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Geld ist nicht alles: Sie können immer noch einen Job wählen, den Sie lieben

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Angesichts der ständigen Informationsflut über einen schwierigen Arbeitsmarkt ist es kaum zu glauben, dass jemand bei der Auswahl seiner Jobs eine große Auswahl hat. Die allgemeine Rhetorik lautet: Wenn Sie einen Job haben, sollten Sie glücklich sein und diese Position behalten. Der Arbeitsmarkt erholt sich, ist aber in vielen Bereichen schleppend. Nehmen Sie jeden Job an, den Sie finden können, besonders wenn er sich auszahlt.

Aber die Wahrheit ist, dass viele Menschen ihre Karrierewege immer noch auf der Grundlage von echtem Interesse und Leidenschaft wählen, nicht nur, um Miete zu zahlen und Lebensmittel zu kaufen. Und vielleicht überraschend ist es häufiger bei Millennials, die diesen Gehaltsscheck wohl am meisten brauchen. Millennials werden schnell als die Generation definiert, die mit einer enormen Menge an Studentendarlehensschulden belastet ist, die sich nun landesweit auf über 1 Billion US-Dollar belaufen. Die Mietpreise steigen in mehreren Städten sprunghaft an. Aber in bestimmten Berufsfeldern können auch junge Menschen einen Job nach Präferenz und nicht nach Notwendigkeit wählen.

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Arbeitszufriedenheit wichtiger als ein Gehaltsscheck

Der Ort, an dem dies vielleicht am einfachsten demonstriert werden kann, ist der Bereich Informationstechnologie. Das Feld hat viel zu bieten, da Jobs in der IT in Bezug auf das Beschäftigungswachstum und das Betrag auf den Gehaltsschecks . Sie würden denken, dass das Wissen, dass Informationen, wie sie in den letzten Jahren entstanden sind, die Schüler dazu veranlassen würden, IT zu studieren, selbst wenn sie nicht so begeistert wären. Eine kürzlich von Wakefield Research und Progressive Versicherung fanden heraus, dass junge Arbeitnehmer, die nach IT-Jobs suchen, immer noch nach Arbeitszufriedenheit über Vergütung suchen.

Eigentlich, 81% der Millennials In der IT-Branche gaben sie an, dass sie ein kleineres Vergütungspaket - sei es Gehalt, Sozialleistungen oder Vergünstigungen - in Anspruch nehmen würden, um einen Job zu erledigen, für den sie eine größere Leidenschaft hatten. Darüber hinaus gaben 58% an, dass sie eine flexible Arbeitsoption bevorzugen würden, beispielsweise zumindest zeitweise von zu Hause aus zu arbeiten, selbst wenn eine weniger flexible Vereinbarung 20% ​​mehr zahlt.

Darüber hinaus gaben Millennials, die für die Studie befragt wurden, an, dass sie bereit wären, den Arbeitsplatz auch innerhalb weniger Monate zu wechseln, wenn sie nicht zufrieden wären oder keine angemessenen Aufstiegschancen hätten. Bei einem Jobwechsel stellte die Studie fest, dass die meisten Millennials (etwa 82%) bereit wären, für einen besseren Job umzuziehen - selbst wenn dies bedeutete, einen Koffer zu packen, um 600 Meilen oder mehr zu reisen.

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Unterbezahlt, aber langfristig erfolgreich?

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Progressive hatte einen egoistischen Grund, die Interessen der Millennials an der IT zu untersuchen - das Unternehmen hat viele Stellen, die es in dieser Abteilung ausfüllen möchte. 'Mit fast 3.500 technischen Positionen bei Progressive ist es für uns wichtig, in das zu investieren, was diese demografische Tick ausmacht, um sicherzustellen, dass wir bereit sind, die Top-Talente anzuziehen', sagte Lynley Williams, Recruiting Director für Progressive Insurance, in einer Pressemitteilung. „Im Großen und Ganzen haben wir festgestellt, dass Millennials, die sich für IT interessieren, einen Job suchen, der ihnen Flexibilität und Wachstumschancen bietet und sie inspiriert. Das Tolle ist, wir sind schon da. '

Die Studie stellte Fragen an 1.000 amerikanische Millennials im IT-Bereich, was offensichtlich nicht repräsentativ für die gesamte Generation ist. Aber Leidenschaft statt Geld zu wählen, ist eine romantische Idee, die Teil des Grundes sein könnte, warum Millennials heute im Vergleich zu früheren Generationen unterbezahlt sind. Dies ist jedoch auch der Grund, warum Millennials langfristig erfolgreich sein könnten.

Die jüngere Generation scheint zu verstehen, dass die Unternehmen, für die sie arbeiten, auf ihr Endergebnis achten werden. Wenn dies im Gegensatz zum Wohlbefinden der Mitarbeiter steht, könnten die Mitarbeiter das kurze Ende des Stabs bekommen. Millennials wissen das und sind daher einem Unternehmen weniger treu. Dieser Mangel an „Company Man“ -Treue verdient die Verachtung der Großeltern überall, aber es könnte auch das sein, was letztendlich die jüngste arbeitende Generation in den kommenden Jahren über Wasser hält.

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Weniger Loyalität, bessere Chancen

Dieses Labyrinth von Faktoren trägt auch dazu bei, dass jüngere Menschen häufiger als ihre Eltern hüpfen. Mit weniger Loyalität sind Millennials hinter dem her, was sie glücklich macht. In einigen Fällen ist das ein größerer Gehaltsscheck. In anderen Fällen ist dies eine neue Gelegenheit in einer Position, von der sie glauben, dass sie mehr Spaß haben werden. Wenn Sie sich für eine Karriere entscheiden, die auf Leidenschaft und nicht auf einem Gehaltsscheck basiert, sind Millennials eher bereit, ihre Karriereziele weiter zu verfolgen, auch wenn dies bedeutet, dass Sie einige Wochen lang Reis und Bohnen essen.

Diese Philosophie wird nicht immer so aussehen, wie es Idealisten glauben. Der Begriff „hungernder Künstler“ existiert aus einem bestimmten Grund. Wenn Sie jedoch nicht an ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Dollarzahl auf einem Gehaltsscheck gebunden sind, haben jüngere Menschen ein bisschen mehr Bewegungsfreiheit, wenn ein Job für sie nicht funktioniert. Ist es vielleicht ein wenig verwöhnt? Sicher. Es bedeutet aber auch, dass eine Generation von Mitarbeitern - IT-Mitarbeiter und mehr - die Chance hat, einen Job zu bekommen (und zu behalten), den sie tatsächlich genießen.

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