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Die 4 schlimmsten Arten von Bossen und wie man mit ihnen umgeht

Ein schlechter Chef New Line Cinema

Arbeit ist nicht immer angenehm. Eine Sache, die Ihren Job noch unerträglicher machen kann, ist für einen schrecklichen Chef arbeiten . In der Tat ein Gallup Studie fanden heraus, dass ungefähr die Hälfte der Mitarbeiter ihren Job wegen eines schlechten Chefs verlässt. Zu lernen, wie man mit einem schrecklichen Chef umgeht, ist nicht nur für Ihr Arbeitsleben wichtig, sondern auch für Ihr Privatleben. Es ist wichtig zu lernen, wie man damit umgeht. „Einen schlechten Manager zu haben, ist oft ein Doppelschlag: Die Mitarbeiter fühlen sich bei der Arbeit elend, und dieses Elend folgt ihnen nach Hause, verstärkt ihren Stress und wirkt sich negativ auf ihr allgemeines Wohlbefinden aus.“ sagten die Experten von Gallup .

Die tägliche Interaktion mit einem schlechten Chef kann sich negativ auf Ihre Gesundheit auswirken. Wenn Sie beispielsweise für einen Chef arbeiten, der Mikromanager ist, kann dies sogar Ihr Leben verkürzen. EIN Studie Untersuchungen von Forschern der Kelley School of Business der Indiana University ergaben, dass Mitarbeiter in sehr anspruchsvollen Jobs mit sehr geringer Kontrolle über ihren Arbeitsablauf während der Studie 15,4% anfälliger für Todesfälle waren als Mitarbeiter in weniger anspruchsvollen Jobs. Wenn Sie nicht zu einem frühen Grab gehen möchten, müssen Sie lernen, wie Sie mit Ihrem Manager umgehen.

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Einige Vorgesetzte sind unerfahren und andere sind einfach nicht so gut mit Menschen. Unabhängig vom Grund für einen schlechten Führungsstil können Sie Maßnahmen ergreifen, um damit umzugehen. Auf den folgenden Seiten beschreiben wir die vier schlimmsten Arten von Chefs und wie man damit umgeht.

1. Der Mikromanager

Chef, der Mitarbeiter überwacht | iStock.com

Hast du das gruselige Gefühl, dass dich jemand ansieht und wenn du aufschaust, ist es fast immer dein Chef? Entweder hat er die Nase voll für Sie oder er ist ein Mikromanager, der sein Bedürfnis, jeden Aspekt Ihrer Arbeit zu kontrollieren, nicht in den Griff bekommt. Dies ist der Chef, mit dem sich die meisten Mitarbeiter aus offensichtlichen Gründen nicht befassen möchten. Wenn Sie von einem solchen Chef verwaltet werden, können Sie keinen Schritt ohne Genehmigung machen. Möglicherweise werden Sie auch aufgefordert, die meisten Ihrer Aufgaben erneut auszuführen. Nichts ist jemals gut genug für den Mikromanager. Es ist Perfektionismus bei Steroiden.

Die Experten sagen, es ist am besten, nicht gegen Ihren Mikromanagement-Chef zu kämpfen. Anstatt zu rebellieren, arbeiten Sie daran, die Art und Weise zu ändern, wie Sie auf seine oder ihre Anfragen reagieren. Widerstehen Sie der Versuchung, sich zu beschweren oder die Anweisungen Ihres Chefs zu ignorieren.

Jean-François Manzoni, Professor für Management an der INSEAD und Co-Autor von Das Setup-to-Fail-Syndrom: Wie gute Manager großartige Menschen zum Scheitern bringen sagt, dass rebellisches Verhalten nur dazu führen wird, dass Ihr Chef Sie noch mehr im Mikromanagement verwaltet, damit er die Kontrolle wiedererlangen kann. „Wenn Sie auf die eine oder andere Weise zurückschieben - passiv oder aggressiv -, kann Ihr Manager zu dem Schluss kommen, dass Sie nicht vertrauenswürdig sind und sich stärker engagieren. Sie müssen unbedingt positiv liefern und auf eine Weise liefern, die den Stress Ihres Chefs nicht erhöht. Manzoni erzählte Harvard Business Review. 'Identifizieren Sie tatsächlich Dinge, die den Stress Ihres Chefs reduzieren. Sagen Sie zu Ihrem Manager: 'Ich sehe, Sie stehen unter unglaublichem Druck. Wie kann ich helfen?'

