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Der falsche Weg, um eine Beförderung bei der Arbeit zu bitten

Mitarbeiter, der für eine Beförderung ausgewählt wird | iStock.com

Sie sind bereit für mehr Verantwortung bei der Arbeit und einen besseren Titel. Aber wie sollten Sie vorgehen, um eine Beförderung bei der Arbeit zu beantragen? Das ist eine schwierige Frage. Anstatt das Risiko einzugehen, von ihrem Chef „Nein“ zu hören, warten manche Leute möglicherweise ab und schmoren lautlos, wenn ein Kollege anstelle von ihnen befördert wird. Andere werden aufdringlich und fordern eine Beförderung, die sie möglicherweise noch nicht verdient haben. Weder ist eine gute Strategie, wenn Sie in Ihrer Karriere vorankommen wollen.

Um weiterzukommen, müssen Sie ein Gleichgewicht zwischen der Information Ihres Managers, dass Sie bereit sind, sich neuen Herausforderungen zu stellen, und dem Nachweis Ihrer aktuellen Position herstellen. Sie müssen auf jeden Fall proaktiv sein, um in Ihrer Karriere voranzukommen, aber es gibt einen richtigen und einen falschen Weg, dies zu tun. Wenn Sie einen dieser fünf Fehler machen, kann dies Ihre Chancen beeinträchtigen, sich bei der Arbeit die Leiter hinaufzuarbeiten.

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1. Sie können Ihren Wert nicht beweisen

Wenn Sie nach einem besseren Titel suchen, zeigen Sie Ihrem Chef, warum Sie ihn verdient haben. Behalten Sie Ihre Erfolge im Auge, engagieren Sie sich freiwillig für Projekte, die Ihren Karrierezielen entsprechen, und lernen Sie neue Fähigkeiten in Bezug auf die Position, die Sie haben möchten. Wenn es an der Zeit ist, nach einer Beförderung zu fragen, können Sie auf konkrete Beweise hinweisen, warum Sie eine Beule bekommen sollten. Wenn Sie solche Beweise haben, können Sie nicht nur eine Beförderung zu Ihrem Chef befürworten, sondern auch, dass sie verkauft ihr Chef, warum Sie vorrücken sollten.

„Wenn Sie die Leistung auf einer bestimmten Ebene quantifizieren können, können Sie (sich selbst und Ihren Vorgesetzten) leicht beweisen, welche Mitarbeiter wirklich weit darüber hinaus gegangen sind“, schrieb Avery Augustine, Manager eines Technologieunternehmens ein Artikel für Die Muse .

2. Sie fragen zur falschen Zeit

Mann bittet seinen Chef um eine Beförderung iStock.com

Sie möchten gerne bei der Arbeit weiterkommen, erwarten aber keine Beförderung, wenn Sie noch nass hinter den Ohren sind. Arbeitnehmer in den Zwanzigern und Dreißigern sind häufiger als ältere Arbeitnehmer der Ansicht, dass Erhöhungen und Beförderungen mehr als einmal im Jahr angeboten werden sollten Gesellschaft für Personalmanagement gefunden. Wenn Sie jedoch nach nur wenigen Monaten im Job nach einem Titelgewinn fragen, könnte Ihr Chef glauben, dass Sie berechtigt sind. Und wenn Ihr Unternehmen nur zu bestimmten Jahreszeiten Werbung macht (z. B. nach jährlichen Überprüfungen), werden Sie wahrscheinlich gegen eine Mauer stoßen, selbst wenn Sie ein Rockstar-Mitarbeiter sind.

Sie möchten auch beurteilen, was intern passiert, bevor Sie eine Beförderung beantragen. Wenn Ihr Unternehmen Bargeld blutet und Erhöhungen einschränkt, ist dies möglicherweise nicht der beste Zeitpunkt, um nach einer schickeren Berufsbezeichnung zu fragen. Wenn möglich, möchten Sie auch Werbeanfragen zeitlich auf Ihre eigenen großen Erfolge abstimmen.

