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So verwandeln Sie Ihre zusätzlichen Urlaubstage in Bargeld

Dokumente zu Leistungen an Arbeitnehmer, die mit einem Textmarker angezeigt werden

Papierkram zu Leistungen an Arbeitnehmer iStock.com

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Amerikaner können schlecht Geld sparen, aber eines können wir wirklich gut sparen: Ferientage . Insgesamt sitzen wir laut Angaben auf einer Bank mit 658 Millionen bezahlter Freizeit Projekt: Freizeit . Dies entspricht einem Leistungsverlust von 61,4 Milliarden US-Dollar. PTO Exchange , ein in Seattle ansässiges Startup, möchte helfen, diese gehorteten Urlaubstage in Bargeld umzuwandeln.

Das Unternehmen hat kürzlich eine Plattform ins Leben gerufen, die es Arbeitnehmern ermöglicht, arbeitsfreie Tage gegen andere Vorteile einzutauschen. Ein Mitarbeiter kann PTO für zusätzliche Beiträge auf ein 401 (k), ein Gesundheitssparkonto oder ein flexibles Ausgabenkonto einlösen oder Studentendarlehen zurückzahlen oder Studiengebühren abdecken. Mitarbeiter können PTO Exchange auch verwenden, um Flüge zu kaufen und Hotels über Priceline zu buchen oder gemeinnützige Beiträge für mehr als 1,2 Millionen verschiedene gemeinnützige Organisationen zu leisten. Sie können sogar ungenutzte Freizeit an einen kranken Kollegen spenden.

„Wir helfen jedes Jahr dabei, Milliarden von Dollar zu retten, indem wir es den Menschen ermöglichen, selbst zu bestimmen, wie sie ihre verdienten PTO-Vorteile nutzen“, erklärt Rob Whalen, Gründer und CEO von PTO Exchange. sagte in einer Erklärung . Bis Oktober hatte sich ein großer Arbeitgeber, der Krankenversicherer Premera Blue Cross, angemeldet. Mindestens 150 andere Unternehmen hatten Interesse an dem Service bekundet. Die Washington Post berichtet.

Der Nutzen für Unternehmen

Unternehmen, die sich bei PTO Exchange anmelden, können Leistungen anbieten, die den Bedürfnissen eines einzelnen Mitarbeiters besser entsprechen. Ein jüngerer Arbeitnehmer, der gerne reist, könnte einen Teil seines PTO-Guthabens verwenden, um Flugtickets zu kaufen, und den verbleibenden Restbetrag, um einen einwöchigen Urlaub zu verbringen. Ein älterer Arbeitnehmer könnte zusätzliche Urlaubstage in zusätzliche Rentenbeiträge umwandeln.

Bei PTO Exchange geht es jedoch nicht nur darum, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter alle Vorteile nutzen, die sie verdient haben, auch wenn sie sich keine Zeit nehmen können oder wollen. Unternehmen haben einen finanziellen Anreiz, ungenutzte Freizeit von ihren Büchern zu nehmen, sodass sie keinen großen Teil des Geldes auszahlen müssen, wenn ein Mitarbeiter kündigt. Derzeit haben US-Unternehmen Urlaubstage in Höhe von 272 Milliarden US-Dollar in ihren Bilanzen. Projekt: Freizeit gefunden. Mit PTO Exchange können sie diese Haftung reduzieren.

Eine arbeitsfreie Arbeitskultur

gestresster, überarbeiteter junger Mann in einer Kabine

Ein überarbeiteter Mitarbeiter iStock.com

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Zwar gibt es zahlreiche Anhaltspunkte dafür, dass eine Auszeit für die Moral und Produktivität der Mitarbeiter gut ist, doch mehr als die Hälfte der Mitarbeiter und Manager nutzt nicht die gesamte zugewiesene Freizeit. Diese Workaholics könnte sich an der Geschäftsleitung orientieren. Nur 33% der Führungskräfte und leitenden Angestellten des Unternehmens haben im vergangenen Jahr ihre gesamte Zapfwelle verwendet.

