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Entlassungen? 10 Arten von Mitarbeitern, die als erste entlassen werden

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Sind Entlassungen in der Zukunft Ihres Unternehmens? | iStock.com

Ihr Unternehmen machte gerade Schlagzeilen für seine vierteljährlichen Verluste. Sie hören besorgtes Flüstern, wenn Leute an Ihrem Würfel vorbeikommen, und Ihr Chef ist in seinem Büro versteckt, als würde er Geheimnisse der nationalen Sicherheit verteidigen. An diesem Punkt gibt es nur zwei Fragen, die Sie interessieren: Gibt es Entlassungen und werden Sie einer der Menschen sein, die dies tun? Holen Sie sich einen rosa Slip ?

Entlassungen sind seltener als vor einigen Jahren während der Großen Rezession, als Unternehmen in nahezu allen Sektoren Probleme hatten. Wenn ein Unternehmen rote Zahlen schreibt und umstrukturiert werden muss, können Sie darauf wetten, dass Downsizing zumindest ein Teil des Gesprächs ist.

Um rechtliche Probleme durch Entlassungen zu vermeiden, müssen Unternehmen bestimmte Richtlinien befolgen, wenn sie entscheiden, wer entlassen werden soll. Diese Richtlinien lassen jedoch noch viel Raum für Ermessenskürzungen. In Gewerkschaften lautet die typische Regel „last in, first out“ und wird nach Dienstalter organisiert. In anderen Situationen am Arbeitsplatz kann das Management jedoch bestimmen, wer geht und wer bleibt.

Wenn ein Unternehmen aus wirtschaftlichen Gründen seine Belegschaft reduzieren muss, ist es normalerweise eine gute Vorgehensweise, um festzustellen, welche Abteilungen oder Positionen für die Erreichung der Unternehmensziele nicht mehr hilfreich sind. „Wenn das Unternehmen beispielsweise den Direktvertrieb einschränkt, um mehr Aufmerksamkeit auf Forschung und Entwicklung zu lenken, kann die Vertriebsabteilung sicher auf Kürzungen ausgerichtet werden“, so die Rechtsberatungsseite Sagte Nolo .

Denken Sie, dass Entlassungen in der Zukunft Ihres Unternehmens liegen könnten? Hier sind 10 Arten von Mitarbeitern, die oft die Ersten sind. Hoffentlich beschreibt Sie diese Liste sowieso nicht.

1. Die Positionen, die für das Outsourcing reif sind

Geschäftsmann, der vor der Karte steht, die auf Tafel gezeichnet wird

Outsourcing | iStock.com/ismagilov

Das Outsourcing wird Ihrem Unternehmen von der amerikanischen Öffentlichkeit keine Auszeichnung als 'Unternehmen des Jahres' einbringen, aber das obere Management könnte glauben, dass sich der Schritt immer noch lohnt, wenn er das Endergebnis retten kann. Nach einem Bericht von Globale Forschung Rund 14 Millionen amerikanische Arbeitsplätze sind immer noch gefährdet, an andere billigere Arbeitskräfte auf der ganzen Welt ausgelagert zu werden.

Früher waren nur Callcenter-Mitarbeiter und Kundendienstmitarbeiter aufgrund von Outsourcing einem Entlassungsrisiko ausgesetzt. In der heutigen digital vernetzten Umgebung ist jedoch möglicherweise jeder Auftrag online, der mit einer Internetverbindung und einem Telefon ausgeführt werden kann. Angestellte wie Informationstechnologie, Buchhaltung und sogar Konstruktionsdesign laufen jetzt Gefahr, zu einem günstigeren Preis nach Übersee geschickt zu werden.

2. Die Mitarbeiter, die sich weigern, neue Fähigkeiten zu erlernen

zerknittertes Büropapier und Glühbirne stehen auf dem Tisch

Neue Fähigkeiten sind unerlässlich, um relevant zu bleiben iStock.com/loongar

Unabhängig davon, in welcher Branche Sie tätig sind, hat sich dies wahrscheinlich seit fünf oder zehn Jahren dramatisch verändert. Ihre Stellenbeschreibung hat sich möglicherweise geändert, und Ihr Unternehmen treibt möglicherweise neue Technologien und Schulungen voran, um mit den Anforderungen der Branche oder der Kunden Schritt zu halten.

Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz sichern möchten, lehnen Sie es nicht ab, neue Fähigkeiten zu erlernen. Ein Widerstand gegen Veränderungen oder die völlige Weigerung, die Art und Weise, wie Sie Ihre Arbeit ausführen, zu ändern, macht Sie zu einem Ziel für zukünftige Entlassungen, und Ihr Arbeitgeber kann argumentieren, dass Sie sich nicht mehr an den zukünftigen Zielen des Unternehmens ausrichten. 'Wartungsarme Mitarbeiter, die sich schnell und unkompliziert anpassen können, bleiben bei Entlassungen eher erhalten', berichtet der Metropolitan New York Library Council .

3. Der vollendete Faulpelz

Faultier Kletterbaum

Faultierkletterbaum | iStock.com/klebercordeiro

Sie denken vielleicht, Sie haben es geschafft, wenn Ihr Posteingang leer ist und Sie den halben Tag damit verbringen, Ihren Schreibtisch zu organisieren. Wenn Sie jedoch keine zusätzlichen Aufgaben suchen und Ihr Chef erkennt, wie gering Ihre Arbeitsbelastung tatsächlich ist, besteht für Sie möglicherweise das Risiko, dass Sie für all Ihre fruchtlosen Tage einen rosafarbenen Slip erhalten.

'Dies kann der unerfahrene Mitarbeiter sein, der entspannt sein möchte und sich nicht um den Job kümmert, der Mitarbeiter, der andere verlässt, um die Lücke zu schließen, oder der Mitarbeiter, der kurz vor dem Ruhestand steht und auf dem Job herumläuft.' schreibt die Team bei Keirsey , eine Website zur Bestimmung des Temperaments von Mitarbeitern.

4. Der Mitarbeiter, der seinen Chef in Verlegenheit bringt

Geschäftsmann versteckt Kopf im Sand

Unbekannter Mitarbeiter iStock.com/Nastco

Unabhängig davon, ob Sie es bemerken, die Fähigkeit, Ihren Chef und Ihre Kollegen gut aussehen zu lassen, erhöht Ihr eigenes Ansehen im Unternehmen. Es ist eines der ' Soft Skills „Arbeitgeber suchen, und es wird wahrscheinlich von Bedeutung sein, wann Ihre Vorgesetzten entscheiden müssen, wer das Recht hat, inmitten der Turbulenzen im Unternehmen zu bleiben.

Auf der anderen Seite können Sie nicht erwarten, dass das Management sehr hart dafür kämpft, wenn Sie Ihren Chef in Verlegenheit bringen, indem Sie zu spät zu wichtigen Präsentationen erscheinen, Mitarbeiter regelmäßig öffentlich herausfordern oder unhöflich sind und negativ über Ihr Unternehmen sprechen Sie herum.

5. Die Person, die zu viel kostet

Großer Vintage Rechner

Rechner | iStock.com/Viktorus

Es ist nur eine offizielle Entlassung, wenn ein Unternehmen aus finanziellen Gründen Kürzungen vornimmt. Sie können also erwarten, dass die Leute, die die größten Gehaltsschecks ziehen, genauer hinsehen. Wenn Sie eine Person gegenüber drei untergeordneten Mitarbeitern mit kleineren Gehaltsschecks entlassen können, kann dies verlockend sein, es sei denn, der ältere Mitarbeiter hat sich als unverzichtbar erwiesen.

Gleichzeitig sind „Kosten“ nicht nur monetär. Wenn das persönliche Drama oder das Bürodrama eines Mitarbeiters die Produktivität beeinträchtigt und der Chef mehr Zeit als Schiedsrichter oder Berater als als Manager verbringt, kann eine Entlassungsfrist eine einfache Möglichkeit sein, den Mitarbeiter zu verkürzen, der das Unternehmen Zeit kostet. 'Der Umgang mit dieser Person kostet den Manager zu viel Zeit und Entlassungen sind die perfekte Ausrede, um diese Art von Person loszuwerden.' Keirsey fasst zusammen .

6. Der Mitarbeiter, der nicht zur Bürokultur passt

Todd Packer

Todd Packer von Das Büro | NBC

Es ist eine Sache, dem Takt einer anderen Trommel zu folgen, aber eine ganz andere, wenn Sie im Widerspruch zur vorherrschenden Kultur in Ihrem Büro stehen. Dies ist wahrscheinlich nicht der erste Grund, warum Sie einen rosa Slip erhalten, aber wahrscheinlich einer der berücksichtigten Faktoren.

