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Forscher bestätigen: Ihr Aussehen ist wirklich wichtig

Fox Fotos / Getty Images

Heutzutage wird viel über das Konzept des „Privilegs“ diskutiert, mit unterschiedlichem Verdienst. Manche Menschen werden einfach mit einer besseren Hand geboren - sei es eine wohlhabende Familie, ein Gebiet, in dem die Kriminalität gering und die Wirtschaft stabil ist usw. Andere Menschen haben einen härteren Weg; in vielen Fällen viel härter. Es ist zwar leicht, desillusioniert oder vom Gespräch abgeschaltet zu werden, aber es ist wichtig zu erkennen, dass Privilegien eine Rolle in unserem Leben spielen, und irgendwann müssen Sie möglicherweise den sprichwörtlichen Pfeifer bezahlen.

Insbesondere bei der Arbeit haben traditionell Männer - weiße Männer - davon profitiert. Jahrzehntelang oder sogar über Generationen hinweg wurden Frauen und Minderheiten in Form niedrigerer Löhne oder Überweisungen für Beförderungen geschwächt. Einiges davon existiert zweifellos noch, aber es gab es viele politische und soziale Veränderungen das hat zu Verbesserungen geführt.

Trotzdem können Sie das nicht leugnen Bestimmte Gruppen hatten es ziemlich leicht im Vergleich zu ihren Kollegen schon lange. Aus diesem Grund kann es überraschend sein, wenn Nachrichten auftauchen, dass die Dinge tatsächlich völlig durcheinander geraten sind, wobei traditionell marginalisierte Gruppen aufgrund ihrer inhärenten Eigenschaften oder Qualitäten einen Anschein von Vorteil haben.

Eine neue Studie hat gezeigt, dass hübsche Mädchen in einem College-Umfeld bessere Noten erhalten - und der Unterschied scheint auf ihr Aussehen zurückzuführen zu sein, nicht unbedingt auf ihren Verdienst.

Ausgehend von früheren Studien, in denen ein höheres Maß an körperlicher Attraktivität mit einem höheren Einkommen verbunden war, testeten Forscher der Metropolitan State University von Denver die Hypothese, dass „körperliche Attraktivität ein Indikator für unbeobachtete Produktivität sein kann“. Das Papier, herausgegeben von der American Economic Association sagt, dass die Forscher 'die Auswirkungen der Attraktivität auf die Noten in College-Kursen vergleichen, in denen Ausbilder das Aussehen des Studenten direkt beobachten können, mit Kursen, in denen dies nicht der Fall ist.'

Und etwas wenig überraschend: „Wir finden, dass das Aussehen wichtig ist: Attraktive Studentinnen erhalten in College-Kursen höhere Noten als ihre unattraktiven Kollegen. Darüber hinaus liefern wir Belege dafür, dass in Umgebungen, in denen Schüler nicht gesehen werden können, attraktivere Schüler relativ schlechter abschneiden als in herkömmlichen Umgebungen. Die Tatsache, dass es einen Unterschied zwischen der Rückkehr zum Erscheinungsbild in Online- und traditionellen Kursen gibt, unterstützt die Diskriminierung als Mechanismus für die Belohnung des Erscheinungsbilds. “

Es gibt also kalte, harte Daten, die zeigen, dass Diskriminierung lebendig und gut ist - zumindest im physischen Klassenzimmer. Aber hier ist die wirklich interessante Einschränkung: Die Grade Bumps gab es für Männer nicht. Nur Frauen. Darüber hinaus waren die Ausbilder, die diese Noten vergeben, sowohl männlich als auch weiblich.

Hier gibt es jedoch definitiv einige Dinge zu entpacken. Erstens stützt sich diese Studie auf Daten, die aus einer College-Umgebung stammen. Obwohl ein College für manche Menschen ein „Arbeitsumfeld“ ist, sind die betreffenden Studenten keine Mitarbeiter - das sollten Sie also beachten. Außerdem kann es relativ einfach sein, den Unterschied zwischen attraktiven und anderen Studenten zu messen, wenn es um Noten und tatsächliche Testergebnisse geht. Es kann viel schwieriger sein, den durch die Vorzugsbehandlung verursachten Schaden in anderen Umgebungen zu quantifizieren, in denen Ihrer Leistung und Ihrem Aufwand keine numerischen Werte oder Werte für Buchstaben zugewiesen werden.

Trotzdem wissen wir seit einiger Zeit, dass diese Art von Vorurteilen und Diskriminierung besteht. Attraktive Menschen haben anscheinend einen biologischen Vorteil, und es gibt nicht wirklich viel, was jemand dagegen tun kann.

In einem professionellen Umfeld könnten Sie möglicherweise externe Bewerter hinzuziehen, um die Leistung zu beurteilen und Erhöhungen oder Beförderungen auf der Grundlage von Verdiensten zu verteilen. Dies wirft jedoch ein Problem auf, bei dem Personen nicht von jemandem beurteilt werden möchten, den sie nicht kennen oder mit dem sie nicht interagieren mit. Wie in der Studie erwähnt, gab es für Schüler in Online-Klassenzimmern, in denen Lehrer die Schüler nicht physisch sehen konnten, keinen Vorteil. Obwohl es für einige Arbeitnehmer unangenehm sein kann, kann die Verwendung von „blinden Bewertungen“ ein guter Weg sein.

Ähnliche Methoden haben dazu beigetragen, andere Vorurteile in verschiedenen Branchen zu beseitigen, wie z die geschlechtsspezifische Voreingenommenheit, die in Symphonien vorherrschte . Durch die Aufführung von Musikern hinter einer Leinwand wurde die Anzahl der Frauen, die für Symphonien eingestellt wurden, erheblich erhöht.

Möglicherweise können Sie nicht viel tun, um Ihr Erscheinungsbild zu verbessern oder einigen dieser in dieser Studie behandelten Vorurteile auszuweichen. Zu diesem Zeitpunkt ist es mehr oder weniger im System verankert, und es gibt keine wirklichen politischen Lösungen, die es gibt - jedenfalls noch nicht. Ihre beste Wette ist es, sich dessen bewusst zu sein.

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