2. Der Geist

Ghostbusters | Sony Bilder

Der Geisterboss ist selten da. Er kommt zur Arbeit, schließt seine Bürotür und taucht spät auf, nachdem der Arbeitstag vorbei ist. Das einzige Mal, dass Sie einen Geisterboss sehen, ist, wenn es eine Krise gibt oder Sie es vermasseln. Je nachdem, wo Sie arbeiten, kommt diese Art von Chef möglicherweise selten ins Büro.

Wenn dies Ihren Chef beschreibt, müssen Sie Wege finden, um in Kontakt zu bleiben. Dies ist die Art von Vorgesetzten, die schweigen wird, sodass Sie fälschlicherweise denken, dass alles in Ordnung ist. Dann werden Sie plötzlich wegen schlechter Leistung aus dem Unternehmen entlassen. Lassen Sie sich von dieser Art von Chef nicht überraschen. Es ist wichtig, dass Sie bei jedem Schritt des Weges proaktiv mit Ihrer Leistung umgehen. Sie können dies tun, indem Sie regelmäßige Statusbesprechungen planen. Machen Sie sich mit Problemen vertraut, bevor ein Problem auftritt, das Ihnen nicht einmal bewusst war.

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3. Der ahnungslose Chef

Verwirrter Mann | iStock.com/Pinkypills

In dieser Situation fühlen Sie sich wie zu Hause Verwalten Ihres Managers . Es ist wahrscheinlicher, dass Sie sich in dieser Situation befinden, wenn Sie von einem sehr jungen oder unerfahrenen Chef beaufsichtigt werden (wenn Sie es so nennen wollen), der nicht weiß, was zum Teufel los ist. Sie trainieren im Grunde jemanden, der Sie trainieren soll. Dies kann sehr frustrierend sein, insbesondere wenn Sie über mehrere Jahre Erfahrung verfügen.

Sie müssen vorsichtig sein, wenn Sie sich auf den ahnungslosen Chef beziehen. Sie fragen sich vielleicht, wie diese Person überhaupt einen Job bekommen hat, geschweige denn diesen Job. Die Rolle Ihres Vorgesetzten könnte sehr wohl das Ergebnis von Vetternwirtschaft oder einer anderen Insider-Verbindung sein. Gehen Sie daher vorsichtig vor. Treffen Sie sich auf jeden Fall mit Ihrem Chef, damit Sie auf Ihre Bedenken eingehen können, aber seien Sie nicht unhöflich oder arrogant. Der beste Weg, um sich dieser Situation zu nähern, besteht darin, einen weiteren erfahrenen Manager bei der Besprechung zu haben, damit Sie alle darüber nachdenken können, was funktioniert und was nicht. Versuchen Sie, einige Grundregeln für das festzulegen, was Ihr Chef von Ihnen erwartet, und checken Sie später ein, um sicherzustellen, dass Sie am Ziel sind. Unerfahrene Manager lernen immer noch die Seile, sodass sie möglicherweise nicht einmal wissen, was sie von Ihnen benötigen. Es ist wichtig, klar zu definieren, welche Rolle Sie spielen werden, und einen Weg zu finden, um zu dokumentieren, wann Sie Ihr Ziel erreicht haben. Wenden Sie sich regelmäßig (möglicherweise vierteljährlich) an Ihren Chef, um sicherzustellen, dass Sie beide immer noch auf derselben Seite sind.

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4. Der Besserwisser

Melissa McCarthy in Der Chef | Universelle Bilder

Das genaue Gegenteil des ahnungslosen Chefs ist der Besserwisser. Selbst wenn dieser Chef kläglich versagt und schreckliche Entscheidungen mit katastrophalen Folgen trifft, wird der Besserwisser schwören, dass er oder sie weiß, was am besten ist. Möglicherweise haben Sie einen Vorschlag zum Abschluss eines Projekts, weil Sie sich mit einer ähnlichen Situation befasst haben, aber der Besserwisser wird immer darauf bestehen, dass Sie die Dinge auf seine Weise tun. Wenn etwas schief geht, ist es plötzlich Ihre Fehler.

Der beste Weg, um mit dieser Situation umzugehen, besteht darin, alles aufzuschreiben. Selbst die kleinsten Anweisungen sollten aufgeschrieben werden, damit Sie sich auf Ihre Notizen beziehen können, wenn Ihr Chef sagt, er habe Ihnen nicht gesagt, dass Sie etwas tun sollen, nachdem ein weiteres Projekt kläglich gescheitert ist. Auf diese Weise haben Sie Beweise, die zur Unterstützung Ihres Falls verwendet werden können, wenn die Personalabteilung mit dem Unternehmen über Ihre Zukunft sprechen möchte (und das ist nie gut - Sie sollten Ihre Kabine vor einem solchen Meeting zusammenpacken, nur für den Fall).

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