Die absolut schlimmsten Dinge, die Sie jemals einem Millennial in dieser Wirtschaft sagen könnten
Unsere Mamas sagten immer: 'Du musst nachdenken, bevor du sprichst.' Aber ein Bildlauf durch Facebook und Kommentarbereiche zeigen, dass jeder, von heißköpfigen Teenagern bis zu verärgerten Erwachsenen, mehr als bereit ist, an einem kleinen Hin und Her teilzunehmen.
Vor allem Millennials leiden unter den Medien und älteren Generationen. Sicher, einige sind wirklich faul, berechtigt, inkompetent und sozial beeinflusst - aber nicht alle. Gemäß tausendjähriger Forscher Jason Dorsey Millennials brechen in zwei Teile. Eine Gruppe hat ihre Handlung zusammen und übernimmt die Verantwortung für ihre Handlungen, während die andere Gruppe nicht in der Lage war, eine signifikante Traktion in der realen Welt zu erreichen. “
Es ist kein Geheimnis, dass vorausschauende Millennials es schwer haben - und sie wissen es. Die Wirtschaft hat für die sogenannte 'Ich-Generation' nicht unbedingt fair gespielt. Sie sind hoch verschuldet und gelten als Arbeitsmarkt größte Verlierer . Junge Leute fangen an, auf diese zügellosen Behauptungen zurückzufeuern, weil sie damit fertig sind, Mist zu nehmen. Darüber hinaus sind einige Behauptungen absolut falsch. Hier sind acht der schlimmsten Dinge, die Sie jemals zu einem Jahrtausendwechsel in der heutigen Wirtschaft sagen konnten.
1. Sie würden früher einen Job finden, wenn Sie nicht dazu berechtigt wären
Junge Leute drängen endlich zurück. | iStock.com/fizkes
'Holen Sie sich einfach schon einen Job!' Die Jobsuche ist eine echte Version der Hungerspiele für Millennials, aus denen sich das zusammensetzt am besten ausgebildete Generation miteinander ausgehen. Millennials, die zwischen 2007 und 2009 in die Arbeitswelt eintraten, waren mit dem härtesten Arbeitsmarkt seit Jahren konfrontiert. Man kann mit Sicherheit sagen, dass sich niemand in Bezug auf ihre Zukunft unsicherer fühlte als die Millennials selbst, obwohl sie von anderen unverdient lächerlich gemacht wurden.
Hochschulabschlüsse sind nicht mehr das wert, was sie einmal waren. Und die Angst vor einer erhöhten Studentendarlehensverschuldung, sporadischer Arbeitslosigkeit und Arbeitsplatzsicherheit macht Millennials nicht bereit, schlecht bezahlte Jobs anzunehmen, die ihre finanziellen Bedürfnisse nicht decken können. Mit einem mittleren Haushaltseinkommen von 40.581 USD verdienen Millennials 20% weniger als Boomer in der gleichen Lebensphase getan, nach Federal Reserve Daten von der Interessenvertretung Young Invincibles durchgeführt.
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2. Hören Sie auf herumzuspielen und kaufen Sie bereits ein Haus
Millennials haben einen guten Grund, keine Häuser zu kaufen. | mutablejoe über Twitter
Wenn eine Sache in den Kopf eines Millennials gebohrt wird, müssen sie mit den Jones mithalten. Nahezu jeder Instagram-Post und Blogger wirbt für die Notwendigkeit eines Hauses und eines Jobs - pronto. Die Boomer lieben es zu erwähnen, dass Millennials sich mehr auf Brunch-Daten konzentrieren und Avocado Toast als Wurzeln zu pflanzen, aber ist es wirklich so verantwortungslos, auf Wohneigentum zu verzichten?