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'Nehmen wir zum Beispiel an, Sie haben gerade eine Marketingkampagne gestartet, die im letzten Quartal zu einer zweistelligen Umsatzsteigerung geführt hat', sagte Roberta Matuson, CEO von Matuson Consulting Karriere-Glückseligkeit . 'Dies wäre ein ausgezeichneter Zeitpunkt, um Ihrem Chef Ihren Fall vorzustellen, warum Sie eine Beförderung und Gehaltserhöhung verdienen.'

3. Sie denken, Sie müssen nicht fragen

Geschäftsmann am Computer | Thinkstock

Gelegentlich kann es zu automatischen Beförderungen kommen. Wenn Sie jedoch wirklich hoffen, Ihre Karriere voranzutreiben, müssen Sie dies Ihrem Chef klar machen. Die Erwartung eines besseren Titels, nachdem Sie einige Jahre lang Ihre Beiträge bezahlt haben, ist ein Rezept für Enttäuschung. Setzen Sie sich stattdessen mit Ihrem Chef zusammen und diskutieren Sie offen über Ihre Karriereziele und -chancen im Unternehmen. Wenn Sie dies nicht tun, laufen Sie Gefahr, übersehen zu werden, wenn andere Positionen eröffnet werden. Gleiches gilt für jährliche Erhöhungen, die möglicherweise nicht mehr selbstverständlich sind.

'Früher war es die Norm, eine automatische jährliche Erhöhung zu erwarten, aber nachdem die Wirtschaft einen Sturzflug erlebt hat, ist dies immer seltener geworden', sagte Alison Green vom Ask a Manager-Blog Schnelle Gesellschaft . 'Jetzt musst du um mehr Geld bitten.'

4. Sie denken, Talent ist alles, was zählt

Geschäftsmann, der am Computer arbeitet | iStock.com

Ja, Sie müssen gut in Ihrem Job sein, wenn Sie befördert werden möchten. Aber die harte Wahrheit ist, dass Sie auch wissen müssen, wie man das Spiel spielt. In vielen Unternehmen basiert der berufliche Aufstieg möglicherweise nicht nur auf dem Verdienst, sondern auch auf Ihren Beziehungen zu Ihren Kollegen und Entscheidungsträgern auf höherer Ebene. Wenn Sie den Vorgesetzten nicht bekannt sind, kann Ihre Anfrage nach einer Beförderung ins Stocken geraten.

'Wenn Sie karriereorientiert sind und die Leiter erklimmen möchten, ist es wichtig, dass Sie Ihre Unternehmenskultur analysieren, um festzustellen, worauf Sie sich neben einer gut gemachten Arbeit konzentrieren müssen', so Amy Hoover, Präsidentin von Talent Zoo. sagte Forbes .

5. Sie legen nicht den Grundstein

Mitarbeiter in einem Meeting mit Vorgesetzten

Mitarbeitertreffen mit der Geschäftsleitung | iStock.com

Warten Sie nicht bis zu Ihrer jährlichen Überprüfung, um Ihrem Chef mitzuteilen, dass Sie vorankommen möchten. Legen Sie stattdessen im Voraus die Grundlagen für die Beförderungsmonate.

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'Das Absolute am schlimmsten Ein Fehler, den Sie machen können, besteht darin, einfach am Tag Ihrer Leistungsbeurteilung zu erscheinen und um eine Beförderung und Erhöhung zu bitten “, schrieb Ramit Sethi auf der Ich werde dich lehren, reich zu sein Blog . Wenn Sie Ihren Chef mit einer Bitte um Beförderung überraschen, führt dies mit größerer Wahrscheinlichkeit zu einem ruckartigen „Nein“, schrieb Sethi.

Informieren Sie sich stattdessen bei Ihrem Chef darüber, was für eine Beförderung erforderlich ist, und machen Sie deutlich, dass Sie vorhaben, auf dieses Ziel hinzuarbeiten. Wenn Sie dann bei Ihrem nächsten Treffen mit Ihrem Vorgesetzten um eine Beförderung bitten, wird er von Ihrer Anfrage nicht blind gesehen.

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