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Brauche einen Job? 5 Möglichkeiten, schneller beschäftigt zu werden

Jobsuche ist nicht einfach. | Thinkstock

Wenn Sie nach einem neuen Job suchen, sind Sie nicht allein. Einundsiebzig Prozent der Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die entweder aktiv suchen oder daran interessiert sind, eine neue Stelle zu finden, so a Umfrage von Jobvite . Für viele kann der Prozess der Suche nach neuer Arbeit im besten Fall langwierig und im schlimmsten Fall seelenberuhigend sein.

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Die Suche nach der perfekten Position kann Monate dauern. Eine Faustregel besagt, dass Sie mindestens Ausgaben erwarten sollten ein Monat Arbeitssuche für jeweils 10.000 US-Dollar, die Sie verdienen. Wenn Ihr aktuelles Gehalt also 70.000 US-Dollar pro Jahr beträgt, können Sie damit rechnen, mindestens sieben Monate auf Arbeitssuche zu verbringen.

Nur wenige Menschen wollen so lange warten, um einen neuen Job zu finden. Wenn Ihre derzeitige Position unerträglich ist (Sie hassen Ihren Chef, Ihr Unternehmen ist massiv gestört, Ihr Pendelverkehr bringt Sie um), kann das Gefühl, dem Arbeitsmarkt ausgeliefert zu sein, unglaublich frustrierend sein. Wenn Sie arbeitslos sind, ist es möglicherweise nicht einmal möglich, Monate auf die Arbeitssuche zu warten. In beiden Fällen brauchen Sie einen neuen Job, und Sie haben ihn gestern gebraucht.

Glücklicherweise können Sie einige Schritte unternehmen, um Ihre Jobsuche zu beschleunigen. Hier sind fünf Dinge, die Sie tun können, um schneller eingestellt zu werden, damit Sie Ihre Karriere - und Ihr Leben - wieder auf den richtigen Weg bringen können.

1. Planen Sie Ihre Suche richtig

Finden Sie eine Jobmesse. | Justin Sullivan / Getty Images

Einige Jahreszeiten sind für Arbeitssuchende günstiger als andere. Wenn Sie sofort arbeiten müssen, haben Sie natürlich nicht den Luxus, auf die Suche nach einem Job zu warten. Wenn Sie sich jedoch nach einer Änderung sehnen, möchten Sie Ihre Suche möglicherweise zu einer Jahreszeit starten, in der Unternehmen eher nach neuen Mitarbeitern suchen.

'Die großen Monate für die Einstellung sind Januar und Februar sowie Ende September und Oktober', sagte Scott Testa, Chief Operating Officer von Mindbridge Software. sagte Monster . „Arbeitssuchende, die gleich zu Beginn dieser Zyklen Kontakt aufnehmen, haben die besten Chancen, eingestellt zu werden.“

Die Einstellung verlangsamt sich im Sommer oft, da viele Leute nicht im Büro sind. Wenn Sie jetzt nach einem neuen Job suchen, sollten Sie die nächsten ein oder zwei Monate damit verbringen, Ihren Lebenslauf zu optimieren, Ihr LinkedIn-Profil zu aktualisieren und Ihr Netzwerk aufzubauen. Dann können Sie sofort loslegen, wenn Sie am Tag der Arbeit einen hohen Gang einlegen.

2. Lassen Sie die Leute wissen, dass Sie suchen

Netzwerk. | Scott Olson / Getty Images

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Wenn Sie nur online nach Jobs suchen, verpassen Sie diese. Einundvierzig Prozent der von der Personalfirma Manpower befragten Personen gaben an, dass das Networking der Schlüssel zur Landung ihres neuesten Arbeitsplatzes sei berichtet in Forbes . Viele offene Stellen werden nie online ausgeschrieben.

Zögern Sie nicht, Ihre Jobsuche öffentlich zu machen. Wenden Sie sich persönlich an ehemalige Mitarbeiter und andere in Ihrem Netzwerk (sowohl online als auch im realen Leben) und bitten Sie um einen Gefallen, der Ihnen bei der Arbeitssuche helfen könnte.

'[P] Menschen helfen viel eher, wenn Sie ihnen etwas Konkretes geben, das sie tun können', schrieb Alison Green für US News & World Reports Fragen Sie einen Manager Blog. 'Zum Beispiel könnten Sie Ihre Nachbarin fragen, ob sie Sie mit einem Personalchef in ihrem früheren Unternehmen verbinden kann, oder Sie könnten Ihren alten Manager fragen, ob sie Sie zu den Unternehmen beraten würde, die Sie in Betracht ziehen.

