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Die 4 besten Möglichkeiten, ein Stellenangebot abzulehnen

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Es kann schwierig sein, einen Job zu finden: In der Regel müssen Sie mehrere Lebensläufe und Anschreiben versenden, verschiedene Interviews besuchen und dann hoffentlich ein Jobangebot erhalten. Als bester Kandidat ausgewählt zu werden, ist eine großartige Leistung, und für viele Menschen kann es schwierig sein, Nein zu sagen, sobald ein Angebot eingeht. Dies gilt insbesondere für Menschen, die eine Weile arbeitslos waren oder das Geld wirklich brauchen, aber Wenn die Passform nicht stimmt, muss das Angebot abgelehnt werden. Es ist schwierig zu entscheiden, wie Sie das Angebot auf respektvolle Weise ablehnen können, ohne Ihre Karriere zu beeinträchtigen oder Sie aus dem Rennen um zukünftige Eröffnungen herauszunehmen, aber es kann getan werden. Bevor Sie das Angebot ablehnen, stellen Sie sicher, dass Sie die Gründe sorgfältig geprüft haben, aus denen Sie glauben, dass es nicht gut passt. Führen Sie dann diese Schritte aus, um sie bestmöglich abzulehnen.

1. Versuchen Sie zu verhandeln

Wenn Sie der Meinung sind, dass der Job richtig passt, das Geld aber nicht ausreicht, müssen Sie dieses Problem mit dem Personalchef besprechen. Sofern das Angebot nicht mit der Einschränkung abgegeben wurde, dass das Gehalt bereits auf diesen Betrag festgelegt wurde, sollten Sie in der Lage sein, zu verhandeln. Machen Sie ein Gegenangebot und sehen Sie, was passiert. Laut Chron Es kann hilfreich sein, ein angemessenes Gehalt in Ihrer Nähe zu ermitteln, zuversichtlich zu sein und wenn möglich zu versuchen, von Angesicht zu Angesicht zu verhandeln. Wenn Sie sich Sorgen über die Stunden oder den Mangel an Freizeit machen, können Sie auch versuchen, einen besseren Zeitplan auszuhandeln. Bei Stellenangeboten ist fast alles verhandelbar. Um einen Job erfolgreich abzulehnen, sollten Sie zunächst sicher sein, dass Sie Ihr Bestes gegeben haben, damit er funktioniert.

2. Zeigen Sie Wertschätzung für das Angebot

Auch wenn Sie ein Angebot nicht annehmen, sollten Sie dennoch die Zeit der Person und das Angebot selbst schätzen. Wenn Sie mehrere Stellenangebote erhalten haben und ein anderes Unternehmen ausgewählt haben und der Personalvermittler nach dem Grund fragt, können Sie sagen, dass das andere Angebot besser zu Ihnen passt. Denken Sie jedoch daran, dass Sie keine Brücken brennen möchten. Daher ist es keine gute Idee, zu viele Details anzugeben.

Wenn Sie keine anderen Angebote haben, sollten Sie nicht versucht sein, das Angebot anzunehmen, nur weil nichts Besseres herausgekommen ist. Laut Career Builder sagen Sie auch Nein zu besseren Stellenangeboten, wenn Sie zu einem Stellenangebot Ja sagen, mit dem Sie sich nicht wirklich wohl fühlen könnte bald kommen . Wenn Sie sich nicht in einer verzweifelten Situation befinden, ist es wahrscheinlich besser, der Person für ihre Zeit und das Angebot zu danken, aber auf eine bessere Passform zu warten.

3. Seien Sie schnell und prägnant

Wenn Sie wirklich das Gefühl haben, dass der Job für Sie nicht funktioniert, benachrichtigen Sie sofort den Personalchef. Das Unternehmen muss die Position besetzen, und wahrscheinlich warten auch andere Leute darauf, eine Antwort zu erhalten. Es ist akzeptabel zu erklären, warum dies angebracht ist, aber stellen Sie sicher, dass Sie dies präzise tun. Es gibt keinen Grund, etwas zu Persönliches zu teilen. Wenn zwischen dem Zeitpunkt Ihres Vorstellungsgesprächs und dem Zeitpunkt, zu dem der Job angeboten wurde, etwas Ungewöhnliches aufgetreten ist, müssen Sie keine persönlichen Daten weitergeben. Wenn Sie sich nicht über die Bezahlung oder andere Aspekte des Jobs einigen können oder die Jobanforderungen einfach nicht mit Ihren ursprünglichen Vorstellungen übereinstimmen, können Sie dies sagen. Denken Sie daran, dass Sie möglicherweise später in einer anderen Position für das Unternehmen arbeiten möchten, damit Sie professionell bleiben können.

4. Schreiben Sie einen Brief

Wenn Sie ein Stellenangebot bereits abgelehnt haben, erscheint das Schreiben eines Briefes möglicherweise überflüssig. Es kann jedoch professioneller sein, einen Brief zu schreiben. Der Personalchef schätzt möglicherweise auch Ihren zusätzlichen Aufwand, und dies kann die Chancen erhöhen, dass Sie auch in Zukunft in diesem Unternehmen arbeiten können, wenn ein Job gefunden wird, der besser zu Ihnen passt. Laut Monster Beim Schreiben des Briefes ist es wichtig, schnell, höflich, diplomatisch und präzise zu sein. Sie können auch wiederholen, dass Sie den Wert des Unternehmens und die Zeit, die die Person mit Ihnen verbracht hat, wirklich schätzen, aber nicht so viel Platz damit verbringen, das Unternehmen zu beglückwünschen, dass es eine verwirrende Nachricht sendet.

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Das Wichtigste, an das Sie sich erinnern sollten, wenn Sie ein Stellenangebot ablehnen, ist, respektvoll, dankbar (aber nicht übermäßig) und so professionell wie möglich zu sein. Selbst wenn Sie glauben, dass Sie niemals im Unternehmen arbeiten möchten, riskieren Sie bei grobem Handeln einen dauerhaften Schaden für Ihre Karriere, da Sie nie wissen, wen die Person, die die Einstellung vornimmt, bei anderen Unternehmen kennt.

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