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Dies sind die 9 schlechtesten Personen, die nach einer Jobreferenz fragen

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Jobreferenzformular

Jobreferenzformular | iStock

Ihre weitermachen ist perfekt. Ihr Anschreiben ist ein Kunstwerk. Und Ihre Interviewfähigkeiten sind erstklassig. Einer der wichtigsten Faktoren bei Ihrer Jobsuche ist jedoch einer, über den Sie keine direkte Kontrolle haben: Ihre Referenzen.

CareerBuilder 80% der Arbeitgeber gaben an, dass sie sich vor der Einstellung neuer Mitarbeiter an Referenzen wenden, und 69% gaben an, ihre Meinung zu einem Kandidaten geändert zu haben, nachdem sie mit einer Referenz gesprochen hatten. Wenn Ihre professionellen Referenzen Ihr Lob nicht singen, kann Ihre Jobsuche ins Stocken geraten.

Was wollen Arbeitgeber von Ihren Referenzen? Mehr als ein Drittel hofft, eine bessere Vorstellung von Ihren früheren beruflichen Pflichten und Erfahrungen zu bekommen OfficeTeam Umfrage ergab, und 31% möchten mehr über Ihre Stärken und Schwächen erfahren. Kleinere Aktien möchten die Beschäftigungsdaten bestätigen, mehr über Ihre bisherigen Leistungen am Arbeitsplatz erfahren oder sich über Ihre bevorzugte Arbeitskultur informieren.

Leider haben viele Arbeitssuchende Referenzen, die nicht in der Lage sind, die von Arbeitgebern gewünschten Informationen bereitzustellen. Und dann gibt es natürlich diejenigen, deren Kommentare eher schaden als helfen. Keine der beiden Optionen dient Ihnen gut.

'Sie möchten sicherstellen, dass Sie Ihre größten Cheerleader in Ihre Jobreferenzen aufnehmen', sagte Rosemary Haefner, Vizepräsidentin für Personalwesen bei CareerBuilder, in einer Erklärung. Fragen Sie sich, bevor Sie jemanden auswählen: ‚Hat diese Person meinen vollen Verantwortungsbereich verstanden? Kann er oder sie für meine Fähigkeiten, Leistungen und Arbeitsmoral bürgen? “Sie möchten auch sicherstellen, dass Sie Ihre ehemaligen Kollegen fragen, ob Sie sie als Referenz auflisten können. Wenn jemand nicht bereit ist, können Sie eine möglicherweise unangenehme oder schädliche Interaktion mit einem interessierenden Arbeitgeber vermeiden. “

Stellen Sie daher beim Zusammenstellen Ihrer Referenzliste sicher, dass diese neun Personen nicht darauf aufgeführt sind.

1. Ihr Chef, der nicht merkt, dass Sie vorhaben, aufzuhören

Mann, der seinen Laptop benutzt, um sich für einen Job zu bewerben

Vermeiden Sie es, Ihren aktuellen Chef als Referenz anzugeben, wenn Sie auf Jobsuche sind iStock.com/Rawpixel

Unabhängig davon, wie sehr Sie Ihren aktuellen Job hassen, gefährden Sie Ihre Karriere nicht, indem Sie Ihren Manager wissen lassen, dass Sie auf der Suche nach einer besseren Position sind. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber Ihren Chef auf der Suche nach einer Referenz anruft, weiß er, dass Sie ein Schiff springen möchten. Das Ergebnis kann eine angespannte Arbeitsumgebung sein. Möglicherweise werden Sie sogar herausgeschoben, bevor Sie bereit sind zu gehen. Versuchen Sie, Ihren Chef über Ihre Jobsuche im Dunkeln zu halten, um Unannehmlichkeiten zu vermeiden.

„Beim Ausfüllen einer Bewerbung wird auf dem Formular möglicherweise die Frage gestellt, ob wir Ihren derzeitigen Arbeitgeber kontaktieren dürfen. Sie können auf jeden Fall‚ Nein 'abhaken und eine Notiz hinzufügen, aus der hervorgeht, dass Sie Ihre Jobsuche vertraulich behandeln und bereitstellen aktuelle Referenzen später im Einstellungsprozess. Die meisten Arbeitgeber werden Ihren Wunsch verstehen, über Ihre Jobsuche auf dem Laufenden zu bleiben “, erklärte Victoria Crispo, Expertin für Jobsuche, in einem Artikel für Idealist .

2. Der Manager, der Sie nicht mochte

Eine Frau hat ein Gespräch mit ihrem wütenden Chef

Versuchen Sie, bei der Arbeit keine Brücken zu verbrennen, da diese eines Tages nach hinten losgehen und Sie bei Ihrer Arbeitssuche verletzen könnten iStock.com

Sie und Ihr Chef waren sich bei Ihrem letzten Job nicht genau einig, und diese angespannte Beziehung kann auch nach Ihrem Wechsel weiterhin Probleme verursachen. Einige Leute gehen davon aus, dass ehemalige Arbeitgeber nur die Beschäftigung bestätigen können und in einem Referenzgespräch keine negativen Aussagen machen dürfen, aber das ist nicht der Fall. Ein Manager, mit dem Sie in Konflikt geraten sind, kann Ihnen eine geben negative Referenz , oder sie können lauwarme Kommentare zu Ihrer Arbeit abgeben.

