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Der wahre Grund, warum Sie nicht von zu Hause aus arbeiten dürfen

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Es ist 2018 und wir leben in einem digitalen Zeitalter. Sie haben zu Hause eine Internetverbindung, eine solide Arbeitsmoral und den Respekt Ihres Chefs und Ihrer Kollegen. An den meisten Tagen schauen Sie kaum von Ihrem Computer auf, um sich mit Kollegen zu unterhalten. Nun zur Millionen-Dollar-Frage: Warum lässt Ihr Arbeitgeber Sie nicht von zu Hause aus arbeiten?

Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen zögern, Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten zu lassen (oder von Coffeeshops oder Co-Working-Spaces). Während die Telearbeit auf dem Vormarsch ist, stellt sie immer noch eine kleine Minderheit aller Arbeitssituationen dar. Im Jahr 2017 3,7 Millionen Mitarbeiter, winzige 2,8% der gesamten US-amerikanischen Belegschaft, arbeiteten mindestens 50% der Zeit von zu Hause aus. Nur 7% aller in den USA ansässigen Unternehmen bieten Flexibilität von zu Hause aus.

Schockierend, einige Unternehmen, die zuvor erlaubt Arbeitsmöglichkeiten von zu Hause aus rufen alle ihre Mitarbeiter zurück ins Büro. Vollzeit-Work-from-Home-Rollen sind rar gesät. Sie sind auch sehr wettbewerbsfähig, da sich Bewerber um diese offenen Stellen bemühen.

Aber was ist der wahre Grund, warum Sie nicht von zu Hause aus arbeiten können? Lesen Sie weiter, um es herauszufinden.

Sie vertrauen dir nicht

Zu Hause zu arbeiten ist sehr bequem

Zu Hause arbeiten | gpointstudio / iStock / Getty Images

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Der Hauptgrund, warum Sie nicht von zu Hause aus arbeiten dürfen? Genau aus diesem Grund denken Sie. Ihr Chef glaubt nicht, dass Sie Ihre Arbeit erledigen können, wenn Sie nicht im Büro sind.

Aber anstatt nur in ihren verschwommenen Pantoffeln herumzusitzen und zuzusehen Gilmore Girls Wiederholungen, Work-from-Home-Mitarbeiter erledigen ihre Arbeit in rasendem Tempo. Eigentlich, zwei Drittel der Manager berichteten von einer Produktivitätssteigerung, als die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiteten. Das liegt daran, dass es bei der Arbeit zu Hause einfach ist, länger zu arbeiten, da Sie nirgendwo hingehen müssen. Es ist viel wahrscheinlicher, dass ein Büroangestellter außerhalb der Geschäftszeiten E-Mails abruft und beantwortet, wenn er zu Hause ist. Es ist wie immer bei der Arbeit zu sein.

Sie stecken in einer alten Denkweise fest

Manager der alten Schule können nicht über die Vision hinwegkommen, ihre Mitarbeiter mit gesenktem Kopf und harter Arbeit über Schreibtische beugen zu sehen. Dies ist jedoch nicht immer die beste Option, um echte Arbeit zu erledigen.

Als Liz Ryan, CEO und Gründerin von Human Workplace und Autorin der Reinvention Roadmap erklärt Forbes: 'Sie können sich nicht auf die Idee konzentrieren, dass ein Mitarbeiter von zu Hause aus arbeitet, eine Pause macht, um seine Pflanzen zu gießen, etwas mehr zu arbeiten und dann mit dem Hund spazieren zu gehen. Für einen ängstlichen Manager klingt dieses Szenario so, als würde der Mitarbeiter Zeit verschwenden, anstatt auf seinen Computer zu starren, der „echte Arbeit“ leistet. “

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Währenddessen machen Mitarbeiter in Büros auch Pausen, sie machen einfach keine produktiven Dinge wie das Starten einer Ladung Wäsche. In jedem Fall ist es ungesund, acht Stunden ohne Unterbrechung zu arbeiten.

Sie verstehen Technologie nicht

Eine Sache über die Arbeit von zu Hause aus? Es muss nicht einsam und nicht kollaborativ sein. Tools wie das Online-Messaging- und Filesharing-Programm Slack, Skype und Google Hangouts erleichtern das Gespräch mit anderen Mitarbeitern im ganzen Land. Asana unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung von Projekten mit mehreren beteiligten Personen. Technologie-Tools können dabei helfen, ein Team zusammenzubringen, auch wenn sie zufällig remote arbeiten.

Sie realisieren die Kosteneinsparungen nicht

Stuhl, Tisch, Laptop

| Vadimguzhva / iStock / Getty Images

Denken Sie darüber nach - es kostet Geld, Büroräume zu mieten und für Schreibtische, Stühle, Drucker, Papier, Depotbanken und alle anderen Kosten für Versorgung und Instandhaltung zu bezahlen, um Hunderte oder Tausende von Mitarbeitern an einem Ort unterzubringen. Wenn Mitarbeiter manchmal von zu Hause aus arbeiten können, können diese Kosten gesenkt werden. Ein 100% entferntes Unternehmen verursacht keine Bau- oder Mietkosten. Durch Telearbeit konnten die teilnehmenden Arbeitgeber im Jahr 2015 insgesamt 44 Millionen US-Dollar einsparen.

Work-from-Home-Jobs haben auch etwa 50% weniger Umsatz als herkömmliche Bürorollen. Je weniger Geld Arbeitgeber für die Einstellung und Ausbildung von Bewerbern ausgeben müssen, desto mehr Unternehmen können langfristig sparen.

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Die Leute missbrauchen das Privileg

Erinnerst du dich an die Grundschule, als dein Lehrer drohte, die Pause abzusagen, wenn nicht alle ruhig sein könnten? Und erinnerst du dich an das eine Kind, das es für alle ruiniert hat? Dies gilt auch für Leistungen von zu Hause aus.

Während die meisten Menschen, die zu Hause arbeiten, ihre ganze Arbeit erledigen, gibt es bestimmte Personen, die mehr Aufsicht und Struktur benötigen. Ihre mangelnde Produktivität kann Arbeitgeber dazu bringen, jedem das Privileg zu nehmen, anstatt die Menschen auszusondern, die es nicht verdienen.

Sie haben keine Wachstumsphilosophie

Telearbeit ist der Weg der Zukunft. Die Flexibilität von zu Hause aus ist ein großer Vorteil, und viele Millennials, die in die Arbeitswelt eintreten, suchen absichtlich nach solchen Jobs. Unternehmen, die Top-Talente gewinnen und langfristig halten möchten, sollten diese neue Art von Arbeitssituation in Betracht ziehen.