Geheimnisse, die Sie über das Finden eines Jobs nach 40 wissen müssen
Bis du Erreichen Sie Ihre 40er Jahre Vielleicht denkst du, du hast die ganze Sache mit dem Erwachsenwerden auf eine Wissenschaft zurückgeführt. Es ist also nur natürlich anzunehmen, dass die Suche nach einem Job nach 40 ein Spaziergang im Park sein wird - methodisch und nach dem Buch.
Untersuchungen zeigen leider, dass ältere Arbeitnehmer länger mit Arbeitslosigkeit konfrontiert als jüngere Arbeiter. Dies deutet darauf hin, dass die Jobsuche problematisch ist. Zum Beispiel ist es für die Suche absolut schädlich, mit blindem Glauben und ohne Rücksicht auf die sich ändernden Zeiten einzusteigen.
Bei der Arbeitssuche in den Vierzigern sind einige Fragen zu berücksichtigen. Wie gehen Sie mit jüngeren Chefs um? Wie wäre es mit Altersdiskriminierung? Und warum zum Teufel reagieren Personalvermittler nicht auf Bewerbungen? Um in der heutigen Belegschaft relevant zu bleiben, müssen Sie einige Dinge wissen, um erfolgreich zu sein. Hier sind 15 Möglichkeiten, um Ihre Chancen zu verbessern, später im Leben einen Job zu finden.
1. Möglicherweise nähern Sie sich Ihrem Spitzenverdienst
Die Menschen verdienen Spitzenlöhne um die 40. | iStock.com/g-stockstudio
Wenn Sie Ihre 40er Jahre erreichen, werden Sie wahrscheinlich so viel Geld verdienen, wie Sie jemals werden, unabhängig vom Geschlecht. Eigentlich, Geschäftseingeweihter Der Höchststand der Männer liegt bei 48 und der der Frauen bei 39. Dies ist auf zwei Dinge zurückzuführen: Berufswahl und Familienverantwortung. Die Gehälter von Frauen steigen neben den Gehältern von Männern bis zum 30. Lebensjahr, wenn viele Kinder haben und sie der Belegschaft entziehen.
Das Gehalt ist ebenfalls ein Faktor, da Männer normalerweise höher bezahlte Jobs haben als Frauen. Bis Frauen 39 Jahre alt sind, liegt ihr typischer Lohn bei 60.000 USD pro Jahr, während Männer nach den Daten 95.000 USD pro Jahr verdienen.
Nächster: Ein jüngerer Chef ist durchaus möglich.
2. Der Interviewer oder Chef ist möglicherweise jünger als Sie
Möglicherweise interviewen Sie einen jüngeren Chef. | iStock.com
Da sich die Belegschaft weiter dreht, ist es durchaus möglich, dass Ihr Interviewer - oder Chef - jünger ist als Sie. Wirst du in der Lage sein, kohärent mit einem zu arbeiten? Der Karriereexperte Brad Karsh erklärt gegenüber der Huffington Post: „Jüngere Interviewer sind in diesem Job weil sie es verdient haben und du willst zeigen, dass du ihre Erfahrung und Position respektierst und dass du aufgeregt bist, in ihrem Team zu sein. '
Das Wichtigste, an das man sich erinnern sollte, ist, dass „die Standardregeln für Interviews immer noch unabhängig vom Alter gelten“, fährt Karsh fort. 'Seien Sie begeistert von der Rolle, erschöpfen Sie alle Ressourcen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren, und haben Sie keine Angst, ein Gespräch zu führen.'
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3. Freiwilligenarbeit wird mit Bewunderung betrachtet
Ihre Freiwilligenarbeit könnte Ihnen helfen, den Deal zu besiegeln. | iStock.com/Wavebreakmedia
Lawrence R. Samuel, Autor von Altern in Amerika , sagt voraus, dass Freiwilligenarbeit und Dienst “ primäre Statussymbole In naher Zukunft, so MarketWatch. Da der Arbeitsmarkt zunehmend wettbewerbsfähiger wird, kann sich die über 40-Jährige durch außerschulische Aktivitäten differenzieren. 'Diese altruistischen Bemühungen werden noch mehr mit Neid als mit Vermögen betrachtet', sagt Samuel. Dies ist umso mehr ein Grund, diesen Bereich für Freiwilligenarbeit in Ihrem Lebenslauf und in Ihrem LinkedIn-Profil zu belassen.