Um sicherzugehen, dass Sie auf eine positive Empfehlung zählen können, müssen Sie mit Ihrem ehemaligen Chef sprechen, bevor Sie ihn Ihrer Referenzliste hinzufügen. Wenn Sie spüren, dass er nicht positiv über Sie sprechen kann, suchen Sie eine andere Referenz. Stellen Sie sicher, dass Sie zukünftigen Arbeitgebern die Kontaktinformationen für die Personalabteilung zur Verfügung stellen, wenn sie Ihre Anstellung bestätigen müssen.

3. Ihr Kollege mit den chaotischen Social-Media-Profilen

Apple iPhone 6 Bildschirm mit Social Media Anwendungen

Achten Sie darauf, was Sie und Ihre Referenzen in den sozialen Medien veröffentlichen iStock.com/HStocks

Bevor Sie einen ehemaligen Kollegen zu Ihrer Referenzliste hinzufügen, sollten Sie einige eigene Überprüfungen durchführen. Ein potenzieller Arbeitgeber kann Ihre Referenz googeln und in einem Social-Media-Profil mit Kommentaren und Bildern landen, die nicht professionell sind. Das kann sich schlecht auf dich auswirken.

'Es ist wichtig, nicht nur Ihre eigenen Websites zu überprüfen, um sicherzustellen, dass ein potenzieller Arbeitgeber keine unangemessenen oder privaten Kommentare anzeigt, sondern auch die Websites Ihrer Referenzen [mit demselben Auge] kurz zu betrachten', so Jeff Shane, Präsident von Allison & Taylor, eine Referenzprüfungsfirma, erzählte Schnelle Gesellschaft .

4. Der ehemalige Mitarbeiter, mit dem Sie seit Jahren nicht mehr gesprochen haben

Eine junge Frau kratzt sich am Kopf, während sie zu Fragezeichen auf einer Wand schaut

Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen ausgewählten Referenzen keine Probleme haben, sich daran zu erinnern, wer Sie sind iStock.com/SIphotography

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Mitarbeiter von zwei Jobs zurück, mit denen Sie seit Ihrer Happy Hour nicht mehr gesprochen haben, sind keine guten Referenzen. Das Letzte, was ein potenzieller Arbeitgeber hören soll, wenn er Ihre Referenz anruft, ist „Wer?“. Selbst wenn sie sich an Sie erinnern, erinnern sie sich möglicherweise nicht genug an Ihre Arbeit, um eine nützliche Referenz zu liefern.

Wenn Sie davon überzeugt sind, dass ein Kollege aus Ihrem früheren Leben die perfekte Referenz für den Job sein könnte, den Sie suchen, 'müssen Sie in die Kugel beißen und die Beziehung wieder aufleben lassen', berichtet Karrieretrainerin Lea McLeod Die Muse . Das bedeutet, dass Sie Kontakt aufnehmen, erklären, warum Sie die Verbindung wiederherstellen möchten, und Ihrem Ex-Mitarbeiter einen Überblick über Ihre bisherigen Aktivitäten geben, damit er oder sie eine starke Empfehlung für Sie abgeben kann.

5. Jeder, der nicht weiß, dass er auf Ihrer Referenzliste steht

Eine Geschäftsfrau benutzt ihr Smartphone draußen

Seien Sie höflich und kontaktieren Sie Ihre Referenzen, bevor sie den Anruf erhalten iStock.com/diego_cervo

Die Kontaktaufnahme mit Ihren Referenzen, bevor Sie deren Telefonnummer oder E-Mail-Adresse an die Arbeitgeber weitergeben, ist die goldene Regel der Etikette für Jobreferenzen. Es ist nicht nur höflich, sondern hilft auch, das Problem einer unvorbereiteten Referenz zu vermeiden, die eine schwache Empfehlung liefert.

'Wenn Sie ehemalige Chefs auf Ihrer Referenzliste auflisten und sie sich dessen nicht bewusst sind, riskieren Sie, dass sie überrascht werden und möglicherweise sogar eine wackelige Empfehlung aussprechen', schrieb die Personalvermittlerin Lindsay Olson in einem Artikel für US News & World Report . 'Bitten Sie immer um Erlaubnis, jemanden als Referenz verwenden zu dürfen, und geben Sie ihm so viele Informationen wie möglich über die Stellen, für die Sie sich bewerben.'