Selbst wenn ein Unternehmen der Idee der Abwesenheit vom Büro Lippenbekenntnisse gibt, zögern die Menschen aufgrund alltäglicher Realitäten oft, Pausen einzulegen. Einundvierzig Prozent der Menschen Accountemps Die Befragten gaben an, dass sie einen Urlaub ausgelassen oder weniger Freizeit genommen haben, weil sie sich Sorgen darüber machten, wie viel Arbeit sie bei ihrer Rückkehr auf ihrem Schreibtisch haben würden. Der Druck, weiter zu arbeiten, ist noch größer, wenn der Chef keine Freistellung fördert.

'Wenn Sie als Manager selten Urlaubstage nehmen oder im Urlaub häufig einchecken, wird Ihr Team Ihr Verhalten modellieren', sagte Bill Driscoll, Distriktpräsident von Accountemps.

Einige Experten befürchten, dass der Druck der Chefs, die Freizeit zu minimieren, in Verbindung mit der Möglichkeit, PTO gegen andere Vorteile einzutauschen, die Wahrscheinlichkeit, dass die Menschen die erforderliche R & R in Anspruch nehmen, noch geringer macht. Gestresste, überarbeitete Mitarbeiter können krank erscheinen oder sich den Urlaub verweigern, wenn sie einen zusätzlichen Anreiz dazu haben. Lonnie Golden, ein Wirtschaftsprofessor der Penn State University, der Urlaub studiert, sagte Bloomberg . 'Ich denke nicht, dass dies eine wirklich positive Entwicklung für unsere Leistung und Produktivität ist', sagte er.

Verschwindende Urlaubstage sparen

ein junges Paar, das im Urlaub ein Selfie macht

Ein junges Paar im Urlaub iStock.com

Dennoch könnte ein Service wie PTO Exchange den 41% der Mitarbeiter, die im letzten Jahr keinen einzigen Urlaubstag genommen haben, einen echten finanziellen Vorteil bringen. nach Skift . Diese Menschen verpassen bereits einen wertvollen Vorteil, und der Handel mit Urlaubstagen ermöglicht es ihnen, einige ihrer nicht genutzten Vergünstigungen zu retten, insbesondere die 222 Millionen Urlaubstage die jedes Jahr verschwinden, weil sie nicht überrollt werden können.

Arbeitgeber, die sich für PTO Exchange anmelden, können die Schaffung einer Arbeitskultur ohne Urlaub vermeiden, indem sie von den Mitarbeitern verlangen, dass sie bestimmte Urlaubstage verbrauchen, bevor sie den Rest in andere Leistungen umwandeln. Todd Lucas, Mitbegründer des Unternehmens, sagte gegenüber Bloomberg, sein Startup sei ein 'Urlaubsunternehmen'. Es geht nicht darum, Urlaub zu eliminieren. Vielmehr brauchen die Menschen mehr Flexibilität, um bessere Ferien zu machen und ihre aufgelaufene Freizeit auf eine Weise zu nutzen, die für sie sinnvoll ist.

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Die Idee, an Urlaubstagen zu handeln, kommt auch nicht völlig aus dem linken Feld. Einige Arbeitgeber gestatten ihren Mitarbeitern bereits, PTO an einen bedürftigen Mitarbeiter zu spenden. Andere Unternehmen Menschen erlauben, Freizeit für gemeinnützige Organisationen zu spenden. PTO Exchange verspricht, diese Transaktionen für Arbeitgeber einfacher zu verwalten.

Warum brauchen Sie noch Urlaub?

Die Möglichkeit, das 401 (k) -Guthaben etwas zu erhöhen oder an eine bevorzugte Wohltätigkeitsorganisation zu spenden, wird wahrscheinlich einige Mitarbeiter davon überzeugen, ihre Urlaubstage zu opfern. Bevor sie jedoch auf zu viel Zapfwelle verzichten, sollten sie sich gut an die Vorteile einer Auszeit erinnern, zu denen weniger Stress und höhere Produktivität gehören. Und dann ist da noch Folgendes: Personen, die 11 oder mehr Urlaubstage in Anspruch genommen haben, erhielten mit 30% höherer Wahrscheinlichkeit eine Gehaltserhöhung als Personen, die 10 oder weniger Tage in Anspruch genommen haben Harvard Business Review berichtet. Letztendlich können Sie Ihre Zapfwelle optimal nutzen, indem Sie sie so verwenden, wie sie beabsichtigt war.

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