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Dumme Kleiderordnung Regeln Arbeitgeber sollten sofort beseitigen

junge Frau im bunten Minikleid

Hat Ihr Büro eine lächerliche Kleiderordnung? | iStock.com/Aleksander Kaczmarek

Sie haben den perfekten Job gefunden und alles passt zusammen. Am ersten Arbeitstag sind Sie jedoch erstaunt über einige der Dresscode-Richtlinien des Unternehmens, wenn Sie das Mitarbeiterhandbuch lesen. Worauf hast du dich gerade eingelassen?

Wenn Ihr Unternehmen fragwürdige Regeln für die Kleiderordnung hat, sind Sie nicht allein. Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass es Ihren Mitarbeitern egal ist, wie Sie die Arbeit sehen, liegen Sie falsch. Ein Salary.com Umfrage 56% der Befragten gaben an, ihre Mitarbeiter anhand ihrer Kleidung zu beurteilen. Hier sind sieben dumme Dresscode-Regeln, die Arbeitgeber sofort beseitigen sollten.



1. Keine ärmellosen oder kurzärmligen Oberteile

Einige Arbeitgeber erlauben ihren Arbeitnehmern nicht, ihre Waffen zu entblößen. Es könnte 100 Grad draußen sein, und es wird immer noch erwartet, dass Sie vollständig abgedeckt zur Arbeit kommen. Keine Haut erlaubt.

Sommer können ziemlich unerträglich werden. Wenn Sie in einer Stadt leben, in der eine U-Bahn erforderlich ist, um zur Arbeit zu gelangen, kann es unangenehm sein, ein Langarmhemd in einem Zug zu tragen, der mit anderen verschwitzten Menschen gefüllt ist. Wenn Sie zur Arbeit kommen, sind Sie so durchnässt, dass Sie sich genauso gut umdrehen können, um nach Hause zu gehen und noch einmal zu duschen.

Wenn Sie in einem Büro mit einer solchen Richtlinie arbeiten, ist es am besten, wenn Sie auf Reisen zur Arbeit ein kurzärmliges oder ärmelloses Oberteil tragen. Ziehen Sie dann eine Jacke oder einen Pullover an, sobald Sie im Büro sind.

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2. Keine nackten Beine

Frau in kurzen Hosen

Nackte Beine sind in einigen Büros ein No-No. | iStock.com/visoook

Ein weiteres Körperteil, das manche Unternehmen nicht freilegen möchten, sind die Beine. Einige Arbeitgeber erlauben Frauen auch in den Sommermonaten nicht, strumpfhosenfrei zu sein. Es gibt immer noch einige Chefs, die nackte Beine für unprofessionell halten, also lassen sie ihre weiblichen Angestellten vertuschen. Finanzdienstleistungen und Gesundheitswesen sind zwei Branchen, in denen üblicherweise eine Strumpfhosenregel gilt. Die Politik war vor kurzem rückgängig gemacht Aber Mitarbeiter des in Ohio ansässigen Summa Health System mussten dies früher tun Schlauch oder Strumpfhose tragen wenn sie beschlossen, ein Kleid oder einen Rock zu tragen.

Nächster: Einige Arbeitgeber könnten Sie dazu bringen, nach Hause zu gehen und sich darum zu kümmern

3. Keine Bärte

Mann mit Bart

Einige Arbeitgeber sind gegen Bärte. | iStock.com

Gesichtsbehaarung scheint in einigen Büros ein heißes Thema zu sein. Wenn Sie sich dazu entschließen, mehr Haare auf Ihrem Gesicht wachsen zu lassen, als es einigen Arbeitgebern gefällt, könnten Sie in große Schwierigkeiten geraten. Ein Reddit-Benutzer, der den Namen trägt Dewhashish sagte, er habe für einen Supermarkt in Massachusetts gearbeitet, in dem nur Angestellte einen Schnurrbart haben durften. Wenn Sie mit Vollbart arbeiten würden - oder sogar mit Stoppeln -, würden Sie aufgefordert, sich zu rasieren oder nach Hause zu gehen.

