Die hinterhältigen, geheimen Methoden, mit denen Arbeitgeber Ihren Gehaltsscheck stehlen
Niedriglohnarbeiter, viele in der Fast-Food-Branche, schließen sich mit Unterstützern zusammen, um höhere Löhne und ein Ende des Lohndiebstahls zu fordern. | Spencer Platt / Getty Images
Ihr Arbeitgeber soll Sie bezahlen und Ihr Einkommen nicht als Sparschwein verwenden. Stellen Sie sich die Überraschung und den kochenden Ärger vor, die Sie möglicherweise empfinden, wenn Sie herausfinden, dass Ihr Chef Sie unterbesetzt hat - nicht nur, weil er Sie unterbesetzt hat, sondern aktiv und täuschend von Ihnen gestohlen hat, Gehaltsscheck für Gehaltsscheck. Dies wird als Lohndiebstahl bezeichnet und ist weitaus häufiger als Sie vielleicht denken. Tatsächlich haben Studien gezeigt, dass bis zu 3 Milliarden US-Dollar pro Jahr aus Arbeiterkontrollen gestohlen werden.
Es ist vielleicht nicht überraschend, dass es in der Regel diejenigen sind, die es sich am wenigsten leisten können: Arbeitnehmer in Niedriglohn- und Niedrigqualifikationsindustrien. Es kommt aber auch in den höchsten Rängen der amerikanischen Industrie vor. Obwohl Unternehmen wie Walmart und McDonald's ein leichtes Ziel für Proteste sein könnten, wurden selbst Unternehmen wie Apple, Google und Adobe dabei erwischt, systematisch Wege zu finden, um Geld von ihren Mitarbeitern abzukratzen.
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Wie machen Sie das? Es gibt zahlreiche Mittel und Methoden - einige sind offensichtlicher als andere. Und Sie, unabhängig von Ihrer Branche oder Rolle, könnten Ihre Löhne irgendwann in Ihrer Karriere gestohlen oder unterdrückt haben. Es könnte direkt vor Ihrer Nase oder sogar mit Ihrer Zustimmung geschehen sein. Sie könnten einfach zu naiv gewesen sein, um zu erkennen, was geschah. Hier sind 13 Methoden, mit denen Arbeitgeber Lohndiebstahl oder -unterdrückung betreiben.
1. Sie als unbezahlten Praktikanten einstellen
Praktika sind in den USA sehr verbreitet. Das Problem ist jedoch, dass Praktika bestimmte Regeln einhalten sollen, Praktikanten jedoch häufig zu unbezahlten Arbeitern werden. Zum Beispiel sind Praktika, gesetzlich , was für den Praktikanten von Vorteil sein soll, und der Arbeitgeber soll keinen unmittelbaren Vorteil aus der Produktion des Praktikanten ziehen.
Es steckt noch viel mehr dahinter, aber Praktikanten machen normalerweise Grunzarbeit. Dafür solltest du mindestens einen Mindestlohn erhalten. Dies hat in den letzten Jahren zu einer Reihe von Klagen geführt, von denen viele waren in der Unterhaltungsindustrie unter Beteiligung von Fox, NBC, Viacom und Hearst.
Nächster: Praktikanten sind nicht die einzige Art der Fehlklassifizierung, die zum Vorteil eines Arbeitgebers eingesetzt wird.
2. Fehlklassifizierung der Mitarbeiter
Einige Arbeitgeber missbrauchen die Position des Auftragnehmers. | iStock.com
Neben Praktika ist auch die Vertragsarbeit (oder „Gig“) bei amerikanischen Unternehmen immer beliebter geworden. Anstatt Vollzeitkräfte einzustellen, stellen Unternehmen Auftragnehmer ein, um bestimmte Projekte abzuschließen. Es ist so, als würde man Freiberufler einstellen. Aber auch hier missbrauchen Arbeitgeber oft die Klassifizierung des Auftragnehmers (1099) Auftragnehmer wie Vollzeitkräfte behandeln.
Die Logik dahinter ist, dass Auftragnehmer technisch gesehen keine Mitarbeiter sind, sodass Arbeitgeber ihnen keine Überstunden bezahlen oder ihnen die Kosten erstatten müssen. Dies hat einige große Unternehmen, darunter Uber und FedEx, in heißes Wasser gebracht.
Nächster: Aber was ist, wenn ein Arbeitgeber das Geld, das für Ihr Rentenkonto bestimmt war, falsch klassifiziert?
3. Hinterlegen Sie Ihr Altersguthaben
Ein Paar wundert sich, warum ihr 401 (k) verdächtig gebrechlich erscheint. | iStock.com
Einige Arbeitgeber stehlen von den Rentenkonten der Arbeitnehmer. Dies geschieht durch 401 (k) s, bei denen Arbeitgeber die Arbeitnehmerbeiträge abgleichen. Aber anstatt zu passen, behalten die Arbeitgeber das Geld für sich. Dies ist offensichtlich auch eine gängige Taktik. Glücklicherweise, die Arbeitsabteilung hat diese Art von Betrug aufgespürt und ist auf Unternehmen gestoßen, die sich daran beteiligen.