3. Zeigen Sie den Arbeitgebern, was Sie getan haben

Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf glänzt. | Justin Sullivan / Getty Images

Sie kennen die Aussage „Ziele und Vorgaben“ ganz oben in Ihrem Lebenslauf? Überspringen Sie es, sagen Experten. Ihr Ziel liegt schließlich auf der Hand - Sie wollen einen Job. Verwenden Sie stattdessen eine zusammenfassende Aussage, die sich auf Ihre bisherigen Erfolge konzentriert. Zeigen Sie Personalchefs und Interviewern, was Sie in der Vergangenheit getan haben und wie Sie dadurch ein besserer Mitarbeiter für sie werden.

'Selbst wenn Sie gerade einen College-Abschluss gemacht haben und gerade einer neuen Branche beigetreten sind, haben Sie ein oder zwei Sätze, die Sie in diesen Absatz einfügen könnten und die Fragen, Interesse und vielleicht sogar ein Vorstellungsgespräch hervorrufen könnten', schrieb Jon Acuff, Autor von Anfang, auf Dreister Karrierist .

Kurz gesagt, Sie müssen ein wenig (oder vielleicht viel) prahlen. Und wann immer möglich, ist es hilfreich, Ihre Leistungen zu quantifizieren. Sagen Sie nicht nur, dass Sie Freiwillige für einen bestimmten Zweck rekrutiert haben, sondern dass Sie 50 Freiwillige rekrutiert und dabei geholfen haben, 50.000 US-Dollar zu sammeln. Sagen Sie nicht nur, dass Sie ein großes Projekt verwaltet haben, sondern dass Sie ein großes Projekt verwaltet und es zwei Wochen früher abgeschlossen haben und 20.000 US-Dollar unter dem Budget liegen.

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4. Freiwilliger

Freiwilligenarbeit macht Sie für die Einstellung von Managern wünschenswerter. | iStock.com

Wenn Sie einen Teil Ihrer Zeit darauf verwenden, anderen zu helfen, könnte dies laut einer im Jahr 2015 veröffentlichten Studie die Arbeitssuche erheblich erleichtern Journal of Career Assessment . Die Studie untersuchte 265 arbeitslose Zwanzigjährige und stellte fest, dass diejenigen, die sich freiwillig meldeten, nach sechs Monaten mit größerer Wahrscheinlichkeit einen Job hatten als diejenigen, die dies nicht taten. Selbst Freiwilligenarbeit für nur eine Stunde pro Woche war mit einer größeren Chance verbunden, einen Job zu finden.

Ein Grund, warum Freiwilligenarbeit für junge Menschen, die einen Job suchen, so nützlich sein kann, ist, dass sie Arbeitgebern zeigt, dass sie über bestimmte berufsbezogene Fähigkeiten verfügen - Fähigkeiten, die sie möglicherweise nicht im College entwickeln.

'Die Arbeitgeber sind nicht mehr daran interessiert, potenzielle Bewerber auszubilden, die aufgrund ihres akademischen Versprechens hervorragende Arbeit leisten können', so die Autoren der Studie. „Freiwilligenaktivitäten bieten aufstrebenden Erwachsenen die Möglichkeit, bestimmte Fähigkeiten zu erlernen und den Nachweis von Kompetenz und Wert zu erbringen.“

5. Bereinigen Sie Ihre sozialen Medien

Beobachten Sie, was Sie posten. | Thinkstock

Sie sollten dies jetzt wirklich wissen, aber hier ist eine Erinnerung für den Fall, dass Sie es vergessen haben: Es besteht eine sehr gute Chance, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber Ihre Social-Media-Profile überprüft. 43 Prozent der Arbeitgeber recherchieren nach Angaben von a CareerBuilder-Umfrage . Wenn ihnen das, was sie sehen, nicht gefällt, kann es Sie den Job kosten.

Welche Social-Media-Verhaltensweisen schalten Arbeitgeber aus? Fast die Hälfte gab an, einen Bewerber weiterzuleiten, der 'provokative oder unangemessene Fotos oder Informationen' veröffentlicht hat. Andere Social-Media-No-No's sind enthalten:

Weitergabe von Informationen über das Trinken oder den Konsum von Drogen
Einen Arbeitgeber oder Kollegen schlecht reden
Rassistische, sexistische oder andere diskriminierende Kommentare abgeben
Weitergabe vertraulicher Informationen
Einen unprofessionellen Bildschirmnamen haben

So wie Social-Media-Fehler Ihrer Jobsuche schaden können, können Sie auch überhaupt keine Online-Präsenz haben. Ein LinkedIn-Profil ist zu diesem Zeitpunkt ein Muss - 94% der Personalvermittler nutzten die Website, um Kandidaten zu finden, ein 2014 Umfrage von Jobvite gefunden. Insgesamt gaben 73% der Personalvermittler an, einen Kandidaten über soziale Medien eingestellt zu haben.

Folgen Sie Megan auf Twitter @ MeganE_CS .