem Schluss, dass Führungskräfte ihre Bücher ausgeglichen haben, indem sie die höheren Leistungskosten durch stagnierende Löhne kompensiert haben - auch wenn sich die Vorteile an der Oberfläche nicht wesentlich ändern.

Globalisierung und Technologie spielen eine wichtige Rolle

Sowohl die Globalisierung als auch der technologische Fortschritt haben es Unternehmen erleichtert, ihre Ziele für weniger Geld zu erreichen. Das bedeutet aber auch, dass andere Unternehmen mitmachen und den Wettbewerb ankurbeln können. Um die Kosten niedrig zu halten und wettbewerbsfähig zu bleiben, stagnieren viele Unternehmen die Löhne, um ihre Ziele zu erreichen. US News & World Report argumentiert. 'Die Verschärfung des Wettbewerbs macht es sehr schwierig, die gestiegenen Kosten einfach weiterzugeben', sagte Robert Shapiro, Ökonom bei der Brookings Institution, gegenüber den US-Nachrichten. Jemand muss in der Geschäftsgleichung Geld verlieren, und in vielen Fällen sind es Mitarbeiter.

CEOs nehmen einen größeren Schnitt

Wie bereits erwähnt, ist die Vergütung von CEOs in den letzten Jahrzehnten in die Höhe geschossen. Dieser Trend hilft den Menschen, die die meisten Risiken eingehen und (vermutlich) die meiste Arbeit leisten. Dies lässt jedoch viel, viel weniger Geld in den Unternehmenskassen, um die Löhne für die Mehrheit der Beschäftigten zu erhöhen.

Diagramm der Bezahlung des CEO im Laufe der Zeit

CEO zahlen im Laufe der Zeit | Quelle: Institut für Wirtschaftspolitik

Wie Sie in der obigen Grafik sehen können, verdienen CEOs ungefähr 296-mal so viel wie der durchschnittliche Mitarbeiter in ihrem Unternehmen. In den meisten Fällen sind Gehaltserhöhungen für CEOs nicht an zusätzliche Unternehmensproduktivität gebunden, sondern tragen dazu bei, die Kluft zwischen dem typischen Gehalt des Arbeitnehmers und der Produktivität insgesamt zu erklären. Früher führten Produktivitätssteigerungen des Unternehmens auch zu durchschnittlichen Lohnerhöhungen der Mitarbeiter. Dies ist jedoch nicht mehr der Fall, da die Produktivität die Gehälter und Löhne der Arbeitnehmer weit übertrifft.

Der einzige Lichtblick mit Löhnen in Amerika

Es ist leicht, in Bezug auf die Lohnstagnation in diesem Land Eeyore-artig zu werden, zumal wir in den letzten Jahrzehnten keine nennenswerten Steigerungen gesehen haben, insbesondere aber seit der Rezession. In all dem steckt jedoch ein kleiner Splitter eines Silberstreifens: Nach Jahren des Stillstands nach der Rezession beginnen die Löhne in größeren Schritten zu steigen.

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Das Stellenbericht Juni 2016 vom Bureau of Labour Statistics zeigt, dass Jobs Hunderttausende von neuen Mitarbeitern einstellen. Relevanter für dieses Thema ist jedoch, dass die Löhne im Juni 2016 ebenfalls auf durchschnittlich 25,61 USD pro Stunde gestiegen sind, was einer Steigerung von 2,6% gegenüber dem Vorjahr entspricht. Ist das etwas, worüber man verrückt werden kann? Vielleicht nicht. Das EPI empfiehlt, dass die Lohnerhöhungen im Jahresvergleich in den Bereich von 3,5% oder 4% fallen müssen, damit die Arbeitnehmer wirklich positive Auswirkungen auf ihren Lebensunterhalt haben.

Diagramm des Lohnwachstums im Zeitverlauf

Das Lohnwachstum liegt im Juni 2016 bei 2,6% und damit auf dem höchsten Stand seit fast 7 Jahren Quelle: Institut für Wirtschaftspolitik

Die Organisation hat jedoch auch ein Diagramm zusammengestellt, aus dem hervorgeht, dass Grund zu vorsichtigem Optimismus besteht. Der Anstieg der Löhne um 2,6% gegenüber dem Vorjahr ist der höchste Stand seit fast sieben Jahren seit 2009, als die Rezession endete. Das ist nicht groß, wenn man bedenkt, dass die meisten Zuwächse gegenüber dem Vorjahr in den vergangenen Jahrzehnten in den Jahren unmittelbar vor der Großen Rezession bei rund 4% lagen und während des Höhepunkts der Inflation in den 1970er und 1980er Jahren im Bereich von 8 bis 9% lagen. Wenn sich der Aufwärtstrend jedoch fortsetzt und der Arbeitsmarkt angespannt bleibt (mit niedriger Arbeitslosigkeit), könnten sich einige Veränderungen in eine positive Richtung abzeichnen. Hoffen wir es für unsere Gehaltsschecks.

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