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Die Hauptgründe, warum Arbeiter jeder Generation ihre Arbeit aufgeben

'Narbengesicht' von Halb gebacken stampft über alle Versuche seines Arbeitgebers, Mitarbeiter zu binden Universal

Im Allgemeinen handeln die Menschen in ihrem besten Interesse. Wenn Sie beispielsweise auf dem Bürgersteig tausend Dollar in bar finden, werden Sie es wahrscheinlich aufheben und behalten, anstatt weiterzulaufen. Wenn es um unsere Karriere geht, suchen die meisten von uns nach besseren Möglichkeiten in Form von Erhöhungen oder Beförderungen. Dies kann auch neue Jobs bei anderen Organisationen einschließen. Dies kann zu Problemen für Arbeitgeber führen, die dann Geld bezahlen müssen, um Ersatz zu finden und auszubilden. Aus diesem Grund setzen viele Unternehmen erhebliche Ressourcen für Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung ein.

Aber es ist nicht immer genug. Menschen verlassen ihre Arbeit aus einer Reihe von Gründen, und manchmal kann ein Arbeitgeber nichts tun, um einen Arbeitnehmer davon abzuhalten, seine Arbeit zu verlassen. Wenn Sie die besten Mitarbeiter gewinnen und halten möchten, müssen Sie bereit sein, bestimmte Schritte zu unternehmen. Das offensichtlichste davon? Mehr bezahlen.

Und offensichtlich sind niedrige Löhne der Hauptfaktor, der dazu führt, dass Menschen ihre Arbeit kündigen. Zumindest mehr als jeder andere Grund.

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Eine neue Studie von Paychex, einem Unternehmen, das unter anderem Gehaltsabrechnungen und HR-Dienstleistungen für Unternehmen anbietet, hat die Hauptgründe für die Kündigung von Arbeitsplätzen aufgezeigt und sich sogar mit den darin enthaltenen Generationsunterschieden befasst. Der Hauptgrund? Niedrige Bezahlung, wie erwähnt. Aber das ist wirklich nur die Spitze des Eisbergs.

Mitarbeiterbindung nach Generation

„Talent kann ein Geschäft machen oder brechen. Es ist auch das Schwierigste, daran festzuhalten. Deshalb haben wir 2.000 Mitarbeiter aus verschiedenen Branchen, Altersgruppen und Regionen gebeten, uns mitzuteilen, warum sie ihre früheren Jobs verlassen haben (Hinweis: Gehalt und Überarbeitung spielen hier eine Schlüsselrolle) Welche Vorteile sie beeinflusst haben könnten, bleibt bestehen “, schreibt das Paychex-Team.

Hier ist eine Tabelle direkt aus der Studie, in der die wichtigsten Gründe aufgeführt sind, warum Menschen ihre Arbeit kündigen würden:

Warum Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlassen Paychex

Die beiden wichtigsten Faktoren, Überarbeitung und niedrige Löhne, sollten eigentlich keine große Überraschung sein. Dies sind zwei Gründe, warum jemand anfangen sollte, auf dem Arbeitsmarkt herumzuschnüffeln und nach Möglichkeiten zu suchen, die es ihm ermöglichen, mehr Geld zu verdienen und gleichzeitig den Aufwand zu reduzieren, der erforderlich ist, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Es sind einfach Menschen, die in ihrem besten Interesse handeln.

Und das Verlassen wegen niedriger Löhne gehört nicht zu einer bestimmten Altersgruppe. Hier beenden Motivationen nach Generationen aufgeteilt:

Warum Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz nach Generationen verlassen

Warum Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz nach Generation verlassen | Paychex

Wie sich herausstellt, haben Millennials, Gen Xer und Babyboomer mehr gemeinsam, als sie gedacht haben. Alle drei Gruppen führen ein niedriges Gehalt und Überlastung unter den drei Hauptgründen für die Kündigung eines Jobs an. Ein interessanter Leckerbissen ist jedoch, dass bei Gen Xern und Millennials 'Arbeitgeber sich nicht um Arbeitnehmer kümmerten' und 'mangelnde Anerkennung oder Belohnung' ebenfalls einen hohen Stellenwert hatten.

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Ein Sessel-Soziologe könnte dies auf das unter den Jugendlichen weit verbreitete „Special Snowflake Syndrome“ zurückführen.

Wie man Qualitätsarbeiter hält

Für die Arbeitgeber kommt dies alles auf die Mitarbeiterbindung zurück. Das Finden, Rekrutieren, Trainieren und Halten von Top-Talenten ist unglaublich schwierig, zeitaufwändig und teuer. Aus diesen Gründen lohnt es sich, die Mitarbeiter bei Laune zu halten, damit sie nicht von einem anderen Unternehmen abgeworben werden. Natürlich arbeiten einige Unternehmen nach einem Modell, das eine Drehtür für Niedriglohn- und gering qualifizierte Mitarbeiter umfasst (z. B. das Walmart-Modell), aber der Markt für Facharbeiter kann viel schwieriger zu navigieren sein.

Wenn ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter wirklich behalten wollte, ergab die Paychex-Umfrage, dass diese Vorteile einen großen Beitrag dazu leisten würden, dass die Arbeitnehmer auf dem Laufenden bleiben:

Aufbewahrungsleistungen | Paychex

Wenn Sie es nach Generationen aufteilen, erhalten Sie Folgendes:

Wie viel ist John Force wert?

Aufbewahrungsleistungen nach Generationen Paychex

„Boomer und Millennials zählen bezahlte Krankheitstage zu den drei wichtigsten Gründen für ihren Aufenthalt, während die Generation X Arbeitstage von zu Hause auf ihre Wunschliste setzt. Und Boomer sind die einzige Gruppe, die 401 (k) Matching in ihren Top 5 auflistet “, schreibt das Paychex-Team. 'Während viele Millennials möglicherweise einen 401 (k) haben, tragen sie möglicherweise nicht dazu bei oder erwarten, dass ihr Arbeitgeber auch einen Beitrag leistet.'

Aus dieser Studie geht hervor, dass Babyboomer, Gen Xer und Millennials möglicherweise etwas mehr gemeinsam haben, als wir bisher angenommen haben. Alle Arbeitnehmer streben die gleichen grundlegenden Dinge an, wenn es um ihre Arbeit geht, und Arbeitgeber, die ihre Reihen glücklich machen wollen und ernsthafte Fortschritte erzielen können, indem sie einfach wissen, was diese Dinge sind.

Um zu sehen Klicken Sie hier, um die gesamte Paychex-Studie zu lesen .

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