6. Ein Freund oder ein Familienmitglied

Junge Frau in trendigen Kleidern spricht auf einem Smartphone

Freunde und Familie sind keine guten Arbeitszeugnisse iStock.com/RyanJLane

Ihre Freunde und Familie kennen Sie vielleicht besser als alle anderen, aber das bedeutet nicht, dass sie gute Referenzen sind. Zum einen können sie Ihre Berufserfahrung in der Regel nicht kommentieren, und das möchten Arbeitgeber wissen. Es ist auch unwahrscheinlich, dass sie wirklich objektiv sind, was bedeutet, dass Arbeitgeber das, was sie sagen, nicht sehr ernst nehmen werden. Und wenn Sie Ihren College-Freund oder Lieblingscousin als Referenz angeben, weil Sie der Meinung sind, dass die beeindruckende Berufsbezeichnung einen Arbeitgeber beeinflussen wird, denken Sie noch einmal darüber nach.

'Es ist ziemlich üblich, dass Leute mit beeindruckenden Titeln als Referenzen auflisten, von denen wir leicht feststellen können, dass sie tatsächlich ihre Mitbewohner sind', sagte Preston Wiley, CEO von Sewell Development Corp. Monster .

7. Die Phantomreferenz

Ein Stapel abgelehnter Lebensläufe

So wie Sie in Ihrem Lebenslauf nicht über Ihre Fähigkeiten lügen möchten, möchten Sie auch nicht über Ihre Referenzen lügen iStock.com/ziss

Sie haben in Ihrer Karriere ein paar Brücken niedergebrannt und haben niemanden, der als Referenz für Ihre Bewerbung aufgeführt werden kann? Einige verzweifelte Menschen werden einen Freund gewinnen, der vorgibt, ein ehemaliger Arbeitgeber zu sein, während andere so weit gehen, dies zu tun eine Firma einstellen Dadurch wird eine gesamte Jobhistorie (einschließlich Referenzen) erstellt. Insgesamt geben 30% der HR-Experten an, in einer Bewerbung eine gefälschte Referenz gefunden zu haben CareerBuilder Umfrage gefunden.

Selbst wenn Sie sich in einer schwierigen Situation befinden, ist die Verwendung einer gefälschten Referenz keine kluge Strategie. Wenn der Arbeitgeber feststellt, dass Ihre Jobreferenz nicht legitim ist, sind Sie nicht mehr in der Lage, sich um die Stelle zu bewerben. Es wird noch schlimmer sein, wenn sie es später herausfinden. Ihr Job könnte in Gefahr sein, ganz zu schweigen davon, dass Ihr Ruf in Trümmern liegt.

8. Ihre verbrauchte Referenz

Geschäftsmann schreit an seinem Telefon

Versuchen Sie, diese unterschiedlichen Referenzen während Ihrer Jobsuche anstelle der gleichen Referenzen immer wieder zu verwenden iStock.com/Tomwang112

Wenn sich Ihre Jobsuche ohne Angebote hinzieht, werden Sie möglicherweise immer wieder von denselben Personen gebeten, für Sie zu bürgen. Stellen Sie sicher, dass Sie sie nicht mit Ihren Anfragen belasten. Checken Sie ein, um sicherzustellen, dass Anrufe von potenziellen Arbeitgebern nicht zu viel Zeit in Anspruch nehmen, oder entwickeln Sie einen tieferen Pool potenzieller Referenzen, damit Sie sich nicht immer auf dieselben Personen verlassen.

'Es ist eine zeitliche Verpflichtung, und Sie möchten die Zeit Ihres ehemaligen Kollegen nicht missachten, indem Sie diese Person in eine Position bringen, in der dieser Kollege es ablehnt, über Ihre Fähigkeiten zu sprechen', so Jim Giammatteo, Autor von Keine Fehler werden fortgesetzt , sagte Fast Company. 'Sie sind wahrscheinlich nicht der einzige, der sie als Referenz verwendet.'

9. Ihr schuppiger Kollege

Ein Mann hält sein Smartphone in der Hand und schaut auf seinen E-Mail-Posteingang

Stellen Sie bei der Auswahl einer Jobreferenz sicher, dass Sie jemanden auswählen, der den Anruf tatsächlich beantwortet Juwel Samad / AFP / Getty Images

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Sie möchten, dass Ihre Referenz verfügbar ist, wenn ein Personalchef sie anruft. Wenn Sie wissen, dass Ihr Kollege niemals ans Telefon geht, selten seine Voicemail überprüft und E-Mails ignoriert, überlegen Sie es sich zweimal, bevor Sie seine Kontaktinformationen an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeben. Bestenfalls wird die Person, die Ihre Referenzen überprüft, verärgert und frustriert sein. Im schlimmsten Fall wird sie denken, dass Ihre Referenz ihren Anrufen ausweicht, weil er keine guten Dinge über Sie zu sagen hat.

'Wenn Sie Anrufe für eine Referenz nicht zurückgeben, signalisiert dies häufig, dass ich für diese Person keine schlechte Referenz angeben muss, daher werde ich Ihren Anruf einfach ignorieren', so die Karriereexpertin Alison Green von Fragen Sie einen Manager schrieb.

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