Die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen sollte etwas sein, das der Mitarbeiter und die Personalabteilung berücksichtigt haben, bevor sie den Job angenommen haben - oder ihn überhaupt angeboten haben. Manchmal wird jedoch erst später klar, dass eine Person nicht gut zu Ihnen passt. Wenn eine Personalabteilung mehrere Faktoren berücksichtigt, sollten die Einstellung und die Fähigkeit einer Person, befördert zu werden, in diese Entscheidung einfließen Gesellschaft für Personalmanagement schlägt vor. Wenn Sie ständig im Konflikt mit der Ideologie und den Arbeitsmethoden Ihrer Kollegen stehen, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass in Ihrer Zukunft ein rosafarbener Ausrutscher liegt.

7. Der Low Performer

Geschäftsmann hält Diagramme

Leistungsbewertung | iStock.com

Im ein Artikel über Entlassungsstrategie Ein Forbes-Mitarbeiter empfiehlt dringend, Personalabbau ausschließlich auf der Grundlage des Leistungsniveaus durchzuführen. Unabhängig davon, wie lange Sie schon im Unternehmen sind oder aus anderen Gründen, sollte das, was Sie an den Tisch bringen, im Vordergrund stehen SafeGraph CEO Auren Hoffman schreibt.

„Je nachdem, wie groß die Entlassung ist, gibt es unter diesen‚ Leistungsträgern 'viele gute Leute, aber zumindest werden es nicht Ihre allerbesten Leute sein. Tun Sie immer alles, um Ihre besten Leute zu halten “, schreibt Hoffman. Wenn Sie sicherstellen können, dass Sie zu den „Besten“ gehören, je nachdem, wie Ihr Unternehmen den Erfolg misst, können Sie Ihren Arbeitsplatz häufig als sicher betrachten.

8. Der Schleicher

Mann, der Geld in Jacke steckt

Mann, der Geld in Jacke steckt | iStock.com

Ihr Chef hat Sie möglicherweise nicht entlassen, weil Sie eine Stunde lang mit Ihrem besten Freund telefoniert haben oder weil Sie mit dem Post-It-Zettel für Ihr Heimbüro im Büro abgereist sind. Aber jedes skizzenhafte Verhalten, auch wenn es kein Schussvergehen ist, wird Ihnen sicher in den Sinn kommen, wenn Entlassungen auf dem Tisch liegen.

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Mehr als das ist jedoch, dass dieses allgemein hinterhältige Verhalten - sei es im Sinne von Zeitdiebstahl oder allgemeiner Missachtung Ihres Arbeitsplatzes - bedeutet, dass Sie wahrscheinlich nicht das Beste aus Ihren Fähigkeiten herausholen. Das wird wieder einmal gegen Sie zählen.

9. Die Leute, die für den Geschäftsbetrieb unnötig sind

Büro

Büroflächen | Ian Gavan / Getty Images für O2

Wenn Sie in der Social-Media-Abteilung Ihres Unternehmens tätig sind und kein Geld für das Unternehmen einbringen, ist es möglicherweise an der Zeit, nach einem neuen Unternehmen zu suchen, das Sie auf Facebook und Snapchat veröffentlichen möchten. Wenn das Verkaufsteam immer noch den ganzen Teig einsammelt und Ihre Position nicht zum Endergebnis beiträgt, können Sie darauf wetten, dass Ihre Position vor allen Verkäufern für eine Entlassung bewertet wird.

„In schwierigen Zeiten ist es nicht ungewöhnlich, Unternehmen zu sehen ganze Abteilungen aufschlitzen wenn sie nicht kosteneffektiv sind oder Abteilungen abbauen, die mehr Geld kosten als sie einbringen “, berichtet CNN Money.

10. Die am wenigsten beschäftigte Person

Leitern

Kletterleitern | iStock.com

Obwohl dies in jedem Gewerkschaftsgeschäft fast eine garantierte Regel ist, kann die Amtszeit auch ein Faktor bei Entlassungen in einem Büro sein. Während sich einige Büros für ältere Arbeitnehmer entscheiden, weil sie tendenziell die höchsten Gehaltsschecks haben, kann es auch eine Zeit sein, in der diejenigen am unteren Rand des Totempfahls die Hitze spüren.

Wie bei jeder Entlassungsentscheidung hat dies Vor- und Nachteile. 'Da auf Dienstalter basierende Systeme Mitarbeiter für ihre Amtszeit belohnen, besteht ein geringeres Risiko, dass ältere Arbeitnehmer Arbeitgeber wegen Altersdiskriminierung im Rahmen der ADEA verklagen', so die Gesellschaft für Personalmanagement rät. 'Die Verwendung des Dienstalters schützt den Arbeitgeber jedoch nicht vor weiteren Risiken für eine mögliche Diskriminierung anderer geschützter Gruppen.'

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