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4. Das meiste, was Sie über Lebensläufe wissen, ist veraltet
Vergessen Sie alles, was Sie über Lebensläufe wissen. | iStock.com/ragsac
Wir werden Ihnen ein kleines Geheimnis verraten. Ihr Lebenslauf aus dem Jahr 2000 ist irrelevant, veraltet und schädlich für Ihre über 40-jährige Jobsuche. Diese objektive Aussage, die unter Ihren Kontaktinformationen aufgeführt ist? Entfernen Sie es. Und ersetzen Sie es durch eine aussagekräftige Zusammenfassung, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt. Diese Abschlusstermine? Lösche sie. Die Absätze unter jeder Berufsbezeichnung? Brechen Sie sie stattdessen in kurze Aufzählungspunkte aus.
Eines der ersten Dinge, die Menschen tun möchten, die einen Job finden möchten, ist die Aktualisierung und Modernisierung ihres Lebenslaufs. Dies ist oft der einzige erste Eindruck, den ein Personalchef von Ihnen bekommt. Stellen Sie daher am besten sicher, dass er Ihnen gerecht wird.
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5. Sie müssen von Ihren Einnahmen profitieren
Profitieren Sie von Spitzengewinnen. | iStock.com/TheaDesign
In dieser Zeit Ihres Lebens haben Sie wahrscheinlich bereits Ihre größten finanziellen Anstrengungen unternommen, z. B. den Kauf eines Hauses und die Tilgung von Restschulden. Dies ist eine gute Sache, da Ihr Spitzenverdienst wahrscheinlich in den Vierzigern eintreten wird.
Fidelity Investments schlägt vor, dass Menschen in den Vierzigern haben sollten drei Mal Ihr Jahreseinkommen wird für den Ruhestand gespart und das Sechsfache ihres Jahreseinkommens bis zum Alter von 50 Jahren. Intelligente Erwachsene werden diese Zeit nutzen und nach Anreizen für Arbeitgeber suchen, die es ihnen ermöglichen, Sparmöglichkeiten wie 401 (k) -Beiträge zu maximieren.
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6. Es kann Monate dauern, um einen Job zu finden
Planen Sie, länger als erwartet auf dem Arbeitsmarkt zu sein. | iStock.com
Ihre Suche nach einer neuen Karriere wird nicht so entmutigend erscheinen, wenn Sie von Anfang an wissen, was Sie erwartet. CareerCast Schätzungen zufolge benötigt die durchschnittliche Person sechs Monate, um einen Job zu finden. Das mag lange dauern, aber in Wirklichkeit ist die Schätzung nicht weit entfernt. Selbst wenn Sie das Glück haben, eine Antwort von der ersten E-Mail zu erhalten, die Sie gesendet haben, wird der Einstellungsprozess wahrscheinlich Wochen dauern . Stellen Sie sicher, dass Sie und Ihre Familie dem mühsamen Prozess standhalten können, da er selten zu sofortigen Ergebnissen führt.
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7. Es ist nicht mehr nur eine 9 bis 5
Der 9-zu-5-Arbeitstag ist vorbei. | iStock.com
Menschen in den Vierzigern, die sich wieder auf dem Arbeitsmarkt befinden, müssen nicht nur neue Fähigkeiten erlernen, sondern auch in neueren, innovativeren Umgebungen flexibel arbeiten können. Bevor die Technologie in jede Ecke eindrang, waren die Arbeitgeber mit den Mitarbeitern zufrieden, die von 9 bis 17 Uhr arbeiteten. Jede andere dringende Angelegenheit nach dieser Zeit konnte bis zum nächsten Morgen warten.
Heutzutage sind E-Mails auf unseren Telefonen verfügbar, und der Arbeitstag wird immer flexibler. Immer mehr Mitarbeiter arbeiten von zu Hause aus oder geben die strengen Richtlinien auf, um zu spät zu bleiben und eine Aufgabe zu erledigen. Menschen in den Vierzigern müssen nachweisen, dass sie mit Flexibilität umgehen und eine hohe Arbeitsbelastung mit den Anforderungen des Außenlebens regeln können.
