Geld Karriere

Neue Arbeit suchen? 5 Dinge, die jeder Arbeitgeber will

Mieten Sie mich Zeichen mit lächelndem Gesicht

Sagen Sie den Arbeitgebern, warum sie Sie für den Job einstellen sollten iStock.com/flytosky11

Versuchen Eine Arbeit finden ist etwas, dem wir alle irgendwann begegnen. Vielleicht suchen Sie nach dem ersten richtigen Job, um Ihre Karriere zu beginnen, oder Sie suchen nach einem neuen Job, um eine große Gehaltserhöhung zu erhalten, die Sie verdienen. In jedem Fall müssen Sie wissen, was Arbeitgeber von einem Bewerber erwarten, damit Sie sich so attraktiv wie möglich machen und das begehrte Stellenangebot erhalten.

Alle scheinen heutzutage nach einem anderen Job zu suchen. Laut einer aktuellen Umfrage von CareerBuilder suchen mehr als 3 von 4 Vollzeitbeschäftigten entweder aktiv nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten oder sind offen dafür. Millennials sind oft das Aushängeschild für das heutige Job-Hopping-Phänomen. Deloitte geht davon aus, dass 64% der amerikanischen Millennials, das größte Segment der Belegschaft, dies erwarten ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen innerhalb der nächsten fünf Jahre. Weltweit sehen sich in einem Jahrzehnt nur 16% der Millennials bei ihren derzeitigen Arbeitgebern.

Was bedeutet das alles für Ihre Jobsuche? Wettbewerb. Je mehr Menschen nach Arbeit suchen, desto wichtiger ist es für Sie, sich abzuheben. In den USA gibt es fast 6 Millionen offene Stellen, aber Sie können bei jedem anständig bezahlten Job mit Wettbewerb rechnen. Mit der Hilfe von Glastür und CareerBuilder Schauen wir uns fünf Dinge an, die jeder Arbeitgeber von einem Bewerber erwartet.

1. Integrität

Guter Charakter ist eine Qualität, die von jedem Arbeitgeber geschätzt wird. Wenn ein Vorstellungsgesprächspartner Sie auffordert, eine Zeit zu erklären, in der Sie versagt haben, dann nicht, weil er wissen möchte, was Sie in der Vergangenheit falsch gemacht haben, damit er sich besser fühlt. Stattdessen möchte er wissen, wie Sie mit Niederlagen umgehen. Der Interviewer versucht, Ihre Fähigkeit zu beurteilen, Ihre Fehler zu erkennen und zu sehen, was Sie tun, um sie zu korrigieren. Gibst du beim ersten Anzeichen von Ärger auf oder ziehst du einen Lebron James und kämpfst dich zurück um einen Sieg? Seien Sie bereit zu erklären, wie Sie eine Lösung für ein vorheriges Hindernis gefunden haben.

„Integrität ist a notwendige Qualität für langfristigen Erfolg sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes “, erklärt Heather Huhman von Glassdoor. „Wenn es um Arbeit geht, bedeutet dies, Verantwortung für das Gute, das Schlechte und das geradezu Hässliche übernehmen zu können. Fehler passieren, und je früher Sie sich mit ihnen auseinandersetzen, desto eher können Sie von ihnen lernen. Zeigen Sie, dass Sie das Zeug dazu haben: Haben Sie keine Angst, während des Vorstellungsgesprächs über eine Niederlage in der Vergangenheit zu sprechen. Suchen Sie nach Möglichkeiten, um mit potenziellen Arbeitgebern darüber zu diskutieren. Schließlich suchen Arbeitgeber nicht nach Perfektion, sondern nach jemandem, dem sie vertrauen können, um die Arbeit zu erledigen, und der mit dem Unternehmen wachsen möchte. '

2. Führung

Wirtschaftsführer Elon Musk | David McNew / AFP / Getty Images

Führungsqualitäten sind wohl die wichtigste Eigenschaft am Arbeitsplatz. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen sich auf Führung konzentrieren. Ein kürzlich Umfrage zum Berufsausblick Laut der Nationalen Vereinigung der Hochschulen und Arbeitgeber (NACE) suchen 80,1% der Arbeitgeber in Lebensläufen nach Nachweisen für Führungsqualitäten, dem am häufigsten nachgefragten Attribut in der Umfrage. Darüber hinaus geben 78,9% der Arbeitgeber an, Bewerber zu suchen, die gut in einem Team arbeiten können. Mit anderen Worten, stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrem Lebenslauf und während des Vorstellungsgesprächs Führungsrollen und -titel hervorheben. Haben Sie keine Angst, Details hinzuzufügen, z. B. wie viele Personen Sie verwaltet haben oder welche konkreten Schritte Sie unternommen haben, um teamorientierte Ergebnisse zu erzielen.

Führung ist eine Einbahnstraße. Arbeitnehmer, die bereit sind, ihren derzeitigen Arbeitsplatz zu verlassen, tun dies möglicherweise, weil ihrem Arbeitgeber die Entwicklung von Führungskräften fehlt. Tatsächlich sagen Millennials, dass der Fokus auf Führung der am meisten geschätzte Schwerpunkt ist. Einundsiebzig Prozent der Millennials, die voraussichtlich in den nächsten zwei Jahren abreisen werden, sind laut Deloitte unzufrieden mit der Entwicklung ihrer Führungsqualitäten. Die am wenigsten loyalen Mitarbeiter geben mit deutlich höherer Wahrscheinlichkeit an, dass sie bei potenziellen Führungspositionen übersehen werden.

