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Mehrere Stellenangebote? So treffen Sie die beste Wahl für Ihre Karriere

Füße vor zwei Pfeilen auf der Straße gemalt

Vor einer schwierigen Entscheidung Quelle: iStock

Vor einigen Jahren wäre es für die meisten Menschen eine fast unerhörte Situation gewesen, mehrere Stellenangebote unter einen Hut zu bringen. Jetzt mit mieten und mehr Jobs verfügbar Einige amerikanische Arbeitssuchende stoßen auf ein beneidenswertes Problem: zwei Angebote von zwei verschiedenen Arbeitgebern. Wie können Sie sicher sein, welcher Job für Sie der richtige ist, wenn Sie mehr als eine Wahl vor sich haben?

Erstens, wenn Sie zwei Angebote gleichzeitig zur Hand haben, stellen Sie fest, dass Ihr Problem wirklich eher eine Chance ist, Kelly Mattice, Vizepräsidentin bei Die Execu | Suchgruppe , eine Agentur für Personalbeschaffung und Zeitarbeit, sagte gegenüber The Cheat Sheet.

'Mehrere Stellenangebote zu haben, ist ein gutes Problem', sagte Mattice. Wenn zwei Arbeitgeber gleichermaßen interessiert sind, können Sie „eine Entscheidung treffen, anstatt gezwungen zu sein, eine Entscheidung zu treffen“, sagte sie.

Ihr erster Schritt sollte darin bestehen, einen Schritt zurückzutreten und neu zu bewerten, was Sie von Ihrer Karriere erwarten, riet Mattice. Nach einem Interview mit mehreren Unternehmen haben sich Ihre Ziele möglicherweise leicht verschoben. Jetzt ist es an der Zeit zu überlegen, mit welchem Job Sie Ihre kurz- und langfristigen Karriereziele besser erreichen können.

Ein genauer Blick auf die Unternehmenskultur ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung. Ein hochbezahlter Job mit langen Arbeitszeiten ist vielleicht perfekt für eine junge, alleinstehende Person, passt aber möglicherweise nicht zu jemandem, der jeden Abend um 6 Uhr zum Abendessen nach Hause kommen möchte.

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'Sie wollen wirklich Ihre Hausaufgaben machen', sagte Mattice. Das Auschecken von Online-Bewertungen auf Websites wie Glassdoor ist ein guter Anfang, aber es ist auch ratsam, diese anonymen Online-Kommentare mit einem Körnchen Salz zu nehmen. Einzelgespräche mit ehemaligen Mitarbeitern können auch wertvolle Einblicke in den Alltag eines Unternehmens geben. Aber einer der nützlichsten Schritte ist es, einen Tag oder einen halben Tag damit zu verbringen, jemanden zu beschatten, bei dem Sie arbeiten möchten. Nicht alle Unternehmen sind offen für die Idee, insbesondere wenn sie mit vertraulichen Informationen arbeiten. Wenn sie jedoch zugänglich sind, kann dies eine Erfahrung sein, die die Augen öffnet.

Ein großer Fehler, den Sie beim Abwägen von zwei Stellenangeboten nicht machen sollten, besteht darin, Ihre Entscheidung allein auf das Gehalt zu stützen, sagte Mattice. Sie müssen auch Faktoren wie Nutzen, Flexibilität, Ihre eigenen Ziele und die allgemeine Gesundheit des Unternehmens berücksichtigen.

„Was nützt es, ein hohes Gehalt zu verdienen, wenn das Unternehmen instabil ist und in einem Jahr möglicherweise Entlassungen vornimmt? Du bist wieder auf dem ersten Platz und suchst einen Job “, sagte Mattice.

Auch wenn die Höhe Ihrer Vergütung möglicherweise nicht der einzige Faktor ist, den Sie bei der Auswahl zwischen Jobs berücksichtigen sollten, sollten Sie nicht zögern, mehrere Angebote zu nutzen. Nach einem höheren Gehalt, einem besseren Leistungspaket oder mehr Gleitzeit zu fragen, ist ein kluger Schachzug, vorausgesetzt, Sie tun dies auf professionelle Weise (z. B. lügen Sie nicht darüber, ein anderes Angebot auf dem Tisch zu haben, wenn Sie es wirklich nicht tun). .

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'Es ist in Ordnung, eine Hebelwirkung zu erzielen', sagte Mattice. „Das ist Geschäft. So funktioniert es und die Arbeitgeber sind bereit dafür. “ Selbst jüngere, weniger erfahrene Kandidaten sollten sich frei fühlen, mehr von dem zu fordern, was sie von einem potenziellen Arbeitgeber erwarten.

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'Ich denke, der jüngere Arbeitssuchende neigt dazu, die Dinge etwas zu nahe an die Weste zu halten', sagte Mattice. 'Sie sind nicht wirklich so erfahren darin, Unternehmen zu nutzen und dies professionell zu tun.' Eine erfolgreiche Verhandlung könne jedoch einen positiven Eindruck bei einem Arbeitgeber hinterlassen, stellte sie fest. 'Es ist ein sehr mächtiges Werkzeug, um zu sehen, wie sie in der realen Welt aussehen würden ... es zeigt Antrieb.'

Sobald Sie sich für ein Angebot entschieden haben, müssen Sie dem anderen Arbeitgeber mitteilen, dass Sie es ablehnen werden. Laut Mattice ist es am besten, einen Anruf zu tätigen. Sie müssen nicht ins Detail gehen, warum Sie Ihre Wahl getroffen haben (oder sogar offenlegen, wo Sie stattdessen arbeiten werden), aber Sie sollten dem Interviewer oder Personalchef für ihre Zeit danken und Interesse daran bekunden, in Kontakt zu bleiben. Versuchen Sie immer, die Dinge positiv zu beenden, da Sie das Unternehmen möglicherweise bei einer zukünftigen Jobsuche erneut treffen, möglicherweise früher als erwartet.

'Sie möchten diese Brücken offen halten', sagte Mattice und fügte hinzu, dass es für Unternehmen nicht ungewöhnlich ist, ein Angebot erneut zu prüfen, selbst wenn der Kandidat den Job zuvor abgelehnt hat. „Vielleicht bist du in einem Jahr wieder da. Ich habe viele Leute, die sich falsch entschieden haben, und in drei Monaten erhalten wir einen Anruf mit der Aufschrift: 'Glauben Sie, sie würden mich überdenken?'

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