Dies ist die erste Sache, von der viele Manager sagen, dass sie Ihnen dabei hilft, befördert zu werden
Eine Walmart-Mitarbeiterin erhält eine Beförderung vor jubelnden Mitarbeitern, um ihren Karriereweg voranzutreiben David McNew / Getty Images
Ihr Karriereweg ist voller wichtiger Momente. Wie wenn du beschließen, einen Job zu kündigen . Oder wenn Sie ein kalkuliertes Risiko eingehen und Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung bitten. Möglicherweise bleiben Sie bei Ihrer aktuellen Flugbahn und hoffen, dass Sie irgendwann die Beförderung erhalten, die Sie für geschuldet halten. Es müssen Tausende von Entscheidungen getroffen werden, und die Wahrheit ist, dass Sie erst Jahre später wirklich wissen, ob Sie die richtige Wahl getroffen haben.
Aber es gibt einige Leute, die sich einfach weigern, zurückgehalten zu werden. Sie stellen sich diesen Entscheidungen ohne Angst und telegraphieren ihre Absichten direkt. Dies kann ein Eckbüro und ein Job in der C-Suite sein oder der Wunsch, zu kündigen und für einen Konkurrenten zu arbeiten, wenn dieser nicht das bekommt, was er will.
Die meisten Menschen würden sich jedoch wahrscheinlich nur über eine jährliche Erhöhung und gelegentliche Beförderung freuen. Je nachdem, wo Sie arbeiten, kann dies eine Menge zu fragen sein. Wenn Sie diese Aktion jedoch ernst nehmen, gibt es einige Hacks und Verknüpfungen, die Sie verwenden können, um sie zu verdienen.
Eine neue Umfrage unter Führungskräften Unter der Leitung des Management-Ressourcenunternehmens Robert Half fragte eine Gruppe von Geschäftsführern, wonach sie bei einem potenziellen Leiter suchen. Wenn Sie auf der Suche nach einer Beförderung sind, ist dies genau die Art von Informationen, die Sie in Ihrer Ecke haben möchten. Wenn Sie wissen, wonach Ihr Chef sucht, können Sie diese bereitstellen.
Das Merkmal, mit dem Sie eine Beförderung erhalten
Eine Frau, die eine SMS schreibt und einen Laptop benutzt iStock.com/DragonImages
Auf den Punkt gebracht: Das wichtigste Merkmal, nach dem Manager suchen? Integrität.
'Wenn es um die Menschen geht, die sie führen, legen Fachleute mehr Wert auf persönliche Qualitäten als auf einen harten Geschäftsvorteil', heißt es in der Umfrage. „Dieses Gefühl stimmt laut der Studie mit der C-Suite überein. CFOs gaben am häufigsten an, dass sie die Integrität von Geschäftsführern schätzen. Entschlossenheit und Wettbewerbsfähigkeit waren die am wenigsten genannten Merkmale unter Finanzmanagern. “
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Dies kann angesichts der Betonung des kurzfristigen Erfolgs und der Gewinne in der heutigen Geschäftswelt unerwartet sein. Es gab insgesamt acht Merkmale, die von Robert Half befragte Arbeitnehmer und CFOs bewerten sollten. Beide Gruppen bewerteten Integrität als das wichtigste Attribut in einem Führer. Hier ist das Bild:
Merkmale, die von Arbeitnehmern und CFOs geschätzt werden Robert Half
'Führungskräfte, die mit Integrität handeln und Menschen gut behandeln, tragen dazu bei, die Beiträge ihrer Mitarbeiter zu maximieren und einen guten Willen für ihre Organisation aufzubauen', sagte Tim Hird, Executive Director bei Robert Half Management Resources. 'So wichtig diese Attribute für die Führung eines Teams sind, sie fördern auch das Geschäft, indem sie Investoren, Kunden und potenzielle Mitarbeiter anziehen.'
Das wegnehmen? Wenn Sie es ernst meinen, Ihren Karriereweg zu erweitern und befördert zu werden, handeln Sie mit Integrität.
Integrität und Ihr Karriereweg
Handschlag zwischen zwei Kollegen im Büro iStock.com/Saklakova
Obwohl Integrität als das Merkmal Nummer eins genannt wurde, nach dem Menschen in einem Anführer (oder potenziellen Anführer) suchen, sollten Sie die anderen nicht außer Acht lassen. Fairness, Entschlossenheit, Transparenz und Zugänglichkeit spielen auf einer bestimmten Ebene eine wichtige Rolle für die Integrität. Wenn Sie einige dieser anderen Merkmale nicht aufweisen, wird dies wahrscheinlich Ihr Ansehen bei Kollegen und Untergebenen beeinträchtigen. Integrität erfordert an vielen Fronten viel Aufwand.
Wie können Sie ein Gefühl der Integrität aufbauen und aufrechterhalten? Es ist einfacher als Sie vielleicht denken. Einfach ausgedrückt, Sie müssen sich nur um das Geschäft kümmern. Tun Sie, was Sie tun sollen, wenn Sie es tun sollen. Und das innerhalb der Regeln und ohne jemanden unter den Bus zu werfen, um weiterzukommen.
Offensichtlich müssen im Laufe einer Karriere eine Million kleiner Entscheidungen getroffen werden, die Ihre Integrität gefährden können. Das macht es so schwierig, deine intakt zu halten.
Sie sollten sich jedoch darauf konzentrieren, dass Sie vertrauenswürdig sind, wenn Sie als jemand mit Integrität angesehen werden möchten. Dass Sie auf andere aufpassen und die Menschen mit Respekt behandeln. Dass Sie nicht versuchen, etwas zu verbergen oder schnell zu ziehen, um sich in eine bessere Position zu bringen.
Denken Sie an Menschen, die Sie vielleicht bewundern oder die Ihrer Meinung nach Integrität haben. Was haben Sie gemeinsam? Wahrscheinlich waren sie mehr oder weniger Straight-Shooter. Sie waren verantwortlich und halfen anderen auf dem Weg. Wenn Sie die Karriereleiter erklimmen möchten, müssen Sie diese Art von Person sein.
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