Nächster: Was sind diese Lohnabzüge?
4. Andocken Ihrer Schecks für Ausgaben
Ein Mann erkennt, dass sein Scheck illegale Abzüge enthält. | iStock.com/CreativaImages
Einige Arbeitgeber teilen den Arbeitnehmern mit, dass sie ihren Lohn andocken werden, wenn sich das Geld im Register nicht summiert oder wenn sie das Eigentum des Unternehmens brechen. Sie gehen davon aus, dass die Mitarbeiter Bargeld einstecken, wenn die Nummern nicht stimmen (und dies könnte auch der Fall sein). Oder sie glauben, eine Spülmaschine schuldet ihnen etwas, wenn eine Kaffeetasse fallen gelassen wird und zerbricht.
Es gibt Umstände, unter denen ein Arbeitgeber Ihr Gehalt andocken kann, aber diese Beispiele sind nicht enthalten. Unter das Gesetz über faire Arbeitsnormen können Sie Ihr Gehalt wirklich nur einbehalten lassen, wenn Sie damit einverstanden sind. Aber es variiert von Staat zu Staat.
Nächster: Was ist mit dem Mindestlohn?
5. Weniger als den Mindestlohn zahlen
Demonstranten wollen einen erhöhten Mindestlohn. | Scott Olson / Getty Images
In Städten und Bundesstaaten im ganzen Land ist der Mindestlohn ein heißes Thema geworden. Es gibt mehrere Teile des Landes, in denen es war erhöht auf 15 $ pro Stunde Arbeitnehmer in anderen Bereichen haben Anspruch auf weniger als die Hälfte davon - den föderalen Mindestlohn von 7,25 USD. In vielen Branchen versuchen Arbeitgeber, weniger zu zahlen, als gesetzlich zulässig ist. Das kann natürlich zu Klagen führen und hohe Geldstrafen für Arbeitgeber, die das Gesetz umgehen, um ihre Margen aufzufüllen.
Nächster: Haben Sie Anspruch auf Überstundenvergütung?
6. Sie zum Manager machen
Der Chef bietet an, Sie zum Manager zu machen. | iStock.com
Willst du ein Manager sein? Wer nicht? Wenn Sie es verdienen, dann großartig. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, an einem Ort voller „Manager“ zu arbeiten, oder wenn Sie nicht ganz in die Managementform passen, ist möglicherweise noch etwas anderes los. In der Regel ist dies eine Möglichkeit, einen stündlichen Mitarbeiter zu beschäftigen. Wenn Sie einem festen Gehalt zustimmen und damit einverstanden sind, arbeiten Sie möglicherweise viel mehr Stunden (ohne Überstundenvergütung) als auf Stundenbasis.
Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass die Regierung kürzlich festgelegt hat einige neue Gesetze diese Art von Missbrauch einzudämmen. Wenn Sie weniger als 47.476 US-Dollar (Gehalt) verdienen und eine Führungsposition innehaben, haben Sie jetzt Anspruch auf Überstundenvergütung.
Nächster: Wenn Sie arbeiten, sollten Sie bezahlt werden.
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7. Arbeiten rund um die Uhr
Ein Mann verbrennt das Öl um 3:30 Uhr morgens. | iStock.com
Auf der Thema Überstunden Dies ist eine weitere beliebte Methode, mit der Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nur knapp bezahlen können. Einige Mitarbeiter müssen sich vor ihrer geplanten Startzeit zur Arbeit melden. Und manchmal stempeln sie ab und bleiben später. Dies ist Lohndiebstahl vom Feinsten. Wenn Sie arbeiten und arbeiten, sollten Sie dafür bezahlt werden. Überprüfen Sie auch hier Ihre staatlichen Gesetze, aber wenn Sie wissen, dass Sie außerhalb der Uhr arbeiten oder Überstunden leisten, haben Sie Anspruch auf Entschädigung.
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8. Bezahlen Sie 'unter dem Tisch'
Bargeld ist die bevorzugte Zahlungsmethode unter der Tabelle. | Arif Ali / AFP / Getty Images
Ein Job ist ein Job. Und für viele Menschen ist die Arbeit „unter dem Tisch“ eine Möglichkeit, ihren Lebensunterhalt zu verdienen und Onkel Sam auszuweichen. Der Begriff 'unter dem Tisch' bedeutet im Grunde, dass Sie an den Büchern arbeiten und wahrscheinlich in bar bezahlt werden. Für Arbeitgeber bedeutet dies, Steuern und andere Kosten zu vermeiden, die ein Mitarbeiter in den Büchern mit sich bringt. Und für Arbeitnehmer ist dies eine Möglichkeit, Einkommenssteuern zu vermeiden. Dies kann für beide Seiten von Vorteil sein. Wenn Sie jedoch unter dem Tisch arbeiten, erhalten Sie möglicherweise weniger als den Mindestlohn und verpassen andere Leistungen.