Sicher, mehr Millennials leben zu Hause, aber die meisten tun dies nicht, weil es sich um Schneeflocken-Burnouts mit einer Arbeitsallergie handelt. Ein kürzlich Bericht des Census Bureau 74% der jungen Menschen, die in den Häusern ihrer Eltern leben, arbeiten oder in der Schule, während sie für eine Anzahlung sparen. Andere Millennials sind stolz darauf, ihren Ruf als Vermieter zu wahren, während sie ihren Weg in eine erfüllendere und erfolgreichere Karriere finden. Auch Autor und Unternehmer Tony Robbins drängt Millennials, keine Häuser zu kaufen . Der Kauf von Immobilien mit Einkommenspotenzial ist für junge Menschen, die sich auf die Zukunft einstellen möchten, wertvoller, wenn sie dazu in der Lage sind.
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3. Sie haben nicht die Fähigkeiten, es zu schaffen.
Millennials und Boomer haben unterschiedliche Fähigkeiten. | LikwidCyance über Twitter
Eine andere Sache, die Sie einem Millennial niemals sagen sollten, ist, dass er nicht über die „notwendigen Fähigkeiten“ verfügt, um in der heutigen Wirtschaft erfolgreich zu sein. Die Zukunft der Belegschaft verändert sich. Qualitäten, die vor Jahren einen „intelligenten Mitarbeiter“ entwickelt haben, werden heute nicht mehr auf dem gleichen Wert gehalten. Der Anstieg der künstlichen Intelligenz in der Belegschaft führt zu einem Bedarf an kognitiver und emotionaler Intelligenz auf einem Niveau, das bisher bei Arbeitnehmern nicht gesehen wurde.
Daher ändert sich die Definition von „intelligenten“ Mitarbeitern per Harvard Business Review . Glücklicherweise sind Millennials technisch versierte All-Inclusive-Teamplayer, die Marketing, Technologie und E-Commerce mit ihrem sozialen Vertrauen überarbeitet haben. Junge Menschen sind so geformt, dass sie innovatives und kreatives Denken anregen, das in sich ändernden Umgebungen gut funktioniert, an die ihre älteren Kollegen nicht gewöhnt sind.
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4. Sie haben keine Ahnung, was harte Arbeit ist
Junge Menschen machen seltener Urlaub als alle anderen Generationen. | TVLand
Eine der häufigsten tausendjährigen Ausgrabungen ist ein Angriff auf ihre Arbeitsmoral. Jungen Menschen wird häufig gesagt, sie seien flüchtig, berechtigt und faul. Während dieses Label normalerweise die gesamte Generation umfasst, strahlen die meisten Millennials ein Stereotyp aus, ganz im Gegenteil. Tatsächlich wurden sie sogar beschuldigt, den Urlaub getötet zu haben.
Eine Studie von Projekt: Freizeit bezeichnet Millennials als „Arbeitsmärtyrer“, weil sie weniger wahrscheinlich als Boomer und Gen Xer zugewiesene Urlaubstage in Anspruch nehmen und dazu neigen, sie stattdessen zu verschwenden. Fast 43% der Millennials fühlen sich schuldig, wenn sie sich frei nehmen, verglichen mit nur 29% aller Befragten. Sogar mehr schäme mich für den Urlaub. Und wenn sie sich tatsächlich vom Büro entfernen, berichten die meisten, dass sie jeden Tag arbeiten, um geschäftige Büroaufgaben zu erledigen.
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5. Du wirst niemals in Rente gehen
Der Ruhestand ist für jede Generation beängstigend, nicht nur für Millennials. | Mara Wilson über Twitter
Im Gegensatz zu Boomern zahlen Millennials in einen Sozialversicherungsfonds ein, den sie wahrscheinlich nie sehen werden. Sie sind schon akut sich ihres düsteren Ruhestandsschicksals bewusst Erinnerungen sind also nicht erforderlich. Etwa 51% geben an, dass sie nicht glauben, dass sie bis zu ihrer Pensionierung Zugang zu Geldern im Sozialversicherungssystem haben werden, und weitere 39% geben an, dass sie nur erwarten, dass das System ihnen Leistungen auf reduziertem Niveau bietet.
In diesem Wissen nehmen Millennials den Ruhestand selbst in die Hand. Wells Fargo berichtet 30% der Millennials maximieren die Übereinstimmung der Arbeitgeber mit ihren Rentenkonten, verglichen mit nur 27% der Gen Xer und 25% der Babyboomer.
