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Hier ist der Grund, warum Target seinen Mindestlohn auf 15 USD pro Stunde erhöht

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Zielspeicher

Es erhöht den Mindestlohn. | Scott Olson / Getty Images

Ziel ist es, seinen Arbeitern eine Gehaltserhöhung zu ermöglichen. Ab Oktober 2017 verdienen alle Mitarbeiter des Geschäfts mindestens 11 US-Dollar pro Stunde. Die Gehaltserhöhungen werden hier nicht aufhören. Das Unternehmen plant eine schrittweise Erhöhung seiner Mindestlohn bis 2020 auf 15 USD pro Stunde.

Die Mitarbeiter des in Minnesota ansässigen Discounter verdienen bereits mehr als den Mindestlohn des Bundes von 7,25 US-Dollar. Im Jahr 2016 begann das Unternehmen, jedem Mitarbeiter mindestens 10 US-Dollar pro Stunde zu zahlen. Der Durchschnittslohn für Einzelhandelsverkäufer beträgt laut US 10,90 USD pro Stunde Amt für Arbeitsstatistik .

Eine Gehaltserhöhung ist eine willkommene Neuigkeit für die derzeitigen Mitarbeiter von Target sowie für die 100.000 Mitarbeiter, die in den kommenden Ferienzeiten eingestellt werden sollen. Aber der Laden verteilt keine größeren Gehaltsschecks, nur um nett zu sein. Es gibt einige gute geschäftliche Gründe für die Entscheidung von Target, den Mindestlohn in den nächsten Jahren so dramatisch zu erhöhen. Hier sind acht gute Gründe, warum Target den Arbeitnehmern eine Gehaltserhöhung gewährt.

1. Es muss mit Walmart mithalten

Es gibt keinen größeren stationären Einzelhandelskonkurrenten für Target als Target Walmart Die beiden Megaketten kämpfen nicht nur um Kunden, sondern auch um Mitarbeiter. Walmart hat in den letzten Jahren große Anstrengungen unternommen, um seinen Mindestlohn auf 10 USD pro Stunde anzuheben, und Target hat seine Löhne angehoben, um Schritt zu halten.

Jetzt ist Target derjenige, der das Tempo für die Bezahlung festlegt und 'die neueste Salve in einem Lohnkrieg' herausgibt Bloomberg . Das Anbieten höherer Gehälter für Arbeitnehmer macht Target zu einem attraktiveren Arbeitgeber als seinen größten Konkurrenten. Darüber hinaus könnten höhere Löhne dazu beitragen, dass sich das Geschäft auch von anderen Einzelhändlern abhebt.

2. Auch andere Geschäfte erhöhen die Löhne

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Das Ziel konkurriert mit anderen Einstiegsgehältern Saul Loeb / AFP / Getty Images

Der föderale Mindestlohn lag in den letzten zehn Jahren bei 7,25 USD pro Stunde, obwohl er in bestimmten Bundesstaaten und Städten erheblich höher ist. Einige Geschäfte warten jedoch nicht darauf, dass die Regierung ihnen sagt, dass sie die Arbeiter mehr bezahlen sollen. Costco bezahlt Einsteiger 13 bis 13,50 USD pro Stunde . Bei Ikea beginnen stündliche Mitarbeiter bei 11,87 USD pro Stunde , eine vom MIT Living Wage Calculator ermittelte Rate. Die Leute, die bei Gap, Old Navy und Banana Republic arbeiten, verdienen zumindest 10 Dollar pro Stunde . Damit die Leute ihre Regale lagern und Einkäufe tätigen können, muss Target eine ähnliche Bezahlung anbieten.

Aber warum zahlen diese Geschäfte den Menschen mehr als den Mindestlohn, wenn sie mit weniger Geld davonkommen könnten? Weil sie fanden, dass sie die Gehälter erhöhen mussten, um Arbeiter anzuziehen.

3. Die Einstellung wird schwieriger

Ziel Warenkorb

Nach der Arbeitslosigkeit ist die Nachfrage nach Arbeitsplätzen im Einzelhandel geringer. | Spencer Platt / Getty Images

Bei einer Arbeitslosigkeit von weniger als 5% haben einige Geschäfte Probleme, genügend Leute zu finden, um Einzelhandelsjobs zu besetzen Die Washington Post . Die Erhöhung der Löhne ist die natürliche Lösung für dieses Problem.

'Wir haben unseren Teammitgliedern immer marktgerechte Löhne angeboten', sagte Brian Cornell, CEO von Target sagte in einer Pressemitteilung . Das Schlagen der von anderen Arbeitgebern angebotenen Löhne macht Target nicht nur für Menschen, die einen Job suchen, attraktiver, sondern kann auch aktuelle Mitarbeiter davon abhalten, anderswo nach Arbeit zu suchen.

4. Eine bessere Bezahlung verhindert, dass die Arbeitnehmer kündigen

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Die Mitarbeiter bleiben länger. | Scott Olson / Getty Images

Der Umsatz ist für Unternehmen teuer. Wenn Sie die Arbeitnehmer mehr bezahlen, ist es wahrscheinlicher, dass sie dabei bleiben. Wenn Sie jedoch an Löhnen sparen, werden die Arbeitnehmer ständig nach besseren Möglichkeiten suchen, und in dem gegenwärtigen Umfeld mit niedriger Arbeitslosigkeit werden sie diese eher finden.

