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Jobsuche: Einmal tut es tatsächlich weh, ein gutaussehender Mann zu sein

ein gutaussehender Mann, der auf einer Bank sitzt

Ein gutaussehender Mann Quelle: iStock

Zum größten Teil ist es eine Tatsache des Lebens, dass es einen langen Weg bedeuten kann, attraktiv zu sein. Sie haben wahrscheinlich bemerkt, dass eine schöne Frau Sie dazu bringen kann, so ziemlich alles zu tun, was sie will, auch wenn Sie ihr mieses Geschäft oder ihre Restaurantempfehlung sonst nicht annehmen würden. Sobald Sie einen Job haben, werden attraktivere Menschen in der Regel schneller befördert und verdienen mehr als ihre heimeligeren Kollegen, unabhängig davon, ob dies verdient ist oder nicht. Eine Studie legt jedoch nahe, dass Attraktivität, insbesondere bei Männern, tatsächlich ein Nachteil sein kann, wenn Aussehen und erste Eindrücke am wichtigsten sind - der Einstellungsprozess.

Während des Interview- und Einstellungsprozesses geben Sie Ihren Lebenslauf, Ihre Fähigkeiten und Ziele in die Hände eines Einstellungsmanagers oder -ausschusses. Anscheinend überlassen Sie einen Teil der Entscheidung auch ihrer unbewussten Beurteilung Ihres Aussehens. Auch wenn Sie das Tragen vermeiden falsche Farben und Ihre Social-Media-Websites sind blitzsauber. Dinge, die Sie nicht kontrollieren können, können auf Sie zurückschlagen. EIN Studie durchgeführt von der Robert H. Smith School of Business der University of Maryland in Zusammenarbeit mit Forschern des University College of London festgestellt, dass Attraktivität Männern bei Vorstellungsgesprächen nur dann hilft, wenn die für ihre Einstellung verantwortliche Person nicht durch ihr attraktives Aussehen bedroht ist.

'Es ist nicht immer ein Vorteil, hübsch zu sein' sagte Marko Pitesa , einer der Forscher und Assistenzprofessor für Management und Organisation bei Smith. 'Es kann nach hinten losgehen, wenn Sie als Bedrohung wahrgenommen werden.' Die Forscher führten vier Studien durch, in denen Personen gebeten wurden, potenzielle Bewerber für Positionen zu bewerten, die kooperativ mit ihnen und potenziellen Wettbewerbern zusammenarbeiten würden. Je nach Studie waren die Geschlechter entweder gleich oder gegensätzlich.

In jedem Fall stellten die Forscher fest, dass die Tendenz darin bestand, Männer einzustellen, die für Positionen attraktiv waren, in denen sie kooperativ zusammenarbeiten würden. In Situationen, in denen die Neueinstellung eine Bedrohung für ihren eigenen Arbeitsplatz darstellen könnte, meiden die Personen in der Rolle der Personalchefs tendenziell die attraktivsten Kandidaten.

Das Interessante war, dass dies nur geringe Auswirkungen auf Frauen hatte - sie wurden nicht negativ beeinflusst, wenn sie attraktiver waren, selbst wenn sie als potenzielle Konkurrentin am Arbeitsplatz angesehen wurden. „Das könnte daran liegen, dass attraktive Männer als deutlich kompetenter, intelligenter und leistungsorientierter wahrgenommen werden als unattraktive Männer. Andererseits ist das stereotype Verhältnis zwischen Attraktivität und Kompetenz für Frauen uneinheitlicher “, erklärte die Universität.

Ein hübscher Geschäftsmann Quelle: iStock

Obwohl es keinen nachgewiesenen Zusammenhang zwischen Attraktivität und Kompetenz gibt, kamen die Forscher zu dem Schluss, dass es für diejenigen in Einstellungspositionen sinnvoll ist, attraktivere Männer zu diskriminieren, wenn sie sie als Bedrohung für ihren eigenen Arbeitsplatz ansehen. Das interessanteste Ergebnis der Studie war jedoch, wie unbewusst die Entscheidung war. Pitesa erzählte Fusion . 'Ich war beeindruckt von der Tatsache, dass die Menschen sich ihrer Vorurteile nicht bewusst waren', sagte er. 'Die Menschen treffen diese wichtigen beruflichen Entscheidungen und Rückschlüsse darauf, wie kompetent die Menschen nur auf ihrer körperlichen Attraktivität beruhen, ohne die geringste Ahnung zu haben, dass sie das tun.'

Fusion wies auf einige andere Studien hin, die ebenfalls zeigen, dass attraktive Menschen benachteiligt sein können. Da gutaussehende Männer als kompetenter wahrgenommen werden, liegt die Messlatte für sie höher als für ihre weniger attraktiven Mitarbeiter. Eine Studie nennt dies das „ Schönheitsstrafe , ”Weil es für weniger attraktive Menschen gelegentlich einfacher ist, am Arbeitsplatz belohnt zu werden, wenn sie die für sie festgelegten niedrigeren Standards überschreiten. 'Sie könnten dies als eine Senkung der Löhne im Laufe der Zeit ansehen', sagte Rick K. Wilson, ein Politikwissenschaftler der Rice University, der die Studie mitverfasst hat. „Wir haben diese wirklich hohen Erwartungen an attraktive Menschen. Sie erfüllen unsere Erwartungen nicht oft. '

Heiße Männer werden auch als solche wahrgenommen weniger großzügig als ihre heimeligen Kollegen, und anscheinend sind nicht so unvergesslich auf lange Sicht an Frauen. Wenn Sie also ein gutaussehender Mann sind, an den sich Frauen wegen Ihres freundlichen Herzens und nicht wegen Ihres Sixpacks erinnern möchten, können Sie auch im Dating-Pool auf einige Probleme stoßen.

Aber insgesamt werden die meisten Leute Ihre Probleme, übermäßig attraktiv zu sein, wahrscheinlich immer noch als einen kleinen Preis ansehen, den Sie zahlen müssen. Gut aussehende Männer neigen dazu zu machen 13% mehr Ergebnis im Laufe ihrer Karriere und profitieren oft von natürlich mehr Selbstwertgefühl dank ihres Aussehens, nach Daniel Hamermesh , Professor für Wirtschaftswissenschaften an der University of Texas in Austin und Autor des Buches Schönheit zahlt sich aus: Warum attraktive Menschen erfolgreicher sind . (Hamermesh ist für die Aufzeichnung ein wenig skeptisch über Männer, die wegen ihres guten Aussehens diskriminiert werden.)

mit wem ist die Bretagne verheiratet?

Wenn Sie ein ziemlich gutaussehender Mann sind und für einen Job übergangen werden, ist es möglich, dass Sie Opfer von Diskriminierung werden. Erwarten Sie jedoch kein Mitgefühl aus zu vielen Quellen - wahrscheinlich haben Sie die Nachteile des Aussehens weit weniger erlebt als Ihre Kollegen.

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