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9. Keine Erstattung der anfallenden Kosten
Eine Frau reist zur Arbeit. | iStock.com/dolgachov
Bestimmte Jobs erfordern einige Investitionen oder Ausgaben des Mitarbeiters. Beispielsweise können reisende Verkäufer oder Zusteller ihre persönlichen Fahrzeuge und ihren Kraftstoff verwenden, um dorthin zu gelangen, wo sie hin müssen. In vielen Fällen sollen diese Kosten von den Arbeitgebern in Form einer Erstattung übernommen werden (es sei denn, Sie sind ein 1099-Auftragnehmer). Einige Arbeitgeber Vernachlässigen Sie diese Erstattungen effektiv Geld aus den Taschen der Arbeiter nehmen.
Nächster: Mittagspause? Was ist das?
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10. Sie müssen Pausen überspringen
Diese Mitarbeiter machen ihre verdiente Pause. | iStock.com
Wenn Sie jemals eine geplante Pause durchgearbeitet haben, war dies hoffentlich eine einmalige Sache. Wenn Sie kaum eine Pause bekommen oder aufgefordert werden, das Mittagessen auszulassen, haben Sie ein systematisches Problem in den Händen. Und es ist in der Tat eine Form des Lohndiebstahls. Je nachdem, wo Sie wohnen, kann ein Arbeitgeber, der Sie zwingt, eine Pause auszulassen, zu ernsthaften Problemen führen. Taco Bell, zum Beispiel musste vor ein paar Jahren Hunderttausende von Dollar für unbezahlte Pausen bezahlen. Und Starbucks musste es auch Millionen berappen an Mitarbeiter, die gebeten wurden, ihre Pausen zu überspringen.
Nächster: Wenn Arbeitgeber zustimmen, nicht am Wettbewerb teilzunehmen, verlieren die Arbeitnehmer.
11. Absprache mit konkurrierenden Arbeitgebern
Vereinbarungen zwischen Wettbewerbern unterdrücken die Löhne. | iStock.com/Saklakova
Absprachen zwischen Unternehmen sind nichts Neues. Dies ist schließlich der Grund, warum Wettbewerbsverbote bestehen. Wenn Arbeitnehmer Arbeitgeber nicht gegeneinander antreten können, um höhere Löhne auszuhandeln, gewinnen Arbeitgeber. Genau das ist vor einigen Jahren im Silicon Valley passiert eine Handvoll großer Technologieunternehmen eine Vereinbarung getroffen, die Mitarbeiter des anderen nicht abzuwerben und so die Löhne auf breiter Front zu unterdrücken. Zu den beteiligten Unternehmen gehörten Apple, Google, Lucasfilm und Intuit.
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12. Verweigerung von Urlaubstagen oder Krankheitstage
Zwingt Sie Ihr Arbeitgeber, bei Krankheit zur Arbeit zu kommen? | iStock.com/samotrebizan
Je nachdem, wo Sie leben und arbeiten, haben Sie Anspruch auf Krankheits- und Urlaubstage. Aber was ist, wenn Ihr Chef sagt, dass Sie sie nicht benutzen dürfen oder sich revanchieren, wenn Sie dies tun? Auch dies ist eine Form von Diebstahl. Obwohl nicht alle Arbeitgeber in jeder Stadt oder jedem Bundesstaat gesetzlich dazu verpflichtet sind, Krankengeld oder Urlaubstage anzubieten, sind es viele. Und wenn sie eine Kultur fördern, in der es mehr oder weniger verboten ist, sich krank zu melden, gibt es ein Problem. Walmart wurde vor kurzem gesprengt hierfür ein Beispiel.
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13. Druck, um Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers zu vermeiden
Schützen Sie Ihren Arbeitgeber nicht, wenn es um Verletzungen am Arbeitsplatz geht. | Gabe Ginsberg / Getty Images
Wenn Sie bei der Arbeit verletzt wurden, haben Sie wahrscheinlich Ihre Möglichkeiten zur Aufstockung Ihres Einkommens geprüft, wenn Sie arbeitslos sind. Workers Comp, wie es allgemein genannt wird, wird in solchen Situationen verwendet. Aber viele Arbeitgeber könnten Sie bitten, über Ihre Verletzung zu lügen, um ihnen Geld zu sparen. Auch dies hängt vom örtlichen Recht ab, aber diese Art von Verhalten ist im Grunde rotes Fleisch für Anwälte.
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