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Die neueste Art und Weise, wie Arbeitgeber Mitarbeiter ausnutzen

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Ein Amazon-Mitarbeiter sortiert Produkte - Quelle: Philippe Merle / AFP / Getty Images

Philippe Merle / AFP / Getty Images

Wettbewerb - er ist ein wesentlicher Bestandteil des freien Marktsystems und der Motor, der die Dynamik der Geschäftsdynamik und des Wirtschaftswachstums antreibt. Ohne Konkurrenz ist es schwer zu sagen, wie die Welt heute aussehen würde. Wir sind vielleicht nie zum Mond gegangen, haben iPhones oder iPads entwickelt und könnten immer noch alle fahren Ladas aus der Sowjetzeit .

Natürlich können Unternehmen von mangelndem Wettbewerb profitieren. Wohin können sich Verbraucher wenden, wenn es nur einen Spieler auf dem Markt gibt? In diesem Fall werden die Verbraucher mehr oder weniger gezwungen sein, höhere Preise zu zahlen und einen schlechten Service in Kauf zu nehmen, da sie ihr Geld nicht woanders hinbringen können. Einfach ausgedrückt ist es im besten Interesse der Unternehmen, den Wettbewerb einzudämmen, wenn ihnen die Chance dazu gegeben wird. Dazu gehört auch der Wettbewerb um diejenigen, die ihr eigenes Vermögen abwerben könnten - insbesondere um Arbeitskräfte.

In den letzten Jahren gab es einen Anstieg bei der Bereitstellung von Mitarbeitern, die in der Regel nur hochqualifizierten Personen oder Personen vorbehalten ist, die über eigene Geheimnisse verfügen: das Wettbewerbsverbot. Sie erinnern sich vielleicht an die jüngsten Geschichten über Arbeitnehmer auf mittlerer oder niedriger Ebene, die verpflichtet sind, Wettbewerbsverbote zu unterzeichnen. Jimmy Johns und Amazonas in den Sinn kommen. Aber die Angestellten, die gezwungen waren, sie zu unterzeichnen, waren Niedriglohnarbeiter ohne Zugang zu firmeneigenen oder Insiderinformationen über ihre Unternehmen. Stattdessen erscheint die Praxis in diesen Fällen völlig unnötig.

Dieser Trend ist im Gange in einer Reihe von Branchen und in einer Vielzahl von Unternehmen gegründet.

'Wir sehen, dass Unternehmen diese Beschränkungen in CEO-Vereinbarungen aufhäufen, weil sie wertvolle Informationen zum Schutz haben und das Schreiben in Verträge normalerweise nichts kostet', sagte Norman Bishara, Associate Professor für Wirtschaftsrecht an der University of Michigan. Bishara hat eine Studie mit Forschern der Universitäten Vanderbilt und New Mexico State zusammengestellt, in der 80% der Arbeitsverträge von 500 verschiedenen börsennotierten Unternehmen gefunden wurden Wettbewerbsverbot enthalten .

Es ist klar, dass es sich durchsetzt. Aber wieso?

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Die Idee ist ziemlich einfach: Beschränken Sie die Mobilität der Arbeitnehmer und profitieren Sie von geringeren Personalkosten und niedrigeren Lohnkosten. Wirklich, es ist nur eine einfache Möglichkeit, die Kosten für Unternehmen wie Jimmy Johns zu senken, bei denen nur ein Blatt Druckerpapier anfällt, während sich der Mitarbeiter möglicherweise in einer sehr angespannten Situation befindet, wenn die Dinge nicht klappen.

Für Arbeitgeber ist dies eine Win-Win-Situation. Für Arbeiter nicht so sehr.

Tatsächlich sind viele Kritiker von Wettbewerbsverboten der Ansicht, dass die gesamte Wirtschaft unter Wettbewerbsverboten leidet, nicht nur unter einzelnen Arbeitnehmern. Da es den Arbeitnehmern schwer fällt, zu anderen Arbeitsplätzen zu wechseln, wahrscheinlich mit größeren und besseren Vergütungspaketen, spürt die gesamte Wirtschaft den Schmerz in Form von Produktivitätsverlusten oder verschwendetem Potenzial. Diese Kritiker, laut MarketWatch Fügen Sie hinzu, dass Unternehmen sich auf andere Weise schützen können, aber stattdessen Geheimhaltungs- oder Werbevereinbarungen verwenden.

Sie wählen Nichtwettbewerbe und wahrscheinlich aus den oben genannten Gründen. Schließlich ist es nicht so, dass ein Mitarbeiter von Jimmy John ein Sandwich-Rezept nimmt, kündigt und es an Subway verkauft.

Was aus dem Wettbewerbsverbot schnell wird, ist ein weiteres Hindernis, das die Arbeitnehmer überwinden müssen, um beruflich zu wachsen. Indem Unternehmen davon abgehalten werden, ihre Fähigkeiten auf den Arbeitsmarkt zu bringen, um ihren Wert und ihr Einkommen zu steigern, können Unternehmen den Wert ihrer Mitarbeiter künstlich entleeren und gleichzeitig weiterarbeiten. In gewisser Weise ähnelt es Preisabsprachen oder Lohnabsprachen.

Eine Möglichkeit, die wir in der heutigen Zeit gesehen haben, war, als mehrere in Silicon Valley ansässige Technologieunternehmen zusammengearbeitet haben, um die Löhne niedrig zu halten. Apple, Google, Microsoft und andere haben sich alle zusammengetan, um die Löhne niedrig zu halten, berichtet PandoDaily noch im letzten Jahr. Grundsätzlich versprachen diese Unternehmen, die Mitarbeiter des anderen nicht abzuwerben oder hohe Gehälter für Talente anzubieten. Da sie alle aus demselben Arbeitskräftepool stammen, dies hielt die Löhne künstlich niedrig , da es im Grunde genommen den Wettbewerbsaspekt aus dem Arbeitsmarkt genommen hat.

Dies ähnelt dem, was diese Wettbewerbsverbote bewirken, obwohl sie auf komplexere Weise eingeführt wurden. Aber es werden die gleichen Ergebnisse erzielt: weniger Umsatzkosten und niedrigere Löhne / Personalkosten. In diesem Sinne ist es kein Wunder, dass Unternehmen damit begonnen haben, ihre Standardanforderungen an Papierkram für Neueinstellungen um Wettbewerbsverbote zu erweitern. Unternehmen haben alles zu gewinnen und nichts zu verlieren, wenn sie darauf drängen.

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