Die versteckten Motive hinter bequemen Jobvorteilen
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Die Arbeitgeber bieten von Minute zu Minute ungewöhnlichere und attraktivere Jobvorteile. Der Trend ist in der Regel auf die Startup-Kultur und die Tech-Branche zurückzuführen, die im Hinblick auf die Gewinnung von Top-Talenten auf dem Spiel steht. Aber auch in anderen Branchen und bei großen Unternehmen setzen sich bequeme Jobvorteile durch. General Electric hat kürzlich seine angekündigt unbegrenzte Urlaubspolitik Dies betrifft 30.000 Mitarbeiter oder fast die Hälfte der US-amerikanischen Belegschaft. Unbegrenzte Freizeitrichtlinien wurden in einigen Fällen sogar kritisiert Arbeitnehmer davon abhalten, sich frei zu nehmen . Andere Vorteile am Arbeitsplatz, die immer häufiger auftreten, sind kostenlose Gourmet-Mahlzeiten, Spielzimmer, regelmäßige Massagen, Meditationsräume, Nickerchen Zimmer , Geschäftsreisen, Urlaubsstipendien, Haustierservices, High-End-Fitnessstudios und die Liste geht weiter.
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Hinzu kommen die einzigartigeren und unternehmensspezifischeren Vorteile wie die Go-Kart-Rennstrecke von GoDaddy und die Instrumente von Spotify, die alle nutzen können, sowie Aufnahmestudios mit Live-Office-Sitzungen. Was viele Mitarbeiter jedoch möglicherweise nicht erkennen, ist, dass viele dieser aufregenden Vergünstigungen möglicherweise durch mehr als die Gewinnung talentierter Mitarbeiter motiviert sind. Während Unternehmen wie Google, Facebook und Apple eine glamouröse PR aufbauen, um ihre Mitarbeiter wie Könige zu behandeln, ermutigt Gerald Ledford die Mitarbeiter auf subtile Weise, lange Arbeitszeiten einzuplanen. Ein leitender Wissenschaftler am Center for Effective Organizations der Marshall School of Business der University of Southern California, Ledford sagte der BBC Diese Unternehmen sind nicht großzügig.
'Der Zweck der meisten dieser Vergünstigungen besteht darin, es für die Menschen unnötig zu machen, jemals ihre Schreibtische zu verlassen', bemerkte er. Die Idee ist, wenn Sie ein kostenloses Abendessen essen, sich die Haare schneiden lassen, trainieren, auf Ihre Haustiere aufpassen, Spiele spielen und Ihr Auto waschen lassen können, ohne das Büro zu verlassen, können Sie genauso gut bleiben und weiterarbeiten. Facebook und Apple finanzieren sogar Programme zum Einfrieren von Eiern für Frauen, damit sie die Kindererziehung verschieben können, um sich auf ihre Karriere zu konzentrieren. Apple behauptet, dass der Vorteil Frauen befähigen wird, aber andere argumentieren, dass es eine Nachricht sendet, dass Sie die Geburt von Kindern verzögern müssen, um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.
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Die Ironie, Arbeiter dazu zu verleiten, 10- und 12-Stunden-Tage einzuplanen, besteht darin, dass dies zu einem erheblichen Rückgang der Produktivität führt. 'Viele dieser Vergünstigungen halten Menschen am Arbeitsplatz, unabhängig davon, ob sie produktiv sind oder nicht', erklärte Lotte Bailyn, emeritierte Professorin an der Sloan School of Management des MIT. Natürlich bestreiten viele Unternehmen, dass sie den Mitarbeitern einen perversen Anreiz bieten, im Büro zu bleiben, und ihr persönliches Leben zunehmend mit der Arbeit verbinden. Und um fair zu sein, einige Mitarbeiter lieben die Vorteile und behaupten, sie würden die Vergünstigungen nicht gegen ein besseres Gehalt eintauschen.
Die Popularität von Vergünstigungsprogrammen ist für Arbeitgeber in vielerlei Hinsicht sicherlich gut erhebliche Steuervorteile für Unternehmen, die Vergünstigungen anstelle steigender Gehälter anbieten. Ledford, der seit 35 Jahren nach Belohnungssystemen für Mitarbeiter forscht, sagt, Arbeitssuchende sollten sich vor Vergünstigungen hüten, die niedrige Gehälter oder reduzierte Leistungspakete effektiv maskieren. „Für die Mitarbeiter ist es wichtiger, wie viel sie bezahlt bekommen, welche Standardleistungen sie erhalten, welche Art von Arbeit sie leisten, wie ihre Beziehungen bei der Arbeit sind - solche Dinge werden den Wert einiger weniger bei weitem überwiegen lustige Vergünstigungen “ er erzählte CBS Los Angeles .
Wenn Sie das nächste Mal ein Interview führen, bleiben Sie auf der Hut. Wenn Sie auf eine umfangreiche Tour mitgenommen werden, die die vielen lustigen und teuren Extras zeigt, die Sie im Austausch für den Beitritt zum Team genießen können, lassen Sie sich nicht nur von diesen Funktionen anlocken. Laut Ledford können verlockende Vergünstigungen im schlimmsten Fall „goldene Handschellen“ sein, die Sie für wenig Geld zu langen Stunden fesseln.
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