3. Sympathie

Zwei Mitarbeiter verstehen sich im Büro | NBC

Es ist ein langer Tag im Büro, an dem Sie Ihre Mitarbeiter nicht mögen. Die Einstellung von Managern muss nicht nur sicherstellen, dass Sie über die für den Job erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch über die Persönlichkeit, um gut mit anderen zu spielen und die Arbeitsmoral nicht zu beeinträchtigen. Immerhin kosten giftige Arbeiter das Unternehmen zusätzliche Zeit, Geld und Energie.

Selbst in der heutigen digitalen Welt werden soziale Kompetenzen immer wichtiger, da das Beschäftigungswachstum zunehmend in Berufen zu finden ist, die nicht an Roboter oder Computerprogramme ausgelagert werden können. Ein kürzlich veröffentlichtes Papier behauptet, dass fast alle Beschäftigungswachstum seit 1980 stammt aus Berufen, die relativ sozialkompetenzintensiv sind. Soziale Fähigkeiten wurden als die Fähigkeit definiert, gut mit anderen zusammenzuarbeiten.

Einige Menschen sind geborene soziale Schmetterlinge, die im Arbeitsumfeld gedeihen, während andere sich mehr anstrengen müssen, um nicht zu einem Unternehmens-Mauerblümchen zu werden. Wenn Sie glauben, ein Sympathieproblem zu haben, projizieren Sie zunächst eine positive Einstellung, da niemand einen Debbie-Wermutstropfen mag. Denken Sie daran, bei Vorstellungsgesprächen häufig zu lächeln und gut über Ihre früheren Mitarbeiter und Vorgesetzten zu sprechen. Die Leute lieben es auch, über sich selbst zu sprechen. Stellen Sie daher den Personalchefs offene Fragen, mit denen sie ihre Erfahrungen und Meinungen äußern können. Fragen Sie sie beispielsweise, was ihnen an der Arbeit im Unternehmen am besten gefällt.

Mit wem ist Kofi Kingston verheiratet?

4. Flexibilität

Meditation | iStock.com

Die Unternehmenswelt verändert sich ständig. Arbeitgeber brauchen Arbeitnehmer, die sich damit ändern und sogar über die ausgeschriebene Stellenbeschreibung hinausgehen. Wir alle wissen, dass Sie Ihrem Chef niemals sagen sollten: 'Das steht nicht in meiner Stellenbeschreibung.' Laut NACE suchen fast 61% der Personalchefs in einem Lebenslauf nach Attributen für Flexibilität / Anpassungsfähigkeit.

Auch hier können Sie Flexibilität zeigen, indem Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs konkrete Beispiele bereithalten. Sie sollten in der Lage sein, Ihre früheren beruflichen Pflichten zu erläutern und zu erläutern, wie Sie darüber hinausgegangen sind, um Ihrem früheren Arbeitgeber zum Erfolg zu verhelfen. Es ist wichtig, solche konkreten Beispiele zu haben, da in einem Lebenslauf einfach nicht genügend Platz vorhanden ist, um bestimmte Situationen zu erklären. Arbeitgeber suchen auch mehr als einen guten Jobkandidaten auf dem Papier. CareerBuilder berichtet, dass mehr als die Hälfte der Arbeitgeber dies sagt Lebensläufe geben nicht genügend Informationen damit sie genau eine erste Entscheidung treffen können, ob jemand für den Job gut geeignet ist.

5. Coachingfähigkeit

Tom Brady und Coach Belichick | Jim Rogash / Getty Images

Nur wenige Leute sind MVP-Material direkt aus dem Tor. Sogar Tom Brady startete von unten als New Englands Nr. 199 Draft Pick und Quarterback der vierten Saite. Wenn Sie jedoch nicht trainierbar sind, ist es für einen Arbeitgeber schwierig, Ihre Fähigkeiten und Talente voll zu entfalten. Fragen Sie einfach die Cleveland Browns nach Johnny Manziel.

Wie werden Sie trainierbar? Sie müssen offen für Rückmeldungen sein. So sehr es auch schmerzt, negatives Feedback zu Ihrer Leistung im Büro zu erhalten, wird es nur auf lange Sicht nur noch schlimmer sein, wenn Sie aufgeschlossen sind. Versuchen Sie zu verstehen, woher Ihr Chef kommt, und erstellen Sie einen Aktionsplan mit messbaren Schritten, die Sie zur Verbesserung unternehmen können. Besprechen Sie in einem Vorstellungsgespräch frühere Fälle, in denen Sie Feedback verwendet haben, um Änderungen zum Besseren vorzunehmen. In einem Lebenslauf können Sie zusätzliche Klassen oder Programme auflisten, die Sie bei Ihrem vorherigen Arbeitgeber genutzt haben, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern.

Folgen Sie Eric auf Twitter @ Mr_Eric_WSCS