Rote Fahnen für Vorstellungsgespräche: Die Warnzeichen für Vorstellungsgespräche, die Sie niemals ignorieren sollten
Wenn Sie suchen eine neue Arbeit Ein Interview zu landen ist die halbe Miete. Bei Dutzenden qualifizierter Kandidaten, die um dieselbe Position kämpfen, kann eine persönliche Einladung wie ein großer Gewinn erscheinen.
In einer perfekten Welt, wenn Sie dieses Interview bekommen, nageln Sie es und sind es bot den Job an . Aber die Dinge sind oft nicht so eindeutig. Es besteht immer die Möglichkeit, dass Sie das Interview bombardieren. Oder vielleicht machst du alles richtig und es gibt nur jemanden, der besser zu dem Job passt.
Und dann gibt es die Vorstellungsgespräche, die einfach komisch sind. Dies sind die Gespräche, die Ihr Spidey-Sense-Kribbeln hervorrufen - eine Warnung, dass der Job oder das Unternehmen möglicherweise nicht ganz so sind, wie es ursprünglich schien. Ignorieren Sie diese Warnzeichen auf eigenes Risiko. Dies kann bedeuten, dass Sie einen schrecklichen Job bei einem Arbeitgeber haben, den Sie hassen.
Rote Fahne Nr. 1: Sie sind unglaublich unorganisiert
Frau bei einem Vorstellungsgespräch | IndypendenZ / iStock / Getty Images Plus
Sie bemühen sich, pünktlich zu erscheinen und sich auf Ihr Interview vorzubereiten. Sie erwarten, dass Ihr Interviewer dasselbe tut. Aber einige Interviewer können es einfach nicht zusammenbringen. Auf einen Reddit Thread Während die Leute Geschichten über „subtile rote Fahnen bei einem Vorstellungsgespräch“ erzählten, erzählte eine Person, dass sie zwei Stunden für ein Vorstellungsgespräch gefahren war, um das Meeting in letzter Minute abzusagen.
Nachdem ich pünktlich zum Interview angekommen war, ließen sie mich 35 Minuten warten, bevor die Person, mit der ich interviewen sollte, von der Rezeptionistin sagte, dass 'etwas passiert ist' und sie sich an diesem Tag nicht mit mir treffen könnten. Keine Erklärung, keine Entschuldigung.
Diese Art von Desorganisation und Chaos während des Einstellungsprozesses ist ein Warnsignal dafür, dass das Unternehmen auch auf andere Weise unorganisiert und chaotisch ist.
Rote Fahne Nr. 2: Sie beeilen sich mit dem Interview und bieten Ihnen sofort einen Job an
Stürzt sich der Interviewer durch einige grundlegende Fragen, hört kaum auf Ihre Antworten und scheint es im Allgemeinen eilig zu haben, das Ganze hinter sich zu bringen? Das ist ein schlechtes Zeichen, besonders wenn sie Ihnen nach einem so flüchtigen Überprüfungsprozess einen Job anbieten.
'Wenn Sie nach einem einzigen kurzen Vorstellungsgespräch ein Stellenangebot erhalten - beispielsweise nach 30 Minuten Gespräch - ist dies ein echtes Gefahrenzeichen dafür, dass das Unternehmen nicht weiß, wie man ein starkes Personal aufbaut.' Das bedeutet, dass Sie möglicherweise in einer Rolle landen, für die Sie nicht gut geeignet sind, und dass Sie wahrscheinlich mit anderen Menschen zusammenarbeiten, die in ihrer Arbeit nicht besonders gut sind “, schrieb er HR-Expertin Alison Green
Rote Fahne Nr. 3: Sie sprechen von einer Kultur „hart arbeiten, hart spielen“
Wenn ein Interviewer über die Unternehmenskultur „hart arbeiten, hart spielen“ spricht, überlegen Sie zweimal, ob sie richtig passt. Manche Menschen gedeihen in intensiven Umgebungen. Wenn Sie jedoch nicht lange arbeiten möchten, könnte Burnout in Ihrer Zukunft liegen. Mehrere Leute auf Reddit stellten fest, dass Unternehmen, die eine solche Kultur anpriesen, tendenziell viel von den Arbeitern verlangten, als Gegenleistung für ein paar dürftige Vergünstigungen.
