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Wie man mit einem schrecklichen Boss umgeht, den man nicht ausstehen kann

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Arbeit, Stress, Papierkram

Ein gestresster Mitarbeiter Quelle: iStock

Manchmal bist du und Ihr Chef klickt einfach nicht . Unabhängig davon, ob Ihr Vorgesetzter zu Wutanfällen neigt, zu Mikromanagement neigt, Sie für seine Fehler verantwortlich macht oder Favoriten spielt, macht eine weniger harmonische Beziehung zu Ihrem Chef keinen Spaß.

Wenn der Anblick Ihres Chefs Sie mit Furcht erfüllt, sind Sie nicht allein. Ein Fünftel der amerikanischen Arbeitnehmer ist bei der Arbeit aktiv entlassen, oft weil sie unter schlechten Managern arbeiten, Gallups 2013 Zustand des amerikanischen Arbeitsplatzes Umfrage gefunden. Schlechte Chefs sind nicht nur ein Schmerz für die Mitarbeiter. Laut Gallup kosteten „Manager aus der Hölle“ die US-Wirtschaft jedes Jahr 450 bis 550 Milliarden US-Dollar.

Es mag zwar ansprechend sein, einem Chef zu sagen, dass Sie es hassen, eine Wanderung zu unternehmen, aber es ist nicht die professionellste Art, mit der Situation umzugehen. Wenn Ihr Chef Ihnen Kummer bereitet, können Sie fünf Dinge tun, um damit umzugehen.

1. Schau dich an

Mitarbeiter geben ihrem Chef oft schnell die Schuld an allen Problemen bei der Arbeit. Aber manchmal ist der Chef nicht wirklich das Problem. Vielleicht sind Sie wirklich unzufrieden mit der Richtung, in die Ihre Karriere geht, und projizieren dies auf Ihren Vorgesetzten. Vielleicht sind Sie neidisch auf den Erfolg Ihres Chefs. Stress zu Hause kann Sie im Büro überempfindlich machen. Manchmal beginnt die Korrektur einer unangenehmen Arbeitssituation mit der Anpassung Ihrer eigenen Einstellungen und Verhaltensweisen.

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'Wenn Sie Ihren Chef anschauen, müssen Sie sich zuerst selbst ansehen, bevor Sie urteilen', sagte Annie McKee, Co-Autorin von Resonanzführer werden: Entwickeln Sie Ihre emotionale Intelligenz, erneuern Sie Ihre Beziehungen, erhalten Sie Ihre Effektivität , sagte der Harvard Business Review .

2. Versetzen Sie sich in seine Lage

Büroraum Drucker zerschlagen

(Foto von Getty Images)

Es ist einfach, mit Ihrem Chef frustriert zu sein, aber bevor Sie schnell urteilen, versuchen Sie, die Dinge aus seiner Perspektive zu betrachten. Ihr Vorgesetzter steht möglicherweise unter großem Druck seines Chefs, und das könnte sich auf Sie auswirken. Oder es gibt andere Stressfaktoren, die Sie nicht kennen.

'Es gibt eine Menge an ihrem Job, von der Sie nichts wissen oder die Sie nicht sehen. Gehen Sie also nicht davon aus, dass sie Sie abholen wollen', so Andy Teach, der Autor von Vom Abschluss zum Unternehmen, sagte Forbes . 'Manchmal verhalten sie sich aus einem bestimmten Grund auf eine bestimmte Art und Weise - vielleicht übt ihr Chef großen Druck auf sie aus -, also versuchen Sie, Verständnis zu zeigen.'

3. Grenzen setzen

Ein Zeichen für einen schlechten Chef sind ständige E-Mails bis spät in die Nacht, Telefonanrufe im Urlaub, der Druck, alle wachen Stunden im Büro zu verbringen, und regelmäßige Last-Minute-Anfragen an Wochenenden. Während in einigen Branchen eine stets vernetzte Kultur die Norm ist, verdient jeder ein wenig Zeit von der Arbeit, um sich wieder aufzuladen. Wenn Ihr Chef erwartet, dass Sie rund um die Uhr erreichbar sind, Sie jedoch ausgebrannt sind, weil Sie keine Ausfallzeit haben, müssen Sie einige Grenzen setzen.

'Es ist völlig angemessen, das Management sanft daran zu erinnern, dass Sie außer in Notfällen nicht am Wochenende arbeiten', so Dana Brownlee von der in Atlanta ansässigen Executive Coaching-Firma Professionalism Matters erzählte Fortune .

4. Nehmen Sie die Hauptstraße

Bürodiskussion

Quelle: iStock

Erliegen Sie nicht der Versuchung, Feuer mit Feuer zu bekämpfen. Während Sie vielleicht mit Ihrem Chef über seine Entscheidungen streiten, seine Fehler in Besprechungen korrigieren, seinen Rat absichtlich ignorieren, ihn nicht in wichtige Kommunikation einbeziehen und Ihre Beschwerden an Ihre Kollegen und Vorgesetzten weiterleiten möchten, um sich an Ihrem Chef zu rächen Auf diese Weise wird eine ohnehin schon schlechte Situation wahrscheinlich nur noch schlimmer, besonders wenn Sie sich am unteren Ende des Bürototempfahls befinden.

'Organisationen sind Machthierarchien, und Ihr Chef ist automatisch eine Ebene von Ihnen entfernt', so Marie McIntyre, Karrierecoach und Autorin von Geheimnisse des Gewinnens in der Büropolitik , sagte Forbes . 'All diese Situationen hängen von der Hebelwirkung ab ... Wenn Sie Ihrem Chef den Krieg erklären, verlieren Sie in 90% der Fälle, weil Ihr Chef mehr Hebelkraft hat als Sie.'

5. Wissen, wann man sich meldet

Ein nerviger oder inkompetenter Chef ist eine Sache, aber einige Manager überschreiten wirklich die Grenze. Wenn Ihr Chef Mitarbeiter sexuell belästigt, Sie missbraucht, Sie diskriminiert, gegen das Gesetz verstößt oder sich auf andere inakzeptable Verhaltensweisen einlässt, ist es Zeit, mit der Personalabteilung zu sprechen. Wenn sich die Angelegenheit dadurch nicht lösen lässt, müssen Sie die Beschwerde möglicherweise eskalieren, indem Sie mit einem Anwalt sprechen oder eine Beschwerde bei den zuständigen Behörden einreichen. Wenn Sie über das schlechte Verhalten Ihres Chefs sprechen, kann dies zu Problemen im Büro führen (Vergeltungsmaßnahmen sind leider keine Seltenheit), aber manchmal ist es das Richtige.

„Einige Bedenken sind so kritisch, dass die Notwendigkeit, jemanden auf das Problem aufmerksam zu machen, das persönliche Risiko überwiegt. Wenn das Verhalten Ihres Chefs Kunden, Mitarbeiter oder das Unternehmen gefährden könnte, müssen Sie es jemandem mitteilen “, so Marie McIntyre, Autorin von Geheimnisse des Gewinnens in der Büropolitik, schrieb auf ihrem Blog .

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