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Neue Umfrage diskutiert die Realität der Arbeit von zu Hause aus

Junger Mann mit Brille, die an seinem Notizbuch arbeitet

Von zu Hause aus zu arbeiten ist nicht das, was Sie denken. | iStock.com/NakoPhotography

Wenn Sie wie die meisten Arbeitnehmer sind, haben Sie über die Möglichkeit nachgedacht von zu Hause aus arbeiten . Aber wie ist es wirklich, aus der Ferne zu arbeiten? Nun, wundere dich nicht mehr. Veranda dirigierte a Umfrage von 1.000 Mitarbeitern über ihre Arbeit von zu Hause aus und was dies für verschiedene Arten von Unternehmen bedeutet.

Der Spickzettel sprach mit Chris Lewis, einem Projektmanager bei Porch. Hier ist ein Blick in unser Gespräch.



Der Spickzettel : Welche Umfrageergebnisse haben Sie am meisten überrascht?

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Chris Lewis : Ich war am meisten überrascht, als ich herausfand, dass eine alarmierende Anzahl von Work-from-Home-Mitarbeitern zugab, „außerschulische“ Aktivitäten während der Uhr zu erledigen (wie Duschen, Besorgungen machen und Sport treiben), aber im Durchschnitt immer noch produktiver waren Arbeitstag als reine Büroangestellte. Ich hatte erwartet, dass reine Büroangestellte ohne persönliche Ablenkung und die Rechenschaftspflicht, einen Chef oder andere Mitarbeiter in der Nähe zu haben, viel weniger produktiv gewesen wären, aber unsere Daten deuten darauf hin, dass die Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, fast durchschnittlich sind eine halbe Stunde mehr Produktivität pro Tag. Im Laufe eines Jahres (unter der Annahme einiger Urlaubszeiten und Feiertage) würde dies mehr als 100 Stunden produktiver Zeit entsprechen, die durch die Arbeit von zu Hause aus gewonnen wird.


CS : Warum glauben manche Menschen, dass Work-from-Home-Profis weniger motiviert oder fleißig sind?

CL : Für die Mehrheit von uns, die nur Büroangestellte sind, ist es meiner Meinung nach nur schwer zu verstehen, was Work-from-Home-Mitarbeiter den ganzen Tag tun. Unsere Daten zeigten, dass Work-from-Home-Mitarbeiter stärker von ihren Mitarbeitern getrennt waren und dass mangelnde Verbindung in Verbindung mit möglicherweise einem Anflug von Eifersucht zu schlechten Wahrnehmungen gegenüber Work-from-Home-Mitarbeitern führen kann.


CS : Welchen Rat würden Sie einem Büroangestellten geben, wenn er oder sie von zu Hause aus arbeiten möchte?

CL : Natürlich hängt es von der Art Ihrer Arbeit, der Unternehmenskultur und der Mobilität Ihrer Rolle ab, aber wenn es im Bereich der Möglichkeiten liegt, geben Sie sich die beste Chance, indem Sie hart arbeiten, Ihren Wert deutlich machen und Lassen Sie keinen Zweifel daran, dass Sie für den Wechsel verantwortlich genug sind. Arbeitgeber und Vorgesetzte könnten in der Vergangenheit von Remote-Mitarbeitern verbrannt worden sein, und Sie möchten klarstellen, dass Sie nicht dasselbe tun.


CS : Wie können reine Büroangestellte mehr Zufriedenheit in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erreichen?

CL : Ein Bereich, in dem Heimarbeiter am meisten vermisst haben, war die Verbindung zu Mitarbeitern und die Nähe zu anderen Menschen. Obwohl unsere Studie nicht nach diesen Tipps gefragt hat, habe ich festgestellt, dass das Herstellen echter Verbindungen zu Mitarbeitern, das Herstellen positiver Beziehungen im Büro und das Einbringen Ihrer eigenen Persönlichkeit in die Arbeit dazu beiträgt, die Arbeit in einem Büro erheblich erfüllender zu gestalten. Ich denke, wenn Sie aufgeregt sind, jeden Tag zur Arbeit zu kommen, verschwimmt die Aufteilung von Arbeit und Leben und Sie fühlen sich nicht so beschützt von Ihrer persönlichen Zeit.


CS : Welche Tipps haben Sie für Remote-Mitarbeiter, wie Sie die häusliche Umgebung zu einem effektiven und produktiven Arbeitsplatz machen können?

CL : Persönlich brauche ich einen speziellen Raum für meine Arbeit, der normalerweise nicht irgendwo ist, wo ich meine Freizeit verbracht habe. In der Sekunde, in der ich denke, 'Oh, ich arbeite heute nur von der Couch aus', bin ich nicht mehr im 'Arbeits' -Modus - ich bin im 'Entspannungs' -Modus und es macht Ablenkungen viel einfacher, sich zu unterwerfen.


CS : Gibt es noch etwas hinzuzufügen?

CL : Arbeitnehmer sollten ihre eigenen Grenzen kennen, wenn es darum geht, von zu Hause aus zu arbeiten. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie dafür verantwortlich genug sind und Ihr Unternehmen dies zulässt, lohnt es sich auf jeden Fall, danach zu fragen. In den meisten Fällen ist es jedoch immer besser, die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes zu gewährleisten, und es lohnt sich nicht, sich bei der Arbeit von zu Hause aus unwohl zu fühlen. Kennen Sie also Ihre Grenzen, seien Sie ehrlich zu sich selbst, wie produktiv Sie sein werden, und wenn Sie nicht glauben, dass Sie ein Problem haben, tut es selten weh, danach zu fragen!

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