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8. Dies wird wahrscheinlich nicht Ihr letzter Arbeitgeber vor der Pensionierung sein
Sie werden wahrscheinlich vor Ihrer Pensionierung noch ein paar Interviews führen. | Paramount Pictures
Die durchschnittliche Person hat 12 Jobwechsel während ihrer Karriere. Viele Babyboomer und Gen Xer werden aus finanziellen und sozialen Gründen Karriere machen. Wenn sich Menschen auf den Ruhestand vorbereiten, ist es wahrscheinlicher, dass sie ihren Arbeitsplatz wechseln, um eine bessere Bezahlung, mehr Flexibilität oder einen beruflichen Aufstieg zu erhalten.
In naher Zukunft könnten Arbeitgeber Ihnen sogar helfen, anderswo einen Zweck zu finden. Jim Emerman, Executive Vice President von Encore.org, erklärt gegenüber MarketWatch: „Die Arbeitgeber werden damit beginnen, denjenigen, die kurz vor dem Ruhestand stehen, beides zur Verfügung zu stellen Informationen und Erfahrungen sie auf die zweite und dritte Handlung zum Wohle der Allgemeinheit vorzubereiten. “ Sie werden gesehen werden wollen, sagt Emerman, als 'nicht nur gute Orte zum Arbeiten, sondern auch gute Orte, um ein nächstes Kapitel zu beginnen.'
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9. Arbeitgeber suchen eine Spezialität
Vermitteln Sie Wert als Kandidat, indem Sie eine Spezialität anbieten. | John Moore / Getty Images
Aufgrund Ihres Alters erwarten die Arbeitgeber von Ihnen, dass Sie mehr an den Tisch bringen. Um Ihren Wert als erfahrenes Arbeitstier effektiv unter Beweis zu stellen, müssen Sie eine Spezialität haben. Sie schaffen Ihre eigene Arbeitsplatzsicherheit, indem Sie ein gefragtes Fachwissen aufbauen und als Mitarbeiter fungieren, der Ihre Kopfschmerzen persönlich lindert. Jeder effektive Arbeitssuchende über 40 wird sich bemühen, seine Spezialität genau zu bestimmen. Die Geldbörsen eines Unternehmens mögen eng sein, aber sie zahlen für jemanden, der Wert schafft, indem sie ihre dringendsten Probleme lösen.
Nächster: Hier erfahren Sie, wie Sie jüngere Bewerber schlagen können.
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10. Sie haben immer noch ein Bein auf Millennials
Ihr Alter ist Ihre Waffe gegen tausendjährige Arbeitssuchende. | Thinstock
Warum geht es immer um Millennials? Es gibt andere Personen in der Belegschaft mit bedeutenden Fähigkeiten. Glücklicherweise haben Menschen über 40 eine Kaufkraft in der Belegschaft, nur weil sie in ihrem Alter sind. Schnelle Unternehmensberichte „Während Millennials zu Unrecht als sozial unfähig karikiert werden, wie Boomer wegen mangelhafter technischer Probleme massenhaft zu Unrecht entlassen werden, sind die Trends beim Personalbedarf der Unternehmen unverkennbar. Gen Xer hingegen beweisen möglicherweise eher Kommunikations-Maestros im Vergleich. “
Wenn Sie in den Vierzigern sind, sind Sie halb im digitalen Zeitalter aufgewachsen, was bedeutet, dass Sie Fähigkeiten von beiden Seiten anbieten, z. B. die Verwendung tatsächlicher Wörter zur Kommunikation, aber auch das Erlernen von Technologie.
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11. Hüte dich vor Geistern
Es ist Zeit, dass wir alle etwas über professionelles Ghosting lernen. | iStock.com/Highwaystarz-Photography
In der Berufswelt gibt es einen neuen Trend: Es heißt Ghosting. Dies ist der Fall, wenn eine Person plötzlich aus dem Nichts verschwindet und jegliche Kommunikation beendet, was Ihnen jede Hoffnung auf Schließung in einer Situation verweigert. Es ist bereits ein weit verbreitetes Phänomen in der Dating-Welt, aber es ist auch in der Einstellungsbranche zunehmend verbreitet. Hast du in letzter Zeit irgendwelche Interviews geführt? Warten Sie noch auf eine Antwort?
Für diejenigen, die schon länger nicht mehr auf der Arbeitssuche sind, könnte es überraschend sein, dass ein solcher Trend an Bedeutung gewinnt. Und obwohl es ein paar Möglichkeiten gibt solche Travestien bekämpfen Über 40 Arbeitssuchende müssen sich damit abfinden, dass sie nicht immer eine Antwort von einem Einstellungsteam erhalten, egal wie weit sie in diesem Prozess gegangen sind.