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Die ältere Generation macht diese spitzen Behauptungen oft geltend, während sie sich auf einen vermuteten finanziellen Analphabetismus in der jüngeren Masse bezieht. Aber Finanzberater Dave Ramsey fand diese Behauptung ungenau. Ungefähr 38% der Millennials wissen bereits, wie viel Geld sie brauchen, um in den Ruhestand zu gehen - genau auf dem richtigen Weg mit Boomern von 37% und Generation X von 36%.
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6. Bleib einfach einmal sitzen
Job-Hopping ist nicht alles schlecht. | iStock.com
Millennials fangen viel Flak für ihre mangelnde Unternehmensloyalität. Aber einige junge Leute beleidigen dieses Label. Es ist wahrscheinlich, dass fast jeder eine Gelegenheit ergreifen würde, wenn er in der Lage wäre, mehr Geld zu verdienen oder ein besseres Angebot anzunehmen. Die meisten Menschen können sich daran erinnern, in ihrem Leben ein oder zwei Brücken verbrannt zu haben, nicht nur Millennials. Über 10.000 erfahrene Fachleute täglich in Rente gehen Stellenangebote für ehrgeizige Millennials, die auf Erfolg hoffen. Und bei so vielen Unternehmen Verzicht auf jährliche Erhöhungen Die einzige Chance eines Millennials auf eine Gehaltserhöhung könnte darin bestehen, einen Job zu hüpfen.
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7. Sie sparen nicht mehr so viel Geld wie früher
Sagen Sie niemals einem Jahrtausend, dass er kein Geld sparen kann. | iStock.com/MishaBeliy
Keine Vorlesung jüngerer Arbeitnehmer mehr über steuerliche Verantwortung. Es scheint, dass Millennials tatsächlich ziemlich gut darin sind, Geld zu sparen. Bank of America 40% der Millennials im Alter von 25 bis 34 Jahren gaben an, bereits mit der Planung einer Anzahlung begonnen zu haben, verglichen mit nur 35% der Gesamtbevölkerung. Mehr als ein Drittel bereits eigene Häuser.
Eine neue Studie von Bankrate 62% der Millennials sparen mehr als 5% ihres Einkommens. Nur die Hälfte der älteren Erwachsenen kann dasselbe sagen. Obwohl sie weniger verdienen als diejenigen, die sie oft kritisieren, sparen mehr Amerikaner, die zwischen 30.000 und 50.000 US-Dollar verdienen, über 10% ihres Einkommens als diejenigen, die zwischen 50.000 und 75.000 US-Dollar verdienen. Ja, sie sind besorgt darüber, wie sie ihre Studentendarlehen zurückzahlen, strahlen aber dennoch ein größeres Gefühl konservativer Ausgaben aus als die meisten anderen.
Nächster: Sagen Sie niemals einem Jahrtausend, dass sie ganze Industrien ausgelöscht haben.
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8. Sie haben amerikanische Unternehmen ruiniert
Millennials werden beschuldigt, alles ruiniert zu haben Alketrolyat über Twitter
Andere Generationen lieben es, Millennials dafür verantwortlich zu machen, dass sie einst bekannte amerikanische Ikonen getötet haben, darunter die Wein- und Bierindustrie, Restaurants und Kaufhäuser. Aber wann hat das letzte Mal jemand gesagt: 'Schauen wir uns was an Sears hat heute zu bieten “? Sogar die Serviettenindustrie hat einen Treffer gemacht. Unabhängig von solchen Behauptungen sind Millennials tatsächlich Verkehr zu Einkaufszentren fahren , da sie es vorziehen, in bestimmten Markengeschäften einzukaufen. Junge Menschen wehren sich und sagen, sie hätten fortschrittliche Innovationen und Produktentwicklungen mit neuen Ideen und Methoden gefördert. Untersuchungen belegen, dass dies der Fall ist gerettete Industrien wie öffentliche Bibliotheken, Cafés, Live-Unterhaltung und Fitnessstudios.
Folgen Sie Lauren auf Twitter @la_hamer .
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