'Die Aussage' Arbeite hart, spiele hart 'an meinem Arbeitsplatz und in meiner Abteilung bedeutet, dass wir viermal im Jahr unkompensierte Überstunden und bis auf die Knochen für ein kostspieliges Abendessen leisten, bei dem sich alle betrinken', schrieb Benutzer bdoubleds.
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Rote Fahne Nr. 4: Der Satz 'Wir sind hier eine Familie' wird ausgesprochen
Ein weiteres Schlagwort, auf das Sie achten sollten? 'Wir sind eine Familie hier.' Dieser Satz klingt herzerwärmend, kann aber ein Code für einen gestörten Arbeitsplatz sein. Unternehmen, die behaupten, wie eine Familie zu sein, könnten auch unangemessene Verpflichtungen von Mitarbeitern erwarten oder keine klaren Grenzen haben, so Green.
'Ich hasse die Zeile' Wir sind hier wie eine Familie '', schrieb Kommentatorin Sharon G in einem Thread Diskussion der roten Fahnen des Interviews auf der Ask a Manager-Website. 'Was sie nicht erkennen, ist, dass ich die Hälfte meiner Familie nicht mag und ich sicher nicht mit ihnen arbeiten möchte.'
Rote Fahne Nr. 5: Der Interviewer kann nicht sagen, warum er dort gerne arbeitet
Unglückliche Frau bei der Arbeit iStock / Getty Images
Nur wenige Menschen sind zu 100% von ihrer Arbeit begeistert. Wenn ein Interviewer jedoch keinen wirklich klingenden Grund finden kann, warum er gerne für das Unternehmen arbeitet, seien Sie vorsichtig. Dieser Mangel an Begeisterung könnte ein Zeichen für eine verärgerte und entlassene Belegschaft sein. Viele Leute könnten versuchen, Schiff zu springen.
'Ich habe in einem Peer-Interview gefragt, was ihnen an der Arbeit für das Unternehmen gefällt', schrieb Anon Good Nurse im Thread 'Ask a Manager'. „Sie alle tauschten einen Blick aus und schwiegen. Schließlich sagte jemand: 'Kuchentag ...?' Drei der vier waren am Ende meines dritten Monats dort verschwunden. '
Rote Fahne Nr. 6: Sie können Ihnen nicht sagen, was Sie tun werden
Eine vage - oder schlimmer noch nicht vorhandene - Stellenbeschreibung ist eine große rote Fahne für Interviews. Stellen Sie sich das so vor: Sie können in einem Job keinen Erfolg haben, wenn Sie nicht wissen, was der Job wirklich ist.
„Ich habe mit 4-5 Personen ein Vorstellungsgespräch geführt, und jeder hatte etwas anderes über den Job zu sagen - sicher gab es einige Überschneidungen, aber auch einige wirklich große Diskrepanzen. Ein Mann war so weit von seinen Erwartungen entfernt, dass ich dachte, mindestens einer von uns sei im falschen Interview “, kommentierte Oma K Ask a Manager.
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Es ist wichtig, Klarheit über Ihre Arbeit zu erlangen, bevor Sie sich bereit erklären, eine Position anzunehmen. 'Wenn eine Stellenbeschreibung so gut wie nicht vorhanden ist, fehlt Ihnen der Fokus und die Richtung für Ihre tägliche Aufgabe', schrieb die Karriereexpertin Vicky Salemi für US News & World Report .
Rote Fahne Nr. 7: Der Interviewer ist unhöflich oder beleidigend
Dies sollte selbstverständlich sein, aber ein unhöflicher oder beleidigender Interviewer ist ein klares Zeichen dafür, dass Sie weggehen sollten. Beleidigend, aufdringlich oder sogar illegale Interviewfragen sind eine Sache, auf die man achten muss. Dies gilt auch für einen Interviewer, der anscheinend nicht auf Ihre Antworten achtet oder von seinem Telefon abgelenkt wird.
Denken Sie daran, ein Interview ist eine Chance für Sie und das Unternehmen, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Und jemand, der Sie während des Einstellungsprozesses nicht respektiert, wird Sie wahrscheinlich auch bei der Arbeit nicht respektieren.
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