Geld Karriere

Wie viel sollten Sie beachten, wenn Sie einen Job kündigen?

Welcher Film Zu Sehen?
 
Michael Scott vom Büro hatte nie Angst, seinen Job zu kündigen, aber seine Methoden waren fraglich

Michael Scott aus Das Büro Ich hatte nie Angst, seinen Job zu kündigen, aber seine Methoden waren fraglich NBC

wie viel geld hat derrick rose

Alle guten Dinge gehen zu Ende, ebenso wie alle schrecklichen Dinge. Wenn es sich bei dieser guten oder schrecklichen Sache um eine Job- oder Karrierephase handelt, bedeutet dies in der Regel, dass Sie eine Ausstiegsstrategie planen, sich elegant verabschieden und Ihrem Manager mitteilen, dass Sie kündigen. Einen Job kündigen ist nicht immer eine schlechte Sache. Sicher, Sie haben Situationen, in denen Sie bereit sind, den Ort niederzubrennen. Aber es kann bedeuten, dass Sie es sind bereit für größere und bessere Dinge . Oder zumindest nur eine Gehaltserhöhung und Beförderung bei einer anderen Firma.

Die Leute kündigen ständig ihre Arbeit und sie Mach es auf verschiedene Arten . Einige Leute stürmen heraus, stehlen oder zerbrechen Dinge auf dem Weg. Andere machen frühzeitig bekannt, dass sie vorhaben, aufzuhören, in den Ruhestand zu treten oder auf andere Weise weiterzumachen. Einige scheinen zu verschwinden - sie tauchen nicht mehr auf und ihre Kollegen vergessen alles über sie. Es gibt traditionell einen richtigen und einen falschen Weg, um einen Job zu kündigen. Wie Sie es tun, hängt letztendlich von Ihnen und Ihren Umständen ab.

Aber was ist, wenn Sie nur ein prototypischer Mitarbeiter sind, der bereit ist, weiterzumachen, oder einen Job woanders angenommen haben? Sie sind zum Beispiel nicht böse oder boshaft und möchten den Beendigungsprozess nur so reibungslos wie möglich gestalten?

Sie kennen wahrscheinlich den Begriff 'zwei Wochen im Voraus'. Das ist ein guter Anfang.

Eine zweiwöchige Kündigungsfrist?

Kollegen geben sich die Hand

Kollegen geben sich die Hand | Justin Sullivan / Getty Images

Beginnen wir mit der allgemeinen Faustregel: Geben Sie Ihrem Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Die Idee dabei ist, dass Sie Ihrem Arbeitgeber eine professionelle Höflichkeit erweisen, indem Sie ihn darauf hinweisen. In den meisten Fällen müssen sie Sie ersetzen, und indem Sie ihnen einen Puffer für die Arbeit geben, kann dieser Übergang einfacher sein. Es ist dieselbe Logik, wenn Sie entlassen oder entlassen werden - obwohl dies oft nicht mit der Höflichkeit verbunden ist, Sie zu benachrichtigen, bevor dies geschieht.

Das ist der Kern der 'zweiwöchigen' Regel. Obwohl Sie in den meisten Fällen nicht gesetzlich dazu verpflichtet oder verpflichtet sind, diese zu befolgen.

Was ist die richtige Etikette? Wer könnte besser fragen als die Leute an der Emily Post Institute , die Hüter aller Dinge, die mit Etikette zu tun haben?

Peggy Post von der Post-Familie und dem Post-Institut schrieb Ein Fünf-Schritte-Plan für die Beendigung von Good Housekeeping . Der grundlegende Überblick besteht darin, Ihren direkten Vorgesetzten zu informieren, weiter hart zu arbeiten, sich um Ihre Verantwortung zu kümmern und keine Brücken zu verbrennen. Im Wesentlichen möchten Sie nur wie ein Erwachsener damit umgehen.

wie viel ist johnny manziel wert

Denken Sie jedoch daran: Sie können jederzeit gehen und nie wieder zurückkehren. Wenn Sie sich also einfach nicht aufhalten können, stürmen Sie in einem Glanz der Herrlichkeit heraus. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie dies tun müssen. Aber sei dir bewusst, dass es Konsequenzen gibt.

Betrachten Sie Ihre Gesamtstrategie

Ein Arbeitssuchender (oben) gibt seinen Lebenslauf an einen Personalvermittler weiter

Ein Arbeitssuchender (oben) gibt seinen Lebenslauf an einen Personalvermittler weiter Chris Hondros / Getty Images

Abgesehen von professionellen Höflichkeiten müssen Sie wirklich eine Bestandsaufnahme Ihrer individuellen Situation vornehmen, um zu wissen, wie und wann Sie Ihren Rücktritt bekannt geben. Während Sie Ihren Chef oder Arbeitgeber vielleicht hassen und boshaft aus dem Haus gehen möchten, wenn es ihnen am meisten wehtun würde, können sie das Gleiche tun. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen beispielsweise sagen, dass Sie in der Sekunde, in der Sie ihnen Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist geben, gegen Steine ​​treten sollen.

Dies könnte Sie in eine schlechte Lage bringen, insbesondere wenn Sie vorhaben, noch ein paar Wochen Lohn zu erhalten. Es gibt also kontextbezogene Details, die zutreffen. Wenn Sie eine anständige Lektüre darüber haben, wie sich die Dinge entwickeln werden, dann tun Sie, was Sie können, um höflich und professionell zu sein. Wenn Sie wissen, dass es nach hinten losgeht? Setzen Sie eine andere Strategie ein.

Grundsätzlich möchten Sie sicherstellen, dass Ihre langfristigen Karriereziele oder -strategien nicht beschädigt werden. Aus diesem Grund möchten Sie höflich sein - wenn Sie eine schlechte Nachricht hinterlassen, kostet dies möglicherweise einige Referenzen. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber den Ort anruft, den Sie verlassen haben, während er einen Drucker kaputt macht? Das wird eine schwarze Markierung sein. Sie möchten diese Art von Groll vermeiden und kurz vor dem Brennen der Brücke stehen bleiben.

Um alles zusammenzufassen, betrachten Sie Ihre individuelle Situation. In den meisten Fällen ist es angemessen, Ihrem Chef zwei Wochen Zeit zu geben. Die Leute erwarten es und es erspart Ihnen, zu viele Federn zu zerzausen.

Folge Sam weiter Facebook und Twitter @ SliceOfGinger

Mehr von Money & Career Cheat Sheet:
  • Religion kann eine Rolle bei der Bestimmung der Größe Ihres Gehaltsschecks spielen
  • Mobbing am Arbeitsplatz? 5 Mal, um sich gegen einen schlechten Boss zu behaupten
  • 10 Dumme Arbeitsplatzregeln, die Arbeitgeber beseitigen sollten