Nächster: Das Tabuthema der Altersdiskriminierung
12. Möglicherweise müssen Sie gegen Altersdiskriminierung vorgehen
Ja, Altersdiskriminierung ist unglücklich. | Alex Wong / Getty Images
Wenn Sie 40 Jahre alt sind, haben Sie möglicherweise mit Altersdiskriminierung in der Belegschaft zu tun. Bis 2018 wird es vorbei sein 39 Millionen Mitarbeiter über 55, verglichen mit nur 27 Millionen im Jahr 2008. Und leider leiden ältere Arbeitnehmer länger unter Arbeitslosigkeit als jüngere Arbeitnehmer, da Unternehmen das Alter manchmal mit dem Begriff „angespült“ korrelieren.
Ja, das gibt es Gesetze zu schützen dagegen und nein, es hindert Unternehmen nicht immer daran, darüber nachzudenken. Zu wissen, dass das Alter gegen Sie wirken könnte, ist der erste Schritt zur Überarbeitung Ihrer Jobsuche, um den Wert gegenüber der Erfahrung zu fördern und den gewünschten Job zu finden.
Nächster: Der bessere Weg, um das Gehalt zu verhandeln
13. Die Gehaltsverhandlung sieht etwas anders aus
Die Gehaltsverhandlungen sehen für die über 40-Jährigen etwas anders aus. | iStock.com/AndreyPopov
Wenn Sie Ihre 40er Jahre erreicht haben, haben Sie wahrscheinlich viele Gewinne in Ihrem Lebenslauf, um ein höheres Gehalt zu unterstützen. Aber an diesem Punkt gibt es Kinder (Hallo, Studiengebühren) und andere bevorstehende Ausgaben zu berücksichtigen. Noch mehr als die jährliche Gehaltszahl haben Sie die Möglichkeit, über Aktienoptionen, Bonusanreize, Urlaubszeiten oder Gewinnbeteiligungen zu verhandeln. Dies ist die Zeit, in der Sie eine intensive Marktforschung durchführen möchten, um über Ihre Branche auf dem Laufenden zu bleiben und zu prüfen, ob Sie wirklich über die neuen Fähigkeiten verfügen, die eine solche Bezahlung erfordern und rechtfertigen.
Nächster: Wie man einem Hund mittleren Alters neue Tricks beibringt
14. Sie müssen neue Tricks lernen
Wer sagt, dass Sie einem alten Hund keine neuen Tricks beibringen können? | iStock.com/Chalabala
Wenn Sie länger als erwartet arbeitslos sind, nutzen Sie diese Zeit, um eine wertvolle neue Fähigkeit zu erlernen. Für Millennials wird davon ausgegangen, dass sie mit Technologie umgehen können, aber Personalchefs haben möglicherweise einige Fragen zu Technologie und älteren Bewerbern. Bleiben Sie auf dem Laufenden und vertiefen Sie sich in Bereiche, die für Ihre Karriere relevant sind. Dies ist auch hilfreich, wenn Sie einen Übergang in eine andere Branche anstreben. Machen Sie deutlich, dass Sie Wert auf Lernen legen und diese neuen Fähigkeiten auf vielfältige Weise kreativ anwenden können.
Nächster: Leute treffen.
15. Du musst sozial werden
Es ist Zeit aufzuhören, soziale Medien zu meiden. | iStock.com/Anatolii Babii
Wenn Sie den sozialen Aspekt Ihrer über 40-jährigen Jobsuche vermieden haben, ist es an der Zeit, in die Kugel zu beißen. Es wurde schon oft gesagt: Arbeitgeber verlassen sich stark auf soziale Profile, um potenzielle Kandidaten zu überprüfen. Wenn Sie in sozialen Medien unsichtbar sind, sind Sie es möglicherweise übersehen für ein Interview.
Jetzt beauftragen wir nicht Facebook, Twitter und Instagram. Tatsächlich werden wir Ihnen keine Vorwürfe machen, wenn aktuelle Ereignisse Ihre Meinung über die soziale Welt völlig verdorben haben. Sie müssen jedoch mindestens eine Präsenz auf LinkedIn erstellen. Auf diese Weise können Personalvermittler Sie schneller finden und Ihre Online-Bewerbung überprüfen.
Folgen Sie Lauren auf Twitter @la_hamer .
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