'Die größte Hebelwirkung eines Mitarbeiters besteht darin, zu sagen:' Schau, ich kann kündigen und an diesen anderen Ort gehen ', sagte Heidi Shierholz, Senior-Ökonomin am Economic Policy Institute, gegenüber der Post. 'Wenn das passiert, müssen die Arbeitgeber die Löhne erhöhen.'

Die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern ist nicht der einzige Grund für die Gehaltserhöhung von Target. Das Unternehmen setzt darauf, dass der Umzug auch für glücklichere Kunden sorgen wird.

5. Kunden werden glücklicher sein

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Kunden schätzen die erhöhten Löhne. | Joe Scarnici / Getty Images für Target

Ein Geschäft voller zufriedener Mitarbeiter sorgt für ein besseres Einkaufserlebnis für die Kunden. Als Walmart seine Löhne erhöhte, stiegen die Ergebnisse bei Umfragen zum Kundenservice ebenso wie die Verkäufe Vermögen . Der Kundenservice bei McDonald's hat sich danach ebenfalls verbessert erhöhte Löhne . Das Ziel könnte eine ähnliche Beule bekommen. Das Geschäft hat auch engagierte Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen, wie z. B. Schönheit, hinzugefügt, um ein besseres Einkaufserlebnis zu bieten, und investiert in Platz für die Online-Abholung von Bestellungen in Geschäften, für die auch engagierte Mitarbeiter erforderlich sind.

'Durch diese Investition in unser Zielteam können wir weiterhin starke Teammitglieder rekrutieren und halten, um unsere Gäste zu bedienen', sagte Cornell während eines Gesprächs mit Reportern.

Eine bessere Bezahlung der Arbeitnehmer führt nicht nur zu zufriedeneren Kunden, sondern die Geschäfte selbst könnten auch zu besseren Einkaufsmöglichkeiten werden.

6. Die Geschäfte werden schöner sein

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Die Geschäfte werden besser organisiert sein. | Joe Raedle / Getty Images

Die Erhöhung der Löhne für die Mitarbeiter führte zu saubereren Geschäften und besser sortierten Regalen für Walmart Bloomberg . Das Ziel könnte einen ähnlichen Nutzen aus der Erhöhung der Löhne für seine Arbeitnehmer ziehen. Die Kette gibt außerdem 7 Milliarden US-Dollar für die Renovierung von Geschäften und die Eröffnung neuer Standorte aus. All dies sollte zu einem angenehmeren Einkaufserlebnis für Zielkunden führen, die hoffentlich aufgeregter sein werden, die Geschäfte zu besuchen und dort Geld auszugeben - ein finanzieller Gewinn für das Unternehmen auf lange Sicht.

7. Es könnte auf lange Sicht Zielgeld verdienen

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Es wird am Ende Geld sparen. | Saul Loeb / AFP / Getty Images

Die Erhöhung der Löhne kostet Geld, insbesondere wenn Ihre Belegschaft zu Hunderttausenden zählt. Aber der Schritt könnte insgesamt gut für das Endergebnis von Target sein. Zum einen könnten die Kosten für die Rekrutierung und Ausbildung neuer Arbeitskräfte gesenkt werden, um diejenigen zu ersetzen, die gekündigt haben. Mehr hilfsbereites Personal und ein besseres Ladenerlebnis könnten der Kette einen Vorteil gegenüber einigen Mitbewerbern verschaffen. Im Allgemeinen haben Einzelhändler, die höhere Löhne zahlen und in Mitarbeiter investieren, tendenziell niedrige Preise, einen besseren Kundenservice und eine bessere finanzielle Leistung als Geschäfte, die niedrigere Löhne zahlen Harvard Business Review .

Und dann ist da noch der unkalkulierbare Wert guter Werbung.

8. Es ist gute PR

Zielmitarbeiter

Gute Werbung ist niemals eine schlechte Sache. | Justin Sullivan / Getty Images

Target kündigte keine große Gehaltserhöhung für Niedriglohnarbeiter an, nur um sich selbst gut aussehen zu lassen, aber die günstigen Schlagzeilen, die durch diesen Schritt generiert wurden, schaden sicherlich nicht. Die Nachrichten werden wahrscheinlich dazu führen, dass sich einige Käufer besser fühlen, wenn sie das Geschäft besuchen, insbesondere wenn sie die Anhebung des Mindestlohns unterstützen. Die Nachrichten könnten auch die Aufmerksamkeit von Arbeitssuchenden auf sich ziehen, insbesondere vor den Ferien, und sie dazu ermutigen, sich bei Target und nicht bei einem anderen Einzelhändler zu bewerben. Beides könnte Target helfen, das sicherstellen möchte, dass die Einkaufssaison zum Jahresende die von 2016 nicht wiederholt enttäuschende Ergebnisse .

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