Nächster: Ein Bundesgericht erklärte, es sei in Ordnung, jemanden wegen Verstoßes gegen diese Regel zu entlassen

4. Keine Zöpfe, Dreadlocks oder „natürlichen“ Frisuren

Frau mit natürlichem Haar

In einigen Unternehmen werden natürliche Frisuren nicht akzeptiert. | iStock.com/javi_indy

Viele Menschen nutzen ihre Frisur als Ausdrucksmittel oder als Hommage an ihre Kultur. Dies kann in Form bestimmter Stile geschehen, z. B. Drehungen, Zöpfe oder Dreadlocks. Dies sehen jedoch nicht alle Arbeitgeber so. An einigen Arbeitsplätzen werden Sie aufgefordert, einfache Frisuren zu tragen, die keine Aufmerksamkeit erregen oder „ordentlich“ aussehen. Ein Bundesgericht regiert dass es für ein Unternehmen vollkommen in Ordnung ist, einen Mitarbeiter wegen Dreadlocks zu entlassen.

Nächster: Dies hat wahrscheinlich keine Auswirkungen auf Sie, es sei denn, Sie arbeiten für eine Baufirma.

5. Keine offenen Schuhe

Frau in hochhackigen Sandalen

Sehnst du deine Zehen danach, frei zu sein? | Miquel Benitez / Getty Images

Sofern Sie nicht auf einer Baustelle arbeiten, wirkt sich diese Regel nicht wirklich auf Ihre Arbeitsleistung aus. Ein paar Zehen heraus zu haben (hoffentlich sind sie gut gepflegte Zehen) wird niemanden verletzen. Es könnte sogar die Leistung verbessern, wenn das Wetter besonders warm war. Wenn Sie für ein konservatives Unternehmen arbeiten, werden Ihre Zehen möglicherweise nie das Licht der Welt erblicken. Wenn Ihre Füße im Sommer sehr verschwitzt sind, können Sie Ihre offenen Schuhe jederzeit bei sich tragen und nach Hause tragen.

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6. Kein Nagellack

Frauen

Was ist das Leben ohne Nagellack? | iStock.com/iprogressman

Sind Sie von Nagellack besessen und können es kaum erwarten, Ihre normale Maniküre zu erhalten? Leider sind einige Unternehmen nicht so begeistert von Ihren gepflegten Nägeln wie Sie. Nagellack kann fast jedem Outfit den dringend benötigten Farbtupfer verleihen. Einige Arbeitgeber sind jedoch keine großen Fans von farbigen Nägeln. Nagellack sollte keine große Sache sein, es sei denn, Sie arbeiten mit Lebensmitteln oder in einem medizinischen Umfeld. Sehr lange Nägel oder Neonfarben sind offensichtlich nicht professionell, aber ein geschmackvoll gefärbter Nagel in einer angemessenen Länge sollte in Ordnung sein.

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7. Keine anderen Anzugfarben als Blau, Schwarz und Grau

Mann im schwarzen Anzug

Einige Unternehmen sind in Bezug auf Farben nicht flexibel. | iStock.com

Wenn Sie in der Finanzdienstleistungsbranche arbeiten, sind Sie wahrscheinlich in Bezug auf die Wahl der Anzugfarbe eingeschränkt. Blau, Schwarz und Grau sind die Farben der Wahl. Die Schweizer Bank UBS hatte zum Beispiel eine umstrittene Kleiderordnung führen das ermutigte die Arbeiter, sich von Farben fernzuhalten, die außerhalb dieses tristen Trios verirrt waren. Es ging sogar noch einen Schritt weiter und schlug vor, dass Arbeiter nur fleischfarbene Unterwäsche tragen. Zum Glück war der Führer überarbeitet .

Nächster: Denken Sie daran, dass Sie dafür bezahlt werden, diese Regeln einzuhalten.

Überleben dumme Dresscode-Richtlinien

Frau mit Kopfschmerzen im Büro

Befolgen Sie die Regeln. | iStock.com/millann

Am Ende des Tages zählt Ihre Einstellung. Auch wenn Sie mit den Unternehmensrichtlinien nicht einverstanden sind, denken Sie daran, dass Sie immer noch für Ihre Zeit bezahlt werden. Geben Sie Ihr Bestes, um die Regeln einzuhalten, und haben Sie eine gute Einstellung dazu. Wenn Sie mit den Unternehmensregeln nicht einverstanden sind, haben Sie immer die Möglichkeit zu gehen. Gerade Stellen Sie sicher, dass Sie einen anderen Job haben bevor Sie es aufrufen, wird beendet. Wenn Sie dies nicht tun, könnte Ihre neue Arbeitskleidung unscharfe Hausschuhe und Pyjamas sein.

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